Deal med Afvisning Når det job, du interviewet til blev tildelt en anden kandidat

Forståelse af de forskellige faktorer, der kan forårsage dig til ikke at få det job, du ønsker, er en nøgle til at håndtere enhver følelse af afvisning i forbindelse med denne oplevelse.Vide, hvilke faktorer er i din kontrol, og som ikke er det første skridt til at overvinde afvisning.Når du ved hvorfor du ikke var i stand til at opnå det job, du ønsker, når du ønskede det, kan du udvikle en plan for at komme videre med din karriere.

Enhver jobsøgning sætter dig i en konkurrencesituation.Når du eksamen, er du primært konkurrerer med dine kolleger kandidater til din næve job.Når du er i en verden af ​​arbejde og beslutter at skifte job, er du konkurrerer med mulige hundredvis af andre fagfolk i din branche.Tænk på jobsøgning som en stor sportskonkurrence.

En basketball hold skal fysisk og mentalt forberede hvert spil den spiller.Selv på en sejrsrække, kan teammedlemmerne aldrig antage, at de vil vinde det næste spil.Og efter at have tabt et spil, skal holdets medlemmer mødes for at undersøge spillet for at se, hvilke fejl de gjorde, for at lære hvordan man kan rette disse bestræbelser, og for at få deres spiritus op for det næste spil.Spillerne ved, at enhver konkurrence er bare lidt anderledes end den før.Nogle faktorer er i deres kontrol, mange er ikke.De fleste arbejdsgivere har fundet, at visse indikatorer i jobsøgere ofte resultere i mislykket præstation på jobbet.Arbejdsgivere ser for disse indikatorer under jobsamtaler at danne indtryk om job kandidater potentiale for succes med deres virksomhed.Følgende er en liste over faktorer, der forårsager jobsøgere ikke lejes og den potentielle indvirkning disse faktorer har på arbejdspladsen.

1. en
   Dårlig fremmøde :

   kan indikere kandidat vil ikke være pålidelige på jobbet.Da tilskuertal er et must.Medarbejder skal være til stede, når det er hans eller hendes hverdag.De bør ikke være begrænset af deres egen tidsplan og til at arbejde i den tid, hvor de ønsker det.De burde have fulgt regler og forskrifter.

   Annonce

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
2. 2
   dårlige karakterer uden en fornuftig forklaring :

   Kan indikere færdigheder er ikke tilstrækkeligt udviklet eller motivation er lav.Lave karakterer vil vise, hvordan du er talentfuld med ting.Når du har lave karakterer, så vil du have lav skift af at blive ansat, medmindre det er rimeligt nok for intervieweren at tro på dig.

   Annonce

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
3. 3
   Manglende mål eller målsætninger :

   Kan indikere kandidat ikke kender interesser, er ubeslutsom, eller har ingen karriereplaner.Du bør have mål i livet, og det er at få succes.Du kan også hævde dit mål, når du er med selskab som dit mål at få del i udviklingen og væksten i det job, du søger.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
4. 4
   Manglende begejstring :

   Kan indikere en mangel på initiativ eller drev.Du bør være motiveret til at arbejde og bidrage til udviklingen af ​​det job, du søger.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
5. 5
   Manglende evne til at udtrykke sig selv :

   Kan indikere dårlige kommunikationsevner eller mangel på tillid.Hvis du har dårlig kommunikation så var der lav sandsynlighed for dig at blive ansat.Midlet mod lav dygtighed kommunikation er at øve taler flydende og har intrapersonelle og interpersonelle færdigheder.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
6. 6
   manglende interesse for type virksomhed :

   Kan indikere kandidat er kun fokuseret på at få et job i modsætning til at finde den rigtige virksomhed til at opbygge en karriere.Før ansøger om et job, skal du have færdigheder, viden og interesse heri.Du kan ikke udføre arbejde, som du ikke kender.Du skal have nok intelligens før der ansøges om specifikke job.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
7. 7
   Urealistisk lønkrav :

   Kan indikere kandidat er mere interesseret i løn end mulighed eller er uvillig til at begynde i et job på hans eller hendes passende niveau.Hvis du søger job, skal du være følsomme nok med løn.Du bør ikke kræve høj løn, hvis du stadig interviewe.Efterspørgslen af ​​høj løn er for almindelige medarbejdere i selskabet.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
8. 8
   Dårlig personlig fremtræden .

