2Jul
9 Parts:
... Vairāk pārsvaru iedrošinājumu
Never Stop Learning
Darbs pie savas komunikācijas prasmes
dalīties savās zināšanās
cienīt
Exercise Jūsu iestāde
Vērtīga līdera īpašības
ieskatu Pasaules izcilākie līderi
Komentāri
Labi vadītāji ir pozitīvi, spēcina un iedvesmojoša.Viņi izmanto savas zināšanas un pieredzi, lai motivētu un mudinātu cilvēkus, lai sasniegtu savus mērķus un sasniegt visu savu potenciālu.Ņemot lielisku vadības prasmes rezultātus labāku komandas sniegumu, veicina morāli un veicina atmosfēru uzticības jebkurā uzņēmumā vai organizācijā.. Kļūstot labs vadītājs nav kaut kas notiek pa nakti "tas prasa patiesu centību un neatlaidību, lai attīstītu spēku un raksturu, kas nepieciešama šādu uzdevumu
Saturs
- 1 pārsvaru veicināšana
- 2 Never Stop Learning
- 3 Darbs pie savas komunikācijas prasmes
- 4. ShareJūsu zināšanas
- 5 cienīt
- 6 Exercise Jūsu pilnvaras
- 7 Vērtīga līdera īpašības
- 8 ieskatupasaules izcilākie Līderi
- 9 Komentāri
Reklāmas
Svins ar iedrošinājumu
ņemot spēja motivēt savus darbiniekus vaigrupa ir viena no galvenajām iezīmēm labs līderis.Ja jūs vēlaties, lai palielinātu morāli un veicināt komandas darbu, ir vairākas lietas, jūs varat darīt.
- 1uzturēšanās pozitīvs .Tas ir svarīgi, lai līderis saglabāt pozitīvu attieksmi.Būt optimistiski izaicinājumus iedvesmo cilvēki, lai iegūtu lietas izdarīt.Pozitīvas atsauksmes ir viens no labākajiem veidiem, kā palielināt morāli savu sekotāju un uztur enerģijas līmeni uz augšu.Sekojiet acu par savu attieksmi un izvairītos nāk pāri kā pesimistisks, negatīvs, slinks vai rupjš.Neviens no šiem ir noderīgi vai izdevīgs iezīmes līdera, un tie, protams, nav mudinātu cilvēkus, lai iegūtu lietas izdarīt.Reklāma
- 2Parādi savu cilvēci .Pat aizņemtākajā un svarīgākie līderi ir laiks, lai parādītu, ka viņi joprojām ir cilvēks, un ir humora izjūta.Jums nav iegūt pārāk personiski, bet tas ir alright, lai ļautu jūsu darbinieki zina mazliet par savu dzīvi ārpus darba, nezaudējot produktivitāti.Nav iemesla dēļ nevarat injicēt mazliet jautri un personību apvienošana ikdienišķa darba diena, kam laiku pa laikam tērzēšanas ar darbiniekiem par lietām, kas nav darba vai celt uzkodas un kafiju ikvienam.Reklāma
- 3Atpazīt un atalgot .Pievērsiet uzmanību jūsu sekotāji "vai darbinieku veikumu un apbalvot tos, ja viņi dara lielisku darbu, nākt klajā ar radošām idejām vai apdares uzdevumiem agri.Monetārie atlīdzības nav vienīgais veids, kā veicināt labāku darbu, vai nu.Piedāvājot īstas paldies, slavēt, palīdzēt, ja nepieciešams, un atzīšana ir viss labs veids, kā likt cilvēkiem justies svarīgam un novērtē.
Never Stop Learning
Labi vadītāji pastāvīgi par Lookout par jaunu koncepciju, ideju un veidiem, kā iegūt lietas izdarīt.Viņi vienmēr izmēģināt jaunas lietas un meklē jaunas prasmes ideāls, lai saglabātu acis atvērtas iespējām.
