Für einen Job bewerben

das Bewerbungsverfahren ist der erste Schritt auf den Job Sie wollen.Sie müssen beweisen, warum Sie der beste Kandidat für den Job sind, da die Einstellung Manager Bewerber auszusortieren basieren auf Informationen, die sie präsentieren.Sie müssen relevante und genaue Informationen über sich selbst und Ihre Ausbildung, Arbeit Geschichte, Fähigkeiten und Qualifikationen in der bestmöglichen Licht erscheinen zu lassen, es zu dem Interview-Prozess zu machen.Überprüfen Sie den Artikel unten heraus alles, was Sie tun müssen, um zu lernen, um den Bewerbungsprozess so reibungslos wie möglich zu gehen.

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   Lesen Kommentare durchStellenanzeigen .

   Unternehmen nutzen verschiedene Medien zu lassen, die Öffentlichkeit wissen, dass sie die aktuellen Arbeitsmöglichkeiten haben.Traditionell waren, Zeitungen und öffentliche Jobbörsen die typischsten.Heute, mit dem Aufkommen der Technologie, hat dies deutlich erweitert und es gibt mehr Möglichkeiten, um eine offene Stelle zu erfahren.Sie können nun sogar eine Stellenanzeige über Twitter zu finden!

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   Herstellung von relevanten Papierarbeit helfen.

   Sobald Sie eine interessante und relevante Möglichkeit gesehen haben, stellen Sie sicher, dass Sie mit dem Papierkram fertig sind sie benötigen.Einige Unternehmen können einfach sein und würde zunächst nur eine einfache Wiederaufnahme erfordern.Es gibt jedoch auch andere Unternehmen, die zusätzliche Unterlagen verlangen können, wie Portfolio von Projekten, Probe früheren Arbeiten, Referenzen, Fallstudien usw.

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   Antragstellung helfen.

   Anwendung kann auf vielfältige Weise geschickt werden.Es kann nur online erfolgen, oder manchmal kann es erforderlich sein, persönlich übergeben werden oder durch Post.Was auch immer es ist, stellen Sie sicher, dass Sie sich bewusst sind, was das Unternehmen Präferenz.Mehr als oft nicht, würden sie diese Art von Informationen in der Stellenanzeige angegeben.

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   erstes Screening helfen.

   Unternehmen in der Regel ein Talent-Management-System einsetzen, um Anwendungen zu verarbeiten.Es gibt Unternehmen, die moderne Software verwenden, um dies zu tun.Weitere traditionelle Unternehmen würden eine systematisierte Papier getriebene Verfahren verwenden.So oder so, ist es üblich, dass Unternehmen zunächst ein erstes Screening zu tun, bevor auch den Kandidaten kontaktieren.Dies sind in der Regel die Art der ersten Screening-Methoden:

   1. Papier-Screening.Dies ist die Überprüfung schnell durch die eingereichten Unterlagen wie Anschreiben und Lebenslauf.
   2. ersten Fragebogen.Dies wird durch den Bewerber einen kurzen Fragebogen zu senden über ausfüllen. Dieser Fragebogen normalerweise gehören grundlegende Filter bei der Einstellung.
   3. Telefoninterview.Ein Junior Werber würde normalerweise in Verbindung setzen, den Kandidaten zu den grundlegenden Informationen zu überprüfen, die als eine erste Einstellungsfilter dienen würde.Diese grundlegenden Informationen sind in der Regel entscheidenden Details, aber einfach per Telefon zu überprüfen.Zum Beispiel, wenn Sie ein Pilot zu sein Anwendung, es spart viel Zeit für das Unternehmen zunächst um herauszufinden, ob Sie 20-20 Vision.Dies ist ein sehr wichtiger, aber einfach zu Prüfung Art von Informationen, die als Zeitersparnis dient, sowohl für das Unternehmen und den Antragsteller.Es gibt keinen Punkt nach vorn in den Bewerbungsprozess zu bewegen, wenn diese nicht verhandelbare Forderung nicht vorhanden ist.

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   Tests Beschäftigung helfen.

