Αποφύγετε Αναξιόπιστη Ανάδοχοι για oDesk

oDesk έχει ένα δημοφιλές site μεταξύ των ανθρώπων που αναζητούν freelance ή Homebased εργασίας.Αν και είναι ανεξάρτητος των εργαζομένων, θα εξακολουθεί να είναι σε θέση να βρείτε ένα αρκετά καλό αριθμό ειδικευμένου προσωπικού μέσω oDesk?ανθρώπους με υποδειγματική δεξιότητες και την εμπειρία.Ωστόσο, ένα από τα πιο κοινά θέματα σε oDesk είναι οι μισθωτοί που δεν είναι αρκετά αξιόπιστη.Αυτό το wiki θα μιλήσουμε για το πώς να αποφύγετε τους εργαζομένους οι οποίοι δεν παρουσιάζουν πολύ το επίπεδο της δέσμευσης ή το σεβασμό για τη δουλειά που κάνουν.

1. 1
   ενός ΑναδόχουΟνομάστε .

   oDesk, όσο το δυνατόν, απαιτεί ότι οι εργολάβοι τους γράφουν τα πραγματικά τους ονόματα εδώ.Οι ανάδοχοι έχουν τη δυνατότητα απλά βάζοντας στην πρώτη τα ονόματά τους και στη συνέχεια να το αρχικό του επωνύμου τους.

   instagram viewer

   Διαφήμιση

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
2. 2
   γενικό τίτλο .

   Οι ανάδοχοι πρέπει να δείχνουν μια περίληψη τίτλο εργασίας για την εργασία που κάνουν.Για παράδειγμα, εάν έχετε κάνει τη διαχείριση του έργου για το μεγαλύτερο μέρος της καριέρας σας, θα πρέπει να θέσει εμπειρογνωμόνων διαχείρισης έργων ή Διευθυντή Έργου.

   Διαφήμιση

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
3. 3
   ωρομίσθιο .

   Αυτό είναι το επιθυμητό ελάχιστο ωρομίσθιο του αναδόχου.

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
4. 4
   Επισκόπηση .

   Αυτό αναφέρει τι είδους ευκαιρίες που ο ανάδοχος είναι πιο ενδιαφέρονται, και τους στόχους της καριέρας του.

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
5. 5
   oDesk Ιστορία Εργασία και Σχόλια .

   Αυτό είναι ένα πολύ σημαντικό στοιχείο στο προφίλ ενός αναδόχου που οι εργοδότες πρέπει να εξετάσουμε.Σας λέει τι είδους θέσεις εργασίας ο ανάδοχος έχει κάνει στο παρελθόν σε oDesk και πώς εκτελείται.Υπάρχουν περιπτώσεις όπου ένας εργαζόμενος είναι πραγματικά καλοί σε θέσεις εργασίας offline, αλλά βρωμίζει πολύ με τη δουλειά oDesk, κυρίως επειδή δεν έχει αρκετό χρόνο για να κάνουμε πραγματικά τη δουλειά.Τίτλος

   1. εργασίας.Αν κάνετε κλικ στο Επάγγελμα, θα δείτε περισσότερα για την περιγραφή της θέσης εργασίας.Επίσης, αν η εταιρεία έχει αποκαλύψει το όνομα της εταιρείας τους, θα ξέρετε τι είδους μιας εταιρείας που έχει ο εργαζόμενος εργάστηκε για.
   2. Διάρκεια.Αυτό δείχνει από τη στιγμή που όταν ο ανάδοχος εργαζόταν για μια εταιρεία.Θα δείτε επίσης εδώ αν υπάρχουν σε εξέλιξη εργασίες.
   3. Rate.Αυτό δείχνει την αμοιβή που ο ανάδοχος έχει χρεωθεί άλλους πελάτες τους.
   4. σχολίων.Αυτό είναι ζωτικής σημασίας να εξετάσουμε γιατί θα έχετε να δείτε τι άλλοι εργοδότες σκέφτονται τις επιδόσεις του υποψηφίου.Επίσης, περιγράφει λεπτομερώς το τι κάνει η συνολική βαθμολογία ανατροφοδότηση, με βάση τις ακόλουθες κατηγορίες:
      1. Δεξιότητες
      2. Ποιότητας
      3. Διαθεσιμότητα
      4. Προθεσμίες
      5. ανακοίνωση
      6. Συνεργασία

   ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
6. 6
   oDesk Δοκιμές Ολοκληρώθηκε

   1. Όνομα του Test
   2. Βαθμολογία( από 5)
   3. Κατάταξη
   4. χρόνος για να ολοκληρωθεί
   5. Λεπτομέρειες - θα δείτε εδώ τις υποκατηγορίες της συγκεκριμένης δοκιμής που έχουν ληφθεί και το αντίστοιχο ποσοστό των σωστών απαντήσεων για κάθε ένα.

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
7. 7
   Ιστορία Απασχόληση - Αυτό αναφέρεται στην απασχόληση έξω από oDesk .

   1. Τίτλος Θέσης
   2. Εταιρείας
   3. Διάρκεια

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
8. 8
   Παιδείας

   Ήταν αυτό το βήμα ήταν χρήσιμη;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια

Εκτός από κοιτάζοντας το προφίλ ενός αναδόχου, μπορείτε επίσης να ελέγξετε την αξιοπιστία ενός εργολάβου με την ακόλουθη:

1. 1
   Test περίοδο .

   Δεν είναι όλες οι εταιρείες θα δώσει μακροπρόθεσμες συμβάσεις με εργολάβους αμέσως.Μερικοί θα δώσει μια εβδομάδα δίκη πρώτα, να δούμε συνολικά το πώς ο ανάδοχος εκτελεί.Μια εβδομάδα θα πρέπει να είναι αρκετό για να σας δώσει μια γενική ιδέα σχετικά με την αξιοπιστία ενός εργολάβου - ίσως όχι τόσο από την άποψη της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας της εργασίας ακόμα, αλλά περισσότερο για το αν ή όχι στην πραγματικότητα είναι διαθέσιμο να κάνει τη δουλειά.Στις περισσότερες περιπτώσεις, το ζήτημα δεν είναι πραγματικά η έλλειψη δεξιοτήτων, αλλά απλώς δεν έχουν χρόνο για να αφιερώσουν στην εργασία.Είναι πολύ εύκολο να πει κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, που είναι διαθέσιμη και μπορεί να καταστήσει τις απαιτούμενες ώρες, μόνο για να ανακαλύψει αργότερα ότι στην πραγματικότητα δεν είναι.

   Διαφήμιση

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
2. 2
   Επικοινωνίας Παράμετροι .

   Είναι σημαντικό να ορίσετε κανόνες και παραμέτρους, όταν πρόκειται για την επικοινωνία, ιδιαίτερα κατά τα πρώτα στάδια της σύμβασης.Δεν θα θέλατε έναν ανάδοχο που σπάνια μιλά σε σας ή δεν σας δίνει καμία ενημέρωση για το έργο του.

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
3. 3
   Συμμετοχή σε τακτικές συναντήσεις .

   Αν και αυτό δεν μπορεί να είναι απαραίτητη για όλους τους τύπους των εργασιών σε oDesk, είναι σημαντικό ότι κάνετε μερικές συναντήσεις υποχρεωτική για εργολάβος να παραστεί, ακριβώς για να ελέγξετε αν θα σέβεται τα χρονοδιαγράμματα και το χρόνο.Μπορείτε να χαλαρώσει λίγο σε αυτές τις συναντήσεις αργότερα, όταν ο εργολάβος σας έχει αποδείξει τον εαυτό σας.

   Ήταν χρήσιμες αυτό το βήμα;Ναι |Όχι |Χρειάζομαι βοήθεια
   Διαφήμιση

• Εάν έχετε προβλήματα με οποιοδήποτε από αυτά τα βήματα, να θέσω ένα ερώτημα για περισσότερη βοήθεια, ή μετά στα σχόλια παρακάτω.