- 1Mācīties no pagātnes .Katru reizi, kad jūs mēģināt kaut ko jaunu, domāt par pagātnes veiksmēm un neveiksmēm.Apsveriet, ko jūs esat darījuši labi, ko jūs esat darījuši nepareizi, un kā tas ietekmē jūs un jūsu komanda.Vai nav darīt to pašu kļūdu divreiz.Katru reizi, kad jūs spert soli uz priekšu, jūs mācīties jaunu mācība, tāpēc uzskatu panākumus vai neveiksmes mācīšanās pieredzi.Reklāma
- 2Mācieties no saviem sekotājiem vai darbiniekiem .Tās parasti ir daudz ko piedāvāt, lai jūs būtu atvērti viņu ieguldījumu.Ļaujiet zināt, ka jūs vēlaties dzirdēt savas idejas, vai tie varētu būt ieinteresēti, lai piedāvātu savus atzinumus.Esiet atvērti jaunu informāciju, vai tas ir jauns veids, kā risināt problēmu, ir process, kas padara darbplūsmas efektīvāku vai idejas radošai jaunu projektu.Spēja brīvi dalīties ar domām un idejām arī liek cilvēkiem justies vērtīgs un iesaistīties, lai viņi vairāk vēlas piedalīties.
Darbs savas komunikācijas prasmes
Jūs nevarat būt efektīvs līderis bez izcilas komunikācijas prasmes.Ikvienam ir savs personīgo komunikācijas stilu, bet uzlabojot pēc jebkādām vājajām vietām palīdzēs jums iegūt jūsu viedokli un patiesi ietekmēt citus.
- 1Attīstīt klausīšanās prasmes .vienmēr būs tur, lai jūsu darbiniekiem vai sekotāji.Cilvēkiem patīk justies dzirdēja un saprata, lai atrastu laiku, lai uzklausītu.Sniegt viens-on-one sanāksmes, lai cilvēki jūtas kā jūs patiesi rūpējas par saviem jautājumiem.Reklāma
- 2Uzlabo savu runāšanas prasmes .Liela daļa ir labs līderis ir spēja komunicēt savas idejas un sniegt virzienu.Vai jūs runāt ar pūļa vai tikai vienu personu, jums ir nepieciešams, lai skaņu iesaistīties.Ja jums ir problēmas ar to, mēģiniet teātra balss nodarbības vai publiskas runas kursu.
- 3strādāt pie sava un neverbālās komunikācijas .Tas ir svarīgi, lai vadītājs apzināties savas neverbālas nianses, piemēram, žestus, sejas izteiksmes un ķermeņa valodu.Tik daudz kā 55 procentiem no to, ko jūs mēģināt nodot interpretē caur neverbālo komunikāciju, saskaņā ar pētniekiem UCLA.Uzziniet, kā kļūt vēl silts, atsaucīga un atvērta, lai cilvēki justos ērti apspriest savas problēmas ar jums.
- 4Uzziniet, kā interpretēt citu cilvēku ķermeņa valodas .Kad tu esi stāvoklī varas, cilvēki ne vienmēr justies ērti runā atkarīgs no jums, it īpaši, ja viņi nepiekrīt, kas jums ir ko teikt.Kad jūs apzināties savu neverbālas nianses, jūs uzzināsiet, kā atšifrēt citu cilvēku jūtas un uzlabot savu komunikāciju ar tiem.Ir vairāki viegli tiešsaistes kursi ir pieejami, kas māca jums, kā interpretēt ķermeņa valodu.
- 5Pieņemt padomu no citiem .Līderi nereti nav justies kā viņiem ir nepieciešams uzklausīt padomu vai kritiku par citiem, jo īpaši, ja tas nāk no kāda, kas ir zemāks par Totem pole.Tas var kaitēt grupai kopumā, jo jūs nekad zināt, kad jūs esat izlaižot par vērtīgu ieguldījumu vai cita viedokļa, ka tikai varētu būt tas, ko jūs esat nepieciešams visiem kopā.
dalīties savās zināšanās
Labi vadītāji ir plašas zināšanas, bet labākajiem cenšamies dalīties par promocijas uzņēmuma, organizācijas un cilvēkiiesaistīti.Tas rada lielāku panākumu visā aicina jaunu sarunu un palīdz izveidot savu reputāciju kā uzticamu līderi.
- 1piedāvāt cilvēkiem jaunu, radoši uzdevumi .Viens no labākajiem veidiem, lai saglabātu cilvēkus interesē un iedvesmoja ir piedāvāt radošus bet sasniedzamus problēmas.Tas palīdz novērst garlaicību un veicina radošu domāšanu un galu galā ļauj cilvēkiem sasniegt pilnu potenciālu.
