Állásra jelentkezni

a pályázati eljárás első lépése a szerzés a kívánt feladatot.Be kell bizonyítani, hogy miért te vagy a legjobb jelölt a feladatra, mivel bérleti vezetők szétválasztása, a kérelmezők információk alapján ők bemutató.Be kell, hogy mutassa be a vonatkozó és pontos információt magáról és az oktatás, a munka a történelem, a készségek és képesítések a lehető legjobb fény, hogy ez a beszélgetés folyamata.Nézze meg az alábbi cikket, hogy megtanulják, mindent meg kell tenni, hogy a pályázati eljárás megy olyan gördülékenyen, mint lehetséges.

1. 1
   átolvasásaálláshirdetések .

   cégek különböző média hagyta, hogy a közvélemény tudja, hogy van a jelenlegi munkalehetőségeket.Hagyományosan, az újságok és az állami munka táblák voltak a legjellemzőbb.Manapság, az Advent a technológia, ez jelentősen bővült, és több módon megtudni munkát nyitás.Akkor most még munkát találni bejelentést a Twitter!

   Reklám

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
2. 2
   előkészítése megfelelő papír munka .

   Miután látta egy érdekes és releváns lehetőséget, győződjön meg róla, akkor készen áll a papírmunkát igényelnek.Egyes cégek is könnyen és kezdetben csak egy egyszer önéletrajzát.Azonban vannak más cégek, amelyek szükség lehet kiegészítő dokumentumokat, például projektek portfóliója, minta korábbi munkája, referenciák, esettanulmányok stb

   Reklám

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
3. 3
   kérelem benyújtása .

   alkalmazás lehet küldeni sokféleképpen.Ez lehet, hogy csak online történik, vagy néha szükség lehet, hogy át kell adni személyesen vagy csiga mail.Bármi is az, győződjön meg róla, tisztában vannak azzal, hogy mi a cég preferenciája.Gyakrabban, mint nem, akkor jelezte, hogy ez a fajta információ a munka bejelentését.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
4. 4
   eredetileg szűrés .

   cégek általában az egy tehetségkutató rendszert annak érdekében, hogy a kérelmek elbírálására.Vannak olyan cégek, amelyek a modern szoftver annak érdekében, hogy erre a célra.Egyéb hagyományos társaságok használjon rendszerezte papír alapú eljárás.Akárhogy is, ez a közös vállalatok számára a kezdeti szűrés mielőtt még felveszi a kapcsolatot a jelölt.Ezek általában a fajta kiindulási szűrővizsgálati módszerek:

   1. Papír szűrés.Ezt gyorsan felülvizsgálja a benyújtott dokumentumok, például kísérőlevél és önéletrajz.
   2. eredetileg kérdőívet.Ez küldésével a jelölt rövid kérdőív kitöltésére. Ez a kérdőív általában tartalmaznak alapvető szűrők felvétel.
   3. telefonos interjúban.A junior toborzó egyébként érintkezésbe a jelölt, hogy ellenőrizze az alapvető információkat, amelyek arra szolgálhatnak, mint eredeti felvételi szűrő.Ezek az alapvető információk általában kulcsfontosságú részletre de könnyen ellenőrizhető telefonon keresztül.Például ha alkalmazó hogy a pilóta, lement egy csomó időt a cég, hogy megtudja az első, ha van 20-20 látást.Ez egy nagyon fontos, de az egyszerűen check fajta információ, amely arra szolgál, mint egy idő-megmentő, mind a cég és a kérelmezőnek.Nincs értelme halad előre a jelentkezési folyamat, ha ez nem átruházható követelmény nincs.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
5. 5
   Foglalkoztatási teszteli .

   A természet a vizsgálatok adandó függ a munkát.Ha a feladat erősen műszaki, ésszerű azt várni, hogy a műszaki alkalmassági vizsgálatokat kell adni.Más esetekben a pszichometriai értékelések is adott, hogy vizsgálja meg a személyiség és tendenciák a jelölt.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
6. 6
   Face-to-face interjú .

