Hogyan kiközösítés érinti érzelmileg

Te tartós csendes megfélemlítés, más néven kiközösítés a munkahelyén?Lehet, hogy volt a cél indokolatlan kritika vagy az vesz el a kulcsfontosságú feladatok és felelősségek.Talán nem volt negatív kampány ellen.Következő dolog, tudod, akkor már megfosztották a jogot, hogy a munkavállalói juttatások és kiváltságok terjeszteni más dolgozók.Lehet érezni, hogy a hasznosság és a létezés a munkahelyen csökken, sőt aggódnak azért, hogy végül akkor lőttek.

• kiközösítés egy helyzet, hogy kidobják kizárt vagy elutasítja a csoportos általános szankciót.
• Ez magában foglalja, hogy figyelmen kívül hagyják vagy rácsos más alkalmazottak a munkahelyen.Az indíték lehet személyes vagy lehet szakmai, és lehet előre megfontolt szándékkal.Vannak olyanok is, kiközösít egy munkatársát, mert az a személy, érzékelték, hogy veszélyt jelent a saját promóciós vagy pozíció.
• kiközösítés egy veszélyes stílus a munkahelyi zaklatás, hogy vezethet pillanatnyi, és még a hosszú távú érzelmi sérülést az Ön számára.

Hogyan is kiközösítik érinti érzelmileg?Hogyan kell kezelni?Itt van módja foglalkozni kiközösítés a munkahelyen.

Egyéb címkék kiközösítés

• A csók a társadalmi halál( Forrás: Kipling D. Williams, PhD)
• Cold shouldering
• kiközösítés
• Silent Treatment
• Silent Megfélemlítés
• Office zaklatás

Mi az oka az kiközösítés?

Ez az egyik legszélesebb körben használt formája a társadalmi megtorlás - humánusabb, mint a testi fenyítés, de van egy mély pszichológiai csapást, amit meg kell komolyan venni.

amely főleg a verbális sértések vagy fenyegető fizikai gesztusok, kiközösítés többnyire láthatatlan vagy rejtett.

• kiközösítés nagyon destruktív, az, hogy nagyon nehéz bizonyítani.Ez tényleg a saját arcát, de e körül nem fogja bevallani, hogy ez történik.
• kevés vagy nincs bizonyíték, hogy a dokumentum méltánytalanság vagy zaklatás a munkahelyen.
• A panaszok a kezelés gyakran vezet az, hogy typecast, mint a "probléma", vagy ami még rosszabb, a "paranoid" vagy "hisztérikus".
• Ön szándékosan figyelmen kívül hagyja a munkatársak vagy felügyelők.
• Ön kimaradt beszélgetések összejövetelek és ösztöndíjak.
• Ön megfosztott információkat és frissítéseket elengedhetetlen végző munkája ellátásához.
• Ön szándékosan hagyta ki e-mail terjesztési listák.
• Ön figyelmen kívül hagyja a munkatársak míg találkozókon, illetve be nem jelentett ülésein.
• Ön fizikailag át aktív vagy kényelmes munka hely és áthelyezték egy olyan területre, amely ellenséges, közömbös vagy rossz látási.

tanulmányok azt mutatják, hogy a hatás a kiközösítés súlyosabb most, mert az egyének kisebb támogató csoportok, mint a múltban.

• Ez hatással lehet felfogás, fiziológiás körülmények között, a hozzáállás és magatartás, amely azt eredményezheti, hogy az agresszió.
• a morál zuhan, ahogy érzékeli a kis értékű, hogy a szervezet számára.
• vetsz tagjaként működésének csapat és ellenségesek és bizalmatlanok a felügyelő és a munkatársak.
• A termelékenység csökken.
• Ez vezethet a szomorúság, magány, szégyen és a harag.
• Fizikailag kiközösítés gyakran vezet gondoskodó kevésbé magáról.Ott kevesebb testmozgás, ápolás és a táplálkozás.
• A stressz, hogy elutasították, ha továbbra is hosszú távon vezethet csökkent immunválaszt és a megnövekedett kockázata a korai halál révén a legkülönbözőbb betegségek.
• Ha továbbra is kiközösítik, a szigetelés, alacsony működése és kis értékű helyzet azt eredményezheti, hogy jogszerű elbocsátás.

