2Jul
9 rész:
... Tovább Ólom és ösztönzése
Never Stop Learning
működik a kommunikációs készségek
ossza meg tudását
keresnek tiszteletben
gyakorolja a Hatóság
értékes vezetői tulajdonságok
egy pillantást a világ legnagyobb vezetői
hozzászólás
jó vezetők pozitív, képessé és inspiráló.Ők használják a tudást és tapasztalatot, hogy motiválni és ösztönözni az embereket, hogy elérjék céljaikat, és elérjék teljes potenciáljukat.Miután kiváló vezetői képességek révén javul a csapat teljesítményét, fokozza a morál és elősegíti a bizalom légkörét bármely cég vagy szervezet.Becoming a jó vezető nem olyasmi, ami egyik napról a másikra "igényel igazi odaadással és kitartással, hogy fejlesszék az erő és karakter szükséges egy ilyen feladat.
Tartalom
- 1 Ólom és ösztönzése
- 2 Never stop Learning
- 3 működik a kommunikációs készségek
- 4 Sharea tudás
- 5 keresnek tiszteletben
- 6 gyakorolja a Hatóság
- 7 értékes vezetői tulajdonságok
- 8 egy pillantást aa világ legnagyobb vezetői
- 9 hozzászólás
Ad
Ólom és ösztönzése
Miután képes motiválni az alkalmazottakat, vagya csoport egyik legfontosabb jellemzőit egy jó vezető.Ha azt szeretnénk, hogy növeljék morál és ösztönözze a csapatmunkát, van néhány dolog, amit tehetünk.
- 1Legyen pozitív .Fontos, hogy a vezető, hogy fenntartani a pozitív hozzáállás.Mivel optimista kihívás inspirálja az embereket, hogy a dolgokat tenni.A pozitív visszacsatolás az egyik legjobb módja, hogy növeljék a hangulat a követői, és tartsa az energia szintet fel.Tartsd szemmel a hozzáállás, és ne menjen át, mint pesszimista, negatív, lusta vagy durva.Ezek egyike sem hasznos vagy jótékony vonásai a vezető, és biztosan nem ösztönzi az embereket, hogy a dolgokat tenni.Reklám
- 2Mutasd meg az emberiség .Még a legforgalmasabb és legfontosabb vezetők ideje megmutatni, hogy ők még mindig emberi és humorérzéke.Nem kell, hogy túl személyes, de ez rendben van, hogy hagyja az alkalmazottak tudják, egy kicsit az életed kívül a munka termelékenysége feláldozása nélkül.Nincs ok, akkor nem adja egy kis szórakozás és a személyiség egy hétköznapi munka nap rendelkező alkalmi beszélgetések az alkalmazottakkal a dolgokat más, mint a munka vagy hozza harapnivalókat és kávét mindenkinek.Reklám
- 3elismerje és jutalmazza .Figyeljen a követők vagy az alkalmazottak által elért és jutalmazza őket, ha nem egy nagy munka, elér kreatív ötletek, vagy befejezi feladatainak elején.A pénzügyi eredményt nem az egyetlen módja annak, hogy ösztönözze a jobb munka sem.Kínál valódi hála, dicséret, segítséget, amikor szükséges és elismerés az egész egy jó módja annak, hogy az emberek úgy érzik, fontos és megbecsült.
Never Stop Learning
jó vezetők folyamatosan keresi az új fogalmak, gondolatok és módja annak, hogy a dolgokat tenni.Ők mindig próbál új dolgokat, és keresi az új ismeretek tökéletes, így tartsa nyitva a szemét lehetőségeket.
