14Jul

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23 Pièces: Processus de demande d'emploi typique Comment recrutement en ligne Travail Comment efficacement Job Hunt Are Recruitment Companies Worth Trusting?Comment faire pour obtenir le maximum de recrutement entreprises candidates à un emploi
Quel devrait être inclus dans votre lettre de demande?Et Don'ts dans Rédiger une lettre de suite de la lettre de demande, vous devez joindre vos pièces de reprise d'un CV d'informations intéressantes sur la façon dont les employeurs Regardez un CV Lors de la présentation Comment développer votre portefeuille de carrière pour attirer des employeurs potentiels Trucs et astucesAce The Telephone Interview initial But du Talent évaluations Types typiques de Talent évaluations Comment se préparer à une entrevue Interview questions Etiquette plus communes d'entrevue et réponses exemples Body Language et son impact sur les entrevues Comment convaincre un employeur que vous êtes toujours la peine d'embaucher, même sivous ne répondre à tous leurs besoins Comment bien faire dans la vérification des références Commentaires
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le processus d'application est la première étape d'obtenir l'emploi que vous voulez.Vous devez prouver pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste, étant donné que les gestionnaires d'embauche sont le désherbage des candidats en fonction de l'information qu'ils présenter.Vous avez besoin de présenter des informations pertinentes et précises sur vous et votre éducation, l'histoire de travail, les compétences et les qualifications dans la meilleure lumière possible de rendre le processus d'entrevue.Consultez l'article ci-dessous pour apprendre tout ce que vous devez faire pour rendre le processus d'application va aussi bien que possible.

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Contenu
  • 1 emploi typique Processus de demande
  • 2 Comment recrutement en ligne travail
  • 3 CommentEffectivement Job Hunt
  • 4 Are Recruitment Companies Worth Trusting?
  • 5 Comment tirer le meilleur parti de recrutement entreprises
  • 6 une demande d'emploi
  • 7 Ce qui devrait être inclus dans votre lettre de demande?
  • 8 et Don'ts en écrivant une Lettre
  • 9 Suite à la lettre de demande, vous devez joindre votre CV
  • 10 Pièces d'un CV
  • 11 Informations intéressantes sur Comment les employeurs Regardez un CV
  • 12 lors de la soumission
  • 13 Comment développer votre portefeuille de carrière pour attirer potentielemployeurs
  • 14 Trucs et astuces pour Ace The Telephone Interview initial
  • 15 But du Talent évaluations
  • 16 Types typiques de Talent évaluations
  • 17 Comment se préparer à une entrevue
  • 18 Interview Etiquette
  • 19 les plus fréquentes questions d'entrevue et exemples de réponses
  • 20 Body Language etSon impact sur les entrevues
  • 21 Comment convaincre un employeur que vous êtes toujours la peine d'embaucher, même si vous ne répondre à tous leurs besoins
  • 22 Comment faire bien dans la référencevérifie
  • 23 Commentaires
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processus de demande d'emploi typique

