Átjutni első hónap a Job

Az első hónapban a munka a terepet a hosszú távú sikert a munkáját, és a cég.Még mielőtt megérkezik, akkor valószínűleg kap irodalom írja le a cég előnyeit, és / vagy egy alkalmazott kézi vagy kézikönyv.Az első pár nap kínálnak számos lehetőséget, hogy jól megalapozottá vált.A mélyebb képzési idő, általában tartós 1-3 hónap, követni fogja.Egyes cégek is végrehajtja a próbaidő 1-3 hónapig, hogy segítsen megerősíteni Ön a megfelelő párja a munkát.Talán a legjelentősebb mutatók és útmutatók tudván, milyen jól csinálsz az új munkát, periodikus teljesítmény felmérések és értékelések alapján.Mindezek a programok bevezetését, amelyek segítségével Ön és munkáltatója létre egy termékeny és sikeres kapcsolat.

Az orientáció ténylegesen kezdődik meg az érkezés előtti időszakban.Használja az idő között elfogadását állásajánlat és a foglalkoztatás első napjától kell fenntartani a kapcsolatot a cég.Győződjön meg róla, gondoskodott annyi végleges szabályozás, mint akkor, mielőtt az öklét nap.Például megkérdezi, minden haszon formája lehet kitölteni, és győződjön meg róla, hogy kérje, ha vannak olyan szervezeti eljárások tudnia kell, mielőtt elkezdi a munkát.Leggyakrabban a cég lesz az Ön számára irodalom leírja a vállalat előnyeit, vagy más módon várja a társaság.Olvassa el az összes ezt az anyagot alaposan, és bármilyen kérdésed akkor lehet, így nem lesz kevesebb a kérdés az öklét nap.Tudjuk, hol és kinek kell jelenteni az első napon.

Akkor szorongás általában társítottököl nap a munka a következő néhány alapvető irányelveket.Érkezzen korán, így Ön biztos jelentette, hogy a megfelelő helyre.Lehet még egy kis papírmunka, hogy töltse ki a munka megkezdése előtt, és egy korai érkezés adhat több időt, hogy ezt megfelelően.Valaki a cég valószínűleg felelős végigvezet a nap.Amíg nagyobb figyelmet kellene fordítania hallgat az első nap, nem kell félni, hogy ha bármilyen kérdése merülne fel.Része a nap valószínűleg töltött járja a területet, amit dolgozik, és amely megfelel az emberek a szervezetben.Fókuszban emlékezve a nevét, akikkel dolgozni fogsz a leggyakrabban.Ön is kimutatható a munkaterületet, és hol és hogyan érhető el a forrásokat és kellékek meg kell, hogy a munkát elvégezni.Lehet, hogy valaki felajánlja, hogy elviszi ebédelni részeként a welcome.Ha igen, biztos, hogy ragaszkodni a menetrend szerinti ebéd ideje, és ne overindulging az ételt vagy italt, úgy, hogy továbbra is úgy érzi, éber, egész délután.Akkor talán kap egy érzés, a cég és az emberek, akik ott dolgoznak a végén az első napon.Ha marad valami érzi bizonytalan, vagy kényelmetlen, ne ess kétségbe.Ez normális.Van annyi, hogy megszokja az új munkát, akkor biztosan nem fogja érezni teljesen korrigált után öklét nap.Bár meg kell érezni izgatottak az előttünk álló, biztos, hogy tartsa a célok és elvárások reális és koncentrált maradni a tanulásra.

legtöbb vállalat közzé munkavállalói kézikönyv segít munkatárs tisztában kapcsolata a társasággal a különböző területeken.A fő célja az alkalmazotti kézikönyvben vannak a közölt információt cég politikák és gyakorlatok, és magyarázatot adjon a vállalati szabványok a teljesítmény.Rámutatva a cég erős hírnevét és elkötelezettség az alkalmazottak, a munkavállalói kézikönyv segíthetnek morál és a csapatszellem.Végül, a munkavállaló tud válaszolni rutin kérdésekre, és lehet tervezni, hogy megfeleljenek bizonyos jogi és eljárási követelményeknek.

1. 1
   Bevezetés a cég.{

   Reklám

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
2. 2
   Általános kommunikációt.

   Reklám

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
3. 3
   kölcsönzése politikát.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
4. 4
   A fegyelmi programot.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
5. 5
   teljesítmény értékelést.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
6. 6
   mentesítési eljárások

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
7. 7
   munka szabályait és normáit.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
8. 8
   bérezésben.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
9. 9
   előnyei.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
   Reklám

Míg a munkavállalói kézikönyv egy jó bevezetés a cég, ez is egy praktikus útmutató az alkalmazottak egész idejüket a cég.A munkavállalói kézikönyv a legátfogóbb eszköz által használt munkaadók kommunikálni vállalati értékeket és politikákat alkalmazottak.

