Wachsen Sie mit Ihrem Job

Durch Ihre Karriere, werden Sie mit Menschen auf verschiedenen Ebenen in der Organisation und mit denen außerhalb des Unternehmens zu interagieren erforderlich.Diese Interaktion wird aus dem Umgang mit Ihrem Chef und Mitarbeiter für den Umgang mit Kunden reichen.Jede dieser Situationen erfordert immer Professionalität, aber jeder erfordert einen etwas anderen Ansatz.

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   Treue die Bühne des Vertrauens .

   Sie können mit Ihrem Chef und sich selbst treu sein, wenn Sie beide nicht übereinstimmen.Seien Sie up-front und diskutieren die Frage ehrlich mit ihm oder ihr nur.

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   Sprechen Sie nicht negativ über Ihren Chef helfen, oder die Firma, die Sie für die Menschen zu anderen arbeiten.

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   Ihr Chef Zeit Vergeuden Sie nicht helfen.

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   Ihres Chefs Prioritäten bewusst sein, helfen.

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   der Sicht des Chef Incorporate helfen in Ihrer Entscheidung .

   Versuchen, seine Sicht zu sehen, und Sie können bessere Entscheidungen zu treffen.

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   Accept Kritik von Ihrem Chef als Lernerfahrung helfen.

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   Lassen Sie Ihre Fehler helfen.

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   für Feedback Fragen helfen.

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   helfen Sie Ihren Chef nicht immer die Schau stehlen.

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    Ihr Chef mit schlechten Nachrichten früh oder spät am Tag oder Woche vermeiden helfen zu präsentieren.

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    Keine Überraschungen helfen!

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helfen Denken Sie daran, Sie einen Teil des Management-Teams sind unabhängig davon, welche Position Sie halten.Ihre Beziehung zu Ihrem Chef sollte für beide Seiten von Vorteil sein.Sie sollten ein Umfeld der Zusammenarbeit zu fördern, so dass Sie jede andere persönliche und Unternehmensziele zu erreichen helfen.ein Teamplayer mit Ihrem Chef zu sein, macht Ihre beiden Arbeitsplätze produktiver und sinnvoll.

Probleme mit Ihrem Chef helfen, aus einer Vielzahl von Quellen stammen können, aber am häufigsten liegen wird mit Ihrem Chef, mit Ihnen, odereine Kombination von beiden.Häufige Probleme, die mit dem Chef liegen gehören seine Unfähigkeit, den Job, der Mangel an Erfahrung mit der Arbeit, schlechte Kommunikationsfähigkeit, Unsicherheit oder schlechte Führungsqualitäten zu tun.Wenn Sie denken, dass Ihr Chef eines dieser Probleme hat, sollten Sie in Ihrem Ansatz professionell zu lösen oder um die Situation zu verbessern.Zunächst sollten Sie sein illoyal und reden über das Problem zu anderen zu vermeiden, bevor Sie die Möglichkeit haben, direkt zu Ihrem Chef darüber zu reden.Vor dem Treffen mit Ihrem Chef, fragen Sie sich, was Sie von dem Treffen erwarten.Vielleicht für mehr Richtung suchen Sie, mehr Autorität, mehr Verantwortung, mehr Beteiligung, oder einfach mehr Unterstützung von Ihrem Chef.Versuchen Sie, den Grund für Ihre Frustration festzunageln, so dass Sie in der Lage sind, Ihren Chef zu sagen, wie sich die Situation negativ sein kann Ihre Produktivität oder Moral zu beeinträchtigen.Auch bereit sein, zu fragen, wie die Situation verbessert werden kann.Sehr oft Unterschiede zwischen Chefs und Arbeitnehmer sind das Ergebnis der unterschiedlichen Erwartungen.Nehmen Sie immer die hohe Straße und lassen Sie Ihren Chef wissen, dass Sie sind gespannt auf Ihre Beziehung zu verbessern und versuchen, sich auf einen Plan zu einigen, die beide von Ihnen helfen, von Ihrem Treffen profitieren.