   Die Art der Tests gegeben werden, hängt von der Arbeit.Wenn der Job sehr technisch ist, ist es sinnvoll, dass die technische Eignungstests zu erwarten gegeben werden.In anderen Fällen werden psychometrischer Assessments auch in die Persönlichkeit und Tendenzen eines Kandidaten zu suchen gegeben.

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   Face-to-face-Interview helfen.

   Dies ist die Zeit, dass die Bewerber sich tatsächlich persönlich an den Werber präsentieren.Interviews können in der Länge variieren, abhängig von der Art des Interviewers.Mehr als oft nicht, kommen face-to-face-Interviews in verschiedenen Phasen wie:

   1. Technische Interview.Dies ist ein Interview, das sehr spezifisch auf die Anforderungen des Arbeitsplatzes ist.Zum Beispiel würde ein Kandidat als Bankmanager die Anwendung während dieses Interviews gefragt, Details darüber, wie er zuvor ausgeführt oder, wie er bestimmte Bankmanagementfragen behandelt.
   2. Situational Interview.Das Interview sieht nicht nur in die spezifischen Fähigkeiten des Kandidaten in Bezug auf die Arbeit gefüllt zu werden, aber auch über die Motivationen des Kandidaten.Es sieht in Bereiche wie die Bereitschaft, die Arbeit in einem Team zu lernen, über die Anforderungen des Jobs und anderen ähnlichen Bereichen gehen.
   3. Persönlichkeitsbeurteilungsgespräch.Dies ist, wenn der Interviewer in aussieht, welche Art von einer Person ein Kandidat ist oder nicht und ob der Kandidat in die Unternehmenskultur passen.Es gibt Kandidaten, die in den ersten beiden Interviews sehr gut tun, weil sie den Job gut kennen und sie bereit sind, so viel Mühe zu üben, wie sie können, um auch in der Arbeit zu tun.Jedoch nach Einschätzung ihrer Persönlichkeit, kann es scheinen, dass sie nicht wirklich in die Umgebung passen und es ist nicht etwas, das von den anderen Qualitäten ausgeglichen ausgeschaltet werden kann.Daher wird, obwohl dies eine sehr subjektive Art von Interview ist, kann es immer noch als ein gutes bestimmende Faktor in Richtung Einstellung dienen.

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   berufsbezogene Übungen helfen.

   Einige Unternehmen würden weitere Tests später benötigen wie einen Kandidaten zu fragen auf einer Fallstudie zu arbeiten oder eine On-the-job-Test zu tun.Das sieht weiter in spezifischen Fähigkeiten des Kandidaten.

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   Referenz überprüfen helfen.

   In bestimmten Fällen, egal wie streng das gesamte Interview-Prozess gewesen ist, könnte es einige Informationen über den Kandidaten sein, die später als falsch erklärt entdeckt werden könnten.Einige Kandidaten können übertreiben, erhöhen oder ganz falsch darstellt, bestimmte Informationen für den Zweck, ihre Profile besser aussehen.Dies ist, wo Referenzprüfung kommt überprüfen zu verdoppeln, ob erklärt Informationen bisher genau ist.

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   Job bieten helfen.

   Nach Abschluss des gesamten Prozesses und bei der Beurteilung des Arbeitgebers, dass ein Kandidat eine gute Passform, ein formales Angebot gegeben, das alle relevanten Details zum Job enthält wie Jobtitel, Gehalt, Arbeitszeit, Umfang, usw.auch ist eine gute Zeit für einen Kandidaten weitere Fragen zu stellen, falls etwas unklar ist.

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    Vertragsunterzeichnung / Einstellung helfen.Diese

    ist es.Der Arbeitgeber denkt, dass der Kandidat für den Job geeignet ist.Der Kandidat findet, die Bedingungen angenehm genug.Es endet in Vertragsabschluss und das ist der Beginn des Arbeitsverhältnisses.

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Es gibt bereits verschiedene Unternehmen jetzt helfen, die die Online-Route zu nehmen bevorzugen, wenn es um Rekrutierung kommt.Dies wird als ein bequemer Weg wahrgenommen, weil es wesentlich daran beteiligt die ganze Papierarbeit reduziert.Es macht auch der gesamte Prozess viel einfacher und effizienter zu gestalten, vor allem jetzt, wenn fast jeder Zugang zum Internet hat.