1. 1
   értékelni a helyzetet :

   Reklám

   1. Miért nem része semmilyen társadalmi csoport?Ön a legfiatalabb az irodában?Ön új és már évek óta dolgozik itt 20 év múlva?Talán Ön az egyetlen, de akkor sem kérte ki italokat, mert van gyerek.Azonban, ha a lélek-keresés azt jelzi, hogy a saját viselkedését felel meg, hogy egy kívülálló próbálnak bejutni, fontolja meg néhány dolgot.
   2. Ha kiközösítés felmerül, ne szembe munkatársaival kötetlen módon, és továbbra is áll.Eldönteni, hogy ez a kritikus elég, vagy lépni a következő lépés, vagy ha ez csak egy egyszeri élmény.Akárhogy is, a legjobbak között pajzsok ellen kiközösítés nem hajlandó bizonyítani kellemetlen semmilyen módon.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
2. 2
   Dokumentum Minden :

   Reklám

   1. Ha az eset fordul elő rendszeresen, írd le őket.
   2. Megjegyzés az idő, a hely, az emberek bevonása és speciális formája a kiközösítés.
   3. Tartalmazza a lehető legrészletesebb és tartsa az összes dokumentációt incidensek együtt biztonságos helyre.
   4. Ez az információ lesz szükség, ha a kiközösítés indokolja jogi lépéseket.Továbbá, pontos leírással és az időpontot megerősítik a helyzet.Mi több, ellenőrizze a cég alkalmazottja kézi tanulni hozza az munkahelyi zaklatás.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
3. 3
   Maradj Professional :

   1. Függetlenül attól, hogy az oka a kiközösítés is indokolható, nem ad több lehetőséget, hogy kiközösítik.Ne figyeljen a pillantások, kuncog és szándékos megsértése munkatársaival.Ez nyilvánvalóan nehéz, de elengedhetetlen, hogy létrejöhessen egy szilárd, jogalapjáról.
   2. A legjobb védekezés, hogy következetesen dokumentálása és folyamatos végzéséhez szükséges valamennyi munkavégzésre.Lehetnek jelen az üléseken, kapcsolódnak a munkatársak és az ügyfelek, és lebonyolít üzleti profi módon minden alkalommal.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
4. 4
   Forma Új ismeretségek :

   1. A stresszes munkakörnyezet jelentős hatást gyakorol a munkavállaló munkájának termelés és mentális egészség.
   2. Legyen biztos, hogy hozzon létre egészséges ismerősök a munkahelyen.Azonban, elkerül, hogy részt vesz a személyi kérdések.
   3. Keress ötleteket a lazításra, és lazítsa fel az új ismerősökkel.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
5. 5
   Consult Mentor:

   1. belül vagy kívül a munkahelyen, akkor is kell egy pillanat egy teljesen új nézőpont szerezni világosság egy nehézhelyzet.
   2. A tanácsadó tud ajánlani értelmes tanácsot és támogatást.A mentor is kínál objektív szempontból, vagy betekintést.
   3. Ha mást nem, ő tud végezni, mint egy testületként biztonságos hangot csalódottság a helyzet.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
6. 6
   Beszélj Management magántulajdonban :

   1. Alert vezetés valamely tagja, aki nem vesz részt a kiközösítés.Lehet fogalmazódik meg az igény, hogy a menetrend a szakmai fejlődés műhelyek vagy érzékeny képzése az egész személyzet.
   2. Hand vezetője egy példányát a rögzített események annyira érti a mértéke és az ügy komolyságának.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
7. 7
   találkozni egy cég Közvetítő :

