Vältida Pettusega tööandjate oDesk

oDesk on olnud populaarne läbi aastate portaal online, homebased tööd.Sa saad näha erinevaid töökohti erinevates tööstusharudes siin.See on tõepoolest hea alternatiiv enamik inimesi, kes tahavad tööd, kuid samal ajal täita kohustused kodus.Siiski tundub, et mõned miinused ka.Kuigi enamik tööandjaid ausaks jääda, on siiski pettusega ones out there, ja neid tuleb käsitseda ettevaatlikult.

1. 1
   üks kaitse töövõtjate või inimesed, kes otsivad tööd, on vaadata hindamise tulevane tööandja .

   viis tärni on maksimaalne hindamise kvaliteedi ja üks täht on vaeseim.Parim tööandjad on need hindamised 4 tärni või rohkem.

   Reklaam

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
2. 2
   Töövõtja peab eelistavad tööandjad, kes maksavad tunnis, sest tunni töö on tagatud, et tuleb maksta oDesk, samas töö tasus projekti kohta ei ole garanteeritud .

   instagram viewer

   Teisisõnu on suurem risk fikseeritud töö, sest oDesk ei võta vastutust selle eest, et sa saad maksta töö tarnitud.

   Reklaam

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
3. 3
   Samuti peab kontrollima, kas makseviisi kliendi on kinnitatud või mitte .

   Kinnitatud makseviisi näitab, et klient on õige kanalite nõutud oDesk et setup õigustatud makseviis.Nad on tavaliselt siduda see, kellel on kehtiv pangakonto, et saada kontrollitud.Seega, kui tööandja on võimalik seda teha, see näitab, nad ei ole täielikult varjates oma identiteeti ja on olemas viise nende jälile hiljem puhul on probleeme.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
4. 4
   On mõistlik värbamisprotsessi paigas .

   Kui teil tööd liiga kiire, et asi, mida sa tegelikult ei hinnata nii hästi, siis võib-olla põhjendatud kahtlus.See ütleb teile standarditele firma ei ole nii hea.Natuke intervjuu või eksami tuleb oodata.Sageli õigustatud kliente värvata nii:

   1. küsimustik.Nad palun täita kuni küsimustiku mõned olulised küsimused, et nad sooviksid vastanud sinust.Mõnikord asemel küsimustik, nad annavad sulle lühikest uurimist, mis testib oskused olulised tööd.Näiteks võib see olla kirjalikult proovi, kui te taotlete kirjanik rolli või võiks see olla olukorrast analüüsi, kui te taotlete projektijuhi rolli.Mõnel juhul võivad tööandjad lihtsalt paluda teil täita teatud sobivusteste saadaval oDesk, eriti kui sa ei ole võtnud neid veel.
   2. esmase küsitluse.See võib olla mitmeid vorme, nagu näiteks:
      1. Group intervjuu.Mõned kliendid eelistavad teha esmase küsitluse partiide kaupa, et pre-ekraan kandidaadid.Kõige populaarsemad tööriistad selleks on Skype või GoToMeeting.
      2. Chat.Enne videointervjuu, kliendid on tavaliselt noorem värbaja kontrollige mõned olulised punktid.See tagab, et mõlemad pooled ei raiska oma aega kandidaate, kes on tegelikult ei sobi töö.Nende vestlused, võite oodata, et tööandjad küsivad väga põhilised asjad ainult, nagu kättesaadavus tööle ajal vajalik tundi või pühendumust tasandil.
      3. Voice või video intervjuu.See on tavaliselt viimane samm värbamisprotsessi, enne pakkumine lepingu oDesk.See võib olla ühekordne intervjuu, või see võib teha etapiti, rääkides erinevaid inimesi organisatsioonis.See on sarnane sellele, kuidas te seda teha ühenduseta värbamisprotsessi, välja arvatud, et sa kõige selle arvuti kaudu.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
5. 5
   Ettevõttel on kehtiv aadress ja kontaktnumber .

   Kuigi mitte kõik tööandjad oDesk eelistavad näidata, kus täpselt nad asuvad, siis tuleb ikka valida neid tööandjaid, kes ei eelista liiga anonüümseks.Vähemalt veebilehel ja kehtiv kontakt number peaks olema seal, kus saab kontrollida, kas nad on õigustatud ettevõte.Instinct peaks ütlema, et kui ettevõte on peidus liiga palju asju, siis ei saa öelda kindlalt, kas nad teevad head äri või mitte.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
6. 6
   Tööandjad, kes eelistavad pidev suhtlemine töövõtja Skype või mõnel muul kujul on suure tõenäosusega, usaldusväärse tööandja .

   Kui näed, et neil on juhtkond, et on olemas, et vastata kõikidele päringutele millal, siis on kõige tõenäolisem heades kätes.Hea ja korrapärane edastamine, samuti nähtavust hea organisatsiooniline struktuur, on head märke, et see on hästi õlitatud ettevõte.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
7. 7
   Leidub iseloomustusi kohapeal, teistele töövõtjatele .

   Saad aimu, kuidas nad töödelda teiste töötajate varem vaadates iseloomustused.

   Oli see samm abiks?Jah |ei |Vajan abi
   Reklaam

• Kui sul on probleeme mõne nimetatud sammud, küsida rohkem aidata, või post kommentaarid lõik allpool.