- 2Kļūsti mentors .Jaunu vai jaunie profesionāļi varētu būt ambīcijas, lai gūtu panākumus, bet tie var būt nepieciešams nedaudz papildu palīdzība, lai sasniegtu pilnu potenciālu.ieskatu un vērtīgas mācības, ko esat iemācījušies, var palīdzēt citas personas panākumus nodrošināšana.Plus, jūs varat iemācīties dažas jaunas lietas, too.
cienīt
Cieņa nav kaut kas ir dots viegli.Jums ir, lai nopelnītu cilvēku uzticību, un tas prasa laiku.Dzīvojot ar atbildību, atbildību un godīgumu, jums ir labi pa ceļam uz nopelnot titulu ievērots līderis.
- 1Vai to, ko jūs sakāt, jūs darīt .Ja jūs pastāvīgi padarot solījumus jums nav saglabāt vai nosūtot pretrunīgi vēstījumi, tas nav labākais veids, kā nopelnīt cieņu.Esiet konsekventi ticama "nepadara solījumus jūs nevarat saglabāt, un nav lūgt ievade tad apgriezties un sūdzēties, ja jums to
- 2Lead, bet nav lidināties .vadīšana, vadot un mācīšana visi esam daļa būt līderis, bet jums ir jāzina, kad ļaut aiziet. Cilvēkiem irveikt gadījuma kļūdas un mācīties, kā veidot savas radošās idejas un domāšanu Dodiet nedaudz uzticību, tad stāvēt atpakaļ un ļaut cilvēkiem nedaudz brīvības, lai noskaidrotu lietas paši
- 3ir stingra darba ētika .Ja jums nav stingra darba ētika kā līderis, tad izredzes ir, jums nav rāda labu piemēru saviem sekotājiem.Parādās uz laiku, ne atlikt, dot visu, kas jums jādara, 110 procentiem, un pabeigt to, ko jūs sākat.Jums ir nepieciešams, lai nepārtraukti jāpierāda, ka tu esi cienīgs vadību, pretējā gadījumā cilvēki neievēro tevi.
- 4Nebaidieties atzīt, kad jūs esat nepareizi .Daudzi vadītāji mēģina slēpt jebkuru apzīmējumu vājumu, bet tur nekas cieņu par to.Jums vajadzētu pieder līdz tam, kad jūs esat kļūdījies un piedot citiem, kad tie esam kļūdījušies, kā arī.Neviens sagaida, lai jūs būtu ideāls visu laiku.
- 5Dodiet kredītu, ja tas ir saistīts .Pārāk daudz līderi gaidīt, lai saņemtu visu kredītu, bet tas nav labākais veids, kā nopelnīt cieņu.Rādīt atzinību un pateicību par visu smago darbu, ka citi cilvēki izvirzīti, lai sasniegtu mērķus.
- 6Show kaislību un entuziasmu par Jūsu uzņēmuma vai organizācijas .Labs vadītājs ir disku, kaislību un apņēmību darīt visu, kas nepieciešams, lai sasniegtu mērķus un kļūt par veiksmīgu.Cilvēkiem patīk sekot tiem, kam ir šīs īpašības, un tas mudina viņus ir tāda pati disku, lai gūtu panākumus.
- 7atrisināt problēmas ātri .Rūpējoties par jautājumiem, kā tie rodas neļaus lielākas problēmas nosaka ceļa.Ja jums ir problēmas ar citu personu, ir klusums, bet konstruktīvu diskusiju un nonākt pie risinājuma, kas strādā uz visām iesaistītajām pusēm.
- 8Rādīt ticamības .Daži vadītāji trūkst pašapziņas, bet tas ir kaut kas, ko var uzlabot.Veicinot pašapziņa palīdzēs jums nopelnīt cilvēku cieņu, un viens veids, kā to darīt, ir darīt visu savu pētījumu, un savākt tik daudz faktus, kā iespējams, pirms lēmumu pieņemšanas.Pieņemt, ka jums nav jābūt labi vai pilnveidot visu laiku, lai parādītu uzticību saviem lēmumiem.Apņemties savu izvēli, izmantojiet ievadi citiem jūsu labā, ne otrās uzminēt sevi un parādīt drosmi, pat ja jūs esat, ja jūs esat noraizējies.
Exercise Jūsu pilnvaras
Labs vadītājs būs līdzsvaru starp autoritatīvu un pievilcīgs.Daži cilvēki nepatīk izmantot savas pilnvaras, jo viņi nevēlas atsavināt savas komandas biedriem, bet tas nav gadījums.Jūs varat vadīt komandu un komanda cieņu bez ruining attiecības.