   Kan indikere en mangel på stolthed i sig selv eller i arbejde, der skal udføres.Du skal have tillid, når du søger, bør du ikke være genert, når du interagerer med mennesker og intervieweren.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
9. 9
   Manglende modenhed :

   Kan indikere manglende evne til at tage ansvar eller håndtere svære situationer på jobbet.Du skal have tilstrækkelig viden og færdigheder, eller hvis du ikke gør det, bør du have mindst for nemt at lære disse færdigheder.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
10. 10
    Mangel på fritidsaktiviteter :

    Maj angivet begrænset erfaring med lederroller eller muligheder for at udvikle teamwork og sociale kompetencer.Du skal have undergået uddannelse og andre seminar aktiviteter i overensstemmelse med det job, du søger.

    Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
11. 11
    Manglende få information om virksomheden :

    Kan indikere manglende interesse i eller alvor om virksomheden eller jobsøgning selv.Når den ikke er anmeldt, kan du have dårligt image fra selskabet, da de vil tro, at du ikke er interesseret med jobbet tilbudt.

    Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
12. 12
    Indsigelse at rejse eller flytning :

    Må ikke være i stand til at reagere på karrieremuligheder, når de opstår.Du ønsker ikke at blive tildelt på forskellige steder, og dermed vil det føre til manglende lejes.Hvis de tilbyder godt job for dig, og du ved, at du kan gøre det, så skal du få fat i sådan mulighed.

    Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
13. 13
    Viser kun interesse i sikkerhed og fordele :

    Kan indikere mere af en interesse i, hvad virksomheden tilbyder, end i, hvad ansøgeren tilbyder virksomheden.I arbejde, er du nødt til at overveje alle ikke kun, hvad du vil få fra selskabet, men også hvad vil du bidrage til dem.

    Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
14. 14
    Utilstrækkelig baggrund for type af arbejde :

    Angiver upassende forberedelse til stillingen rådighed.Du bør have mindst erfaringer før din ansøgning i jobbet, hvis det er nødvendigt.Hvis det ikke er nødvendigt, så kan du få chancen for at blive ansat.

    Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp

Under alle jobsøgning, nogle faktorer er klart inden for din kontrol, og andre er ikke.Det vigtige ting at huske er at tage ansvaret for, hvad du kan styre og lære at håndtere positivt med over tingene, som du har ingen kontrol.

Hvert job du ansøge om er som et nyt spil.En vigtig del af din forberedelse er at mentalt og verbalt øve din præsentation af de unikke færdigheder, du kan bringe til arbejdsgiveren.Det er også nødvendigt at forske i bestemt virksomhed du interviewe med at være forberedt til at anvende dine færdigheder til virksomhedens behov.En sådan forberedelse er i din kontrol og kan forbedre dine chancer for at blive tilbudt et job med dette selskab.Andre faktorer i din kontrol omfatter følgende:

• Den professionelle billede, du skildre skriftligt eller personligt.
• Den positive holdning du bringer til interviewet.
• din opfølgning efter afsendelse et CV eller deltage i et interview.
• Din evne til at sælge din skole uddannelse og tidligere erhvervserfaring.
• Din fleksibilitet til at starte, hvor virksomheden har brug for dig mest.

Mange faktorer i jobbet processen ikke er i din kontrol og kan føre til afvisning snarere end et jobtilbud.Nogle faktorer, der ikke er i din kontrol er følgende:

• Antallet af ansøgere.
• andre ansøgere kvalifikationer.
• Virksomheden alene fremme indenfor.
• dygtighed niveau intervieweren.
• Virksomheden screening proces.

I basketball konkurrencer, den unikke kombination af faktorer i holdets kontrol og dem ud af holdets kontrol konsekvenser resultaterne til hvert spil forskelligt.Det samme er tilfældet med din jobsøgning.Nogle gange vinder du, og nogle gange du taber, men om at spille i en basketball mesterskabet eller konkurrerer om et job, skal du altid spiller for at vinde!Og en vigtig del af din opfølgning er at lære, hvad handling, du kan tage for at gøre din næste præstation bedre.Ved at forstå nogle af grundene til, at arbejdsgiverne ikke vælger nogle job kandidater kan du bedre forberede fremtidige jobsamtaler.

Nedenfor er nogle forslag til, hvordan man håndterer afvisning i din jobsøgning:

• Hold dine muligheder åbne.
• Prøv igen.Mange ansøgere vist en tur ned til et job med en virksomhed som en permanent tur ned af selskabet.Det er bestemt værd at ansøge til en virksomhed, du virkelig ønsker at arbejde for, uanset om den samme type stilling eller en anden type arbejde engang nede ad vejen.