Dies sind die üblichen Schritte zu erwarten helfen, wenn Sie ein Unternehmen treffen, die einen reinen Online-Recruiting-Prozess ist zu üben:

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   Bewerbung über Online-Jobportale .

   Es sind in der Regel zu füllen bildet basierend auf den Spezifikationen des Unternehmens und danach kann der Kandidat seine Anschreiben und Lebenslauf hochladen.

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   Empfang von E-Mail-Bestätigung von der Firma helfen.

   Nach Einreichung der Anmeldung online, wird der Kandidat in der Regel eine Bestätigung per E-Mail erhalten, dass der Antrag eingegangen worden war.In den meisten Fällen einen Überblick über diese Bestätigung E-Mails auch, wie ein Kandidat weiteren Kontakt erwarten sollte, falls er die engere Wahl hatte.

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   Abschluss der ersten Talent Assessments helfen.

   Viele Unternehmen bevorzugen einige Talent Assessments bei den ersten Schritten des Rekrutierungsprozesses durchzuführen.Diese dienen als Ausgangsfilter, um in der Lage zu sein, den Pool von Kandidaten zu merken bereits anhand von grundlegenden Kriterien, die von der Firma.Zum Beispiel, wenn Sie sich für eine Bankangestellte Position bewerben, erwarten, dass die Firma, die Sie bitten würde, eine klerikale Eignungsprüfung zu nehmen, um zu sehen, ob Sie mit Daten korrekt oder vorsichtig sind.Wenn Sie in dieser von Anfang an scheitern, ist es ein guter Indikator für das Unternehmen, dass die Bankangestellten Position nicht die beste Position für Sie sein könnten.Es gibt in der Regel zwei Möglichkeiten, mit denen Talent Assessments verabreicht werden:

   1. Es gibt einen Link in der Unternehmens-Website, wo Sie ein Antragsformular ausfüllen, die Sie für die Beurteilung umleitet.Ein Talent Beurteilung kann im Haus gehostet werden, falls der Arbeitgeber ihre eigenen Werkzeuge entwickelt, oder durch einen Dritten gehostet.In diesem Fall erwartet das Unternehmen Sie sofort diese Einschätzung zu vervollständigen zusammen mit Ihrer ersten Anwendung an das Unternehmen.
   2. Das Unternehmen E-Mails Sie eine Beurteilung Link, um ein paar Tage, nachdem Sie Ihre Anwendung gesendet haben.Einige Unternehmen bevorzugen es als zweiter Schritt bei der Einstellung zu tun.Sie bevorzugen es zuerst einen frühen Filter zu tun, indem ein Papier Bildschirm Ihres Lebenslauf zu tun.Wenn Sie, dass passieren, das ist die Zeit, sie werden Ihnen die Mühe, das Talent Beurteilung zu beantworten.Wenn Sie ihre Kriterien erfüllen, basierend auf den Ergebnissen der Bewertung, das ist die Zeit, die Sie nach vorne in weiteren Schritten bei der Einstellung bewegen.

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   Online Erstinterviews helfen.

   Es gibt auch ein paar Unternehmen, die es vorziehen, zunächst als Ausgangsfilter ein Online-Interview zu tun.Dies ist eine sehr innovative Idee, weil es dem Kandidaten viel Zeit sowie Aufwand spart bis zu dem ersten Gespräch in gehen.Die Verwendung von Skype für diesen Zweck wird immer mehr und mehr populär.

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   Posting von Ergebnissen helfen.

   Einige Unternehmen bevorzugen eine Online-Version des Vertrages zu senden über bei der Bestätigung der Einstellung für die Kandidaten zu überprüfen.Sobald die Angebotsdetails akzeptiert werden, das ist das einzige Mal, das Unternehmen wollte es für die offizielle Unterzeichnung an die Firma zurück zu bringen.

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   selbst wissen und erkennen, welche Art von Karriere tun Sie wollen.