- 1Sev skaidrs .Jums ir skaidri izteikt to, ko jūs vēlaties, lai visi ir vienā lapā.Veikt laiks, lai atbildētu uz visiem jautājumiem un precizēt tieši to, ko jūs meklējat.Izveidot atvērtu komunikāciju visā procesā, un jūs varētu saņemt jūs meklējat rezultātus.
- 2Uzziniet, kā pateikt nē .Pat labiem vadītājiem ir grūtības, sakot "nē" reizēm.Kamēr jums ir jābūt elastīgai, izpalīdzīgi un izpratne, jums ir nepieciešams atzīt, kad jūs ziedojot savu produktivitāti.Ja jums atrast sev risināt vairāk problēmu, nekā jūs varat rīkoties, iepildot savu grafiku līdz vietai, ka jūs esat zaudējis spēkus vai zaudēt dārgo laiku, kas ir visu, lai ikvienam, ir pienācis laiks, lai sāktu saka nē, un saņemt jūsu prioritātes kontrolei.
- 3noteikt robežas un ierobežo .Ja ir dažas lietas, jūs necietīs, lai no pirmās dienas ir skaidrs.Cilvēkiem ir jāzina savas robežas un robežas, pretējā gadījumā, jūs nosakot sev līdz daudz vilšanās.
Vērtīga līdera īpašības
Daži no labākajiem līderiem pasaules akciju noteiktām īpašībām, kas noved pie panākumiem un harmonisku komandas atmosfēru.Bet visi piemīt dažādu vadības stilu, daži rādītāji tiešām var palīdzēt jums kļūt par labāko līderi jūs varat būt.Pārbaudiet sarakstu zemāk, lai uzzinātu, ko viņi ir.
- 1Integrity .Godīgums un pārredzamība ir daži no labākajiem kvalitātes līderis var būt.Jums būs nopelnīt lielāku cieņu un uzticību, iegūt jaunas partnerības un atvērt jaunas durvis uz panākumiem.Plus, ir godīgs pats ir labs piemērs par savu komandu, un tie būs iespējams sekot šim piemēram.
- 2iespēju deleģēt .piešķiršana uzdevumus, ir viens no svarīgākajiem darbiem līderis ir.Zinot to, kā pareizi sadalīt svarīgus uzdevumus vai projektus un piešķirot tos vispiemērotāko persona vai komanda ir obligāti, ja jūs vēlaties, lai iegūtu rezultātus.Zinot, kur katrs spēks slēpjas jūsu komandā ir viens no pamatelementiem panākumus.
- 3humora izjūtu .Jums ir jābūt humora izjūta un ļaujiet mazās lietas iet.Nav svarīgi, cik uzmanīgi jūs plānojat, pat ar rezerves, lietas var un iet greizi.Tas nav par to, kas notiek, tas ir par savu reakciju.Ņemot sadalījums nekad atrisināt neko.Jums ir nepieciešams, lai uzzinātu, kad smieties un ļaut lietām iet, citādi jūs sadedzināt sevi ārā un padarīt daudz ienaidnieku.
- 4Veltījums .Ja nav veltīta jūsu organizācijā vai uzņēmumā, kā jūs varat sagaidīt jūsu kolēģiem, lai būtu?Esi godīgs līderis, parādīt, ka jūs strādājat grūti un izdala pozitīvu, entuziasma VIBE, un jūsu kolēģiem sekos.
- 5bezbailība .Labi līderi ir gatavi uzņemties risku.Ir reizes, kad jūs būsiet spiesti ātri pieņemt lēmumus, ar nelielu ne ieguldījumu no citiem, un jums ir jābūt gataviem veikt lielas izvēles.Dažreiz jums ir soli no savas komforta zonas un uzņemties lielus riskus lieliem atlīdzības.
- 6spēcina .Labs vadītājs būs pilnvarot savus sekotājus un sniegt viņiem zināšanas un ieteikumus, kas vajadzīga, lai gūtu panākumus.
- 7pašapzinīgs .Labs līderis piemīt pašapziņu.Ja jūs esat akli saviem trūkumiem un domāju, ka tu esi perfekts, jūs varētu surround tikai sevi ar cilvēkiem, kuri ir kā jūs.Tas nepalīdz jums mācīties, augt un plaukt, kas galu galā var novest pie neveiksmes.
