Uzturēt harmonija Jūsu departamenta Izglītības vadītāju

ir saglabāt harmoniju un veselīgas attiecībasjūsu nodaļa ir liela ietekme uz jūsu darba dzīvesveidu.Kā izglītības līderis, jums ir arī labs sekotājs, lai jūs varētu iegūt jūsu kolēģiem uzticību un cieņu.Darbiniekiem ir obligācijas vai saiti veids, kas uztur diskrētu un taktisks pieeju, bet ne tālāk par personiskā līmenī.Ikvienam darbiniekam ir maisīt ar citiem, lai par viņiem strādāt komandā.Katrai nodaļai ir savi mērķi un veidi, kā tos sasniegt.Katram darbiniekam ir dalīties savas idejas, domas un emocijas, lai tie varētu uzturēt labu un pareizu harmoniju.

1. 1
   sazināties elastīgi un samērā .

   pārredzamība un godīgums komunikācijā ir būtiskas sastāvdaļas efektīvas izglītības vadību.Gatavību sarunāties ar un sazinieties ar kolēģiem radīs iegūt viens otra uzticību.Palieciet tik godīgs, cik vien iespējams, un parādīt, ka jums rūp ikvienam.

   Reklāma

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
2. 2
   Veidot pozitīvu darba vidi .

   Kā izglītības līderis, jums vajadzētu nodrošināt jūsu kolēģiem veselīgu un laimīgu darba vidi.Uz leju, lai zemes.Ja iespējams, izvairīties no jebkāda veida argumentu, lai novērstu problēmas darbā.Pat tad, ja nevar novērst konfliktus pārliecinieties, ka viedokļu atšķirības ir pozitīvi.

   Reklāma

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
3. 3
   Izvairieties pļāpas .

   gossiping nav pozitīva ietekme pret savu darbu.Patiesībā tenkas ir lielākais iznīcinātājs harmoniskas attiecības, jo tas kaitē uzticēties starp saviem kolēģiem.Ja jūsu locekļi sāk iesaistīt sevi tenkas, izvairīties no piedalīšanās tajā.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
4. 4
   Lolot jūsu kolēģiem "koncepcijas vai idejas .

   Kā līderis, jums vajadzētu zināt, kā novērtēt savu darbinieku domas.Rūpes par viens otra jūtas un parādīt jūsu bažas par tiem.Jūs arī ir nepieciešama, lai būtu gatava, ja tie nepieciešami, lai Jums konsultāciju par jautājumiem, kas ietekmē jūsu darbu.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
5. 5
   nekavējoties reaģēt uz katru situāciju, kas prasa saprātīgus lēmumus .

   Pārliecinieties, ka problēmas tiek risinātas pareizajā avēnijā.Pārliecinieties, ka jūs esat vienmēr virsū situāciju, pārliecinoties, ka visi jūsu fakti ir skaidri un uzticami.Tas vienmēr ir svarīgi konsultēties top vadību par katru problēmu un ieteikt veidus, kā risināt problēmas.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība

1. 1
   Vājš vadība vai administrācija metode

   Reklāma

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
2. 2
   Poor vadība

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
3. 3
   domstarpības starp dalībniekiem

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
4. 4
   Meklē pārākumu

   Was šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
5. 5
   trūkums kontaktu vai sakaru

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
6. 6
   neapmierināti ar organizatoriskām procedūrām

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
   Reklāma

aktīvi iesaistās, lai atrisinātu konfliktu radīs departamenta saskaņot.Ja konflikti nevar izvairīties, jo izglītības vadītāju jums ir jāzina, stratēģijas, lai atrisinātu to.Šeit ir daži veidi, lai palīdzētu jums izdzīvot situāciju:

* Jums ir iespēja atpazīt konfliktu. Esiet pietiekami ziņkārīgs, lai saprastu avots konfliktu vai tas būtu no manipulatīvu cilvēkiem departamentā vai viedokļu atšķirības.

* Jums vajadzētu atrisināt konfliktus personīgi .Rakstisks paziņojums, piemēram, ārpusbilances, e-pastu vai tērzēšanas tiek disembodied paziņojumu, kurā slēpjas emocijas.Konflikts ir jārisina personīgi starp konfliktējošajām pusēm.

* Jums vajadzētu būt efektīvs klausītājs. Dažreiz, tiem, kas ir iesaistīti konfliktos vajadzēja tikai tikt uzklausītam labi.Atļaut iesaistītās laiku vēdināt savas bažas pozitīvi, bet atgādinātu, ka mutiski cīņas vai sarcasms nav gaidīti profesionālā vidē, piemēram, Academe.

* Nedodiet savu spriedumu nekavējoties. Atrast laiku, lai pārbaudītu jūsu faktus pirmais, pirms jūs piedāvāt abpusēji izdevīgu risinājumu.

* Ieslēdziet katru konfliktu par mācību iespējām. Atceries, visām iesaistītajām pusēm būs ieguvēji, ja konflikti tiek pienācīgi risināti tādā veidā, kas ir gan finanšu, visiem.Un tas ir atkarīgs no jūsu spējas kā izglītības līderis regulēt emocijas un radīt produktīvu rezolūcijām.Nav svarīgi, cik nepilnīga jūsu cilvēki, viņi ir ziedotāji, kas sasniegtu savu izglītības mērķi.Labumu no tautas spēka nav jākoncentrējas uz savu vājumu.

Kā izglītības līderi, saglabājot pozitīvu harmoniskas attiecības ar vecākiem, izraisa spēcīgu izglītības programmu jūsu departamentā un samazināt nākotneskonflikti.Šeit ir daži veidi, kā izmantot, lai izveidotu veselīgas attiecības ar vecākiem saviem skolēniem:

• Nodrošināt orientācijas programmu vecākiem.Tas var būt tādā formā gruntēšanas vai katalogu, kas kalpos kā informācijas avotu par skolas programmu un atbildību izglītības partnerību.Jūs varat uzņemt orientēšanās vakariņas viņiem un iepazīstināt locekļus fakultātē.
• Nodrošināt pastāvīgu saziņu ar vecākiem.Informētu viņus par akadēmisko sniegumu studentiem jo īpaši, ja students ir akadēmisko likumpārkāpumus.Viņi novērtēs pūles jūsu departamentā, lai pārliecinātos, ka studentiem sekmes ir viegli pieejama.
• Channel viņiem pareizu iestādēm par bažām, ka ir jūsu departaments nesniedz.Piemēram, par jautājumiem, kas attiecas uz norēķiniem par vērā labāko departamentu, lai risinātu šo ir grāmatvedības vai finanses.
• Esiet pieejams konsultācijām, ja vecāki tiešām ir nepieciešama jūsu klātbūtne.
• Show vecākiem, kā jūs saglabāt spēcīgu attiecības ar saviem skolēniem, ar saviem absolventiem, un ar jūsu nozares partneriem.
• Ja Jums ir problēmas ar kādu no šiem soļiem, uzdot jautājumu plašāku palīdzību, vai ievietot komentāru sadaļā zemāk.