   1. Ha minden kötél szakad, lépéseket kezdeni a jogi lépéseket.
   2. Nem minden cég nyújt választottbírák, de általában, ha valaki a humán erőforrás osztály kerül kijelölésre kezelni a munkahelyi zaklatás kérdéseket.
   3. Ez a személy végzi a vizsgálat a jelentett problémák és biztosítja életképes állásfoglalások.

   volt ez a lépés hasznos?Igen |nem |Segítségre van szükségem
   Reklám

• Csak tedd a dolgod.Nem reagálnak agresszíven.
• Szelektív.Kap az a szokása tömörítő azokkal a szinten törekvés, és a fent.Így, akkor nem számít, hogy ha mások kizárt vagy sem.
• belekeveredett valamibe, ami vonzza mások meg.Az emberek vonzódnak azokhoz, akik intelligensek, magabiztos, rugalmas, akár úgy döntenek, hogy elismerik-e vagy sem.
• hagyja, hogy mások elismerik, mennyire fontosak, és hogy őszinte róla.Kérd meg a véleményüket a helyzet néha.
• Soha lássanak izzad.Az emberek úgy tűnik, hogy élvezze tudván, hogy az átlagos módon kezd veled.Ez nem mindig jelent előnyt, hogy kiszámítható.
• Vegye le érzelmileg saját munkaterületet, és kap ezen igények teljesülnek máshol.
• Küldj egy új munkát, ha lehetséges.

Mosoly és úgy, hogy egy áldás, hogy már zárva.Továbbra is ezt az üzleti és úgy érzi, méltó kapcsolatos magad.

A kiközösítés egyfajta megfélemlítés és mit munkahelyek jogilag csinálni, ha ez tűnik?

tettem egy megjegyzést, hogy egy munkatárs azt felügyeli a félreértelmezhető( azt javasolta, hogy egy kis szünetet, mert úgy nézett ki, ideges).Ő panaszkodott, hogy mindenki, és most sokan nem beszél velem, és fordult a másik irányba, amikor elhalad mellettük.Amikor ez megtörtént ő számolt be, hogy a HR, és azt mondták nem is beszélve ez a helyzet senkinek.Felvettem a kapcsolatot HR és a közvetlen felettese, néhány hónappal később, amikor egyre nagyon kényelmetlen nekem.A dolgok jobb, mielőtt még egy esélyt, hogy beszéljen vele.Rettegek után munkába visszatérő nyaralás és szeretné átadni.

Kérhet transzfer.Úgy tűnik, hogy annak ellenére, hogy nem volt szándékában a szabálysértő neki, akkor kapta kiutat kezét.A jó hír az, hogy az emberek is rövid ideig tart.Mire kapsz vissza a nyaralásból, a co dolgozók valószínűleg elfelejtette a dráma, különösen azért, mert még nem volt a munka, mint a napi emlékeztető.Ha van még a légkör, amely már akkor kényelmetlen, kérje HR beszélni a személy sértett HR jelen.Lehet, hogy a legjobb, hogy tiszta a levegő, egyszer és mindenkorra, és egyetértenek abban, hogy eltemesse a dráma.

Hogyan foglalkozni nem kizárt a környéken néhány szomszédok?

Mi szerint ki vannak zárva néhány szomszédok után érv a környéken kertész. A kertész nem egy megbízható személy, de elvitték az oldalukon.Úgy bánik vele, kutyáink.Kiabáltam őket.Elkezdték bámult házunk, és panaszkodott, hogy a földesúr.Nem vagyok biztos benne, aki jó vagy rossz.Én befolyásolja mások nézeteit.Ezek ellenséges ellenünk, és mi az érzelmi és talán a szociális fóbiás család, és úgy érzi, olyan szomorú.Kérlek segíts nekünk.Még most is, hogy én vagyok távol a helyzetet, de a gyomrom fáj.