- 1Tanulj a múltból .Valahányszor valami újat kipróbálni, gondoljon múltbeli sikerek és kudarcok.Gondold át, mit tettél jobb, mit csináltál rosszul, és hogyan érintette az Ön és csapata.Ne ugyanazokat a hibákat kétszer.Minden alkalommal, amikor egy lépést előre, te tanulás egy új leckét, ezért úgy minden sikere vagy kudarca a tanulási tapasztalat.Reklám
- 2Tanulj a követői vagy alkalmazottai .Ezek általában sokat kínál, így nyitottnak kell lennie a bemenet.Hagyja, hogy a know, hogy szeretne hallani ötleteket, vagy lehet, hogy nem szívesen áldozza fel a véleményüket.Légy nyitott az új információk, hogy ez egy új módja annak, hogy megoldja a problémát, egy folyamat, ami a munkafolyamat hatékonyabb, vagy ötleteket a kreatív új projektet.Hogy képes szabadon megoszthatja gondolatait és ötleteit is teszi az emberek úgy érzik értékes és az érintett, így ők inkább hajlandó részt venni.
működik a kommunikációs készségek
Maga nem lehet hatékony vezető nélkül kiváló kommunikációs készség.Mindenkinek megvan a saját személyes kommunikációs stílus, de javítsunk bármilyen gyenge területeken segít abban, hogy a pont az egész, és valóban befolyásolni mások.
- 1Fejleszteni zenehallgatási készség .mindig ott lesz az alkalmazottak vagy követői.Az emberek szeretnek érezni hallják és megértsék, így megtalálja az idő, hogy hallgatni.Adjon egy-egy üléseken, hogy az emberek úgy érzik, mintha valóban törődnek a kérdéseket.Reklám
- 2javítani a beszédkészségét .Egy nagy része, hogy egy jó vezető az a képesség, hogy kommunikálni az ötleteket, és irány.Akár beszélt, hogy a tömeget, vagy csak egy ember, meg kell, hogy hangot megnyerő.Ha gond van, próbáljuk ki a színházi énekórákat vagy nyilvános beszéd során.
- 3Dolgozzon és non-verbális kommunikáció .Fontos, hogy a vezető, hogy tisztában legyen a saját nem verbális jelek, így a gesztusok, arckifejezések és a testbeszéd.Akár 55 százaléka, amit próbál közvetíteni értelmezik a nem-verbális kommunikáció, a kutatók szerint a UCLA.Ismerje meg, hogyan válik a meleg, befogadó és nyitott, hogy az emberek jól érzik magukat, megbeszélése kérdések veled.
- 4megtanulják, hogyan kell értelmezni mások testbeszéd .Ha abban a helyzetben, a hatalom, az emberek nem mindig érzik magukat beszél rajtad, különösen, ha nem értenek egyet, hogy mit kell mondani.Miután tudomást szerez a saját nem verbális jeleket, akkor megtanulják, hogyan kell megfejteni mások érzéseit, és javítsa a kommunikációt velük.Számos egyszerű online kurzusok, hogy megtanuljuk, hogyan kell értelmezni a testbeszéd.
- 5Accept tanácsot másoktól .vezetők sokszor nem érzem, hogy meg kell hallani a tanácsot vagy kritikát mások, különösen, ha ez jön valaki, hogy ez alacsonyabb a totemoszlop.Ez káros lehet a csoport egészének, mert sosem lehet tudni, mikor kimaradnak értékes hozzájárulást, vagy más szempontból, hogy csak lehet, amit kellett végig.
ossza meg tudását
Jó vezetők rengeteg tudás, hanem a legjobbak arra törekszenek, hogy ossza meg a fejlesztő cég, szervezet és az emberekrészt.Ez azt eredményezi, több siker szerte meghívja új beszélgetést és segít, hogy a hírnevét, mint egy hiteles vezető.
- 1emberek merőben új, kreatív kihívások .egyik legjobb módja, hogy tartsa az embereket érdekli, és inspirált, hogy ajánlatot kreatív, de elérhető kihívásokat.Ez segít megelőzni az unalom, és ösztönzi a kreatív gondolkodás és végül lehetővé teszi, hogy elérjék teljes potenciáljukat.