helfen Stellen Sie sich vor, dass Sie an der Spitze Ihrer Abschlussklasse sind und auf die Nummer eins verwendet.Sie haben den Auftrag, den Sie jetzt haben verdient, aber etwas ist anders.Sie wurden zusammen mit vielen anderen "Nummer Eins", und plötzlich die Fähigkeiten und Talente engagiert, die Sie einmal jetzt in Konkurrenz setzen Sie auf oben setzen.Ja, es gibt andere Leute, die klüger sind, die es besser machen können, und die eine Herausforderung für Sie.Lernen mit anderen zu arbeiten und ihre Meinungen, Talente zu respektieren und Beiträge zu Ihrer Organisation schwierig sein kann.Vielleicht eines der schwierigsten Dinge, die Sie in Ihrer Karriere konfrontiert werden wird, die mit Menschen zu arbeiten, die Sie wirklich nicht mögen.Lernen Sie Ihre persönlichen Gefühle und Vorlieben über Menschen und Situationen aus Ihrem Berufsleben zu trennen.Die Person, die Sie am meisten mögen vielleicht eine wichtige Linie Ihr Team sein.Die Arbeitsplätze von morgen erfordern die Fähigkeit, Dinge mit anderen Menschen zu tun bekommen.Sie werden tatsächlich auf Teamarbeit gemessen werden sowie Ihre individuellen Leistungen.Sie werden die Art und Weise Sie andere Menschen behandeln behandelt werden.

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   Seien Sie ein Teamplayer.

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   beim Aufbau von Arbeitsbeziehungen mit denen auf Ihrem Niveau und in anderen Abteilungen helfen.

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   Erkenne die Macht des Lobes helfen.

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   Sagen Sie danken Ihnen helfen.

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   helfen, wenn andere Menschen zu sprechen, zu hören.

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   Immer respektieren andere Menschen auf die gleiche Weise respektiert werden wollen helfen.

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   objektiv helfen.

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   Deal mit Druck helfen.

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   im Wettbewerb als Chance Schauen Sie helfen, die beste Arbeit, die Sie tun können, um.

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    mit gesundem Menschenverstand helfen.

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    haben ein Interesse an anderen Menschen helfen.

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    höflich helfen.

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    Kooperieren helfen.

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    bescheiden sein, helfen.

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Ein großer Teil Ihrer beruflichen Entwicklung auf Ihrer Fähigkeit ab, Konflikte mit Mitarbeitern zu behandeln.Probleme mit Ihren Mitarbeitern am besten mit sofort und professionell behandelt.Sie sollten mit Ihnen in den Konflikt verwickelt sind auf die Person konzentrieren.Gehen Sie direkt zu dieser Person und fragen Sie nach einem Treffen, um die Situation zu besprechen.Vielleicht möchten Sie diese über das Mittagessen zu tun, um Ihre Arbeit nicht zu unterbrechen.Auch in der Regel in einer neutralen Umgebung zu sein hilft eine angespannte Situation zu entschärfen.In Ihrem diskutieren, die Initiative ergreifen, das Problem zwischen Ihnen zu erklären, und was denken Sie, die Ursache ist.Nicht die Schuld auf die andere Person legen.Richten Sie Ihre Kommentare zu der Situation, nicht die Person.Dann fragen Sie nach der Sicht der anderen Person.Dies ist sehr wichtig, denn wenn man genau hinhört Sie lernen, dass die andere Person die Wahrnehmung viel anders sind als Sie dachten.Aktives Zuhören ist wichtig, zu jedem Konfliktlösung, so hart daran arbeiten.Nachdem Sie Ihre Standpunkte beide erklärt haben, erklären, dass Ihr Ziel, mit einer Auflösung zu kommen ist, die beide von Ihnen angenehm ist.Besprechen Sie, was das sein könnte und zu lösen, um sie geschehen.Wenn das Problem weiterhin besteht, nachdem Sie wirklich, es zu lösen versucht haben, den Rat von Ihrem Chef oder eine andere Person von Autorität in der Gesellschaft suchen.

