Miten ostracism vaikuttaa sinuun emotionaalisesti

Oletko kestävä hiljainen kiusaaminen, joka tunnetaan myös Ostrakismos työpaikallasi?Olet ehkä joutunut perusteettoman arvostelun tai ottamalla pois oman keskeiset tehtävät ja vastuut.Ehkä on ollut negatiivinen kampanja teitä vastaan.Seuraava asia, te tiedätte, olet jo menettänyt oikeutesi henkilöstökulut ja etuoikeudet laajentaa muihin työntekijöihin.Saatat tuntea, että hyödyllisyys ja olemassaolon työpaikalla määrää vähennetään ja voidaan jopa huolissaan siitä, että lopulta saat potkut.

• ostracism on tilanne on ajettu ulos, sulkea pois tai hylättävä ryhmänä yleinen seuraamus.
• Se sisältää sivuutettu tai sidottuja muiden työntekijöiden työpaikalla.Motiivi voi olla henkilökohtainen tai se voi olla ammattilainen, ja sitä voidaan harkittu.Jotkut saattavat hyljeksiä työtoveria, koska henkilö koetaan uhkana omaa edistäminen tai asentoon.
• ostracism on vaarallinen tyyli työpaikkakiusaamisen jotka voivat johtaa hetkellinen, ja jopa pitkän aikavälin emotionaalinen vahinkoa teille.

Miten joutuu häpeäpaaluun vaikuttaa sinua henkisesti?Miten selvitä?Eri tapoja käsitellä Ostrakismos työpaikalla.

Muita leimoja ostracism

• suudelma sosiaalinen kuolema( Lähde: Kipling D. Williams, PhD)
• Cold harteilla
• pannajulistus
• Silent Treatment
• Silent Kiusaaminen
• Office häirintää

Mikä on syy Ostrakismos?

Se on yksi laajimmin käytetty sosiaaliturvan koston - inhimillisempi kuin fyysinen rangaistus, mutta on syvällinen psykologinen isku, joka on otettava vakavasti.

koostuu pääasiassa sanallisia loukkauksia tai uhkaavia fyysisiä eleitä, ostracism on enimmäkseen näkymätön tai naamioitu.

• ostracism on erittäin tuhoisia, että se on erittäin vaikea todistaa.Se on todella in-your-face, mutta ympärillänne eivät myönnä, että se tapahtuu.
• Sinulla on vähän tai ei näyttöä dokumentoida epäoikeudenmukaisuus tai häirintää työpaikalla.
• Your valituksia saamastaan ​​hoidosta usein johtaa siihen, että ollaan jklle totuttu rooli kuin "ongelma", tai vielä pahempaa, koska "vainoharhainen" tai "hysteerinen".
• Et määrätietoisesti ohitetaan työtovereiden tai esimiesten.
• Voit jätetään pois keskusteluista tai kokoontumisia ja apurahoja.
• Et vailla tietoa ja päivityksiä välttämättömiä jolta voidaan suorittaa työtehtäviin.
• Et tarkoituksella jätetään pois sähköpostin jakelulistoja.
• You ohitetaan työtoverit samalla kokousmatkailijoilla tai ei ilmoitettu kokousten.
• Et fyysisesti siirretään aktiivinen tai mukava työn sijainti ja muutti alueelle, joka on vihamielinen, välinpitämätön tai huono näkyvyys.

Tutkimukset osoittavat, että vaikutukset Ostrakismos ovat vakavampia nyt, koska yksilöillä on pienempi tukiryhmiä kuin aikaisemmin.

• Se voi vaikuttaa käsityksiä, fysiologiset olosuhteet, asenne ja käyttäytyminen, joka voi johtaa siihen, että aggressiota.
• Your moraali romahtaa kuin koette alhainen arvo organisaatiolle.
• Voit irrottaa jäsenenä toiminnan joukkue ja tulla vihamielinen ja distrustful esimiehesi ja työtoverit.
• Tuottavuus tippaa.
• Se voi johtaa surua, yksinäisyyttä, häpeää ja viha.
• Fyysisesti ostracism johtaa usein huolehtiva vähemmän itsestäsi.On vähemmän liikuntaa, trimmaus ja ravitsemus.
• Stressi hylättiin jatkuessaan pitkällä aikavälillä, voi johtaa vähentyneeseen immuunivasteeseen ja lisääntynyt riski ennenaikaiseen kuolemaan kautta monenlaisia ​​sairauksia.
• Jos edelleen häpeäpaaluun, sinun eristäminen, matala toiminta ja vähäarvoisia tilanne voi johtaa siihen, että laillinen irtisanomista.