   Ez az az idő, hogy a felperesek ténylegesen jelentkeznek személyesen a toborzó.Interjúk változhat a hosszúság, attól függően, hogy a stílus a kérdező.Sokszor nem, szemtől-szembe interjúk jönnek a különböző fázisok, mint például:

   1. Műszaki interjú.Ez egy interjúban, hogy inkább jellemző a követelményeknek a munkát.Például egy jelölt alkalmazásával, mint egy bankigazgató megkérhetnénk ebben interjú részleteket arról, hogyan is korábban végzett vagy hogyan kezeli adott bank irányítási kérdéseket.
   2. Szituációs interjú.Ez az interjú nem csak néz a speciális képességek a jelölt vonatkozásában a feladat teljesítését, hanem értékeli a motivációja a jelölt.Úgy néz ki olyan területekre, mint a tanulni vágyó, csapatmunkára, túl kell a munka és más hasonló területeken.
   3. személyiség értékelési interjú.Ez az, amikor az interjúztató néz, hogy milyen típusú személy a jelölt-e vagy sem a jelölt illeszkedik a vállalati kultúra.Vannak jelöltek, akik nagyon jól az első két interjú, mert tudják, a munka is, és készek gyakorolni annyi erőfeszítést, amennyit csak tudnak, hogy nem jó a munkát.Után azonban a vizsgálat a személyiség, úgy tűnhet, hogy lehet, hogy nem igazán illik bele a környezetbe, és ez nem valami, hogy lehet egyensúlyban ki a másik tulajdonságait.Ezért, bár ez egy nagyon szubjektív fajta interjú, akkor is szolgálhat jó meghatározó tényező felé felvételi.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
7. 7
   munkakörhöz kapcsolódó feladatok .

   Egyes vállalatok igényel további vizsgálatokat később, mint kérve, hogy a jelöltek dolgozni egy esettanulmány vagy tenni egy on-the-job teszt.Ez tovább néz specifikus képességek a jelölt.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
8. 8
   Referencia ellenőrizze .

   Bizonyos esetekben nem számít, mennyire szigorú az egész interjú folyamat volt, lehet, hogy néhány információt a jelölt, amely felfedezhető későbbiekben pontatlanul bejelentett.Egyes jelöltek fokozhatja, növeli, vagy teljesen hamisan tüntetik fel bizonyos információkat abból a célból, hogy a profilok jobban néz ki.Ez az, ahol referencia-ellenőrzés jön, hogy ellenőrizze, hogy a bejelentett adatok eddig pontos.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
9. 9
   Állásajánlat .

   befejezése után az egész folyamatot, és után értékelte a munkáltató, hogy a jelölt jól illeszkedik, a hivatalos állásajánlatot kap, amely tartalmazza az összes lényeges részletet, hogy a munka, mint a beosztás, a fizetés, munkaidő, hatály, stbvan egy nagy idő, valamint a jelölt feltenni további kérdéseket, ha valami nem világos.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
10. 10
    szerződés aláírása / felvételi .

    Ez van.A munkáltató úgy gondolja, a jelölt alkalmas a feladatra.A jelölt találja a feltételeket kellemes elég.Ez végül a szerződés aláírását, és ez az elején a munkaadó-alkalmazott viszony.

    volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem

Vannak már különböző cégek, most, hogy szívesebben veszi az online útvonal, amikor a felvétel.Sokan úgy vélik, a kényelmesebb utat, mert jelentősen csökkenti a papírmunkát részt rajta.Azt is teszi az egész folyamat sokkal egyszerűbb és hatékonyabb, különösen most, amikor szinte mindenkinek van hozzáférése az internethez.

Ezek a szokásos módon kell várni, amikor találkozik egy cég, ami a gyakorló tisztán online toborzási folyamat:

1. 1
   Application keresztül online munka portálok .

   Ott általában képezi, hogy töltse fel alapján a cég műszaki és amelyet követően a jelölt képes feltölteni a kísérőlevél és önéletrajz.

   Reklám

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
2. 2
   átvétele e-mailt a cég .

   benyújtását követően alkalmazás online, a jelölt általában kap egy visszaigazoló e-mailben, hogy a kérelem nem érkezett.A legtöbb esetben ezek a megerősítő e-mailt is felvázolja, hogy a jelöltnek meg kell várni a további kapcsolatot, hátha már választottak.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
3. 3
   lezárása kezdeti tehetség értékelések .