A kertész legalább olyan fontos lehet, mint az e-mail férfi egyes közösségekben.A szomszédok már valószínűleg ismert kertész hosszabb, mint így reagálnak védekezően.Azt is meg kell vizsgálni, hogy nem látták, mi történt a kutyák, és sajnos a kutyák az egyik legnépszerűbb okok konfliktusok kezelése.Ha tudja, hogy melyik szomszédok ideges a viszály, írjon nekik egy jegyzetet, és csatolja a süteményekben tálca vagy ón.Alapvetően írás béke / fegyverszünetet áldozatul.Senki nem akarja, hogy él a feszült környezetben egész idő alatt.Ha az első elnézést Ily módon a dolgok megnyugszanak.

én egy probléma, az egyik munkatársa vagyok, szakképzett ápoló és a munka egy orvos műtétet, a Care Assistant a műtét ostracizing rám & amp;aláásva rám?

elkezdtem dolgozni a Dr. sebészet évente & amp;fél ezelőtt, szeretem a munkámat & amp;gondozó emberek.Azt jól kijönnek az összes adminisztrációs személyzet -, de a 2 személyzet tagjai én feltehetőleg működik a legjobban - más szakképzett ápoló és ápolási asszisztens van így szinte tarthatatlan dolgozni.Az igazi kezdete a problémáim volt, amikor nem akarjuk cserélni eltolódást Care Assistant - kérdezte a másik nővér erre, hanem ő volt a gyermekgondozási kérdések, ez volt 2 héttel a nap akart ki.A barátom már lefoglalt egy meglepő, hogy ő fizetett lerakódás úgyhogy nem volt hajlandó megváltoztatni a váltást az ő elveszíti a betét.Csak azt várta, hogy igent mond adom fel a terveket( mint volt korábban is), pénzt veszít & amp;talán egy esik ki a barátommal, így tudta, hogy az ő társadalmi életet.Megvan ideges & amp;ő vádolt, hogy verbálisan agresszív vele( én nem álltam 8 méternyire tőle & amp; megpróbálta elmagyarázni a helyzetet) nem volt érdekelt.Csak annyit mondott: "mi megy vársz tőlem? Feladni a éves szabadság"( kiderül, hogy nem volt az éves szabadság, de az idő miatt - ami azt ő felelőssége annak biztosítása volt takarva), Ő nagyon barátságos azmás nővér & amp;ő beragadt fel neki. Azóta( 2 hónappal ezelőtt már) ő már figyelmen kívül hagyva nekem, hacsak nem volt kérdezni valamit a munka, a másik nővér fogja beszélni velem, ha a gondozói nem a szobában, visszagondolva az elmúlt azok nembenne nekem ülésein, amit kellett volna meghívást tagjaként az ápolószemélyzet & amp;soha nem beszél semmilyen műszakban, hogy szükség van, amely velem, hacsak nem akarja, hogy v = fedezze őket - minden más válogatni közöttük.Beszéltem a menedzser erről, de ő nem kényszerítheti a Care Assistant udvarias vagy udvarias( értem ezt). A másik probléma van ezzel a személyzet tagja, hogy ő gondoskodik arról, hogy a foglalás során kinevezések a betegek azt biztosítja, hogy én a betegek túlnyomó többsége vagy mindegyike, még ha ez azt jelenti, hogy túl vagyok lefoglalva, ő is azzal vádoltaengem a rossz öltözködés a beteg & amp;is, hogy egy nagy dolog, hogy vezető neki ugyanannak a betegnek, dolgoztam egy post op osztályon 4 évig & amp;mit kötszerek kell használni, hogy milyen sebeket.Dolgoztam Care Assistant magam 3 évig & amp;a legnagyobb tisztelettel nekik, keményen dolgoznak & amp;elengedhetetlen annak biztosítása, hogy a betegek gondját rendesen, de én vagyok a rangidős neki & amp;bár van egy csomó tapasztalat azt kell mutatni néhány tekintetben. Nem vagyok durva vagy közepes ember, de úgy tűnik, amikor megpróbálom kiállni a magam úgy tűnik, hogy tette a rossz ember.Beszéltem a nővér, hogy dolgozott a műtét előtt elkezdtem ott dolgozó & amp;azt mondta, hogy ez a személyzet tagja bánt vele ugyanúgy, így sajnos nem tudok látni megváltoztatni a módját & amp;Nem tudom, meddig tudok megbirkózni ezzel a helyzettel jól tudom, ez hatással lesz az egészségem végül. Kérem, segítsen, ha tud

