Bliv en effektiv leder af en organisation

Med beslutsomhed, alle kan få de færdigheder, de behøver for at blive en leder.Ledere af organisationer kender det overordnede budskab af organisationen og også alle de små detaljer, der understøtter skildringen af ​​organisationen besked.Effektiv ledelse er grundlaget for udfaldet af enhver organisation.Inspirerende teammedlemmer og fremme af holdets medlems ideer er to afgørende egenskaber, som en leder har brug for at besidde.Lederevner tage den nødvendige tid til at lære og udvikle sig.Ingen er faktisk født en leder, men i stedet gennem deres karakter og drev, de udvikler sig til ledere.

1. en
   Integritet .

   Integritet er vigtigt for enhver person, men forventningerne til dette blevet højere for ledere.De forventes at være et godt eksempel for mennesker, hovedsageligt fordi de er også ansvarlige for dem.Hvad bliver der af den gruppe af mennesker, de fører er en afspejling af, hvordan de blev LED i første omgang.Integritet bør tjene som princip fundamentet og alle andre beslutninger truffet af en leder bør udryddes til dette.

   Annonce

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
2. 2
   delegation .

   Dette er ikke blot en simpel opgave at videregive til en anden person de opgaver, der skal gøres.En effektiv leder skal vide, hvordan man gør dette strategisk, på en måde, at det er på linje med de mission, vision og værdier af holdet, han fører.

   Annonce

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
3. 3
   Effektiv kommunikation .

   Kommunikation er én ting, men effektiv kommunikation er en helt anden sag.En person kan være i stand til at kommunikere, men ikke nødvendigvis få budskabet igennem.En leder skal kunne nedbryde oplysninger på en måde, at det let forstås og omsættes til handling fra hans publikum.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
4. 4
   Grace under pres .

   En effektiv leder ikke vakle uanset hvor svært situation er.Han er i stand til at tænke klart på trods af kompleksiteten og er fortsat at være i stand til at balancere både logik og følelser baseret på, hvad der er behov for af omstændighederne.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
5. 5
   Confidence .

   En effektiv leder kan ikke altid vide 100% hvad der skal gøres, men han er overbevist om, at med en ordentlig samarbejde i teamet, vil de være i stand til at nå deres mål.Han viser ikke usikkerhed og aldrig bliver negativ midt i udfordringerne.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
6. 6
   Deep niveau af engagement .

   En effektiv leder, det øjeblik han besluttede at tilmelde dig til dette, har forpligtet sig til målet, uanset hvad.Han vil fortsat være engageret, uanset hvor kompleks processen kunne være.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
7. 7
   Optimisme .

   Dette er en urokkelig holdning, der mener alt er muligt, hvis et hold arbejder sammen.En effektiv leder er i stand til at motivere sit hold mod succes og holder kampånd i live hele tiden.Han er villig til at gøre noget for at være i stand til at opnå dette.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
8. 8
   Kreativitet .

   En effektiv leder aldrig løber tør for ideer til at gøre et hold køre.Det betyder ikke, dog, at han ved alt.Til tider, kreativitet ligger på det faktum, at han er i stand til at maksimere de tilgængelige talenter i hans team.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
9. 9
   Gode instinkter og intuition .

   Ethvert hold aktivitet starter fra nul.En effektiv leder vil være en til at plotte ud af præcis, hvad der skal gøres på grundlag af målene.Men der er tidspunkter, hvor der er usikkerhed undervejs.En effektiv leder kan stole på sine instinkter, fordi han er følsom nok til, hvad en situation faktisk har brug for.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp

1. en
   Genkende dine styrker og svagheder .

   Forståelse den situation, du sætte dig ind og rent faktisk lade dig lære at være en effektiv leder er vigtige.Derfor er du nødt til at kende dig selv godt nok, så du kan være i stand til at fokusere det meste af din tid på styrker, nogle på nye ting, som ville lade dig skubbe grænser og bare lidt på de svage områder.Sætte meget koncentration i dine stærke sider og være villig til at vokse, er mere nødvendig end beskæftiger sig med dine fejl.Svage punkter er universelle.På en eller anden måde, er du nødt til at beskæftige sig med dem, men at være i stand til virkelig at genkende, hvor du ikke gør godt og bare honing dine færdigheder op i sidste ende ville føre til at miste alle disse ulemper.Når du har udmærket dine styrker og svagheder, endelig at dit sande jeg ville lade dine medlemmer ved, at du er en ægte væsen, der er tryg med ledelsen rolle.Tillid kan opbygges fra at være pålidelig, og dette ville ske, hvis du lader dem vide, hvad de kan forvente fra dig, hvilket resulterer til det punkt, at de kan regne med dig hele tiden.

   Annonce

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
2. 2
   Prøv at løbende Grow .

   Vær ikke bange for at tage risici og altid holde sulten for vækst.Du er nødt til at opsøge og lære af de sidste effektive lederes resultater og fejltagelser.Prøv at være åbne for nye tilgange, holdninger og ideer fra dit team og dine rivaler ens.De fremtidige resultater og dit team tillid ville være i fare, hvis du lader dig blive efterladt.Denne proces ville være meget vanskeligt, så glem ikke at slappe af og stoppe med at lave tingene hårdt på dig selv og andre.Hvis du tror, ​​din trang til at udvikle går for vidt, bare spørge dig selv: "Er det, vi stadig kræves og afgørende?"

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
3. 3
   Etabler din Vision og være forpligtet til det .