   Sok vállalat inkább végezzen néhány tehetség értékelést a kezdeti lépéseket a felvételi eljárás során.Ezek szolgálnak a kezdeti szűrő, oly módon, hogy képes, hogy a lista medence jelöltek már az olyan alapvető szempontok által meghatározott társaság.Például, ha a kérelmező a bankpénztáros helyzetben, arra számítanak, hogy a cég arra kéri Önt, hogy egy irodai nyelvvizsgát látni-e vagy sem pontosak, vagy gondos adatokkal.Ha nem ebben a kezdetektől fogva, ez jól mutatja, hogy a cég, hogy a bank pénzkiadó helyzetben lehet, hogy nem a legjobb helyzetben az Ön számára.Ott általában két módja van, amely a tehetség értékelések adjuk:

   1. Van egy link a cég honlapján, ahol töltse ki a jelentkezési lapot, amely átirányítja Önt az értékelést.A tehetség értékelést lehet házigazdája a házban, abban az esetben a munkáltató tervez saját eszközökkel, illetve otthont egy harmadik fél.Ebben az esetben a cég arra számít, ha rögtön befejezni ezt az értékelést együtt a legelső alkalmazás a társaság.
   2. A cég e-mailek értékelést linket, néhány nappal azután, hogy már elküldte az alkalmazás.Egyes vállalatok inkább csinálni, mint a második lépés a felvételi eljárás során.Ők inkább csinálni egy korai szűrő először csinál egy papír képernyő önéletrajzát.Ha át, hogy ez az idő akkor zavar, hogy válaszoljon a tehetség értékelést.Ha megfelel a feltételeknek eredményei alapján az értékelés, hogy az idő meg fogja haladni a további lépéseket a felvételi.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
4. 4
   Online kezdeti interjúk .

   Van még néhány cég, akik inkább csinálni egy online interjúban először egy kezdeti szűrő.Ez egy nagyon innovatív ötlet, mert ez megment a jelölt egy csomó időt, valamint erőfeszítéseket fog az interjú.Használata Skype ehhez egyre nagyobb népszerűségnek örvend.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
5. 5
   kiküldetése eredmények .

   Egyes vállalatok inkább, hogy küldjön át egy online változata a szerződés alapján bérleti visszaigazolást a jelölt, hogy vizsgálja felül.Miután az ajánlat részleteit fogadjuk, hogy ez az egyetlen alkalom a vállalatnak kell hozza vissza a cég a hivatalos aláírási.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem

1. 1
   ismered magad, és meghatározza, hogy milyen karriert akarsz .

   Ez nagyon fontos, mert ha bizonytalan, hogy mit akar, ez könnyebbé teszi a munkát vadászat nagyon szervezetlen.Lehet, hogy a végén, ha megérinti a rossz cégek és alkalmazása a rossz munkát, csak hogy megtalálja magát leszokni a munkát csak néhány hét után kezdődik.Továbbá, a munkáltatók, különösen a tapasztalt toborzók, érzékelik a bizonytalanság az elejétől.Ha jön nélkül bizalommal, ha ez a feladat, hogy ezt valóban akarja, hogy gyorsan lefordítani, hogy a szavak és a testbeszéd.

   Reklám

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
2. 2
   Explore minden lehetséges területen .

   Vannak bizonyos helyek, hogy körülbelül több lehetőséget, hogy megismerjék álló munkahelyek.Álláskeresés sokkal, mint a számok játéka;A több megérinti, annál nagyobb az esély a partra munkát.Ezek azok a területek, amit meg kell felfedezni:

   1. Hálózat.Nézz be a kapcsolatok és látni, akik kapcsolódnak az egyes cégek.Eseményeken való részvételre, amelyek összehozzák cégek.Találkozz annyi embert, amennyit csak tudsz, és mondd el nekik az Ön érdekeit.Minél nagyobb a hálózat, annál jobb, és minél többet kommunikálni az emberekkel, a hálózat, annál nagyobb eséllyel lesz.
   2. Állás portálok.Online toborzás egyre trend most.Vannak különböző online munkát portálok, amelyek annyira megbízhatók, és onnan, akkor csak tartsa a küldő önéletrajzát.Ezek a portálok általában szabadon, hogy el tudja küldeni, amennyit csak akar.Legyen óvatos, hogy fizetni kell, mert gyakrabban, mint nem, ezek a tisztességtelen is.Állás portálok egyértelműen megállapítani a részleteket és a munkahelyi követelmények.Egyes esetekben ezek, hogy a cég neve bizalmas kezdeti szakaszában.Azonban még mindig vannak olyan vállalatok többsége, hogy inkább azt, hogy melyik vállalat vannak.Ha szerencséd van, akkor is megtalálja a vállalatok, amelyek jelzik az elejétől, hogy mennyi a tervezett fizetés.
   3. karrier központok.A nyugati országokban, karrier központok gyakoribbak, és ez vonatkozik minden típusú pozíciók.Az ázsiai környezetben, ezeket általában beépítik Állásközvetítő irodák egyetemek.Vannak saját karrier központok is, és ezek általában működteti fejvadászok és a felvételi cégek.Karrier központ is jó forrásai a munkalehetőség, főleg ha megy a megbízható is.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
3. 3
   Invest létre egy professzionális megjelenés .

   első benyomások nagyon fontos minden álláskeresési aktivitás.Győződjön meg a saját szakmai elég viselésével megfelelő smink, ruha, cipő és kiegészítők.Nem akarod, hogy elfújja a lehetőséget csak azért, mert a munkáltató hittem nem elég tisztességes, mert amit viseltek egy interjú során.A ruha nem kell drága, de azt, hogy megfelelő.A megfelelő öltözék jelzi, hogy a munkáltató, hogy ennyi volt a része, hogy készítsen, és hogy foglalkoztat ugyanaz a fajta viselkedés a munkahelyen.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
4. 4
   Gondolj módon, hogy megkülönböztesse magát a tömegből .

   Egy álláshirdetésre kapnánk, átlagban mintegy 800 alkalmazásokhoz.Még az is, hogy több nagyobb és népszerűbb a vállalatok.Hangsúlyozzák az egyedi pontokat, különösen a kezdeti szakaszban a kérelmet.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
5. 5
   Soha ne veszítse el a reményt .

   Job vadászat nem mindig könnyű, és igen, lehet, hogy egy csomó csalódás az út mentén.Soha ne veszítse el a reményt, és csak folyamatosan megy.Ne felejtsük el, hogy ez részben a számok játéka.Minél több erőfeszítést fejtenek ki, annál nagyobb az esély lesz.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem

A munkaerőpiacon nehéz, különösen manapság, hogy a globális recesszió egyre rosszabb.Egyre több ember munkanélküli.Minden évben, diplomások adja ki a tehetséges egyének munkát keres.Mindezekkel, álláskeresési határozottan egyre keményebb, mint valaha.

Vannak úgynevezett felvételi cégek, amelyek állítólag segítik jelöltünk a szárazföldi munkát.Természetesen a toborzás az üzleti, ezért mindig van egy olyan felfogás, hogy nem lehet, hogy becsületes és őszinte segítésében kérelmezők az álláskeresésben.Ugyanakkor, bár ott tényleg becstelen toborzás cégek, ez lehet, hogy nem mindig ez a helyzet.Még mindig elég jó részük, hogy érdemes támaszkodva.

Itt van néhány előnye a dolgozó egy felvételi cég:

• Fokozott esélyek lehetőséget.Toborzás cégek általában a munka a különböző ügyfelek.Ezért, ha megközelíteni őket, hogy interjút őket, és ismerje meg profilját jobban, lehet, hogy képes együttműködni különböző ügyfelek egyezést nem talál az Ön számára.
• megkeresése diszkrét lehetőségeket.Nem minden vállalat szívesebben álláshirdetések.Egyesek úgy vélik, hogy ez nagyon hasonlít felfedi, hogy a versenytársak, hogy hiányzik a munkaerőt.Másoknál látják, mint egy módja annak, hogy szivárog ki a versenytársak milyen típusú profilok előnyös a társaság.Ebben az esetben ezek a vállalatok nem felvételi diszkréten, és ez, ha azok rendszerint már a munkaerő-felvétel vállalat támogatását.Ezért ne becsüljük alá toborzás cégek, mert valójában ők lehet, hogy talál egy rejtett gyöngyszem az Ön számára.
• fogadása rendszeres karriertanácsadás és piaci információk.A toborzás a fő üzleti, ezért jelöltünk van a vagyonuk.Toborzás cégek befektetni egy csomó időt Korrepetálásból és karrier tanácsadás a pályázók.Időnként, akkor még végezzen ingyenes karrier szemináriumok.Ezek biztosan nagyon hasznos, különösen a fiatal szakemberek.
• Nagy felkészülés interjúk.Toborzók általában adják jelöltek egy jó adag eligazítás, mielőtt azokat küldött egy ügyfél további interjút.Néha még azt is folytasson gyakorlat interjú veled, különösen akkor, ha előre a további interjúk meglehetősen kemény.Is, akkor kapsz néhány bennfentes információt, amit az ügyfél preferenciái és mi történt a többi jelölt nem.Ezek biztosan nagyon hasznos információkat előtt részt vett egy interjúban.

