Traiter avec Rejet Lorsque le Job vous a interviewé pour a été attribué à un autre candidat

Comprendre les différents facteurs qui peuvent vous causer de ne pas obtenir l'emploi que vous voulez est une clé pour faire face à des sentiments de rejet associés à cette expérience.Sachant que les facteurs sont sous votre contrôle et qui ne sont pas est la première étape pour surmonter le rejet.Une fois que vous connaissez les raisons pour lesquelles vous n'étiez pas en mesure d'obtenir l'emploi que vous voulez quand vous le vouliez, vous pouvez élaborer un plan pour aller de l'avant avec votre carrière.

Toute recherche d'emploi vous met dans une situation concurrentielle.Lorsque vous êtes diplômé, vous êtes principalement en concurrence avec vos collègues diplômés pour votre travail poing.Une fois que vous êtes dans le monde du travail et de décider de changer d'emploi, vous êtes en concurrence avec des centaines possibles d'autres professionnels de votre secteur d'activité.Pensez à la recherche d'emploi comme une compétition sportive majeure.

Une équipe de basket-ball doit préparer physiquement et mentalement pour chaque jeu il joue.Même sur une série de victoires, les membres de l'équipe ne peut jamais présumer qu'ils vont gagner le prochain match.Et après avoir perdu un match, les membres de l'équipe doivent se réunir pour examiner le jeu pour voir quelles erreurs ils ont fait, pour apprendre à corriger ces efforts et d'obtenir leurs esprits pour le prochain match.Les joueurs savent que chaque compétition est un peu différente de la précédente.Certains facteurs sont sous leur contrôle, beaucoup ne sont pas.La plupart des employeurs ont constaté que certains indicateurs de candidats à l'emploi se traduisent souvent par des performances sans succès au travail.Les employeurs recherchent pour ces indicateurs au cours des entrevues d'emploi pour former des impressions sur le potentiel des candidats à l'emploi pour le succès de leur entreprise.Ce qui suit est une liste de facteurs qui causent les candidats de ne pas être embauchés et l'impact potentiel de ces facteurs ont dans le lieu de travail.

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   Faible participation :

   peut indiquer le candidat ne sera pas fiable sur le travail.Depuis la fréquentation est un must.Employé doit être présent à chaque fois qu'il est son jour de travail.Ils ne devraient pas être limités par leur propre horaire et de travailler dans le temps où ils le souhaitent.Ils auraient dû suivre les règles et les règlements.

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2. 2 grades
   pauvres sans explication raisonnable :

   peut indiquer les compétences ne sont pas suffisamment développés ou la motivation est faible.Bas grades montreront comment vous êtes doué avec les choses.Lorsque vous avez des notes faibles, alors vous aurez faible changement d'être embauché à moins qu'il est assez raisonnable pour l'intervieweur de croire en vous.

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3. 3
   Manque de buts ou objectifs :

   Peut indiquer le candidat ne connaît pas les intérêts, est indécis, ou n'a pas de plan de carrière.Vous devriez avoir but dans la vie et qui est de réussir.Vous pouvez également affirmer votre objectif lorsque vous êtes avec l'entreprise comme votre objectif de partager dans le développement et la croissance de l'emploi que vous postulez.

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4. 4
   Manque d'enthousiasme :

   Peut indiquer un manque d'initiative ou le lecteur.Vous devez être motivé à travailler et à contribuer au développement de l'emploi que vous postulez.

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5. 5
   Incapacité à s'exprimer :

   Peut indiquer les compétences de communication pauvres ou manque de confiance.Si vous avez une mauvaise communication, puis il y avait une faible probabilité pour que vous puissiez être embauché.Le remède pour une faible compétence de communication est de pratiquer à parler couramment et avoir des compétences intrapersonnels et interpersonnels.

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   Manque d'intérêt dans le type de d'affaires:

   Peut indiquer le candidat est uniquement axé sur l'obtention d'un emploi plutôt que de trouver la bonne compagnie pour construire une carrière.Avant de postuler pour un emploi, vous devez avoir des compétences, des connaissances et de l'intérêt dans celui-ci.Vous ne pouvez pas effectuer l'emploi que vous ne savez pas.Vous devriez avoir assez d'intelligence avant de postuler pour l'emploi spécifique.

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   demandes salariales Unrealistic :

   peut indiquer le candidat est plus intéressé par le salaire que l'occasion ou ne veut pas commencer dans un emploi à son niveau de compétence approprié.Si vous postulez pour l'emploi, vous devriez être assez sensible à la solde.Vous ne devriez pas demander un salaire élevé si vous êtes toujours interviewez.La demande de salaire élevé est pour les employés réguliers de la société.

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   Pauvre apparence personnelle .