- 2Légy mentor .új vagy fiatal szakemberek akár arra törekedniük, hogy sikerül, de lehet, hogy szüksége van egy kis segítségre, hogy elérjék teljes potenciáljukat.Betekintést nyújt és értékes tapasztalatokat, hogy megtanultad segíthet a másik személy sikerül.Plusz, akkor lehet tanulni néhány új dolgot is.
keresnek tiszteletben
szempontból nem valami, ami adott könnyedén.Meg kell keresni az emberek bizalmát, és ez időt vesz igénybe.Ezzel együtt élő felelősség, elszámoltathatóság és integritását, akkor jól az utat kereső cím egy elismert vezető.
- 1amit mondasz akkor nem .Ha folyamatosan ígéreteket nem tartod vagy küld vegyes üzeneteket, hogy nem ez a legjobb módja annak, hogy pénzt keres a tekintetben.Következetesen hiteles "nem ígérünk nem tudja tartani, és nem kér bemenet, majd megfordul, és panaszkodnak, amikor átveszi.
- 2Lead, de nem lebeg .rendező, irányító és a tanítás mind a része, hogy egy vezető, de van, hogy tudja, mikor kell elengedni. az embereknek szükségük vanhogy alkalmi hibákat, és megtanulják, hogyan kell építeni a saját kreatív ötletek és a gondolkodás. Adj egy kis bizalmat, akkor álljon vissza, és lehetővé teszik az emberek egy kis szabadságot, hogy kitaláljuk a dolgokat a saját.
- 3Van egy erős munkaerkölcs .Ha nincs erős munkaerkölcs, mint a vezető, akkor esélye van, akkor nem jó példát követők számára.Mutasd fel időben, nem halogat, hogy minden, amit csinál a 110 százalékot, és befejezi, amit elkezd.Meg kell, hogy folyamatosan bizonyítani, hogy te méltó vezetés, különben az emberek nem tisztelnek.
- 4Ne félj beismerni, ha tévedsz .Sok vezető megpróbálja elrejteni a gyengeség jele, de semmi tiszteletet róla.Meg kell vallani, hogy azt, amikor hibáztunk, és bocsássunk meg másoknak, ha már el hibákat is.Senki sem várja el, hogy tökéletes legyen minden alkalommal.
- 5Adj hitelt, ha ez miatt .Túl sok vezetők elvárják, hogy minden a hitelt, de nem ez a legjobb módja annak, hogy pénzt keres a tekintetben.Itt található az elismerés és megbecsülés a kemény munkát, hogy más emberek átültetni a célok elérésére.
- 6mutatása szenvedély és a lelkesedés a cég vagy szervezet .Egy jó vezetőnek meghajtó, a szenvedély és az elhatározás, hogy tegyen meg mindent kell ahhoz, hogy elérje céljait, és sikeres lesz.Az emberek szeretnek követni azokat, akik ezeket a tulajdonságokat, és arra ösztönzi őket, hogy ugyanolyan hajtás, hogy sikerül.
- 7megoldani a problémákat gyorsan .gondozása kérdésekben felmerülő megakadályozza nagyobb problémát az úton.Ha problémába ütközik egy másik személy, egy nyugodt, de konstruktív vita és jön a megoldás, amely minden érintett fél számára.
- 8mutatása bizalom .Egyes vezetők hiányától szenvednek az önbizalom, de ez is valami, hogy lehet javítani.Fellendítése önbizalom segít keresni az emberek tekintetében, és az egyik módja, hogy az, hogy nem minden a kutatás és összegyűjti a sok tényt a lehető döntések meghozatala előtt.Fogadd el, hogy nem kell, hogy jobbra vagy tökéletes minden alkalommal annak érdekében, hogy megjelenítse bizalmat a döntéseket.Vállalják, hogy a döntéseket a beviteli mások az előnyt, nem a második kitalálni magát, és bátorságot mutat akkor is, ha ha aggódsz.
gyakorolja a Hatóság
Egy jó vezér közötti egyensúly hiteles és csinos.Vannak, akik nem szeretik gyakorolni hatóság, mert nem akarja elidegeníteni a csapat tagjai, de ez nem kell, hogy ez a helyzet.Tudod irányítani a csapatot, és tiszteletet parancsolnak anélkül, hogy tönkreteszi a kapcsolatokat.