1. 1
   Kutatás a felvételi cég múltja .

   Ez az első lépés afelé, hogy biztos, hogy nem vesztegeti idejét a hamis és tisztességtelen toborzó.Keresse ajánlások, vagy kérdezze körül, ha megpróbálták ezzel a céggel dolgozni.Balance az összes dolgot, amit hallani.A pozitív visszacsatolás kell ellensúlyozzák a negatívokat.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
2. 2
   Határozza meg a rést, és megy a legjobb felvételi cég számára, hogy .

   Recruitment cégek általában működnek egy rést.Ha nem, akkor lehet tudni biztosan erőssége egy adott iparágban.Például, ha folytatják az informatikai, meg egy felvételi cég, hogy már partneri sok jól ismert informatikai cégek.Általában ezek a vállalatok nem csak partnere minden cég.Vannak követendő eljárásokra és a szolgáltatási szintek kell működtetni után.Így, ha tudjuk, hogy egy bizonyos felvételi cég már dolgozik ezen vállalatok, akkor biztos lehet benne, hogy jók.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
3. 3
   dolgozzon ki egy jó kapcsolat a toborzó .

   Legyen nyílt a preferenciák és a karrier törekvéseit.Minél többet tudnak rólad, annál jobban képes lesz keresni megfelelő lehetőségeket.Légy nyitott a javaslatok, és hallgatni a tanácsot.Ne gondold, hogy tudják már, mert nem elme-olvasók.Fektesse le az asztalra, amit úgy gondolja, tud nyújtani a munkaerőpiacra, és mit gondolsz a karrier vezetők.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
4. 4
   Légy tisztességes és szakmai jelölt .

   toborzók gyakran motiválja, hogy segítse a jelölt tovább, ha azt látják, hogy ön személyesen motivált is.Vegyen részt az interjúk időben, különösen interjúk a kliens.Annál inkább érzékelik komolyan alkalmazása a munka, annál jobban lesz motivált megtalálni a lehető legjobb munkát.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
5. 5
   kommunikál rendszeresen .

   Ha van olyan aggodalom, vagy kérdése van, ne habozzon, hogy kommunikálni ezeket a toborzó.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem

Milyen más ember, hogy keressenek egy foglalkoztatási walk-in, hogy a létesítmény, és kéri az elérhető munkahelyés néhány megy a szervek és regisztrálni kell figyelembe venni bármely rendelkezésre álló, munka van.De a legtöbb hagyományos módja az állásra van egy levél megírásával.

• Meg kell adnia, milyen munkát kíván.
• Adja meg a képesítések a munkát, amire vágysz, ez magában foglalja a tapasztalatok és szaktudás, vagy a munkát a tudás a munkát.Igen |nem |Igen |nem |Igen |nem |Igen |nem |Igen |nem |Igen |nem |Igen |nem |Igen |nem |Igen |nem |Igen |nem |Igen |nem |Igen |nem |Igen |nem |Igen |nem |Igen |nem |Igen |nem |Igen |nem |Igen |nem |Igen |nem |Igen |nem |Miért?Igen |nem |Igen |nem |Igen |nem |Igen |nem |Igen |nem |Igen |nem |Igen |nem |Igen |nem |Igen |nem |Igen |nem |Igen |nem |Igen |nem |Igen |nem |Igen |nem |Igen |nem |Igen |nem |Igen |nem |Igen |nem |Igen |nem |Igen |nem |Igen |nem |Igen |nem |Igen |nem |Igen |nem |Igen |nem |Igen |nem |Igen |nem |Igen |nem |Igen |nem |Igen |nem |Igen |nem |