  1. 1
    lecture parannonces d'emploi .
    entreprises utilisent différents médias en laissant le public savent qu'ils ont des possibilités d'emploi actuelles.Traditionnellement, les journaux et les conseils d'emploi publics étaient les plus typiques.Aujourd'hui, avec l'avènement de la technologie, ce qui a considérablement élargi et il y a plusieurs façons de trouver sur une ouverture de poste.Vous pouvez maintenant même trouver une annonce d'emploi grâce à Twitter!
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  2. 2
    Préparation de de document de travail pertinent.
    Une fois que vous avez vu une opportunité intéressante et pertinente, assurez-vous que vous êtes prêt avec la paperasse dont ils ont besoin.Certaines entreprises peuvent être facile et seraient d'abord juste besoin d'un curriculum vitae simple.Cependant, il y a d'autres entreprises qui peuvent exiger des documents supplémentaires, tels que portefeuille de projets, travaux antérieurs échantillon, références, études de cas, etc.
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  3. 3
    Présentation de la demande .
    La demande peut être envoyée sur de nombreuses façons.Il peut juste être fait en ligne, ou parfois, il peut être nécessaire d'être remis en personne ou par courrier postal.Quoi qu'il en soit, assurez-vous que vous êtes au courant que la préférence de l'entreprise est.Plus souvent qu'autrement, ils auraient indiqué ce genre d'information dans l'annonce d'emploi.
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  4. 4
    Le dépistage initial .
    entreprises emploient généralement un système de gestion des talents afin de traiter les demandes.Il y a des entreprises qui utilisent des logiciels modernes afin de le faire.D'autres entreprises plus traditionnelles utilisent une procédure axée sur le papier systématisé.De toute façon, il est courant pour les entreprises de faire d'abord un examen initial avant même de contacter le candidat.Ce sont généralement les types de méthodes de dépistage initiaux: le dépistage du papier
    5. .Cette examine rapidement les documents présentés, comme une lettre de motivation et CV.
    1. questionnaire initial.Ceci est en envoyant sur le candidat à un court questionnaire à remplir. Ce questionnaire devrait normalement inclure les filtres de base dans le recrutement.entretien
    2. Téléphone.Un recruteur junior devrait normalement être en contact avec le candidat pour vérifier les informations de base qui servirait un filtre de recrutement initial.Ces informations de base sont généralement des détails cruciaux, mais facile à vérifier par téléphone.Par exemple, si vous demandez à être un pilote, il permet d'économiser beaucoup de temps pour l'entreprise de savoir d'abord si vous avez 20-20 vision.Ceci est un genre très crucial, mais simple à vérifier des informations qui sert de gain de temps, à la fois pour l'entreprise et le demandeur.Il n'y a pas de point d'avancer dans le processus de demande si cette exigence non négociable est pas présent.
    cette étape a été utile?Oui |Non |Je besoin d'aide pour les tests
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    emploi .
    La nature des tests à donner dépendent du travail.Si le travail est très technique, il est raisonnable de penser que les tests d'aptitude techniques seront donnés.Dans d'autres cas, les évaluations psychométriques sont également donnés de se pencher sur la personnalité et les tendances d'un candidat.
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    -Face à face entrevue .
    Il est temps que les candidats se présentent en fait personnellement au recruteur.Des entrevues peuvent varier en termes de longueur, selon le style de l'intervieweur.Plus souvent qu'autrement, des entretiens en face-à-face viennent en différentes phases telles que: entretien
    1. technique.Ceci est une interview qui est plutôt spécifique aux exigences du poste.Par exemple, un candidat qui en tant que directeur de la banque serait demandé lors de cet entretien au sujet des détails sur la façon dont il a précédemment réalisé ou comment il gère les problèmes de gestion des banques spécifiques.entretien
    2. situationnelle.Cette interview est non seulement dans les compétences spécifiques du candidat par rapport à l'emploi à pourvoir, mais évalue également les motivations du candidat.Il se penche sur des domaines tels que la volonté d'apprendre, de travailler en équipe, aller au-delà des exigences de l'emploi et d'autres domaines similaires.
    3. interview d'évaluation de la personnalité.Ceci est lorsque l'intervieweur se penche sur ce type d'une personne est un candidat et si oui ou non le candidat s'intégrera dans la culture de l'entreprise.Il y a des candidats qui font très bien dans les deux premières entrevues parce qu'ils savent le bien du travail et ils sont prêts à exercer autant d'efforts que possible afin de bien faire dans le travail.Cependant, lors de l'évaluation de leur personnalité, il peut sembler que ils ne peuvent pas vraiment intégrer dans l'environnement et il est pas quelque chose qui peut être équilibré hors par les autres qualités.Par conséquent, bien que ce soit un genre très subjective de l'entrevue, il peut encore servir comme un bon facteur déterminant vers l'embauche.
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    exercices
    Job liés .
    Certaines entreprises auraient besoin d'autres tests plus tard, comme demander à un candidat de travailler sur une étude de cas ou de faire un test sur le tas.Cela ressemble davantage dans des compétences spécifiques du candidat.
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    Référence vérifier .
    Dans certains cas, peu importe la rigueur du processus d'entrevue ensemble a été, il pourrait y avoir quelques informations sur le candidat qui pourrait être découvert plus tard comme inexacte déclarée.Certains candidats peuvent exagérer, augmenter ou dénature complètement certaines informations dans le but de rendre leurs profils regarder mieux.Ceci est où la vérification des références vient pour vérifier si les informations déclarées à ce jour est exacte.
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    Offre d'emploi .
    À la fin de l'ensemble du processus et sur l'évaluation de l'employeur qu'un candidat est un bon ajustement, une offre formelle d'emploi est donnée qui contient tous les détails pertinents à l'emploi tels que le titre de l'emploi, le salaire, les heures de travail, la portée, etc.est un grand temps aussi bien pour un candidat de poser d'autres questions au cas où quelque chose est claire.
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  • 10 signature
    contrat / embauche.
    This is it.L'employeur estime que le candidat est apte à l'emploi.Le candidat estime que les termes et conditions assez agréables.Il se retrouve dans la signature du contrat, ce qui est le début de la relation employeur-employé.
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    • Comment recrutement en ligne travail