- 1Tedd magad tiszta .Meg kell világosan kifejezik, hogy mit szeretne, hogy mindenki ugyanazon az oldalon.Szánj időt, hogy válaszoljon a kérdésekre, és tisztázni, hogy pontosan mit keres.Létrehozására nyílt kommunikáció az egész folyamatot, és akkor valószínű, hogy a kapott eredményeket keres.
- 2Megtanulják, hogyan kell nemet mondani .Még jó vezetők nehezen mond "nem" néha.Bár meg kell, hogy legyen rugalmas, segítőkész és megértő, meg kell, hogy ismerje, amikor feláldozza saját termelékenységét.Ha úgy találja magát kezelése több problémát, mint amennyit kezelni tud, töltsék fel a menetrend, hogy a lényeg, hogy te kimerült vagy adatvesztés egyelőre mindent mindenkinek, itt az ideje, hogy elkezd valaki nemet mond, és kap a prioritások ellenőrzés alatt.
- 3Set határok és korlátok .Ha vannak bizonyos dolgok, amiket nem tűri, hogy világossá tegye az első naptól kezdve.Az embereknek tudniuk kell a határok és korlátok, különben te beállítás magad sok frusztráció.
értékes vezetői tulajdonságok
Néhány a legjobb vezetők a világ bizonyos közös tulajdonságok, amelyek sikerre vezetnek, és egy harmonikus csapat hangulatát.Miközben mindenki rendelkezik a különböző vezetési stílusok, néhány vonások valóban segít lett a legjobb vezető lehet.Nézze meg az alábbi listát, hogy megtudja, mik azok.
- 1Integrity .őszinteség és az átláthatóság néhány a legjobb tulajdonságait a vezető lehet.Kapsz több tiszteletet és bizalmat, szert új partnerségek és új kapukat nyithatnak a sikerhez.Plusz, hogy őszinte magad jó példát mutat a csapat, és akkor valószínűleg követik a példát.
- 2képesség delegálni .feladatok felosztása az egyik legfontosabb feladatok a vezetőnek.Tudta, hogyan kell helyesen szét fontos feladat vagy projekt és bízzák azokat a legalkalmasabb személy vagy csapat elengedhetetlen, ha azt akarjuk, hogy eredményt.Tudván, ahol minden erő rejlik a csapat egyik építőeleme a siker.
- 3Humorérzék .Van, hogy a humorérzék és hagyja, hogy a kis dolgok.Nem számít, milyen gondosan tervez, még egy tartalék, a dolgok és lesz baj.Ez nem arról szól, hogy mi történik, ez körülbelül a reakció.Miután a bontás nem old meg semmit.Meg kell tanulni, hogy mikor kell nevetni, és hagyja, hogy a dolgok mennek, mert akkor éget ki magad, és egy csomó ellenséget.
- 4elhivatottság .Ha nem szentelt szervezet vagy cég, hogyan lehet várni a csapattársak, hogy?Legyen tisztességes vezető, mutasd meg, hogy keményen dolgozik, és adnak le egy pozitív, lelkes hangulattal, és a csapattársak is követni fogja.
- 5vakmerőség .jó vezetők hajlandóak kockázatot vállalni.Vannak esetek, amikor lesz kénytelen döntéseket gyorsan alig vagy egyáltalán nem fogadjuk mások, és van, hogy készen áll, hogy a nagy döntéseket.Néha van, hogy szálljon ki a komfort zónában, és hogy nagy kockázatot a nagy jutalom.
- 6Empowering .Egy jó vezető képessé követőik, és biztosítja számukra a tudást és útmutatást szükséges a sikerhez.