   Dies ist sehr wichtig, denn wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie wollen, ist dies Ihre Jobsuche desorganisiert sehr machen.Sie könnten am Klopfen die falschen Unternehmen und die Anwendung für den falschen Job zu beenden, nur um sich von der Arbeit verlassen zu finden nur wenige Wochen nach dem Start.Auch Arbeitgeber, vor allem die erfahrenen Werber können Unsicherheit von Anfang an spüren.Wenn Sie in ohne Vertrauen kommen, wenn dies der Job ist, dass Sie wirklich wollen, kann es schnell auf Ihre Worte und Körpersprache zu übersetzen.

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   Alle möglichen Bereiche helfen.

   Es gibt bestimmte Orte, die über mehr Möglichkeiten bringen zur Verfügung stehenden Arbeitsplätze zu lernen.Jobsuche ist wie ein Spiel mit Zahlen;Je mehr Sie tippen, desto höher sind Ihre Chancen, einen Job zu landen.Dies sind die Bereiche, die Sie erforschen sollten:

   1. Networking.Schauen Sie in Ihre Kontakte und sehen, wer auf bestimmte Unternehmen verbunden sind.Nehmen Sie an Veranstaltungen, die Unternehmen zusammen zu bringen.Treffen Sie so viele Menschen wie Sie können und ihnen sagen, über Ihre Interessen.Je größer das Netzwerk ist, desto besser, und je mehr Sie kommunizieren mit den Menschen in Ihrem Netzwerk, desto höher sind Ihre Chancen sein.
   2. Job-Portale.Online-Rekrutierung ist jetzt ein Trend geworden.Es gibt verschiedene Online-Jobbörsen, die zuverlässig genug sind und von dort aus können Sie nur halten Sie Ihren Lebenslauf auf Senden.Diese Portale sind in der Regel kostenlos, so dass Sie so viel senden, wie Sie wollen.Seien Sie vorsichtig bei denen, die Zahlung zu verlangen, weil mehr als oft nicht, diejenigen, die unehrlichen sind.Job-Portale würde deutlich die Einzelheiten und Anforderungen des Auftrags.In einigen Fällen können sie den Namen des Unternehmens vertraulich zu behandeln in der Anfangsphase.Allerdings gibt es immer noch Mehrheit der Unternehmen, die sagen, es vorziehen, welche Unternehmen sie sind.Wenn Sie Glück haben, würden Sie sogar Unternehmen, die von Anfang an, wie viel der geplanten Gehalt anzeigt.
   3. Karrierezentren.In den westlichen Ländern sind Karrierezentren häufiger, und das gilt für alle Arten von Positionen.In asiatischen Umgebungen werden diese in der Regel in der Platzierung Büros der Universitäten aufgenommen.Es gibt private Karrierezentren als auch, und diese sind in der Regel von Headhuntern und Recruiting-Unternehmen ausgeführt werden.Career Center sind auch eine gute Quelle von Arbeitsmöglichkeiten, vor allem, wenn Sie zuverlässige diejenigen gehen.

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   Invest auf die Schaffung eines professionellen Look helfen.

   Erste Eindrücke sind sehr wichtig, in jedem Job Jagd Aktivität.Stellen Sie sicher, dass Sie entsprechende Make-up durch das Tragen, Kleidung, Schuhe und Accessoires professionell genug aussehen.Sie wollen nicht die Möglichkeit, wegzublasen, nur weil der Arbeitgeber haben Sie wegen nicht anständig genug waren, was Sie während eines Interviews trugen.Ihre Kleidung muss nicht teuer sein, aber es muss die richtige sein.Eine richtige Kleidung geben einen Hinweis auf die Arbeitgeber, dass Sie Ihren Teil haben vorzubereiten, und dass Sie die gleiche Art von Verhalten bei der Arbeit beschäftigen.

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   Möglichkeiten Denken Sie an helfen, sich von der Masse zu unterscheiden.

   Eine einzige Stellenanzeige erhalten würde, im Durchschnitt etwa 800 Anwendungen.Es könnte noch mehr für größere und mehr populär Unternehmen sein.Betonen Sie auf Ihre einzigartige Punkte, vor allem in der Anfangsphase der Anwendung.