    Il y a déjà plusieurs entreprises maintenant qui préfèrent prendre la route en ligne en matière de recrutement.Ceci est perçu comme une voie plus pratique car il permet de réduire considérablement tout le travail du papier impliqué.Il fait également l'ensemble du processus beaucoup plus simple et plus efficace, surtout maintenant que presque tout le monde a accès à l'Internet.

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    Ce sont les étapes habituelles pour attendre lorsque vous rencontrez une entreprise qui a la pratique d'un processus de recrutement purement en ligne:

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      application en ligne via des portails d'emploi .
      Il se forme habituellement pour remplir basée sur les spécifications de l'entreprise et après quoi, le candidat peut télécharger sa lettre de motivation et CV.
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      Réception de la confirmation par courriel de la société .
      Après présentation de la demande en ligne, le candidat reçoit habituellement une confirmation par email que la demande avait été reçue.Dans la plupart des cas, ces e-mails de confirmation indique également comment un candidat doit attendre plus de contact, dans le cas où il avait été retenu.
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      Achèvement des évaluations initiales des talents .
      Beaucoup d'entreprises préfèrent effectuer quelques évaluations de talent aux étapes initiales du processus de recrutement.Ceux-ci servent comme un filtre initial, de manière à être en mesure de liste le bassin de candidats déjà en fonction des critères de base énoncés par la société.Par exemple, si vous postulez pour un poste de caissier de banque, attendre à ce que la société vous demande de passer un test de compétence de bureau pour voir si oui ou non vous êtes précis ou prudent avec les données.Si vous échouez dans ce droit dès le début, il est une bonne indication de l'entreprise que la position de caissier de banque pourrait ne pas être la meilleure position pour vous.Il y a généralement deux façons par lesquelles les évaluations des talents sont administrés:
      1. Il y a un lien dans le site de l'entreprise où vous remplissez un formulaire de demande qui vous redirige vers l'évaluation.Une évaluation des talents peut être hébergé dans la maison, dans le cas où l'employeur conçoit ses propres outils, ou hébergé par un tiers.Dans ce cas, l'entreprise attend de vous tout de suite pour compléter cette évaluation en collaboration avec votre première application à la société.
      2. L'entreprise vous envoie un lien d'évaluation, quelques jours après que vous avez envoyé votre demande.Certaines entreprises préfèrent faire comme la deuxième étape du processus de recrutement.Ils préfèrent faire d'abord un filtre précoce en faisant un écran de papier de votre curriculum vitae.Si vous passez ça, c'est le temps ils vont vous donner la peine de répondre à l'évaluation des talents.Si vous répondez à leurs critères sur la base des résultats de l'évaluation, qui est le temps que vous aller de l'avant dans d'autres étapes du recrutement.
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      en ligne des interviews initiales .
      Il y a aussi quelques entreprises qui préfèrent faire une interview en ligne d'abord comme un filtre initial.Ceci est une idée très novatrice, car elle permet d'économiser le candidat beaucoup de temps ainsi que l'effort en allant à l'entrevue initiale.L'utilisation de Skype à cet effet est de plus en plus populaire.
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      L'affichage des résultats .
      Certaines entreprises préfèrent envoyer sur une version en ligne du contrat lors de l'embauche de confirmation pour le candidat d'examiner.Une fois que les détails de l'offre sont acceptées, c'est le seul moment où la société aurait pour le ramener à la société pour la signature officielle.
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    Comment efficacement Job Hunt