- 8Labestība .Being līdzjūtīgs vērš cilvēkus un liek viņiem justies appreciated.Lai gan tas ir svarīgi, lai saglabātu vērsta uz biznesa un mērķiem, atcerieties cilvēki jūs strādājat ar, un parādīt, ka jūs patiešām rūp tiem, izmantojot gan vārdiem un darbiem.
- 9harizma .Kaut gan tas nav viegls iezīme apgūt, tas ir ļoti izdevīgi līderis.Jūs varat kļūt vēl simpātisks, uzticams un ietekmīgs, ja jūs esat gatavi pielāgot savu tēlu, izmantojot savas runas, darbību, sociālo nianses un izpausmes.Izkopt uzticību, kas ir patiesi klāt, kad citi cilvēki runā, apzinoties savu izteiksmes un žestiem var iet tālu, veidojot savu valdzinājums.
ieskatu Pasaules izcilākie Līderi
- 1Mohandas Karamchand Gandhi .Viens no ietekmīgākajiem līderiem pasaulē, Mahatma Gandijs izmainīja pasauli.Pēc studijām likumu Londonā, viņš devās uz Āfriku, un kļuva par daļu no anti-aparteīda kustību.Viņa uzturēšanās Āfrikā, kas viņam saprast kaut ko - ka viņš kaut ko, lai apturētu cīņas viņa tautieši bija vērojama varētu darīt;ka tas ir jāpārtrauc.Atšķirībā no dažiem līderiem, kuri izmantojuši naidīgu apvērsumiem, Gandijs priekšroku nevardarbīgu ceļu.Boikoti notika pret britu vadītā iestādēm Indijā.Indija ieguva savu brīvību no Lielbritānijas 1947.
- 2Nelsons Mandela .Viņš jau bija aktīvs līderis, kad viņš bija viņa 20 gados.Tur bija nikns rasu Dienvidāfrikā un cīnījās tik grūti, lai apturētu to.Viņš bija ieslodzīts uz 18 gadiem, bet joprojām bija ļoti ietekmīga, pat tad, kad viņš bija aiz restēm.Pazīstams kā spēcīgāko melnā līderi Dienvidāfrikā, Mandela kļuva par prezidentu 1994.
- 3Abraham Lincoln .liels cilvēks, kurš samazināt ķēdes verdzības ASV nesaņēma prezidenta slotu sākumā.Ar neatlaidību, viņš beidzot uzvarēja un kļuva par vienu no ASV ievērojamākajiem līderiem.
- 4Martins Luters Kings .Nobela prēmijas saņēmējs, Martin Luther King bija garīdznieki, līderis un aktīvists visi velmēto vienā.Viņš bija aktīvs līderis pilsoņtiesību kustības ASV laikā 60 gados.Caur viņa pūlēm, diskriminācija pret afroamerikāņiem tika pārtraukta.Mahatma Gandijs bija viņa galvenais iedvesmas avots šim cēlu aktu.
- 5Če Gevara .Argentīnas dzimušais, Ernesto "Če" Gevara bija aristokrātisks saknēm, un sākās revolūcija, kad viņš redzēja, cik daudz cilvēku ir skārusi un piemeklētas ar nabadzību.Revolūcija sākās Kubā un tad pilsoņu karš izplatījies visā Latīņamerikā.
- 6George Washington .Amerikas pirmais prezidents bija atbildīga par apvienojot dažādas valstis Amerikā.ASV ir tas, kas tas ir šodien, jo par viņu.Viņš bija sava veida līderis, kurš zināja savas prioritātes.
- 7Mao Dzeduns .Viņš nesaņēma reālu formālo izglītību, salīdzinot ar citām lielu līderi pasaulē, bet viņš mainīja kursu Ķīnā.Viņš vadīja Ķīnas revolūcijas un nodibināja Ķīnas Tautas Republiku.Tas ir tāpēc, ka viņam, ka Ķīnas augošā ekonomika turpina iegūt labāku.
- 8Winston Churchill .Pazīstams kā lielisks orators un runātājs, viņš vadīja Apvienoto Karalisti par brīvību pret Vācijas nacistiem.Viņš veiksmīgi vadīja kaujas neskatoties uz ļoti zemu cieņu sabiedrībai.