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   nie die Hoffnung verlieren helfen.

   Jobsuche ist nicht immer einfach und ja, es kann eine Menge Enttäuschungen auf dem Weg sein.Nie die Hoffnung verlieren und fahren weiter.Denken Sie daran, es ist teilweise ein Spiel mit Zahlen.Je mehr Mühe, die Sie ausüben, desto größer sind Ihre Chancen.

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Der Arbeitsmarkt ist hart, besonders heutzutage, dass die globale Rezession wird immer schlimmer.Immer mehr Menschen sind arbeitslos.Jedes Jahr, fügen Sie Absolventen auf den Pool von talentierten Einzelpersonen bis der Suche nach Arbeit.Mit all diesen, wird immer die Jobsuche auf jeden Fall härter als je zuvor.

Es helfen sogenannte Rekrutierung Unternehmen, die Bewerber helfen sollen, einen Job zu landen.Natürlich Rekrutierung ihr Geschäft ist, das ist, warum gibt es immer eine Wahrnehmung, dass sie nicht in der Suche nach einem Job bei der Unterstützung der Antragsteller, dass ehrlich und aufrichtig sein.Doch während es wirklich unehrlich Rekrutierung Unternehmen sind, ist dies nicht immer der Fall sein.Es gibt immer noch eine recht gute Anzahl von ihnen, die es wert sind, im Vertrauen auf.

Hier sind einige Vorteile der Zusammenarbeit mit einem Personaldienstleister helfen:

• Erhöhte Chancen auf eine Chance.Recruitment Unternehmen in der Regel mit verschiedenen Kunden zu arbeiten.Deshalb, wenn Sie sich ihnen nähern, indem man sie befragt werden, und sie bekommen Ihr Profil besser kennen zu lernen, können sie in der Lage sein, mit verschiedenen Kunden zu arbeiten für Sie eine Übereinstimmung zu finden.
• Finding diskrete Möglichkeiten.Nicht alle Unternehmen vorziehen, Stellenanzeigen zu tun.Einige von ihnen denken, es ist sehr ähnlich zu ihren Konkurrenten offenbart, dass sie in Arbeitskräfte fehlen.Für andere, sie sehen es als eine Möglichkeit, um Konkurrenten zu entweichen, welche Arten von Profilen durch das Unternehmen bevorzugt werden.In diesem Fall werden diese Unternehmen tun Rekrutierung in einer diskreten Art und Weise und das ist, wenn sie in der Regel zu Recruiting-Unternehmen für die Unterstützung kommen würde.Daher unterschätzen Sie nicht Rekrutierung Unternehmen, weil in der Tat könnten sie in der Lage sein, dass Sie ein verstecktes Juwel zu finden.
• Bekommen regelmäßige Karriereberatung und Arbeitsmarktinformationen.Recruitment ist ihr Hauptgeschäft, daher Bewerber ihr Vermögen sind.Recruitment-Unternehmen investieren viel Zeit zu geben Coaching und Karriereberatung für Bewerber.Manchmal würden sie sogar kostenlose Karriere Seminare durchführen.Diese sind auf jeden Fall sehr nützlich, vor allem für junge Profis.
• eine gute Vorbereitung für Interviews.Recruiter normalerweise ihre Kandidaten eine gute Menge an Briefing geben, bevor sie zur weiteren Interview an einen Kunden geschickt.Manchmal würde sie auch eine Praxis Interview führen mit Ihnen, vor allem, wenn sie die weiteren Interviews antizipieren zu sein eher zäh.Außerdem können sie Ihnen einige Insider-Informationen geben, was die Kundenpräferenzen sind und was machten die anderen Kandidaten scheitern.Diese sind auf jeden Fall sehr nützliche Informationen vor, ein Interview teilnehmen.

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   Research Holen Sie sich auf die Erfolgsbilanz Einstellungs Unternehmen.