1. 1
   tilannearvio :

   Mainos

   1. Miksi olet ei kuulu mitään sosiaalisen ryhmän?Oletko nuorin toimistossa?Oletko uusi ja ne ovat työskennelleet täällä 20 vuotta?Ehkä olet ainoa, mutta olet koskaan kutsuttu ulos juomien, koska sinulla on lapsia.Kuitenkin, jos itsetutkiskelu osoittaa, että oma käytös on vastuussa ulkopuolisuuden menemässä, muokkaamalla joitakin asioita.
   2. Jos Ostrakismos tapahtuu, välttää kohtaaminen työtoverit, epävirallisesti ja pysyvät koostuu.Päätä jos se kriittinen riitä tai siirtyä seuraavaan vaiheeseen, tai jos se on vain kertaluonteinen kokemusta.Joko niin, hienoimpia kilvet vastaan ​​ostracism kieltäytyy osoittaa epämukavuutta millään tavalla.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
2. 2
   Document Kaikki :

   Mainos

   1. Jos onnettomuuksia sattuu säännöllisesti, kirjoittaa ne.
   2. muistiin aika, paikka, ihmisiä mukana ja erityinen muoto ostracism.
   3. Liitä niin paljon yksityiskohtia kuin mahdollista ja pitää kaikki asiakirjat vaaratilanteiden yhdessä turvallisessa paikassa.
   4. Tämä tieto tulee välttämätöntä, jos ostracism takaa oikeustoimiin.Lisäksi tarkat kuvaukset ja päivämäärät vahvistavat asian.Mitä enemmän, tarkista yhtiön työntekijä käsikirja oppia politiikkaansa koskien työpaikkakiusaamiseen.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
3. 3
   Remain Professional :

   1. vai ei syistä Ostrakismos ovat perusteltuja, eivät anna enemmän mahdollisuuksia olla häpeäpaaluun.Älä kiinnitä huomiota välähdyksiä, naurahtaa ja tahallinen piittaamattomuus työtoverit.Se on tietysti haastavaa, mutta välttämätöntä luoda vankka, laillinen maahan.
   2. Paras puolustus on johdonmukaisesti dokumentoida ja jatka suorittamalla kaikki tarvittavat työtehtäviä.Kokouksiin, koskea työtovereihin ja asiakkaisiin, ja liiketoimintaa ammattimaisesti aina.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
4. 4
   Form uusia tuttavuuksia :

   1. Stressaava työympäristö on merkittävä vaikutus työntekijän työn tuotanto ja mielenterveyden.
   2. Varmista luoda terveellistä tuttavia työpaikalla.Kuitenkin vältellä he osallistuvat henkilökohtaisista asioista.
   3. etsiä ideoita rentoutua ja rentoutua kanssa uusia tuttavuuksia.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
5. 5
   Keskustele Mentor:

   1. sisällä tai työpaikan ulkopuolella, tarvitset myös hetki uusi näkökulma saada selvyyttä vaikeassatilanne.
   2. ohjaaja voi suositella järkeviä neuvoja ja tukea.Tukihenkilö voi myös tarjota objektiivinen näkökulma tai oivalluksia.
   3. Jos ei muuta, hän voi suorittaa kaikupohjana turvallisesti ilmaista turhautumista tilanteeseen.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Minun täytyy auttaa
6. 6
   Puhu Management yksityisesti :

   1. Alert jäsen johto, joka ei osallistu ostracism.Hän voi ymmärtää tarve ajoittaa ammatillisen kehityksen työpajoja tai herkkyys koulutusta koko henkilöstölle.
   2. Hand johtaja kopio tallennetuista tapahtumista, jotta hän ymmärtää laajuus ja vakavuus kysymys.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
7. 7
   tavata Company Sovittelija :

   1. Kun kaikki muu epäonnistuu, ryhdyttävä toimiin aloittaa oikeustoimet.
   2. Kaikki yritykset tarjoavat välimiesten, mutta yleensä joku henkilöstöosasto nimitetään hoitamaan työpaikkakiusaamiseen kysymyksiä.
   3. Tämä henkilö tekee tutkinnan raportoitujen ongelmien ja antaa elinkelpoinen päätöslauselmia.

