Grandissez avec votre emploi

Grâce à votre carrière, vous devrez interagir avec les gens à différents niveaux dans votre organisation et avec ceux de l'extérieur de l'entreprise.Cette interaction se situera de traiter avec votre patron et associés pour traiter avec les clients.Chacune de ces situations exige toujours le professionnalisme, mais chacune nécessite une approche légèrement différente.

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   Loyauté ouvre la voie de la confiance .

   Vous pouvez être fidèle à votre patron et à vous-même, même si vous n'êtes pas d'accord à la fois.Soyez à l'avance et de discuter de la question honnêtement avec lui seulement.

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   Ne parlez pas négativement de votre patron ou la société pour laquelle vous travaillez à d'autres personnes.

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   Ne perdez pas le temps de votre patron.

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   Soyez conscient des priorités de votre patron.

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   Incorporer le point de vue du patron à faire votre décision.

   Essayer de voir son point de vue, et vous pouvez prendre de meilleures décisions.

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   Accepter la critique de votre patron comme une expérience d'apprentissage.

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   Admettez vos erreurs.

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   Demandez des commentaires.

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   Ne jamais éclipser votre patron.

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    Évitez de présenter votre patron avec de mauvaises nouvelles tôt ou tard dans la journée ou la semaine.

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    Pas de surprises!

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Se souvenir que vous faites partie de l'équipe de direction indépendamment de la position que vous détenez.Votre relation avec votre patron doit être mutuellement bénéfique.Vous devez favoriser un environnement de coopération afin que vous entraidez atteindre des objectifs personnels et de l'entreprise.Être un joueur d'équipe avec votre patron fait vos deux emplois plus productifs et significative.

Problèmes avec votre patron peut provenir d'une variété de sources, mais le plus souvent coucherai avec votre patron, avec vous, ouune combinaison des deux.Les problèmes communs qui se trouvent avec le patron comprennent son incapacité à faire le travail, le manque d'expérience avec le travail, pauvres compétences en communication, l'insécurité, ou de faibles capacités de leadership.Si vous pensez que votre patron a un de ces problèmes, vous devez être professionnel dans votre approche pour résoudre ou améliorer la situation.D'abord, vous devez éviter d'être déloyal et parler du problème à d'autres avant vous avez la chance de parler directement à votre patron à ce sujet.Avant de rencontrer votre patron, demandez-vous ce que vous attendez de la réunion.Peut-être que vous cherchez plus de direction, plus d'autorité, plus de responsabilité, plus d'implication, ou tout simplement plus de soutien de votre patron.Essayez de cerner la raison de votre frustration de sorte que vous êtes en mesure de dire à votre patron comment la situation peut être un impact négatif sur votre productivité ou le moral.Également être prêt à se demander comment la situation peut être améliorée.Très souvent, les différences entre les patrons et les travailleurs sont le résultat des attentes différentes.Toujours prendre la grande route et laissez votre patron savoir que vous êtes soucieux d'améliorer votre relation et essayer de convenir d'un plan qui vous aidera à vous deux bénéficier de votre réunion.

Imaginez que vous êtes au sommet de votre classe de finissants et sont utilisés pour être numéro un.Vous avez gagné le travail que vous avez maintenant, mais quelque chose est différent.Vous avez été engagé avec beaucoup d'autres "ceux de numéro», et tout à coup les compétences et les talents que vous avez mis une fois en haut maintenant vous mis en concurrence.Oui, il y a d'autres personnes qui sont plus intelligents, qui peuvent mieux faire, et qui vous mettra au défi.Apprendre à travailler avec les autres et de respecter leurs opinions, leurs talents, et les contributions à votre organisation peut être difficile.Peut-être l'une des choses les plus difficiles que vous rencontrerez dans votre carrière est d'avoir à travailler avec des gens que vous n'aimez vraiment pas.Apprenez à séparer vos sentiments personnels et les préférences sur les gens et les situations de votre vie professionnelle.La personne que vous aimez le plus peut-être une ligne importante de votre équipe.Les emplois de demain nécessitent la capacité de faire avancer les choses avec d'autres personnes.Vous allez réellement être mesurée sur les efforts de l'équipe ainsi que vos réalisations individuelles.Vous serez traité de la façon dont vous traitez les autres.

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   Soyez un joueur d'équipe.

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   Établir des relations de travail avec les personnes à votre niveau et dans d'autres ministères.

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   Réalisez la puissance de la louange.

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   Dites merci.

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   Lorsque d'autres personnes parlent, écoutez.

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   Toujours respecter les autres personnes de la même manière que vous voulez être respecté.

