Udržovat Harmony ve vašem oddělení pro vzdělávací Leaders

Udržování harmonii a zdravý vztahvaše oddělení má velký vliv na vaší pracovní životního stylu.Jako vzdělávací vůdce, máte také být dobrým následovníkem, takže můžete získat důvěru a respekt svých spolupracovníků.Zaměstnanci mají typ vazby nebo odkaz, který udržuje diskrétní a taktní přístup, ale nemusí jít dále než osobní úrovni.Každý zaměstnanec má smísit s ostatními, aby mohly pracovat jako tým.Každé oddělení má své vlastní cíle a způsoby jejich dosažení.Každý zaměstnanec musí sdílet své nápady, myšlenky a emoce tak, aby mohly udržovat dobré a správné harmonie.

1. 1
   komunikovat pružně a spravedlivě .

   Transparentnost a spravedlivost v komunikaci jsou základní součástí efektivního vzdělávacího vedení.Připravenost konverzovat s a obraťte se svými spolupracovníky bude mít za následek získání důvěry navzájem.Zůstat tak čestný, jak je to možné a ukázat, že vám záleží na všem.

   Reklama

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
2. 2
   Build pozitivní pracovní prostředí.

   Jako vzdělávací vůdce, měli byste se ujistit svými spolupracovníky zdravé a šťastné pracovní prostředí.Být na zem.Pokud je to možné, vyhnout se jakékoliv argumentu, aby se zabránilo problémům při práci.Dokonce i když konflikty se nelze vyhnout se ujistil, že rozdíly v názorech jsou pozitivní.

   Reklama

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
3. 3
   Vyhněte se drby .

   klábosení nemá pozitivní vliv směrem k vaší práci.Ve skutečnosti pomluvy je největším ničitelem harmonickém vztahu, protože poškozuje důvěru mezi svými spolupracovníky.Pokud vaši členové začnou se zapojit do klepy, vyhnout se účastní v něm.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
4. 4
   Cherish koncepty nebo nápady svými spolupracovníky.

   Jako vůdce, měli byste vědět, jak se cenit myšlenky vašich zaměstnanců.Péče o vzájemných citů a ukázat své znepokojení nad nimi.Také je potřeba být připraven v případě, že potřebné k vám poradit v záležitostech, které ovlivňují vaši práci.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
5. 5
   okamžitě reagovat na každou situaci, která vyžaduje správná rozhodnutí .

   Ujistěte se, že problémy jsou řešeny v pravém avenue.Ujistěte se, že jste vždy na vrcholu situaci tím, že zajistí, že všechny vaše fakta jsou jasné a spolehlivé.Vždy je důležité konzultovat vrcholový management na každý problém a navrhnout způsoby, jak řešit problémy.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc

1. 1
   Slabá řízení nebo způsob podávání

   Reklama

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
2. 2
   Poor vedení

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
3. 3
   neshody mezi členy

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
4. 4
   Vyhledávání nadvládu

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
5. 5
   nedostatek kontaktů či komunikační

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
6. 6
   nespokojeni s organizačními postupy

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
   Reklama

An vyřešit konflikt povede k harmonizaci oddělení,Pokud se nelze vyhnout konfliktům, jako vzdělávací vůdce musíte vědět, strategie k jeho vyřešení.Zde jsou některé způsoby, které vám pomohou přežít tuto situaci:

* Měli byste mít schopnost rozpoznat konflikt. být dost zvědavý pochopit zdroj střetu, ať je to z manipulativní lidí v oddělení nebo rozdíly v názorech.

* Ty by měla vyřešit konflikty osobně .Písemná komunikace jako poznámkových, e-maily nebo chaty jsou bez těla sdělení, které skrývá emoce.Konflikt má být řešen osobně mezi znesvářenými stranami.

* Ty by měly být účinným posluchač. Někdy ti, kdo jsou zapojeni do konfliktů jen bylo třeba slyšel dobře.Umožnit, které jsou zapojeny dobu, která odvětrává své obavy pozitivně, ale připomenout jim, že slovní bitvy nebo Sarcasms nejsou vítáni v profesionálním prostředí, jako je akademickém světě.

* Nepoužívejte okamžitě dát svůj verdikt. najít čas zkoumat fakta dřív, než si nabídnout oboustranně výhodné řešení.

* Otočte každý konflikt jako příležitosti k učení. Nezapomeňte, že všechny zúčastněné strany budou mít prospěch, jsou-li v rozporu náležitě řešit takovým způsobem, že jsou oba finanční všem.A to závisí na vaší schopnosti jako vzdělávací vůdce regulovat emoce a vést k produktivní řešení.Nezáleží na tom nedokonalé vaši lidé jsou přispěvatelé v dosažení svého vzdělávacího cíle.Vydělávat na síle lidu se nesoustředí na jejich slabosti.

jako vzdělávací vůdců, udržování pozitivního harmonický vztah s rodiči vede k silnému vzdělávacího programu pro vašeho oddělení a snížit budoucnostkonflikty.Zde jsou některé způsoby, jak využít vytvořit zdravý vztah s rodiči svých studentů:

• poskytnout základní vodítko program pro rodiče.To může být ve formě nátěru nebo katalogu, který bude sloužit jako zdroj informací o programu školy a jejich odpovědnosti ve vzdělávacím partnerství.Můžete hostit orientační večeři pro ně a představí členy fakulty.
• Poskytují neustálou komunikaci s rodiči.Informovat je o studijních výsledcích studentů zvláště když má student akademické činnosti mladistvých.Ty ocení snahu Vašeho ústavu v zajištění toho, aby studenti akademický výkon jsou pro ně snadno dostupné.
• Channel, aby příslušným úřadům na obavy, že není zajištěno vašeho oddělení.Například na otázky týkající se vypořádání v úvahu nejlepší oddělení zabývat se jedná o účetnictví nebo finance.
• být k dispozici pro konzultace, pokud rodiče opravdu potřebují vaši přítomnost.
• ukázat rodičům, jak si udržet silný vztah se svými studenty, se svými absolventy, a se svými průmyslovými partnery.
• Máte-li problémy s některou z těchto kroků, položit otázku o další pomoc, nebo poštou v sekci komentáře níže.