   Peut indiquer un manque de fierté dans l'auto ou dans le travail à effectuer.Vous devez avoir confiance lorsque vous postulez, vous ne devriez pas être timide quand vous êtes en interaction avec les gens et l'intervieweur.

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   Manque de maturité :

   Peut indiquer l'incapacité à assumer la responsabilité ou gérer des situations difficiles au travail.Vous devriez avoir suffisamment de connaissances et de compétences ou si vous ne le faites pas, vous devez avoir au moins d'apprendre facilement ces compétences.

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    Manque d'activités parascolaires :

    mai indique une expérience limitée avec des rôles ou des occasions de développer le travail d'équipe et les compétences interpersonnelles leadership.Vous devriez avoir suivi une formation et d'autres activités de séminaires en ligne avec l'emploi que vous postulez.

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    Défaut d'obtenir des informations sur l'entreprise :

    Peut indiquer un manque d'intérêt ou de gravité sur l'entreprise ou la recherche d'emploi lui-même.Lorsqu'ils ne sont pas notifiées, vous pouvez avoir une mauvaise image de l'entreprise, car ils vont penser que vous n'êtes pas intéressé à l'emploi offert.

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    Objection de voyager ou de relocalisation :

    Peut ne pas être en mesure de répondre aux opportunités de carrière qui se présentent.Vous ne voulez pas être affecté à différents endroits, donc il en résultera à l'échec d'être embauché.Si elles offrent un bon travail pour vous et vous savez que vous pouvez le faire, alors vous devriez saisir cette opportunité.

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    Affichage seul intérêt dans la sécurité et les avantages :

    peut indiquer plus d'un intérêt dans ce que l'entreprise offre que dans ce que le candidat propose la société.En fonctionnement, vous devez tenir compte de tous non seulement ce que vous allez obtenir de la société, mais aussi ce que vous contribuerez à eux.

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    fond inadéquate pour le type de travail :

    Indique une préparation inappropriée pour le poste disponible.Vous devez avoir au moins des expériences avant votre application dans le travail si cela est nécessaire.S'il ne faut pas alors vous pouvez avoir la chance d'être embauché.

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Dans toute recherche d'emploi, certains facteurs sont clairement dans votre contrôle et d'autres ne sont pas.La chose importante à retenir est de prendre en charge ce que vous pouvez contrôler et apprendre à traiter positivement avec des choses sur lesquelles vous avez aucun contrôle.

Chaque emploi que vous postulez est comme un nouveau jeu.Une partie importante de votre préparation est mentalement et verbalement répéter votre présentation des compétences uniques que vous pouvez apporter à l'employeur.Il est également nécessaire à la recherche de la société particulière que vous interviewez avec être prêt à appliquer vos compétences aux besoins de l'entreprise.Une telle préparation est dans votre contrôle et peut améliorer vos chances d'être offert un emploi avec cette société.D'autres facteurs dans votre contrôle sont les suivants:

• L'image professionnelle que vous dépeignez par écrit ou en personne.
• L'attitude positive que vous apportez à l'entrevue.
• Votre suivi après l'envoi d'un CV ou d'assister à une entrevue.
• Votre capacité à vendre votre formation scolaire et de l'expérience de travail précédente.
• Votre flexibilité pour commencer là où la société vous a le plus besoin.

De nombreux facteurs dans le processus de travail ne sont pas dans votre contrôle et peut conduire à un rejet plutôt que d'une offre d'emploi.Certains facteurs qui ne sont pas dans votre contrôle sont les suivants:

• Le nombre de candidats.
• Autres candidats qualifications.
• La société ne favorise au sein.
• Le niveau de l'intervieweur de compétence.
• Le processus de sélection de l'entreprise.

Dans les compétitions de basket-ball, la combinaison unique de facteurs dans le contrôle de l'équipe et ceux sur les impacts de contrôle de l'équipe les résultats à chaque jeu différemment.La même chose est vraie avec votre recherche d'emploi.Parfois vous gagnez, parfois vous perdez, mais si jouer dans un championnat de basket-ball ou en compétition pour un emploi, vous devez toujours jouer pour gagner!Et une partie importante de votre suivi est d'apprendre les mesures que vous pouvez prendre pour rendre votre prochaine meilleure performance.En comprenant quelques-unes des raisons pour lesquelles les employeurs ne choisissent pas des candidats à l'emploi, vous pouvez mieux se préparer aux futurs entretiens d'embauche.

Voici quelques suggestions sur la façon de traiter le rejet dans votre recherche d'emploi:

• Gardez vos options ouvertes.
• Essayez à nouveau.De nombreux demandeurs considèrent un virage vers le bas pour un emploi avec une entreprise comme un tournant permanent vers le bas par la société.Il vaut certainement la peine de réappliquer à une entreprise que vous voulez vraiment travailler, que ce soit pour le même type de poste ou un autre type de travail à un moment sur la route.