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   Soyez objectif.

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   face à la pression.

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   Regardez la concurrence comme une occasion de faire le meilleur travail possible.

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    Utiliser le bon sens.

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    Vous avez déjà un intérêt pour d'autres personnes.

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    Soyez courtois.

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    Coopérer.

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    Soyez humble.

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Une grande partie de votre développement professionnel dépendra de votre capacité à gérer les conflits avec les collègues.Problèmes avec vos collègues de travail sont mieux traitées immédiatement et professionnellement.Vous devez vous concentrer sur la personne impliquée dans le conflit avec vous.Aller directement à cette personne et demander une réunion pour discuter de la situation.Vous pouvez le faire au cours du déjeuner afin de ne pas interrompre votre travail.En outre, étant dans un environnement neutre contribue généralement à désamorcer une situation tendue.Dans votre discuter, prendre l'initiative de poser le problème entre vous et ce que vous pensez que la cause est.Ne pas placer le blâme sur l'autre personne.Dirigez vos commentaires vers la situation, pas la personne.Ensuite, demandez le point de vue de l'autre personne.Ceci est très important parce que si vous écoutez attentivement, vous pouvez apprendre que les perceptions de l'autre personne sont très différentes que vous avez pensé.L'écoute active est important pour toute résolution des conflits, donc travailler dur.Une fois que vous avez tous deux expliqué vos points de vue, l'état que votre objectif est de venir avec une résolution qui est agréable à tous les deux.Discutez de ce qui pourrait être et résoudre pour y arriver.Si le problème persiste après que vous avez vraiment essayé de le résoudre, demander l'avis de votre patron ou une autre personne de l'autorité dans l'entreprise.

est le rassemblement de personnes de différentes races et origines ethniques.La diversité culturelle en milieu de travail augmente à mesure que le nombre de personnes ayant des antécédents variés augmente rapidement à travers les États-Unis.Construire des relations avec des personnes d'origines diverses peut prendre une compréhension de leur culture et de nécessiter des compétences en communication ou des techniques de motivation en fonction de ces différences.En milieu de travail, nous ne pouvons pas communiquer avec tout le monde de la même façon et espérer les mêmes résultats.La sensibilité aux différences contribue à favoriser des relations positives entre les divers groupes.Vous avez besoin de se familiariser avec les gens dans votre milieu de travail et de développer une compréhension de la façon de rapporter à eux.La plupart des relations que vous construisez tout au long de votre carrière sont importants parce que les gens interagissent avec vous forment impressions sur vous et la société par la façon dont vous traitez avec eux.

Une façon d'établir des relations fructueuses avec des collègues de différentes cultures est de pratiquer les compétences d'un communicateur interculturel efficace.Certaines de ces compétences comprennent:

• Affichage respect.Nous aimons tous être respecté par les autres.Vous exprimez le respect des autres lorsque vous écoutez leurs idées et reconnaissez leurs réalisations indépendamment du fait que vous êtes d'accord avec eux ou non.Bien qu'il soit certainement acceptable d'exprimer votre différence d'opinion, null, le respect garantit que vous ne pas ignorer le point de vue de l'autre personne ou d'essayer d'imposer vos idées sur lui.Le respect des autres de différentes cultures est important parce que ce qui est juste ou vrai dans une culture est pas nécessairement droite ou vrai dans un autre.
• Tolérer incertitude.Lorsque vous êtes incertain ou ne connaissent pas une situation qui est différente de vos expériences personnelles, essayer de réagir à des situations avec peu d'inconfort visible ou irritation.
• Relate à la personne non seulement le travail.En milieu de travail, nous sommes généralement intéressés par la tâche à accomplir.Lors du transfert de connaissances au sujet de votre travail ou de compétences à un collègue d'une autre culture, attendez-vous qu'il peut y avoir des différences dans la performance même si vous avez montré que personne comment faire le travail tout comme vous le faites.
• Soyez nonjudgmental.La capacité de retenir le jugement et rester objectif jusqu'à ce que vous avez suffisamment d'information exige une compréhension du point de vue des gens.
• Montrer l'empathie.Faire preuve d'empathie implique vraiment vous mettre dans la peau d'une autre personne.La plupart des personnes aiment communiquer avec ceux qui tentent de comprendre les choses de leur point de vue.
• Soyez persistant.Parfois, vos premières tentatives de communiquer efficacement peut ne pas produire le résultat que vous espériez.Il peut prendre plusieurs interactions, dans lequel vous pratiquez certaines des compétences de communication ci-dessus, pour briser les barrières culturelles.