Ihre Beziehung helfen, das Zusammenkommen von Menschen aus verschiedenen Rassen und ethnischen Hintergründen.Kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz steigt als die Zahl der Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund schnell in den Vereinigten Staaten erhöht.Der Aufbau von Beziehungen mit Menschen unterschiedlicher Herkunft kann ein Verständnis ihrer Kultur nehmen und erfordern unterschiedliche Kommunikationsfähigkeiten oder motivierende auf diesen Unterschieden basierte Techniken.Am Arbeitsplatz, können wir nicht mit jeder die gleiche Art und Weise und erwarten, dass die gleichen Ergebnisse zu kommunizieren.Die Empfindlichkeit gegenüber Unterschiede hilft, positive Beziehungen zwischen verschiedenen Gruppen zu fördern.Sie müssen sich mit den Menschen in Ihrem Arbeitsplatz vertraut zu werden und ein Verständnis dafür entwickeln, wie man sie zu beziehen.Viele der Beziehungen, die Sie im Laufe Ihrer Karriere aufzubauen sind wichtig, weil die Menschen, die Sie mit Form Eindrücke über Sie interagieren und das Unternehmen durch, wie Sie mit ihnen umgehen.

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Ein Weg helfen, erfolgreiche Beziehungen mit Mitarbeitern aus verschiedenen Kulturen zu bauen, ist es, die Fähigkeiten eines wirksamen interkulturellen Kommunikator zu üben.Einige dieser Fähigkeiten sind:

• Respekt.Wir alle wollen von anderen respektiert werden.Sie äußern Respekt für andere, wenn Sie, um ihre Ideen zu hören und ihre Leistungen anerkennen, unabhängig davon, ob Sie mit ihnen einverstanden sind oder nicht.Während es sicherlich akzeptabel ist Ihre Meinungsverschiedenheit auszudrücken, null, Respekt sorgt dafür, dass Sie nicht die andere Person die Sicht ignorieren oder versuchen, Ihre Ideen auf ihn oder sie zu verhängen.Respekt für andere aus verschiedenen Kulturen ist wichtig, weil das, was in einer Kultur richtig oder wahr ist nicht unbedingt richtig oder wahr in eine andere.
• Tolerieren Unsicherheit.Wenn Sie sich nicht sicher oder nicht vertraut mit einer Situation sind, die von Ihrem persönlichen Erfahrungen unterschiedlich ist, versuchen, Situationen mit wenig sichtbaren Beschwerden oder Reizungen reagieren.
• beziehen sich auf die Person, die nicht nur den Job.Am Arbeitsplatz sind wir mit der Arbeit an der Hand in der Regel betroffen.Wenn das Wissen über Ihre Arbeit zu übertragen oder Fähigkeiten zu einem Kollegen aus einer anderen Kultur, erwarten, dass es auch in der Leistung voneinander abweichen können, wenn Sie diese Person gezeigt haben, wie die Arbeit zu tun, wie Sie es tun.
• nonjudgmental sein.Die Fähigkeit, Urteil einzubehalten und objektiv bleiben, bis Sie genügend Informationen haben, erfordert ein Verständnis von Menschen Sicht.
• zeigen Empathie.Empathie zeigen beinhaltet setzen sich wirklich in eine andere Person die Schuhe.Die meisten Personen, mit denen gerne in Verbindung steht, die Dinge aus ihrer Sicht zu verstehen versuchen.
• persistent.Manchmal wird Ihre ersten Versuche zu kommunizieren, effektiv das Ergebnis nicht produzieren können Sie erhofft hatten.Es kann mehrere Interaktionen nehmen, in dem Sie einige der oben genannten Kommunikationsfähigkeiten üben, durch interkulturelle Barrieren zu brechen.

Gain Diese können Sie glücklich und zufrieden mit Ihrem aktuellen Job oder Beruf im Moment, aber es ist zu riskant zufrieden zu sein.Man muss immer schieben sich einen Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen zu entwickeln.Sie sollten daran denken, dass die Corporate Dschungel zu anderen immer offen ist.Achten Sie darauf, nicht ein falsches Gefühl der Sicherheit zu übernehmen.Es wird immer zu Ihrem Vorteil vorbereiten und bereit sein, jede Gelegenheit für den beruflichen Aufstieg zu ergreifen.

helfen, für einige Leute, im Beruf wächst nur als Wunsch bleiben könnte.Ironischerweise widmen Menschen mit einem höheren Positionen und mehr entscheidende Aufgaben eine kürzere Zeit für professionelles Wachstum und Entwicklung.Die meiste Zeit sind sie zu beschäftigt mit dem Druck des mit 120 Prozent die Anforderungen ihrer aktuellen Auftrag zu erfüllen.Wenn Sie mit nur Einstecken in die bestehende Rolle in Ihrem Unternehmen zufrieden sind, werden Sie auf jeden Fall hinken hinterher.Wenn eine Gelegenheit kommt für Sie die Leiter zu erklimmen, ob innerhalb oder außerhalb des aktuellen Arbeitsplatz, würden Sie keine andere Wahl hätten, aber es passieren zu lassen, weil es Ihnen überrumpelt.Hier sind ein paar Tipps und Anregungen, damit Sie ohne dabei Ihre bestehenden Verantwortlichkeiten neue Fähigkeiten und Wachstumsfelder zu erkunden.

