2Jul
megértése a különböző tényezők okozhatnak akkor nem kap a munkát kívánt kulcsfontosságú foglalkozó bármely érzéseit elutasítás ezzel kapcsolatos tapasztalat.Hogy melyik tényező a kontroll és melyek nem az első lépés leküzdésében az elutasítás.Ha már tudja, hogy miért nem volt képes megszerezni a munkát, amit akart, amikor akarta, akkor dolgozzon ki egy tervet halad előre a karrierje.
Bármilyen álláskeresést hozza meg a versenyhelyzetet.Amikor elvégezte, akkor elsősorban versenyben a többi diplomások öklét munkát.Ha már a munka világában, és úgy döntenek, hogy munkahelyet vált, van versenyben lehetséges több száz más szakemberek ebben az iparágban.Gondoljunk csak az álláskeresési, mint egy nagy sport verseny.
kosárlabda csapatnak kell fizikailag és mentálisan felkészülni minden játék játszik.Még egy nyerő széria, a csapat tagjai soha nem feltételezi, hogy megnyerje a következő játék.És elvesztése után a játékot, a csapat tagjai meg kell felelnie, hogy vizsgálja meg a játékot, hogy mit követtek el hibát, hogy megtanulják, hogyan kell kijavítani ezeket az erőfeszítéseket, és hogy a lelket a következő játék.A játékosok tudják, hogy minden verseny csak egy kicsit más, mint az előző.Bizonyos tényezők vannak a kontroll, sokan nem.A legtöbb munkáltató azt találták, hogy bizonyos mutatók álláskeresők gyakran eredményeznek sikertelen teljesítmény a munka.Munkaadók keresnek ezek a mutatók alatt állásinterjúk alkotnak benyomásokat pályázók "a siker esélyét a cégük.Az alábbi lista a tényezők okozzák pályázók nem lehet bérelt, és a potenciális hatást ezek a tényezők a munkahelyen.
- 1 hogyan kell érteni, hogy milyen tényezők, amelyek a leggyakrabban elutasításához vezethet
- 2 tényezők Ön szabályozhatja
- 3 tényezők nem tudja ellenőrizni
- 4 Végy egy jó nézd meg magad
- 5 Hogyan terv a következő lépés
- 6 fenntartani a pozitív hozzáállás
- 7 Attitude, ha nem bérelt a munka
- 8 tippek trükkök & amp;Figyelmeztetések
- 9 Kérdések és válaszok
- 9,1 Mik azok a dolgok nem tudja ellenőrizni egy állásinterjún?
- 9,2 Hogyan magyarázza a visszautasítást tényező az interjú?
- 9,1 Mik azok a dolgok nem tudja ellenőrizni egy állásinterjún?
- 10 hozzászólás
hogyan kell érteni, hogy milyen tényezők, amelyek a leggyakrabban elutasításához vezethet
- 1távolmaradásokról :Jelezheti jelölt nem lesz megbízható a munka.Mivel a részvétel kötelező.Munkavállaló jelen kell lennie, amikor csak ő munkanap.Ezeket ne korlátozza saját ütemezése és dolgozni az időt, amikor akarnak.Azt kellett volna követni szabályok és előírások.Reklám
- 2Gyenge fokozat nélkül ésszerű magyarázatot :Jelezheti képességek nem dolgozták ki megfelelően, vagy a motiváció alacsony.Alacsony fokozat megmutatja, hogy mennyire vagy tehetséges a dolgokat.Ha alacsony minőségű akkor lesz alacsony változás, hogy bérelt kivéve, ha ez indokolt elegendő a kérdező, hogy hiszek.Reklám
- 3hiánya a célok vagy célkitűzések :Jelezheti jelölt nem tudja érdekeit, a határozatlan, vagy nincs életpályaterveket.Meg kellett volna a célja az életben, és hogy az, hogy sikeres lesz.Ön is érvényesíteni a cél, ha a cég, mint a cél, hogy megosszák a fejlődés és a növekedés a munkát akkor pályáznak.
- 4lelkesedés hiánya :jelezhet hiánya kezdeményezésére vagy meghajtót.Meg kell indokolni, hogy a munka és hogy hozzájáruljon a fejlesztési munka akkor pályáznak.
- 5képtelenség kifejezni magát :Jelezheti gyenge kommunikációs készség vagy a bizalom hiánya.Ha a rossz kommunikáció, akkor nem volt kicsi a valószínűsége, hogy bérelhetők.A gyógyszer az alacsony kommunikációs készség gyakorolni beszél folyékonyan, és intraperszonális és interperszonális készségek.
- 6érdektelenségét típusú üzleti :Jelezheti jelölt elsősorban csak álláskeresésben szemben megtaláljuk a cég építeni a karrierjét.Mielőtt egy állásra, akkor kell készségek, tudás és érdekeltségüket.Nem hajtható végre munkát, amit nem tudom.Meg kell elég intelligencia alkalmazása előtt adott munkát.
