Fenntartása harmóniát Minisztérium Oktatási Vezetők

fenntartása harmónia és az egészséges kapcsolataz osztálya nagy a hatása a munkahelyi életmód.Mint oktatási vezetője, akkor is kell egy jó követője úgy, hogy nyerhetsz a munkatársak bizalmát és tiszteletét.Az alkalmazottak a kötés vagy link, amely megtartja a diszkrét és tapintatos megközelítés, de nem megy tovább, mint a személyes szinten.Minden munkavállalónak keveredik másokkal ahhoz, hogy dolgozni, mint egy csapat.Minden osztály a saját céljai és milyen módon érhető el velük.Minden alkalmazott köteles megosszák egymással ötleteiket, gondolatok és érzelmek, hogy tudják tartani a jó és helyes harmónia.

1. 1
   kommunikál rugalmasan és meglehetősen .

   Átláthatóság és a méltányosságot kommunikáció nélkülözhetetlen elemei a hatékony oktatási vezetés.A kész beszélgetni, és forduljon a munkatársaival fog eredményezni egyre egymás bizalmát.Legyen olyan őszinte, mint lehetséges, és azt mutatják, hogy törődsz mindenkinek.

   Reklám

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
2. 2
   építsünk egy pozitív munkakörnyezet .

   mint oktatási vezetője, akkor biztosítania kell a munkatársak egészséges és boldog munkakörnyezet.Legyen a földre.Ha lehetséges, kerülni bármiféle érvelés, hogy megakadályozzák a bajok a munka.Még ha konfliktusokat nem lehet elkerülni arról, hogy a nézeteltérések pozitívak.

   Reklám

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
3. 3
   Kerüljük pletykák .

   pletykás nincs pozitív hatással felé a munkát.Valójában a pletyka a legnagyobb ellensége, harmonikus kapcsolat, mert károsítja a bizalom között a munkatársak.Ha a tagok kezdenek, hogy vegyenek részt a pletyka, ne vesz részt benne.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
4. 4
   Ápolja a munkatársak "fogalmak vagy gondolatok .

   Mint vezető, akkor tudnia kell, hogyan értékelik az alkalmazottak gondolatok.Gondozása egymás érzéseit, és mutasd meg aggodalmát őket.Akkor is meg kell, hogy készen áll arra az esetre, szükséges, hogy segítünk kérdésekben, amely befolyásolja a munkáját.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
5. 5
   azonnal reagál minden helyzetben, amely előírja, megalapozott döntéseket .

   Győződjön meg arról, hogy problémák megoldásához a megfelelő sugárúton.Győződjön meg arról, hogy Ön mindig a helyzet magaslatán megbizonyosodik arról, hogy az összes tények önmagukért beszélnek, és megbízható.Ez mindig fontos, hogy konzultáljon a felső vezetés minden problémát, és javaslatokat tesznek a problémák kezelésére.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem

1. 1
   Gyenge irányítási vagy igazgatási eljárás

   Reklám

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
2. 2
   Gyenge vezetés

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
3. 3
   nézeteltérés a tagok között

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
4. 4
   Keresés az elsőségért

   Vajon ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
5. 5
   kapcsolat hiánya vagy kommunikációs

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
6. 6
   Elégedetlen szervezeti eljárások

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
   Reklám

aktív bevonásával tudja oldani a konfliktusokat vezet harmonizáló osztály.Ha konfliktusokat nem lehet elkerülni, mint az oktatási vezetők azt kell tudni, hogy a stratégiák megoldására.Íme néhány módszer, hogy segítsen túlélni a helyzetet:

* Meg kell adni a képességgel, hogy felismerje a konfliktus. firtatni ahhoz, hogy megértsük a konfliktus forrása legyen származó manipulatív ember a részleg vagy nézeteltérések.

* Meg kell megoldani konfliktusokat személyesen .Írásbeli kommunikáció, mint a memorandum, e-mailek vagy beszélgetések testetlen kommunikáció, amely elrejti érzelmeit.Konfliktus kell foglalkozni személyesen között az ütköző felek.

* Meg kell egy hatékony hallgató. Néha azok, akik részt vesznek a konfliktusokat csak kellett a meghallgatásra is.Hagyjuk az érintettek egy időben szellőztetni gondjaikat pozitívan, de emlékezteti őket, hogy verbális csatát sarcasms nem szívesen professzionális környezetben, mint a academe.

* Ne adja meg a döntést azonnal. talál időt, hogy vizsgálja meg a tényeket, mielőtt kínál kölcsönösen előnyös megoldást.

* Kapcsolja minden konfliktust tanulási lehetőségeket. Emlékezz, minden érintett fél számára előnyös, ha a konfliktusok megfelelő kezelése oly módon, hogy egyaránt pénzügyi minden.És attól függ, hogy a képességét, mint az oktatási vezető, hogy szabályozza az érzelmek és vezet produktív állásfoglalások.Nem számít, milyen tökéletlen az emberek, ők közreműködők eléréséhez az oktatási cél.Profitáljon az emberek ereje nem összpontosítanak a gyengeség.

oktatási vezetők, folyamatosan pozitív harmonikus kapcsolat a szülők egyértelmű, hogy az oktatási program az osztályának és csökkenti a jövőbelikonfliktusokat.Íme néhány lehetőség az, hogy létrehoz egy egészséges kapcsolat a szülők a diákok:

• orientációs programot biztosít a szülők számára.Ez lehet egy formája a primer vagy katalógus szolgál majd az információforrás a program az iskola és a saját felelősségét az oktatási partnerség.Akkor a fogadó orientációs vacsorát, és vezessen be a tagjai a kari.
• Adjon folyamatos kommunikáció a szülők.Tájékoztatja őket a tanulmányi teljesítmény a diákok, különösen, ha egy diák tanulmányi bűnözés.Értékelni fogják az erőfeszítéseket a tanszék ügyelve arra, hogy a diákok tanulmányi teljesítmény rendelkezésre állnak számukra.
• Channel azokat a megfelelő hatóságoknak az aggodalom, hogy nem adja meg az osztály.Például kapcsolatos kérdésekben rendezése véve a legjobb osztály foglalkozik ezzel a számviteli vagy pénzügyi.
• állnak rendelkezésre konzultációra, ha a szülők valóban szüksége van a jelenlét.
• megmutat a szülőknek, hogyan fenntartani egy erős kapcsolatot a diákok, és a diákokkal, és az ipari partnerek.
• Ha problémája van ezekkel lépést, egy kérdést több segítséget, vagy írjon a hozzászólások szakaszt alább.