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   Essayez d'obtenir les commentaires de l'employeur sur ce que les qualifications que vous êtes absent .

   Vous devriez demander à l'employeur les choses que vous avez besoin pour améliorer et pourquoi n'êtes-vous pas embaucher.Dans ce cas, vous serez en mesure de faire les choses qui manquent dans votre prochaine application.

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   Essayez d'obtenir les commentaires de l'employeur au sujet de ce que les autres ou les raisons ont conduit à la décision de ne pas vous embaucher .

   Vous devez avoir au moins une connaissance des raisons pour lesquelles vous ne pas être embauché.Vous auriez dû savoir les raisons de sorte que vous pouvez faire quelque chose pour les améliorer.Vous pouvez également améliorer vos connaissances et compétences si elles sont les raisons pour lesquelles ils ne sont pas vous embaucher.Quand ils vous ont dit les raisons, vous aurez les idées dans votre prochaine application, les choses que vous devez faire et ne pas faire lors de l'application.

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   accent sur l'entretien et les offres d'emploi que vous obtenez .

   Vous devez avoir votre attention sur l'interview et non pas sur quoi que ce soit d'autre.Vous devez également avoir votre priorité.Lorsque vous appliquez ensuite se concentrer dans votre application et oublier les choses qui vous dérange.Les choses que vous dérange peut-être la raison pour laquelle vous n'allez être embaucher dans l'emploi que vous postulez.Vous devez aussi avoir le temps dans votre application et agir en tant que professionnel.

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   Faites quelque chose !

   Améliorer vos compétences et de l'intelligence.Avoir une certaine connaissance et plus de formation, ainsi que des séminaires pour améliorer vos compétences et connaissances.Vous ne devriez pas être stockés avec les connaissances que vous avez.Vous avez besoin d'explorer et d'apprendre plus de choses.

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Surtout, garder une attitude positive.Rappelez-vous que la plupart des carrières réussies sont construites sur le bon match entre l'employeur et l'employé.Si ce match est pas là, il est préférable de trouver le plus rapidement possible.Si une entrevue ne se traduit pas par une offre d'emploi, il y a certaines choses que vous pouvez faire pour éviter la dépression et de maintenir une attitude positive.Par exemple, maintenir une bonne alimentation, l'exercice, et d'obtenir suffisamment de sommeil.Cela aide à réduire le stress et aide à vous concentrer mentalement.Rappelez-vous qu'il est important d'apporter une attitude positive à votre prochaine entrevue.

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   Ne lâche espoir .

   Il existe différentes offres d'emploi qui sont en attente pour vous.Vous devez avoir le courage de trouver et d'appliquer un autre emploi.Lorsque vous êtes rejeté par une seule entreprise, alors vous pouvez appliquer dans une autre entreprise car il y a des choix.Ils ne sont pas la seule entreprise qui offre tel emploi que vous postulez.

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   Soyez heureux.

   Il n'y avait aucune raison pour vous d'être triste.Il y a beaucoup de possibilités d'emploi qui vous attendent.Juste profiter de la vie et profiter de l'application pour la société différente.Regardez en avant que vous en mesure de surmonter votre échec.Essayez et essayer jusqu'à ce que vous êtes accepté d'être leur employé.

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   Vous devriez être patient.

   Dans l'application pour le travail, tous les candidats sont embauchés il y a les candidats qui a été rejetée en raison d'une insuffisance des exigences.Il y a plusieurs façons sur la façon de devenir plus productifs, vous avez juste besoin d'apprendre et d'avoir plus de compétences pour vous d'atteindre votre objectif.

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• Il est pas la fin du monde si vous êtes tourné vers le bas pour un emploi.
• être tourné vers le bas pour un emploi est une occasion pour vous de vous réévaluer professionnellement.
• être tourné vers le bas pour un emploi est l'occasion de créer de nouvelles possibilités d'emploi avec d'autres employeurs.
• Ne limitez pas vos OPTIONS! !

Quelles sont les choses que vous ne pouvez pas contrôler dans un entretien d'embauche?

Dans une entrevue d'emploi, vous ne pouvez pas contrôler les questions qui peuvent vous être posées.Il est donc important que vous faites attention aux questions, alors vous ne serez pas ruiner vos chances d'être embauché.Quant à votre interaction avec l'intervieweur, il y a quelques manières que vous ne pouvez pas être en mesure de contrôler.Cependant, vous devez être plus conscients que d'habitude sur les mauvaises habitudes, surtout si vous êtes trop animés tout en parlant.Cela pourrait gêner votre interlocuteur.

Comment expliquer à propos de facteur de rejet lors de l'entrevue?

Dix points environ facteur de rejet lors de l'entrevue

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