   Oli tämä vaihe hyödyllinen?Kyllä |ei |Tarvitsen apua
   Mainos

• vain tee työtä.Eivät reagoi aggressiivisesti.
• Ole valikoiva.Get tapana assosioida kanssa kyvystäsi toive, ja edellä.Näin se ei väliä, jos muut ovat jätetty sinulle vai ei.
• olla mukana jotain, joka houkuttelee muita teitä.Ihmiset ovat houkutelleet niitä, jotka ovat älykkäitä, itsevarmoja ja joustava, ovatko he päättävät myöntää sitä tai ei.
• antaa muiden tunnistaa kuinka tärkeitä ne ovat, ja vilpitön siitä.Yrittää kysyä mielipiteensä tilanteessa joskus.
• Älä anna heidän nähdä hiki.Ihmiset tuntuvat nauttivan tietäen niiden keskiarvo tapa on saada sinulle.Se ei ole aina etu olla ennustettavissa.
• Irrota henkisesti omalta työalue ja saada nämä tarpeet täyttyvät muualla.
• Jätä uutta työtä, jos mahdollista.

Hymyile ja pitävät sitä siunausta, että olet suljettu pois.Edelleen tehdä yrityksesi ja tuntea arvoinen koskien itse.

Onko ostracism muoto kiusaamista ja mitä työpaikoilla lain mukaan tehdä, jos tämä on raportoitu?

tein kommentti coworker I valvomaan tulkinnut sitä( ehdotin hän pitää taukoa, koska hän katsoi järkyttää).Hän valitti minusta kaikille ja nyt monet ihmiset eivät puhu minulle ja kääntämällä toisinpäin, kun sen ohitse.Kun tämä tapahtui hän kertoi minulle HR ja kerrottiin puhumattakaan tilannetta kenellekään.Otin yhteyttä HR ja minun esimies muutamaa kuukautta myöhemmin, kun se oli tulossa hyvin epämiellyttävä minulle.Asiat menivät paremmin ennen kuin heillä oli mahdollisuus puhua hänelle.Pelkään työhön palanneet loma ja haluat siirtää.

Voit pyytää siirtoa.Näyttää siltä, ​​että vaikka et ollut mitään aikomusta loukkaamatta häntä, se sai tapa käsistä.Hyvä uutinen on, että ihmiset ovat lyhyt keskittymiskyky.Mennessä palaat loma, sinun co työntekijät todennäköisesti unohtaneet draamaa, varsinkin kun et ole töissä päivittäinen muistutus.Jos on vielä ilmapiiri on sinulle epämiellyttävä, pyydä HR puhumaan henkilö olet loukkaantunut HR läsnä.Voisi olla parasta puhdistaa ilmaa lopullisesti ja sopia haudata draamaa.

Miten käsitellä suljeta pois naapuruston noin naapurit?

Olemme suljettu pois muutama naapurit jälkeen argumentti naapuruston puutarhuri. Puutarhuri ei ole luotettava henkilö, mutta he ottivat puolella.Ne mistreated koiramme.Huusin heitä.He alkoivat tuijottaa talomme ja valitin ne vuokranantajalle.En ole varma nyt, kuka on oikeassa tai väärässä.Olen vaikuttaa muiden näkemyksiä.Ne ovat vihamielisiä meitä vastaan, ja me olemme emotionaalisia ja ehkä sosiaalinen fobia perhe ja tuntuu niin surullinen.Auta meitä.Nytkin että olen pois tilanteesta, mutta minun vatsaan sattuu.

Puutarhuri voi olla yhtä tärkeää kuin postin mies joissakin yhteisöissä.Naapurit ovat todennäköisesti tiedossa puutarhuri kauemmin kuin sinä niin ne reagoivat puolustautui.Voit myös katsoa, ​​että ne eivät todistaa mitä tapahtui koirille ja valitettavasti koirat ovat yksi suosituimmista syyt naapuruston konflikteja.Jos olet tietoinen joista naapureita järkyttynyt riitaa, kirjoita ne muistiin ja liittää sen leivonnaisia ​​lokeron tai tinaa.Pohjimmiltaan lähettää rauhaan / aselepo tarjontaa.Kukaan ei halua elää jännittynyt ympäristössä koko ajan.Jos teet ensimmäistä anteeksi tällä tavalla, asiat rauhoittuvat.