   Dies ist der erste Schritt, um sicherzustellen, dass Sie keine Zeit mit einer gefälschten und unehrlich Werber verschwenden.Geben Sie für Zeugnisse oder fragen Sie sich um, wenn sie mit diesem Unternehmen versucht haben, zu arbeiten.Gleichen Sie all die Dinge, die Sie hören.Das positive Feedback sollte die Negative überwiegen.

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   Definieren Sie Ihre Nische helfen und für diesen zu den besten Rekrutierung Unternehmen gehen.

   Recruitment Unternehmen in der Regel pro Nische bedienen.Wenn nicht, würde sie für bestimmte Stärken in einer bestimmten Branche bekannt.Zum Beispiel, wenn Sie IT verfolgen, für eine Rekrutierung Unternehmen, das mit einer Menge von bekannten IT-Partnerunternehmen ist.Normalerweise werden diese Unternehmen nicht nur Partner mit einem Unternehmen.Es gibt Prozesse gefolgt und Service-Levels werden auf betrieben werden.Wenn Sie also wissen, dass eine bestimmte Einstellung Unternehmen mit dieser Art von Unternehmen gearbeitet hat, dann kann man sicher sein, dass sie gut sind.

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   Entwickeln Sie ein gutes Verhältnis zu Ihrem Recruiter helfen.Seien Sie offen über Ihre Vorlieben und Ihre Karriereziele

   .Je mehr sie über Sie wissen, desto besser werden sie in der Lage sein, geeignete Möglichkeiten zu suchen.Seien Sie offen für Empfehlungen und hören auf ihre Ratschläge.Gehen Sie nicht davon, dass sie wissen schon, weil sie nicht Geist-Leser sind.Legen Sie sich auf den Tisch, was auch immer Sie denken, dass Sie in den Arbeitsmarkt zu bieten hat und was Sie denken, dass Ihre Karriere Fahrer.

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   Seien Sie ein respektables und professionelle Kandidat helfen.

   Recruiter sind oft motiviert, einen Kandidaten weiter zu helfen, wenn sie sehen, dass Sie persönlich als auch motiviert.Nehmen Sie an ihre Interviews auf Zeit, vor allem diejenigen, Interviews mit den Kunden.Je mehr sie wahrnehmen Sie es ernst bei der Anwendung für die Arbeit, desto mehr werden sie motiviert sein, Ihnen den bestmöglichen Job zu finden.

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   regelmäßig Kommunizieren helfen.

   Wenn es irgendwelche Bedenken oder Fragen ist, zögern Sie nicht, diese mit Ihrem Werber zu kommunizieren.

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, was andere Leute tun für eine Beschäftigung zu suchen, ist zu Fuß in der Errichtung und fragt nach einem verfügbaren Job helfenund einige gehen an die Agenturen und registrieren sie sich für jeden verfügbaren Job in Betracht gezogen werden, die sie haben.Aber die traditionelle Art und Weise für einen Job bewerben ist durch einen Brief zu schreiben.

• sollten Sie geben, welchen Job Sie wünschen.
• Geben Sie Ihre Qualifikationen für den Job, den Sie wünschen, dies beinhaltet Ihre Erfahrungen und Know-how auf dem Job oder Ihr Wissen über den Job.Ja |Nein |Ja |Nein |Ja |Nein |Ja |Nein |Ja |Nein |Ja |Nein |Ja |Nein |Ja |Nein |Ja |Nein |Ja |Nein |Ja |Nein |Ja |Nein |Ja |Nein |Ja |Nein |Ja |Nein |Ja |Nein |Ja |Nein |Ja |Nein |Ja |Nein |Ja |Nein |Warum?Ja |Nein |Ja |Nein |Ja |Nein |Ja |Nein |Ja |Nein |Ja |Nein |Ja |Nein |Ja |Nein |Ja |Nein |Ja |Nein |Ja |Nein |Ja |Nein |Ja |Nein |Ja |Nein |Ja |Nein |Ja |Nein |Ja |Nein |Ja |Nein |Ja |Nein |Ja |Nein |Ja |Nein |Ja |Nein |Ja |Nein |Ja |Nein |Ja |Nein |Ja |Nein |Ja |Nein |Ja |Nein |Ja |Nein |Ja |Nein |Ja |Nein |