Menjaga Harmony di Departemen Anda untuk Pimpinan Pendidikan

Menjaga keharmonisan dan hubungan yang sehat didepartemen Anda memiliki efek besar pada gaya hidup kerja Anda.Sebagai pemimpin pendidikan, Anda juga harus menjadi pengikut yang baik sehingga Anda dapat mendapatkan kepercayaan dan rasa hormat rekan kerja '.Karyawan memiliki jenis ikatan atau link yang membuat pendekatan bijaksana dan bijaksana, tetapi tidak pergi lebih jauh dari tingkat pribadi.Setiap karyawan harus berbaur dengan orang lain agar mereka bekerja sebagai sebuah tim.Setiap departemen memiliki tujuan dan cara mencapainya mereka sendiri.Setiap karyawan harus berbagi ide, pikiran dan emosi sehingga mereka dapat mempertahankan harmoni yang baik dan benar.

1. 1
   Berkomunikasi secara fleksibel dan cukup .

   Transparansi dan keadilan dalam komunikasi adalah komponen penting dari kepemimpinan pendidikan yang efektif.kesiapan untuk berkomunikasi dengan dan menghubungi rekan kerja akan menghasilkan mendapatkan kepercayaan masing-masing.Tinggal sejujur ​​mungkin dan menunjukkan bahwa Anda peduli tentang semua orang.

   Iklan

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
2. 2
   Membangun lingkungan kerja yang positif.

   Sebagai pemimpin pendidikan, Anda harus meyakinkan rekan kerja lingkungan yang sehat dan bahagia Anda bekerja.Jadilah turun ke bumi.Jika mungkin, menghindari segala argumen untuk mencegah masalah di tempat kerja.Bahkan jika konflik tidak dapat dihindari memastikan bahwa perbedaan pendapat yang positif.

   Iklan

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
3. 3
   Hindari gosip .

   Gunjingan tidak memiliki efek positif terhadap pekerjaan Anda.Sebenarnya gosip adalah perusak terbesar dari hubungan yang harmonis karena kerusakan percaya di antara rekan kerja Anda.Jika anggota Anda mulai melibatkan diri dalam gosip, menghindari mengambil bagian di dalamnya.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
4. 4
   Cherish konsep atau ide rekan kerja '.

   Sebagai seorang pemimpin, Anda harus tahu bagaimana menghargai pikiran karyawan Anda '.Merawat perasaan masing-masing dan menunjukkan kepedulian Anda tentang mereka.Anda juga harus siap jika mereka harus berkonsultasi Anda pada hal-hal yang mempengaruhi pekerjaan Anda.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
5. 5
   Segera menanggapi setiap situasi yang membutuhkan keputusan suara .

   Pastikan bahwa masalah dibahas dalam jalan yang benar.Pastikan bahwa Anda selalu di atas situasi dengan memastikan bahwa semua fakta yang jelas dan dapat diandalkan.Itu selalu penting untuk berkonsultasi manajemen puncak pada setiap masalah dan menyarankan cara-cara untuk mengatasi masalah.

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan

1. 1
   manajemen yang lemah atau metode administrasi

   Iklan

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
2. 2
   kepemimpinan Poor

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
3. 3
   Ketidaksepakatan antara anggota

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
4. 4
   Mencari supremasi

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
5. 5
   Kurangnya kontak atau komunikasi

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
6. 6
   Tidak puas dengan prosedur organisasi

   Apakah langkah ini bermanfaat?Ya |Tidak ada |Saya butuh bantuan
   Iklan

Sebuah keterlibatan aktif untuk menyelesaikan konflik akan menyebabkan harmonisasi departemen.Jika konflik tidak dapat dihindari, sebagai pemimpin pendidikan Anda harus tahu strategi untuk mengatasinya.Berikut adalah beberapa cara untuk membantu Anda bertahan situasi:

* Anda harus memiliki kemampuan untuk mengenali konflik. Jadilah cukup ingin tahu untuk memahami sumber konflik apakah itu dari orang-orang manipulatif di departemen atau perbedaan pendapat.

* Anda harus menyelesaikan konflik pribadi .komunikasi tertulis seperti memorandum, e-mail atau chatting yang tak berwujud komunikasi yang menyembunyikan emosi.Konflik harus ditangani dengan pribadi antara pihak yang bertikai.

* Anda harus menjadi pendengar yang efektif. Kadang-kadang, mereka yang terlibat dalam konflik hanya perlu untuk didengar dengan baik.Memungkinkan mereka terlibat waktu untuk ventilasi keprihatinan mereka positif tetapi mengingatkan mereka bahwa pertempuran lisan atau sarcasms tidak diterima dalam lingkungan profesional seperti akademisi.

* Jangan memberikan vonis Anda segera. Cari waktu untuk memeriksa fakta-fakta Anda terlebih dahulu sebelum Anda menawarkan solusi yang saling menguntungkan.

* Aktifkan setiap konflik sebagai kesempatan belajar. Ingat, semua pihak terkait akan mendapatkan keuntungan jika konflik ditangani dengan benar dengan cara yang baik keuangan untuk semua.Dan itu tergantung pada kemampuan Anda sebagai pemimpin pendidikan untuk mengatur emosi dan menyebabkan resolusi produktif.Tidak peduli seberapa sempurna orang Anda, mereka kontributor dalam pencapaian tujuan pendidikan Anda.Memanfaatkan kekuatan rakyat tidak fokus pada kelemahan mereka.

Sebagai pemimpin pendidikan, menjaga hubungan yang harmonis positif dengan orang tua mengarah ke program pendidikan yang kuat untuk departemen Anda dan mengurangi masakonflik.Berikut adalah beberapa cara untuk menggunakan untuk membangun hubungan yang sehat dengan orang tua siswa Anda:

• Memberikan program orientasi untuk orang tua.Ini bisa dalam bentuk primer atau katalog yang akan berfungsi sebagai sumber informasi tentang program sekolah dan tanggung jawab mereka dalam kemitraan pendidikan.Anda dapat menjadi tuan rumah makan malam orientasi bagi mereka dan memperkenalkan anggota fakultas.
• Menyediakan komunikasi yang konstan dengan orang tua.Memberitahu mereka tentang kinerja akademik siswa terutama ketika siswa memiliki kenakalan akademis.Mereka akan menghargai upaya departemen Anda dalam memastikan bahwa siswa prestasi akademik yang tersedia bagi mereka.
• Saluran mereka kepada pihak berwenang yang tepat pada kekhawatiran yang tidak disediakan oleh departemen Anda.Sebagai contoh, pada isu-isu tentang penyelesaian rekening departemen terbaik untuk mengatasi hal ini adalah Akuntansi atau Keuangan.
• Jadilah tersedia untuk konsultasi jika orang tua benar-benar membutuhkan kehadiran Anda.
• Show untuk orang tua bagaimana Anda mempertahankan hubungan yang kuat dengan siswa Anda, dengan alumni Anda, dan dengan mitra industri Anda.
• Jika Anda memiliki masalah dengan langkah-langkah ini, mengajukan pertanyaan untuk bantuan lebih lanjut, atau posting di bagian komentar di bawah.