Miután az első napon, az orientációt tarthat bárhol egy pár nap vagy néhány hét, attól függően, hogy a társaság.Néhány példa a tájékoztatás során e kiterjesztett orientáció időszakok a következők:

• Job biztonsági utasításokat.
• áttekintése a cég hátterét, jelenlegi tevékenysége, és a termékek vagy szolgáltatások.
• Hogyan vehet részt a munkavállalói programok.

Ne feledjük, hogy orientációs időszak leginkább arra koncentrálnak, hogy Ismeri az új környezetet, és hogyan működik.Ez eltér a tényleges képzési programokat, amelyek lehetnek hosszabb( 30-90 nap), és azt célozta, hogy az eszközöket, hogy ténylegesen elvégzi a munkát a jobb.A munkáltató, a jól működő orientációs programot segíthet csökkenteni a fluktuáció.

Képzési programok beadhatók külön az új alkalmazottak, mert bérelt vagy végrehajtható időszakosan kisebb munkavállalói csoportok, akik kezdik az új munkahelyekkörülbelül ugyanabban az időben.Képzés lehet gyakorlati eléri vagy finomítására műszaki ismeretek( szerkesztés, gépi műveletek), vagy tantermi megerősítésére interperszonális készségek( csapatmunka, ügyfélszolgálat).

Egyes cégek egy ideig formális próbaidő az új alkalmazottak.A próbaidő célja, hogy megadja a lehetőséget, hogy megmutassa a készségek, képességek, és jól illeszkedett a cég.Próbaidőt terjedhet 30-90 napig, attól függően, hogy a vállalati politika.Ha a munka során a tesztelési időszak, használja azt a lehetőséget, hogy bizonyítani a képességeit, és a pozitív hozzáállás.

folyamán az első 3-6 hónapban a munka, hogy hasznos lenne az Ön számára a munkáltató, hogy végezzen időszakos felmérések és értékelések a munkádteljesítmény.Ez segít tudja-e vagy sem, akkor a helyes úton, és így is van, és a munkáltató számára, hogy megvitassák az erősségei és gyengeségei, így beállíthatja azonnali eredmény javítására.Időszakos felülvizsgálatok és értékelések segítségével beállíthatja, hogy milyen feladatot az első néhány hónapban beállításával és tartása van a sikeres tanfolyamot.Ha ezek hivatalosan nem tervezik a munkáltató, akkor érdemes kérni közvetlen felettesével, hogy ezeket a munkamenetet, mivel úgy gondolja, hasznosak lehetnek mind a ketten.

gondol, hogy a cég a hosszú távú, egészen nyugdíjba?Vagy gondol így az élmény ez a cég számít a kilövőállás egy másik, jól jövedelmező munkát valahol máshol?Vagy gondol létrehozó saját üzletét?Miután 1-2 évben, akkor lehet, hogy állítsa be arra, hogy valami, hogy foglalnak majd akkor a következő tíz évben.Ha a komfort zónában a jelenlegi cég, esélye lesz ott sokáig.De ha kényelmetlenül érzi magát, és úgy gondolja, a felügyelők és a kollégái lélegzik le a nyakát minden alkalommal, akkor itt az ideje, hogy máshol.

Igen, jól hallották.Az úgynevezett hosszú távú foglalkoztatás, amely egy nagy része az úgynevezett klasszikus amerikai álom a családdal együtt a csinos felesége, 2 szép gyerek, egy szép házat a kertvárosban, csak most jelenik meg, hogy - egy álom.Az élet egyre kicsit keményebb.Ez az, amit tehetünk.Feleségül egy kicsit később, talán a negyvenes.Akár az esős napok.Itt a lehetőség, hogy mentse, mert Ön az egyetlen, és csak az alapvető szükségleti cikkek a kiadásokat.Fektessen be értékekkel megrakott, amit csak értékelni az érték - mint a föld és az arany.Tőzsdei befektetési egy kicsit trükkös, de érdemes befektetni néhány kék chip készleteket.Még jobb, segítségével bármilyen szakértelem van, partnere néhány megbízható barátok felépíteni saját üzletét.Akkor is, ha még mindig dolgozik a cég, akkor lehet kezdeni a saját üzleti partnerek.Ez egy kicsit fárasztó, de megéri az erőfeszítést, ha gondol a jövőben a zord üzleti környezetben.

• Miután egy jó kezdet lehet, hogy egy nagy különbség, hogy az Ön és munkáltatója.
• Ha tanulni korai, ami fontos jól működik a szervezet, annak az esélyét, érzés kényelmes és jól lehet nagyobb.
• A cél az, hogy az első néhány hónapban lesz egy produktív tagja a cég.
• Meg kell összpontosítani a hozzájárulást cég célokat, valamint a saját szakmai fejlődését.

• Ha problémája van ezekkel lépést, egy kérdést több segítséget, vagy postai úton a hozzászólások szakaszt alább.