Minulla on ongelma eräs työtovereista, olen pätevä sairaanhoitaja ja työskentely Lääkärit leikkaus, Care assistentti leikkaus ostracizing me & amp;horjuttaa minua?

Aloitin Dr Surgery vuodessa & amp;puoli sitten, rakastan työtäni & amp;ihmisten hoitamiseksi.En päästä hyvin kaikilla hallinnon henkilöstö - mutta 2 työntekijää minun pitäisi työskennellä eniten - muu pätevä sairaanhoitaja ja hoitoapulaisena ovat tehden lähes kestämätöntä töihin.Todellinen alku minun ongelmia oli, kun en halua vaihtaa työvuorojen kanssa Care Assistant - hän pyysi muita hoitaja tehdä niin, mutta hän oli lastenhoitoa asioita, tämä oli 2 viikkoa ennen päivää hän halusi pois.Poikaystäväni oli varannut yllätys, että hän oli maksanut talletuksen joten olin haluttomia muuttamaan Vuoroni koska hän menettäisi hänen talletus.Hän vain odottaa minun sanoa kyllä ​​annan minun suunnitelmia( kuten olen ollut aiemminkin), menettää rahaa & amp;ehkä on putoaminen poikaystäväni, jotta hän voisi olla hänen sosiaalista elämää.Sain järkyttynyt & amp;hän syytti minua että sanallisesti aggressiivinen hänen( en ollut Seisoin 8 jalkaa pois hänen & amp; yrittivät selittää tilannetta) hän ei ollut kiinnostunut.Kaikki hän sanoi oli "mitä mennä odotat minun tekevän? Anna minun vuosiloma"( se kääntyy pois se ei ollut vuosilomaa mutta aika ansiosta - johon se oli hänen velvollisuus varmistaa peitettiin), hän on erittäin ystävällinen kanssamuut sairaanhoitaja & amp;hän polleeta hänen. Sittemmin( 2 kk sitten nyt) hän on huomioi minua, ellei se oli kysyä jotakin työtä, toinen sairaanhoitaja puhu minulle vain, jos hoito avustaja ei ole huoneessa, ajattelu takaisin viime heillä olesisältyvät minua kokouksissa että minun olisi pitänyt kutsuttu jäseneksi hoitohenkilökunnan & amp;koskaan keskustella mitään muutoksia, ettei niiden tarvitse kattaa minun elleivät he haluavat minun v = peittää ne - kaikki muu on selvitetty niiden välillä.Olen puhunut johtaja tästä, mutta hän ei voi pakottaa Care Assistant olla kohtelias tai kohtelias( Ymmärrän). Toinen ongelma minulla on tämä toimihenkilö on, että hän varmistaa, että kun varaus nimitykset potilaille hän varmistaa, että minulla on valtaosa potilaista tai ne kaikki, vaikka se tarkoittaa, että olen yli varannut, myös hän on syyttänytminulle väärän kastike potilaan & amp;myös tehdä iso olemisessa vanhempi hänen samalle potilaalle, työskentelin post op osastolla 4 vuotta & amp;tietää, mitä sidoksia tulisi käyttää mitä haavat.Toimin Care Assistant itsekin 3 vuotta & amp;on suurin niiden kunnioittamista, he työskentelevät kovasti & amp;ovat välttämättömiä, jotta potilaat huolta oikein, mutta olen vanhempi hänelle & amp;vaikka hän on paljon kokemusta hänen pitäisi esitellä minulle kunnioitusta. En ole töykeä tai keskimääräinen henkilö, mutta näyttää siltä, ​​kun yritän ryöstää itse olen ilmeisesti tehdään huono ihminen.Olen puhunut sairaanhoitaja, joka työskenteli leikkaus ennen Aloitin siellä & amp;Hän sanoi, että tämä toimihenkilö kohdellut häntä täsmälleen samalla tavalla, joten valitettavasti en näe häntä muuttamalla hänen tavoin & amp;En tiedä, kuinka kauan voin selvitä tästä tilanteesta, koska tiedän, että se vaikuttaa terveyttäni lopulta. Auttakaa jos voit