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   Seien Sie besser auf Ihre Umgebung helfen.Gehen Sie

   über Ihre Tagungen und Business-Präsentationen.Verstehen Sie die Kultur und die zugrunde liegenden Bedürfnisse Ihres Unternehmens.Ohne ein umfassendes Verständnis davon, wie Ihr Unternehmen arbeitet, Geld und Gewinne Gewinn verdient, wird es schwierig für Sie, sich und Ihre Potentiale in Richtung zu positionieren und ausrichten, die das Unternehmen erheblich profitieren könnten.Während der Mittagspause, nehmen Sie sich Zeit mit Menschen aus anderen Abteilungen zu mischen.Sie können sogar bieten sie nach Hause nach der Arbeit zu fahren, so dass Sie aufholen können und sich gegenseitig besser kennen zu lernen.Verbringen Sie ein paar Minuten Ihrer außerhalb der Spitzenzeiten durch die Hallen zu gehen.Sie nicht in Ihrer Zelle eingesperrt werden.Sie müssen wissen, was außerhalb Ihres Büros vor sich geht.

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   Make Zeitarbeit helfen.

   Mehr als oft nicht, versuchen Mitarbeiter mit der Zeit, um aufzuholen.Einige haben sogar am Ende zu bringen, ihre Arbeit nach Hause.Das ist wirklich eine ungesunde Gewohnheit.Zeitmanagement ist eine übertriebene Konzept, aber was die meisten Profis brauchen eigentlich ist zu lernen, ein Meister ihrer Zeit zu sein.Festlegung von Prioritäten ist sehr entscheidend.Wenn die Prioritäten nicht richtig eingestellt sind, können Sie den ganzen Tag verbringen, eine Aufgabe zu tun, die in nur einer Stunde abgeschlossen sein sollte.Plus, werden Sie sicherlich am Ende die meisten Ihrer Fristen fehlen oder Pauken nur die Zeit zu schlagen.

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   Machen Sie eine Strategie für Ihre Arbeit, unabhängig von Ihrer Position helfen.

   Es ist ein verbreiteter Irrtum gewesen, dass die Entwicklung einer Strategie in der Zuständigkeit ist und auf den Schultern des Top-Managements nur.Dies ist jedoch nicht der Fall.Es dauert eine gute berufliche Reife zu schaffen und eine Strategie entwickeln, die Ausgabe von selbst die Routineaufgaben zu maximieren.Sie müssen kein Manager sein mit einer Strategie zu entwickeln.In der Tat sind nicht alle Manager es sogar gut.Durch eine Strategie zu schaffen, werden Sie das größere Bild der Dinge zu verstehen.Sie müssen sich keine Sorgen, weil diese Fähigkeit erlernt werden kann und geübt.Lesen und auffrischen mit Ihrem Wissen.Das Internet ist eine große Quelle von Referenzmaterialien.Sie können sogar einige Ihrer Kollegen konsultieren.Sicherlich kann man das eine oder andere von ihnen lernen.

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• Kritik sollte nicht als Bedrohung interpretiert werden.
• Kritik sollte als eine wünschenswerte Herausforderung zu sehen.
• Halten Sie Ihren Chef informiert.
• Kontrolle Ihr Temperament und Emotionen und bleiben Ebene geleitet, wenn die schwierigen Situationen.
• Spielen fair wie Sie konkurrieren zu erreichen, was auch immer Ziel, das Sie sich gesetzt haben.
• Arbeit ist schwieriger, wenn das Klima angespannt ist.
• Zusammenarbeit baut Geist und ist oft produktiver als individuelle Anstrengung.
• Wenn Sie bescheiden sind, werden Sie immer noch den Kredit erhalten Sie verdienen.
• nicht gewinnen in immer mit gefangen werden.
• in einer positiven Art und Weise zu anderen bezüglich hilft ihnen, von Ihnen ein positives Image aufzubauen.

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