- 7irreális fizetés igények :Jelezheti jelölt jobban érdekli az fizetést, mint lehetőséget, vagy nem hajlandó kezdeni egy munkát saját megfelelő képzettségi szint.Ha a kérelmező a munkát, meg kell elég érzékeny a fizetés.Nem szabad a kereslet a magas fizetést, ha még mindig interjú.A kereslet nagy fizetés rendszeres alkalmazottak a cég.
- 8Gyenge személyes megjelenés .jelezhet hiánya büszkeség önálló vagy az elvégzendő munka.Be kell, hogy bizalommal, ha alkalmazása, ne legyen szégyenlős, ha egymásra az emberek, és a kérdező.
- 9hiánya lejárat :Jelezheti képtelen felelősséget vállalni, illetve kezelni a nehéz helyzetekben a munkát.Akkor elég a tudás és készségek, vagy ha nem, akkor legalább, hogy könnyen megtanulják az ilyen készségek.
- 10hiánya kívüli tevékenységek :május jelzett korlátozott tapasztalat vezetői szerepek és lehetőségek fejlesztésére csapatmunka és az interperszonális készségek.Meg kellett volna alávetni képzési és egyéb szemináriumi tevékenységek összhangban a munkát akkor pályáznak.
- 11elmulasztása kap információt a cég :hiányát mutathatja érdeklődés vagy súlyosságát a társaság vagy az álláskeresés is.Ha nem jelentették be, akkor lehet, hogy rossz képet a cég, mert azt hiszi, hogy nem érdekli a felajánlott állást.
- 12kifogás utazni, vagy áthelyezés :nem képes reagálni a karrierlehetőségek, mert előfordul.Nem akarjuk, hogy lehet rendelni a különböző helyeken, így ez azt eredményezi, hogy nem kell felvenni.Ha kínálnak jó munkát neked, és tudod, hogy meg tudod csinálni, akkor kell megragadni ezt a lehetőséget.
- 13megjelenítve csak érdeklődés biztonságot és előnyöket :Jelezheti Nagyobb érdeklődést, amit a cég kínál, mint amit a jelölt ajánlja a cég.Működőképes, meg kell vizsgálni az összes, nem csak mi lesz szerzés a cég, hanem mit fogsz hozzájárul őket.
- 14elégtelen hátteret típusú munka :jelzi a nem megfelelő felkészülés a pozíció elérhető.Meg kellett volna legalább tapasztalatok előtt az alkalmazás a munkát, ha ez szükséges.Ha ez nem szükséges, akkor van esélye, hogy bérelt.
tényezők Ön szabályozhatja
Mindenesetre álláskeresés, néhány tényező egyértelműen az Ön ellenőrzése és mások nem.A lényeg, hogy emlékszik, hogy átvegyék a mit lehet irányítani, és megtanulják kezelni pozitívan a dolgokat, amelyek felett nincs ellenőrzés.
Minden munkát akkor alkalmazni, mint egy új játékot.Fontos része a felkészülés, hogy szellemileg és szóban próbálni a bemutató az egyedi képességek hozhat a munkáltatónak.Az is szükséges, hogy a kutatás a konkrét cég van interjú a fel kell készülniük, hogy alkalmazza a készségek a vállalat igényeinek.Az ilyen készítmény a szabályozás és javíthatja az esélyeit arra, hogy állást ajánlottak a vállalathoz.Más tényezők a szabályozás a következőket tartalmazza:
- A szakmai kép ábrázolni írásban vagy személyesen.
- A pozitív hozzáállás hozod az interjút.
- A követési elküldése után egy újra, vagy részt vesz egy interjúban.
- Ön képes eladni az iskolai képzés és a korábbi szakmai tapasztalat.
- Ön rugalmasan kezdeni, ahol a cégnek meg leginkább.
tényezők nem tudja ellenőrizni
Sok tényező a munkafolyamatba nincsenek a szabályozás és elutasítását vonja maga után, nem pedig egy állásajánlatot.Néhány tényező, amely nem található meg a kontroll a következők:
- A kérelmezők száma.
- Egyéb kérelmezők képesítést.
- A cég csak elősegíti belül.
- A képzettségi szint a kérdező.
- A cég átvilágítási folyamat.
A kosárlabda versenyek, az egyedi tényezők kombinációja a csapat ellenőrzése és azok ki a csapat káros hatásokat az eredmények minden játék másképp.Ugyanez igaz az álláskeresést.Néha nyersz, néha veszítesz, hanem az, hogy játszik egy kosárlabda-bajnokság vagy a versenytárs a munkát, akkor mindig játszani nyerni!És egy fontos része a nyomon követése, hogy megtanulják, hogy milyen intézkedéseket tehet, hogy a következő jobb teljesítményt.Ha megértjük néhány ok, amiért a munkaadók nem választani néhány álláskeresők akkor jobban felkészülni a jövőbeli állásinterjúk.
Végy egy jó nézd meg magad
alábbiakban néhány javaslat, hogyan kell kezelni elutasítás az álláskeresést:
- tartani a lehetőségeket nyitott.
- Próbálja újra.Sok pályázó megtekintheti viszont le egy munkát a cég, mint egy állandó fordulat le a cég.Érdemes és visszakapcsolja a cég szeretné dolgozni, hogy az azonos típusú pozíció vagy más típusú munkát néha az úton.