sinun täytyy käsitellä sitä ylivarattu kanssa manager koska virheitä voi esiintyä, ja haluat välttää, että ennen kuin saat tilanteessa, jossa se tapahtui.Ylivoimainen varauksia ei ole vain vihamielinen teko kohti, mutta se on epäreilua potilaille, jotka tarvitsevat täydellistä hoitoa eikä Yritätkö hallita niitä niin nopeasti kuin pystyt.Valitettavasti tämä hoito avustaja irtoaa lapsellinen ja pikkumainen, ja tällaisia ​​ihmisiä ovat täysin kaiken tiensä tai moottoritie.Voit myös pitäisi puhua kuka aikataulut kokousten että olet puuttuu.Pyydä toista työtoveri kertoa kun on tapaamisia niin, että voit olla vauhtiin.Kaiken kaikkiaan ainoa asia et todellakaan voi tehdä on mennä töihin, pitää tehdä työsi asiantuntevasti kuin olet ollut, ja muistuttaa itse, että hoidon avustajat karvaus on uuvuttavaa!

Miten teen tai taistella takaisin liiton työpaikalla?

minua kohdellaan moraalitonta töissä.Heillä on myös minun eristää missä he kohdella minua kuin koira.Olen yrittänyt: Soitin pois sairas seuraavana päivänä, jotta voin tiedoston epäkohta.Mielestäni se johtui: Kysyin, ja he eivät voi antaa minulle kiinteä vastauksen.Henkilö jopa viiniköynnös ja se tuli takaisin minulle jossa "he eivät pidä minusta, ja minä vihaan häntä."Uskon ja tiedän, tätä kutsutaan rajoiteta ja olen kiellettyjä rasismi koska sen on vaikea todistaa sen, ellet ole todistajia.

Voit edelleen kanteen yhteisöjen Työmarkkinalaitoksella lainkäyttöalueellasi.Todistustaakka näissä tilanteissa ei ole teitä mutta työnantaja.Usein yritys on uudistaa niiden toleranssi politiikkaa vain aavistuksen sen Työmarkkinalaitoksella ettei rasismia että työpaikalla.Et voi olla potkut raportointi Työmarkkinalaitoksella joten tämä on paras tapa toimia.

Olen kiusaamisen tilanne töissä.Iso eturistiriitoja ja olen varmasti ollut häpeäpaaluun?

Olen kiusaamisen tilanne töissä.Iso eturistiriitoja ja olen varmasti ollut häpeäpaaluun.Minun terveyteen vaikuttavat ja olen jatkuvasti ahdistunut.Pahoinvointi kanssa ajatus menee työhön joka aamu. . Olen yrittänyt: Yritettiin puhua joukkueen ja pomo.Mutta tunteeni ole kuullut, ja tyttö, joka alkoi olla ongelmia minulle.Omistaa asunnon yhdessä ja asuu pomoni.Minun vanhempi johtaja on myös pomoni paras ystävä.Olen yrittänyt perustaa tapaaminen liiton rep ja pomo tällä viikolla. . Mielestäni se johtui: Ei varma?Pomoni sanoi, että minun ärsyttää hänen ystävänsä, koska olen niin positiivinen ja kupliva.Sitten hän sanoi, että on olemassa joitakin asioita, että en tee töissä joka aiheuttaa jännitteitä.Tämä on sittemmin kehittynyt osaamisen varmistamisessa ja olen siitä neuvoja ja ohjausta ohjelman.Tuntuu he haluavat päästä eroon minusta.Toinen kollega seurataan tyttö, joka luulee, että olen liian positiivinen ja nyt hän on ongelmia minulle.Kaikki hänen lausunnot ovat noin henkilökohtaisia ​​tunteita.

Unionin Rep on paras tapa toimia.Et voi ilmoittaa oman kysymyksiä kenellekään virkaikää työssä, koska ne ovat kaikki toisiinsa emotionaalisesti pois työstä.Se, että yksi tytöistä mukana on kääntynyt toiseen yhteistyössä työntekijä omasi teitä vastaan, on kuin lukiossa uudestaan.Tämä ei ole ammattimainen ympäristö ja asiat ehdottomasti täytyy vaihtaa.Unionin edustaja on paras tapa toimia edetä näin.