Meg kell foglalkozni, hogy túlfoglalták a vezető, mint a hibák léphetnek fel, és szeretné elkerülni, hogy mire az a helyzet, amikor ez történt.Beleolvad a foglalásokat nem csak egy ellenséges cselekmény felé, de ez tisztességtelen a betegek, akik megérdemlik a teljes ellátást, és nem próbál kezelni őket, amilyen gyorsan csak lehet.Sajnos ez a gondozói jön ki, mint gyerekes és kicsinyes, és az emberek, mint hogy teljesen szól útjukat vagy az autópályán.Azt is meg kell beszélni, aki menetrend ülésein, hogy hiányzik.Kérje meg a másik munkatárs, hogy tudd, mikor van ülésein, így lehet akár a sebességet.Az egész egyetlen dolog, amit igazán tehetünk menjen dolgozni, ne a munkáját szakszerűen, ahogy voltak és emlékeztesse magát, hogy az ápolási asszisztensek keserűség kell fárasztó!

Hogyan nyújthatok vagy harcot az unió munkahelyen?

én kezelendő erkölcstelen munka.Ők is engem elszigetelt, ahol bánnak velem, mint egy kutyával.Megpróbáltam: hívtam ki beteg másnap így tudok fájlt sérelem.Azt hiszem, ez okozta: Megkérdeztem, és nem tudnak adni nekem egy szilárd választ.Az a személy is, szőlő, és ez jött vissza hozzám, amely "nem tetszik nekem, és én gyűlölöm."Hiszem és tudom, ez az úgynevezett előítélet és én törvényen kívül rasszizmus, mert nehéz bizonyítani, ha van tanú.

is tehet egy akció a Labor testület a területen.A bizonyítási teher ezekben a helyzetekben nem te, hanem a munkáltató.Gyakran egy cég lesz, hogy átdolgozza a tolerancia politikát csak egy leheletnyi a Labor tanács, hogy van a rasszizmus, hogy munkahelyen.Akkor nem lőttek, amire az a Labor tanács így ez lesz a legjobb, amit tehet.

Van egy erőszakos helyzet a munkahelyen.Egy nagy összeférhetetlenség és én bizonyára kiközösítik?

Van egy erőszakos helyzet a munkahelyen.Egy nagy összeférhetetlenség és én bizonyára kiközösítik.Az egészségem befolyásolja, és én állandóan ideges.Émelygés és a gondolat, hogy a munka minden reggel. . Megpróbáltam: Megpróbáltam beszélni a csapat, és főnök.De az érzéseim nem hallatszik, és a lány, aki elkezdte, hogy a probléma velem.Van egy háza együtt él a főnökömmel.Saját rangú vezetője is a főnököm legjobb barátja.Próbálom beállítani egy találkozót unió rep és főnök ezen a héten. . Azt hiszem, ez okozta: Nem biztos benne?A főnököm azt mondta, hogy irritálják a barátja, mert én vagyok annyira pozitív és pezsgő.Aztán azt mondta, hogy van néhány dolog, hogy én nem csinál munkát, ami feszültséget teremt.Ez azóta fejlődött a kompetencia kérdése, és én egy tanácsot és útmutatást a program.Úgy érzi, hogy szeretne megszabadulni tőlem.A másik kolléga kíséri figyelemmel a lány, aki azt hiszi, én vagyok túl pozitív és most már problémák velem.Minden megállapításai a személyes érzéseit.