   Du burde beslutte, hvordan du ønsker at opnå dine mål.Lad dine folk give deres input til den overordnede mission og forme det på en måde, som alle ønsker at arbejde hen imod.Hvis du er i stand til at kommunikere godt med din gruppe om visionen og lad dem deltage, så ville de tendens til at være mere involveret og motiveret til at komme til det ønskede resultat.Hertil kommer, at ikke vise dem, at du er ved at miste håbet, medmindre du virkelig har en forgæves årsag.Prøv at være engageret og give dit bedste hver eneste gang, så alle ville følge din bly.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
4. 4
   Relationships Matter så Kend din People .

   Som leder bør du vide, hvad der interesserer dit folk.At kende hver enkelt i teamet vil ikke kun hjælpe dig være opmærksom på, hvordan man kan inspirere dem, men du vil også være i stand til at åbne linje for kommunikation.Du bør altid minde dig selv, at du er ansvarlig for dit team således;skabe kammeratskab ville gøre dig en effektiv leder på så mange måder.Du er også ansvarlig for at gøre energiske og givende forhold for alle, så tager det en udfordring at være mere motiverende for dem.Endelig, ophold til rådighed for støtte og vejledning og behandle alle, hvor du vil have nogen til at behandle dig.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
5. 5
   Vurdere Forestillinger .

   De aktiviteter, du gør, vil ikke altid tage den samme tidsramme, så du er nødt til altid tjekke det arbejde, du og dit team har udført.Vær sikker på at vurdere, hvordan alle gør og altid gøre det til et punkt til at behandle dem retfærdigt gang på gang.Bed dem om at foretage en vurdering om du lederevner også, så du vil vide, hvor du bliver nødt til at forbedre.Dette vil også være den del, hvor du nødt til at erkende, hvad de gjorde og adresse hvad der syntes at være problemet i løbet af processen med at arbejde mod et fælles mål.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
6. 6
   Værdsæt alles Job .

   stå fast i dine beslutninger og være især hvad alle havde gjort.Tilbyd ros til hver person, der stod under en opgave, men glem ikke at fortælle de andre, at de vil have deres chance på de næste aktiviteter.Opmuntrende ord fra nogen mennesker ser op til er virkelig nok til at skubbe dem til at fortsætte, især hvis de har været tanker om at holde op.En leder skal altid have lyst til at genoplive et medlem, der er i nippet til at blive fyret eller at give op.Værdistigningen alles arbejde vil også lade dig gøre dem tror, ​​at de ikke er fejet til side plus du få dem til at føle, at de virkelig er integrerede dele af holdets succes.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
7. 7
   Always Repliker og Reinvent .

   Processen med annullere Fortryd de ting, der arbejdede godt for din gruppe og ikke tvinge de ting, der ikke kan faktisk hjælpe dig opfylder alle dine mål.Brug "Hvad virker" begreb og gøre dine folk til at forstå, hvorfor du altid vælge at fokusere på, hvor du er god til.Endvidere genetablere den måde, hvorpå ledere udføres.Kig efter nye systemer, finde ud af, hvad der virker og aldrig være bange for at være ude af almindeligt.Effektive ledere er ofte dem, der genopretter og redesign hvad der kan have været opfattet som sikker.Konstant genopfinde ud af søger, længsel og sult.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
8. 8
   Hvis du er entusiastisk nok til at påtage sig den udfordring, lederskab chancer er lige rundt om hjørnet venter på dig til sidst at optrappe .

   Hver lejlighed er en mulig læring begivenhed for at blive en effektiv leder folk ønsker at følge.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
   Annonce

Der er visse kvaliteter, som ledere skal stræbe efter forat være sande movers.En af disse kvaliteter er evnen til at prioritere.Som Stephen Covey sagde engang, "Effektiv ledelse er at sætte første ting først. Effektiv styring er disciplin, transporterer det ud. .." Hvis du ønsker at være en effektiv leder, skal du være villig til at acceptere, at udlægning af prioriteter er enprioritet.Dette er en ofte ubehagelig, undertiden smertefulde opgave.Men har leder, der er i stand til at gøre det taget et skridt i den rigtige retning.

En stor del af effektiv ledelse er betinget af en persons følelsesmæssige modenhed, og denne modenhed er manifesteret på mange måder.En indikator, at du har denne modenhed er, når du er i stand til at holde hovedet koldt om dig, styre din vrede og afstå fra aggression, når det går dårligt.Et andet tegn, at du er i stand til effektivt lederskab er, når du kan tage fejl som en lærerig oplevelse, og gøre det til en mulighed for en ny og produktiv indsats.

Endelig kan du kun blive en effektiv leder, når du forvandle til en person, der kan se ud over personlige ambitioner, eller institutionel velfærd, oprigtigt pleje velfærd og karriereveje for mennesker, der er under dig. Den effektive leder er en, der ved, hvor folk kan blomstre, og placere dem, hvor de kan gøre det giver en synergi og produktivitet, der ofte er uforklarlige.God ledelse betyder at se mennesker som mennesker, at forstå deres evner og behov.Uden denne kvalitet, arbejdspladserne ofte undergår hyppige personaleudskiftning, hvilket vil resultere i nye mennesker hele tiden at skulle gå igennem en indlæringskurve.Det er skidt for en institution, som det indikerer lav jobtilfredshed.Den nederste linje: Du bliver en effektiv leder, når du virkelig bekymrer sig om de mennesker, du fører.

på mange måder, ledere nødt til at gennemgå vokseværk at kaste byrder, der forhindrer dem i at blive katalysatorerne de formodes at være.Men når de er i stand til at opnå den følelsesmæssige modenhed, der aldrig erhvervet let, vil al den uddannelse, alle de planer, og alle de bøger og teorier endelig mening.

• Hvis du har problemer med nogen af ​​disse trin, stille et spørgsmål om mere hjælp, eller post i kommentarfeltet nedenfor.