Vähemmän puhelias päin ostracism töissä?

Olen introvertti ja henkilö muutaman sanan.I hoitaa kollegani hyvin.Tervehtiä heitä, vaikka ne eivät vastaa.Kaikki tämä on alkanut tajusin jos olen pakottaa itseni heille, että he eivät halua puhua minulle ja niiden on olevinaan hyvä minulle kun teen yritetään minkäänlaista keskustelua niiden kanssa.Niinpä viime aikoina olen lopettanut tervehdys heitä nähdä, jos he tekevät sen minulle.se ei tapahdu.Kieltäydyn juorut kenellekään he eivät pidä.Se ärsyttää niitä, jos puhun ketään kenelle he eivät pidä.Joten nyt he ovat kaikki häpeäpaaluun minut.Miten käsitellä kaiken tämän ja tulla ystävällinen kaikille.

Ehdota omaan hallintaan että teillä kaikilla on Team Building Liikunta tapahtuma.Ei pitäisi olla mitään syytä, että et kaikki ei voi olla siviili- toisiinsa.Poiminta sinulle kuka olet haluaisin ja kuka olet pitäisi puhua ei kuulu sinne työsuorituksen.Tilaa lounaan kuten pizza kaikille päivä tai tuoda leivonnaisia ​​aamulla.Saatat olla ensimmäinen näyttää grand ele yhtenäinen työympäristössä ennen kuin kukaan on valmis tekemään muutoksia.

Olin vain ottaa lukea, jos tämä tapahtui minulle?

Olen ollut tässä paikassa 2 vuotta, meillä oli nainen tullut noin 16 kuukautta sitten, joka tekee samaa työtä kuin minun, me luovuttamaan tiettyinä aikoina Viime vuonna olin pois töistä sairas johtuen masennus ja ahdistusjoka oli toiminut lääkäri ja olen juuri lopettanut cbt istuntoja viime marraskuussa I kutsuttiin chat olen ollut huutaa jonka puheenjohtaja puhelimen toimistossa työstäni jos annan syy se ohitetaan ja ovatnousi hänen viimeinen pe minä kutsuttiin toimistossa ja kysyi, miksi olin tehnyt näitä virheitä ja havaitsi joitakin olleet edes minun vika tämä tehtiin sihteeri yrityksen hän pyysi minua täyttämään tämän lomakkeen ulos ja sanoi olevansaminun hyväksi ja olisi ottaa sanan ACAS viikonloppuna I lueteltu kaiken, mitä oli tapahtunut työpaikalla ja sen nagged sen puheenjohtaja maanantai sanoin juuri saanut viimeistelyssä muutamia asioita ja toisi sen seuraavana päivänä odottamassatapaamiseen nyt Ihmettelen on avasin tölkki teosten oho.Olen yrittänyt: On ollut jutella Manager kun menin töihin, miten kollegani käytös oli kuin eräänä päivänä hän on hyvin ohjaava ja moans kaikesta en sano paljon vain sivuuttaa hänet huomautuksia teemme samaa työtä jaOlen tottunut käsittelemään asiakkaiden hän on jopa otti vastaanotto jaamme ja toimiston tämä johtaja on kuin koira hänelle Olen ollut siellä kauemmin ja olen ollut palautteen shes pyysi kaikkia, mitä he ajattelevat minusta olen ymmärtänyt tämänjohtaja, joka kiusaa minua en voi muuttaa vain liikkua hänen mutta hän luulee pitäisi hallita minua ja hän voi olla niin huono minun CBT on auttanut.Kyllä |ei |Tämä osio ei ole vielä kirjoitettu.Haluatko liittyä?Klikkaa EDIT kirjoittamaan tämän vastauksen.Kyllä |ei |Tämä osio ei ole vielä kirjoitettu.Haluatko liittyä?Klikkaa EDIT kirjoittamaan tämän vastauksen.Tämä osio ei ole vielä kirjoitettu.Haluatko liittyä?Klikkaa EDIT kirjoittamaan tämän vastauksen.Kyllä |ei |Tämä osio ei ole vielä kirjoitettu.Haluatko liittyä?Klikkaa EDIT kirjoittamaan tämän vastauksen.