Vous pouvez être heureux et content de votre travail ou de l'occupation actuelle en ce moment, mais il est trop risqué de faire preuve de complaisance.Vous devez toujours vous pousser à développer un avantage concurrentiel sur les autres.Vous devez vous rappeler que la jungle de l'entreprise est toujours ouverte aux autres.Veillez à ne pas assumer un faux sentiment de sécurité.Il fonctionnera toujours à votre avantage pour préparer et être prêt à saisir toute opportunité pour l'avancement de carrière.

Néanmoins, pour certaines personnes, de plus en plus dans son travail pourrait simplement rester comme un désir.Ironie du sort, les personnes ayant des positions plus élevées et des responsabilités plus cruciales consacrent un temps plus court pour la croissance et le développement professionnel.La plupart du temps, ils sont trop préoccupés par la pression de fournir 120 pour cent pour répondre aux exigences de leur emploi actuel.Si vous êtes satisfait de simplement brancher dans votre rôle actuel dans votre entreprise, vous aurez certainement la traîne.Quand une occasion se présente pour vous de gravir les échelons, que ce soit à l'intérieur ou l'extérieur de votre lieu de travail actuel, vous seriez confronté à aucun autre choix que de le laisser passer parce qu'il vous a pris au dépourvu.Voici quelques conseils et suggestions pour vous aider à explorer de nouvelles compétences et les domaines de la croissance sans négliger vos responsabilités actuelles.

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   Soyez plus attentifs à votre environnement .

   Aller au-delà de vos réunions et présentations d'affaires.Comprendre la culture et les besoins sous-jacents de votre entreprise.Sans une compréhension approfondie de la façon dont votre entreprise fonctionne, gagne de l'argent et les gains profit, il sera difficile pour vous de positionner et aligner vous-même et vos potentiels dans la direction qui pourraient bénéficier de manière significative la société.Pendant la pause déjeuner, prendre le temps de se mêler aux gens d'autres départements.Vous pouvez même offrir pour les conduire à la maison après le travail de sorte que vous pouvez rattraper et d'apprendre à mieux se connaître.Passez quelques minutes de vos heures de pointe pour marcher dans les couloirs.Ne pas être emprisonné à l'intérieur de votre cabine.Vous devez savoir ce qui se passe en dehors de votre bureau.

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   Faire le travail à temps pour vous .

   Plus souvent qu'autrement, les employés tentent de rattraper le temps.Certains finissent même par mettre leur travail à leur domicile.Ceci est vraiment une habitude malsaine.La gestion du temps est un concept galvaudé, mais ce que la plupart des professionnels ont réellement besoin d'apprendre est d'être un maître de leur temps.Définition des priorités est très crucial.Lorsque les priorités ne sont pas réglées correctement, vous pouvez passer toute la journée à faire une tâche qui aurait dû être achevé en seulement une heure.De plus, vous aurez sûrement finir par manquer la plupart de vos délais ou bachotage juste pour battre le temps.

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   Faire une stratégie pour votre travail, quelle que soit votre position .

   Il a été une erreur commune que l'élaboration d'une stratégie dans le territoire et sur les épaules de la haute direction seulement.Cependant, ce n'est pas le cas.Il faut une bonne maturité professionnelle pour créer et développer une stratégie visant à maximiser le rendement de même les tâches les plus courantes.Vous ne devez pas être un gestionnaire à venir avec une stratégie.En fait, tous les gestionnaires sont encore bon.En créant une stratégie, vous comprendrez le tableau d'ensemble des choses.Vous ne devez pas vous inquiéter parce que cette compétence peut être apprise et pratiquée.Lire et brosser avec vos connaissances.L'Internet est une grande source de matériaux de référence.Vous pouvez même consulter certains de vos collègues.Sûrement, vous pouvez apprendre une chose ou deux de leur part.

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• La critique ne doit pas être interprété comme une menace.
• La critique doit être considérée comme un défi souhaitable.
• Gardez votre patron informé.
contrôle
• votre humeur et les émotions et rester niveau dirigée lorsque la situation devient rugueuse.
• fair-play que vous êtes en compétition pour atteindre quelque objectif que vous avez défini vous-même.
• travail est plus difficile lorsque le climat est tendu.
coopération
• construit esprit et est souvent plus productif que l'effort individuel.
• Si vous êtes humble, vous serez toujours recevoir le crédit que vous méritez.
• Ne pas être pris dans ayant toujours pour gagner.
• liées à d'autres d'une manière positive les aide à construire une image positive de vous.

• Si vous avez des problèmes avec l'une de ces étapes, poser une question pour plus d'aide, ou post dans la section des commentaires ci-dessous.