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      Apprenez à vous connaître et d'identifier ce genre de carrière voulez-vous .
      Ceci est très important parce que si vous n'êtes pas certain de ce que vous voulez, cela rendra votre recherche d'emploi très désorganisé.Vous pourriez finir par taper les mauvaises compagnies et l'application pour le mauvais travail, seulement pour vous retrouver cesser de l'emploi quelques semaines seulement après le démarrage.En outre, les employeurs, en particulier les recruteurs chevronnés, peuvent sentir l'incertitude depuis le début.Si vous venez sans confiance si tel est le travail que vous désirez vraiment, il peut rapidement se traduire par vos mots et le langage du corps.
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      Explorez tous les domaines possibles .
      Il y a certains endroits qui provoquent plus d'occasions d'en apprendre davantage sur les emplois disponibles.La recherche d'emploi est un peu comme un jeu de nombres;plus vous tapez, plus vos chances de décrocher un emploi.Ce sont les domaines que vous devriez explorer:
      1. Networking.Regardez dans vos contacts et de voir qui sont reliés à certaines entreprises.Participer à des événements qui rassemblent les entreprises.Rencontrer autant de personnes que vous pouvez et leur parler de vos intérêts.Plus votre réseau est, le mieux, et plus vous communiquer avec les gens dans votre réseau, plus vos chances seront.
      2. portails d'emploi.Le recrutement en ligne est en train de devenir une tendance maintenant.Il existe différents portails d'emploi en ligne qui sont suffisamment fiables et à partir de là, vous pouvez simplement continuer à envoyer votre curriculum vitae.Ces portails sont généralement gratuits, de sorte que vous pouvez envoyer autant que vous voulez.Méfiez-vous de ceux qui exigent le paiement, parce que plus souvent qu'autrement, ce sont ceux malhonnêtes.portails d'emplois seraient clairement les détails et les exigences de l'emploi.Dans certains cas, ils peuvent garder le nom de la société confidentielle pendant les étapes initiales.Cependant, il y a encore la majorité des entreprises qui préfèrent dire quelle compagnie sont-ils.Si vous êtes chanceux, vous trouverez même des entreprises qui indiqueront dès le début combien le salaire budgété est.centres
      3. carrière.Dans les pays occidentaux, les centres de carrière sont plus fréquents, et cela vaut pour tous les types de postes.Dans les environnements asiatiques, ceux-ci sont généralement incorporés dans les bureaux de placement des universités.Il existe des centres privés d'enseignement professionnel ainsi, et ceux-ci sont généralement gérés par des chasseurs de têtes et des sociétés de recrutement.centres de carrière sont aussi une bonne source d'opportunités de travail, surtout si vous allez à ceux fiables.
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      Invest sur la création d'un look professionnel.
      Les premières impressions sont très importantes dans toute activité de recherche d'emploi.Assurez-vous que vous regardez assez professionnel en portant appropriées maquillage, des vêtements, des chaussures et des accessoires.Vous ne voulez pas souffler une occasion juste parce que l'employeur a pensé que vous étiez pas assez décent à cause de ce que vous portiez lors d'une interview.Vos vêtements ne doivent pas être coûteux, mais il doit être bon.Une tenue correcte donne une indication à l'employeur que vous avez fait votre part pour préparer et que vous employez le même genre de comportement au travail.
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    4. 4
      Pensez à des façons de vous différencier de la foule.
      Un travail seule annonce obtiendrait, en moyenne, environ 800 applications.Il pourrait même être plus pour les entreprises plus grandes et plus populaires.Insistez sur vos points uniques, en particulier pendant la phase initiale de l'application.
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    5. 5
      Ne jamais perdre espoir .chasse
      Job est pas toujours facile et oui, il peut y avoir beaucoup de déceptions le long du chemin.Ne jamais perdre espoir et juste continuer à avancer.Rappelez-vous, il est en partie un jeu de nombres.Le plus d'effort que vous exercez, plus vos chances seront.
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    Are Recruitment Companies Worth Trusting?