1. en
   Prøv at få feedback fra arbejdsgiveren om, hvilke kvalifikationer du mangler .

   Du bør spørge arbejdsgiveren de ting, du har brug for at blive bedre med, og hvorfor er du ikke leje.I dette tilfælde, vil du være i stand til at gøre de ting mangler i din næste ansøgning.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
2. 2
   Prøv at få feedback fra arbejdsgiveren om, hvad anden grund eller grunde førte til beslutningen om ikke at ansætte dig .

   Du skal have mindst viden om, hvorfor er du ikke at blive ansat.Du burde have vidst grundene, så du kan gøre noget for at forbedre dem.Du kan også forbedre din viden og færdigheder, hvis de er hvorfor de ikke ansætte dig.Når de har fortalt dig årsagerne, vil du have idéerne i dit næste program de ting, du skal gøre og ikke gøre under påføring.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
3. 3
   Fokus på interviewet og jobtilbud du får .

   Du skal have din opmærksomhed på interviewet og ikke på noget andet.Du bør også have din prioritet.Når du ansøger derefter fokusere på din ansøgning og glemme de ting, der generer dig.De ting, der generer dig kan være årsagen til, at du ikke vil være leje i det job, du søger.Du bør også have tid i din ansøgning og fungere som professionel.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
4. 4
   Do noget !

   Forbedre dine evner og intelligens.Har nogle viden og mere uddannelse samt seminarer for at forbedre dine færdigheder og viden.Du bør ikke være på lager med den viden, du har.Du er nødt til at udforske og lære flere ting.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp

Frem for alt holde en positiv holdning.Husk, at de fleste vellykket karriere er bygget på det rigtige match mellem arbejdsgiver og arbejdstager.Hvis denne kamp ikke er der, er det bedst at finde ud så hurtigt som muligt.Hvis et interview ikke resulterer i et jobtilbud, er der nogle ting, du kan gøre for at undgå depression og opretholde en positiv holdning.For eksempel, at opretholde en ordentlig kost, motion, og få nok søvn.Dette hjælper med at reducere stress og hjælper dig med at fokusere mentalt.Husk, at det er vigtigt at bringe en positiv holdning til dit næste interview.

1. en
   ikke mister håb .

   Der er forskellige jobtilbud, der venter på dig.Du bør have modet til at finde og anvende et andet job.Når du er afvist af et selskab, så kan du anvende i et andet selskab, da der er valg.De er ikke den eneste virksomhed, der tilbyder en sådan job, du søger.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
2. 2
   Be happy .

   Der var ingen grund for dig at være ked af det.Der er masser af jobmuligheder venter på dig.Bare nyde livet og nyde at ansøge om andet selskab.Glæd at du ville stand til at overvinde din fiasko.Prøv og prøv indtil du er accepteret at være deres medarbejder.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
3. 3
   Du skal være tålmodig .

   Ved anvendelsen til arbejde, er ikke alle ansøgere ansat der er ansøgere, der blev afvist på grund af nogle utilstrækkelige krav.Der er mange måder om, hvordan du bliver produktiv, du bare nødt til at lære og til at få flere færdigheder for dig at nå dit mål.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
   Annonce

• Det er ikke enden af ​​verden, hvis du er skruet ned for et job.
• Being skruet ned for et job er en mulighed for dig til at revurdere dig selv professionelt.
• Being skruet ned for et job er en mulighed for at skabe nye beskæftigelsesmuligheder med andre arbejdsgivere.
• ikke begrænser dine muligheder! !

Hvad er de ting, du ikke kan kontrollere i en jobsamtale?

I en jobsamtale, kan du ikke styre de spørgsmål, der kan blive bedt dig.Det er derfor vigtigt, at du er opmærksom på de spørgsmål, så du vil ikke ødelægge dine chancer for at blive ansat.Som for din interaktion med intervieweren, er der nogle manerer, som du ikke kan være i stand til at kontrollere.Men du skal være mere opmærksomme end normalt om dårlige vaner, især hvis du får alt for animeret, mens du taler.Dette kan irritere din intervieweren.

Hvordan forklare om afvisning faktor på interviewet?

Ti punkter om afvisning faktor ved interviewet

VisiHow QnA.Dette afsnit er ikke skrevet endnu.Vil du være med?Klik EDIT at skrive dette svar.

• Hvis du har problemer med nogen af ​​disse trin, stille et spørgsmål om mere hjælp, eller skrive i kommentarfeltet nedenfor.