Hogyan terv a következő lépés
- 1Próbáld ki, hogy visszajelzést a munkáltató mit képesítések hiányolod .Meg kell kérni a munkáltatótól a dolog, hogy meg kell javítani és miért te nem vesznek fel.Ebben az esetben, akkor képes lesz arra, hogy ezt a dolgot, hiányzik a következő alkalmazás.
- 2Próbáld ki, hogy visszajelzést a munkáltató, milyen más ok vagy okok vezettek a döntést, hogy nem felvenni veled .Meg kellett volna legalább ismerete miért nem bérelt.Meg kellett volna az oka, hogy meg tudod csinálni valamit javítani őket.Azt is javítja a tudást és készségeket, ha azok az okok, hogy miért nem felvenni veled.Amikor már mondtam az oka, akkor az ötleteket a következő alkalmazás a dolgokat meg kell csinálni, és hogy ne az alkalmazás során.
- 3Fókuszban az interjú és a munka kínál egyre .El kellett volna a figyelmet az interjú, és nem mást.Akkor is a prioritás.Ha jelentkezünk majd összpontosítani az alkalmazásban, és felejtse el a dolgokat, hogy zavarja.A dolgok, ami zavar téged lehet az oka annak, hogy nem fognak felvenni a munkát, amit pályáznak.Akkor is időt az alkalmazásban, és jár profi.
- 4Do valami !Javítani kell a képességek és az intelligencia.Van némi tudást és a képzés, valamint szemináriumok javítani a készségeket és ismereteket.Nem kellene tele a tudás van.Meg kell vizsgálni, és többet dolgokat.
fenntartani a pozitív hozzáállás
Mindenekelőtt folyamatosan a pozitív hozzáállás.Ne feledje, hogy a legtöbb sikeres karriert építettek a jobb mérkőzés a munkáltató és a munkavállaló.Ha ez a meccs nem létezik, akkor a legjobb, hogy megtudja, a lehető leghamarabb.Ha egy interjú nem eredményez egy állásajánlatot, van néhány dolog, amit tehetünk, hogy elkerüljük a depresszió és fenntartani a pozitív hozzáállás.Például, fenntartani a megfelelő étrend, a testmozgás, és kap elég alvás.Ez segít csökkenteni a stresszt és segít koncentrálni mentálisan.Ne feledje, hogy fontos, hogy a pozitív hozzáállás, hogy a következő interjút.
Attitude, ha nem bérelt a munka
- 1Ne laza remény .Vannak különböző állásajánlatokat, hogy várnak rád.Meg kell a bátorságot, hogy megtalálja és alkalmazza egy másik állást.Ha elutasítják az egyik társaság, akkor lehet alkalmazni, egy másik cég, mivel vannak lehetőségek.Ezek nem az egyetlen cég, amely ilyen feladatot, hogy alkalmazzák.
- 2Örülj .nem volt oka rá, hogy szomorú legyen.Vannak sok munkalehetőség vár rád.Csak élvezni az életet, és élvezze kérő más társaság.Várom, hogy akkor képes legyőzni a hiba.Próbáld ki, és próbálja meg, amíg meg nem fogadjuk el, hogy az alkalmazottak.
- 3Meg kell legyen türelmes .alkalmazása a munka, nem minden a felpereseket bérelt vannak a kérelmezők, akik elutasították miatt néhány elégtelensége követelményeknek.Nagyon sok módja van, hogy hogyan lesz eredményes, akkor csak meg kell tanulni, és hogy több készségek, hogy elérje a célját.Reklám
Tippek trükkök & amp;Figyelmeztetések
- Ez nem a világ vége, ha fordult le a munkát.
- Lét fordult le a munkát egy lehetőség, hogy újra értékelje magát szakmailag.
- Lét elutasította a feladat lehetőséget, hogy új foglalkoztatási lehetőségeket más munkaadókkal.
- NE korlátozza a lehetőségeket! !
Kérdések és válaszok
Mik azok a dolgok nem tudja ellenőrizni egy állásinterjún?
egy állásinterjún, nem tudja ellenőrizni a kérdéseket, amelyeket fel lehet kérni tőled.Ezért fontos, hogy figyeljen a kérdésekre, így nem fog tönkre esélyét bérelt.Ami meg a kölcsönhatás a kérdező, van néhány sajátos stílust, amit nem lehet tudni, hogy ellenőrizzék.Azonban meg kell, hogy jobban figyeljenek a szokásosnál a rossz szokások, különösen, ha túl élénk beszélgetés közben.Ez lehet idegesíteni a kérdező.
Hogyan magyarázza a visszautasítást tényező az interjú?
Tíz pont a visszautasítást tényező az interjú
VisiHow QnA.Ez a rész nem írt még.Szeretne csatlakozni?Kattintson EDIT, hogy megírjam ezt a választ.
- Ha problémája van ezekkel lépést, egy kérdést több segítséget, vagy írjon a hozzászólások szakaszt alább.