- 7öntudatos .Egy jó vezető rendelkezik öntudat.Ha vak a hiányosságokat, és hiszem, tökéletes, lehet, hogy csak körül magad, akik olyanok, mint te.Ez nem segít megtanulni, nő vagy virágzik, ami végül a hiba.
- 8Együttérzés .Lét előtti felhívja az emberek és érzik magukat értékelik.Bár fontos, hogy összpontosított üzleti célok, emlékezni az emberek, dolgozunk és azt mutatják, hogy valóban törődnek velük, mind a két szavak és a tettek.
- 9Charisma .Bár ez nem egy egyszerű tulajdonság a mester, rendkívül előnyös a vezér.Akkor válik szerethető, megbízható és befolyásos, ha hajlandó beállítani a képet át a beszéd, intézkedések, a szociális ingerek és kifejezéseket.Fejlődő egyfajta bizalom, hogy valóban jelen van, amikor mások beszélnek, hogy tisztában van a kifejezések és gesztusok menni hosszú utat kiépítése a karizma.
egy pillantást a világ legnagyobb vezetői
- 1Mohandász Karamchand Gandhi .egyik legbefolyásosabb a világ vezetői, Mahatma Gandhi megváltoztatta a világot.Miután jogot tanult Londonban, ő elment Afrikába, és része lett az anti-apartheid mozgalom.Tartózkodása Afrikában tette észre valamit -, hogy ő is tegyen valamit, hogy állítsa le a küzdelmek honfitársai volt tapasztalható;hogy meg kell állítani.Ellentétben néhány vezetők, akik éltek az ellenséges megrázkódtatások, Gandhi inkább a nem erőszakos módon.Bojkottot tartottak ellen a brit tulajdonban lévő intézmények Indiában.India kapta szabadságot Nagy-Britanniában 1947-ben
- 2Nelson Mandela .Ő már egy aktív vezető volt, amikor az ő 20-as.Volt egy burjánzó faji Dél-Afrikában, és harcoltak olyan nehéz megállítani.Ő volt börtönben 18 évig, de továbbra is nagyon befolyásos, akkor is, ha ő volt a rács mögött.Ismert, mint a legerősebb fekete vezetője Dél-Afrikában, Mandela lett az elnök 1994-ben
- 3Abraham Lincoln .A nagy ember, aki vágja a láncot a rabszolgaság az Egyesült Államok nem fog az elnöki nyílásba először.Kitartással, végül nyert, és egyike lett az USA legjelentősebb vezetőit.
- 4Martin Luther King Jr .A Nobel-díjat átvevő, Martin Luther King volt papság, a vezető és aktivista minden gördült egyben.Ő volt aktív vezetője a Polgárjogi Mozgalom az US alatt a 60-as.Az ő erőfeszítései, a diszkrimináció ellen az afrikai-amerikaiak leállt.Mahatma Gandhi volt nagy inspiráció a nemes tettet.
- 5Che Guevara .argentin születésű, Ernesto "Che" Guevara arisztokrata gyökerek, és megkezdte a forradalom után látta, hogy hány embert érint, micsoda szegénység.A forradalom kezdődött Kubában, majd polgárháború elterjedt az egész Latin-Amerikában.
- 6George Washington .Amerika első elnöke volt a feladata, egyesítve a különböző államok Amerikában.Az USA-ban, ami ma miatta.Ő volt az a fajta vezető, aki ismerte a prioritásokat.
- 7Mao Ce-tung .Ő nem kap igazi formális oktatás, mint a többi nagy vezetők a világ, de megváltoztatta a kínai.Ő vezette a kínai forradalom és megalapította a Népköztársaság Kína.Ez azért van, mert neki, hogy Kína növekvő gazdaság továbbra is jobban.
- 8Winston Churchill .Ismert, mint a nagy szónok és előadó, ő vezette az Egyesült Királyság a szabadság ellen Németország nácik.Ő sikeresen vezette a harcot, annak ellenére, nagyon alacsony önbecsülés, a nyilvánosság számára.