    Le marché du travail est difficile, surtout de nos jours que la récession mondiale se détériore.De plus en plus de gens sont au chômage.Chaque année, les diplômés ajouter à la piscine de personnes talentueuses qui cherchent du travail.Avec tout cela, la recherche d'emploi est sans aucun doute se durcit que jamais.

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    Il y a soi-disant sociétés de recrutement qui sont censés aider les demandeurs d'emploi pour décrocher un emploi.Bien sûr, le recrutement est leur affaire, voilà pourquoi il y a toujours une perception selon laquelle ils ne peuvent être que honnête et sincère pour aider les candidats à trouver un emploi.Cependant, alors qu'il ya des sociétés de recrutement vraiment malhonnêtes, cela peut ne pas être toujours le cas.Il y a encore un bon nombre d'entre eux qui valent la peine se fondant sur.

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    Voici quelques avantages de travailler avec une entreprise de recrutement:

    • chances de trouver une opportunité accrue.Les agences de recrutement travaillent normalement avec divers clients.Par conséquent, lorsque vous les approchez, s'interviewé par eux, et ils apprennent à connaître votre profil mieux, ils peuvent être en mesure de travailler avec divers clients de trouver un match pour vous.
    • Trouver des occasions discrètes.toutes les entreprises préfèrent ne pas faire des offres d'emploi.Certains d'entre eux pensent qu'il est très semblable à révéler à leurs concurrents qu'ils manquent de main-d'œuvre.Pour d'autres, ils le voient comme un moyen de fuir aux concurrents quels types de profils sont préférés par la société.Dans ce cas, ces entreprises font le recrutement d'une manière discrète et cela est quand ils viennent généralement à des sociétés de recrutement pour le soutien.Par conséquent, ne pas sous-estimer les entreprises de recrutement parce que, en fait, ils pourraient être en mesure de trouver un trésor caché pour vous.
    • Recevoir des conseils de carrière régulière et information sur le marché de l'emploi.Le recrutement est leur activité principale, par conséquent, les demandeurs d'emploi sont leurs actifs.Les agences de recrutement investissent beaucoup de temps à donner des conseils de coaching et de carrière aux candidats.Parfois, ils seraient même organiser des séminaires de carrière gratuits.Ce sont certainement très utile, en particulier pour les jeunes professionnels.
    • Grande préparation aux entrevues.Les recruteurs donneraient normalement leurs candidats une bonne quantité d'information avant d'être envoyés vers un client pour plus d'entretien.Parfois, ils seraient même mener une entrevue pratique avec vous, surtout quand ils anticipent les autres entrevues à être plutôt difficile.En outre, ils peuvent vous donner quelques informations d'initiés à ce que les préférences du client et ce que font les autres candidats échouent.Ce sont certainement des informations très utiles avant d'assister à une entrevue.