Az Unió Rep lesz a legjobb, amit tehet.Nem lehet jelenteni a kérdés, hogy bárki a szolgálati idő a munka, mert minden összefonódik érzelmileg a munkából.Az a tény, hogy az egyik lány érintett vált egy társ munkavállaló a te ellened, olyan, mintha a gimiben minden elölről.Ez nem egy profi környezetben és a dolgok teljesen meg kell változtatni.Az Unió képviselője lesz a legjobb, amit tehet, hogy menjen csinálja ezt.

Kevésbé beszédes néző kiközösítés a munka?

vagyok introvertált és egy személy néhány szót.Kezelem a kollégáim is.Üdvözölje őket akkor is, ha nem reagálnak.Mindez kezdődött ráébresztett, ha én kényszerítve magam rajtuk, hogy nem szeretnek beszélni velem, és meg kell magát a jó nekem, ha teszek kísérletet bármilyen fajta beszélgetés velük.Így az utóbbi időben megállt üdvözlő őket, hogy ha ezt velem.ez nem történt meg.Nem vagyok hajlandó pletykák senkinek nem tetszik.Ez irritálja őket, ha én beszélni senkivel, akit nem szeretnek.Tehát most már mind kiközösítettek.Hogyan kezelni mindezt, és légy barátságos minden.

Javasoljon a menedzsment, hogy mind a Team Building gyakorlat esetén.Nem lehet oka, hogy minden nem lehet polgári egymáshoz.Szedés ki, akik akkor tetszik, és kivel kell beszélni nem része ott munkateljesítmény.Rendeljen ebédet, mint a pizza mindenki számára egy nap, vagy hogy péksüteményeket reggel.Lehet, hogy az első, aki azt mutatják, egy nagy gesztus összetartó munkahelyi környezetben, mielőtt bárki is hajlandó, hogy egy változás.

én csak úgy, egy olvasási lenne, ha ez történik velem?

én már ezen a helyen 2 évig, volt egy nő jött be körülbelül 16 hónappal ezelőtt, akik ugyanazt a feladatot, mint az enyém, átadunk bizonyos időpontokban Tavaly voltam távol a munkából beteg miatt a depresszió és a szorongásamelyet cselekedett az orvos és én éppen befejezte cBT ülés tavaly novemberben elhívtak egy kis beszélgetésre voltam kiabálni az elnök által a telefon az irodában a munkámat, ha adok egy ok, hogy figyelmen kívül hagyja, ésfelállt neki az utolsó p elhívtak az irodában, és megkérdezte, miért tette ezeket a hibákat, és találtam néhány nem is az én hibám ez úgy történt, hogy a titkár a cég megkért, hogy töltse ki ezt az űrlapot, és azt mondta, hogyén javamra, és miután egy szót ACAS a hétvégén felsorolt ​​mindazt, ami történt a munkahelyen, és hagyta nyugodni az elnök hétfő mondtam csak most fejezte be egy pár dolgot, és hogy azt másnap csak arra vár,a találkozó most én vagyok kíváncsi, hogy kinyitottam egy doboz művek Hoppá.Megpróbáltam: volt egy beszélgetés egy menedzser, amikor elmentem dolgozni, hogyan kollégáim viselkedés volt, mint egy nap ő nagyon controlling és nyögi mindent nem mond sokat törődj vele megjegyzéseket tesszük ugyanazt a munkát, ésIgen |nem |Ez a rész nem írt még.Szeretne csatlakozni?Kattintson EDIT, hogy megírjam ezt a választ.Igen |nem |Ez a rész nem írt még.Szeretne csatlakozni?Kattintson EDIT, hogy megírjam ezt a választ.Ez a rész nem írt még.Szeretne csatlakozni?Kattintson EDIT, hogy megírjam ezt a választ.Igen |nem |Ez a rész nem írt még.Szeretne csatlakozni?Kattintson EDIT, hogy megírjam ezt a választ.