    Comment tirer le meilleur parti de recrutement entreprises

    1. 1
      recherche sur le bilan de de la société de recrutement.
      Ceci est la première étape vers faire en sorte que vous ne perdez pas de temps avec un recruteur faux et malhonnête.Rechercher des témoignages ou demander autour si elles ont essayé de travailler avec cette société.Équilibrer toutes les choses que vous entendez.La rétroaction positive devrait l'emporter sur les négatifs.
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    2. 2
      Définir votre créneau et aller à la meilleure entreprise de recrutement pour que .entreprises
      recrutement fonctionnent normalement par niche.Sinon, ils seraient connus pour certains points forts dans une certaine industrie.Par exemple, si vous poursuivez IT, chercher une entreprise de recrutement qui a été en partenariat avec un grand nombre de sociétés informatiques bien connus.Normalement, ces entreprises ne sera pas seulement partenaire avec une société.Il y a des processus à suivre et les niveaux de service à opérer.Ainsi, si vous savez qu'une certaine société de recrutement a travaillé avec ces types de sociétés, alors vous pouvez être assuré qu'ils sont bons.
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    3. 3
      Développer une bonne relation avec votre recruteur .
      Soyez ouvert sur vos préférences et vos aspirations professionnelles.Plus ils en savent sur vous, mieux ils seront en mesure de rechercher des opportunités appropriées.Soyez ouvert aux recommandations et écouter leurs conseils.Ne présumez pas qu'ils savent déjà parce qu'ils ne sont pas d'esprit des lecteurs.Lay sur la table, tout ce que vous pensez que vous pouvez offrir au marché du travail et ce que vous pensez que vos pilotes de carrière sont.
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      Soyez un candidat respectable et professionnel.
      Les recruteurs sont souvent motivés pour aider un candidat plus loin s'ils voient que vous êtes personnellement motivé aussi bien.Assister à leurs interviews sur le temps, en particulier ceux des entrevues avec le client.Plus ils perçoivent vous êtes sérieux dans l'application pour le travail, plus ils seront motivés pour vous trouver le meilleur travail possible.
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    5. 5
      Communiquer régulièrement .
      En cas de problème ou une question, ne pas hésiter à les communiquer avec votre recruteur.
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    postulez pour un emploi

    Quelles autres personnes faire pour chercher un emploi est de plain-pied à la mise en place et demande un emploi disponibleet certains vont aux agences et inscrivez-vous pour être considéré pour un emploi dont ils disposent.Mais la façon la plus traditionnelle à postuler pour un emploi est en écrivant une lettre.

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    Ce qui devrait être inclus dans votre lettre de demande?

    • Vous devez fournir ce travail que vous désirez.
    • Fournir vos qualifications pour le poste que vous désirez, cela inclut vos expériences et de l'expertise au travail ou vos connaissances sur le travail.Oui |Non |Oui |Non |Oui |Non |Oui |Non |Oui |Non |Oui |Non |Oui |Non |Oui |Non |Oui |Non |Oui |Non |Oui |Non |Oui |Non |Oui |Non |Oui |Non |Oui |Non |Oui |Non |Oui |Non |Oui |Non |Oui |Non |Oui |Non |Pourquoi?Oui |Non |Oui |Non |Oui |Non |Oui |Non |Oui |Non |Oui |Non |Oui |Non |Oui |Non |Oui |Non |Oui |Non |Oui |Non |Oui |Non |Oui |Non |Oui |Non |Oui |Non |Oui |Non |Oui |Non |Oui |Non |Oui |Non |Oui |Non |Oui |Non |Oui |Non |Oui |Non |Oui |Non |Oui |Non |Oui |Non |Oui |Non |Oui |Non |Oui |Non |Oui |Non |Oui |Non |