7Jul
Instruktors ir individuāla, īpaši skolotājs vai profesors, kuršspecializējas objektu, kas ietver iemaņas.Būt instruktors ir viens no labākajiem darbiem, jūs varētu būt.Jūs saņemsiet, lai mācītu un apmācīt citus cilvēkus savā darba jomā.Mentorings ir vērsta uz svaigiem instruktori, lai palīdzētu viņiem izcelties savā profesijā, un ļaut viņiem zināt savus pienākumus un atbildību, kā efektīvu instruktori.Kā tehnisko instruktors, jums ir jābūt uz mērķi orientēta, self-directed, un profesionālis ar visu, kas jums jādara.
- 1 Kas ir Mentorings?
- 2 Dažādas Mentorings Technical Instruktori
- 3 Veiksmīga Mentorings Attiecības
- 4 aspektiem, kas jāņem vērā, kad Mentorings Tehniskās Instruktori
- 5 Noteikt metodes un vadlīnijas
- 6 plānošanas mentoringa programmu Tehniskās Instruktori
- 7 Komentāri
Kas ir Mentorings?
Mentorings ir shēma, kas palīdz neattīstītām indivīdiem visos apstākļos, lai sasniegtu un sasniegt savu spēju un sapņus.Mentori ir līdzjūtības cilvēki, kas dod jaunas personas norādījumus un atbalsta tie būs nepieciešams, lai sasniegtu šos sapņus.Efektīvas mentoringa procedūras iesaka atbilstošu elastību, lai apmierinātu katru indivīdu vajadzībām.
Dažāda veida Mentorings Tehniskās Instruktori
- 1Set mentoringa .Set mentorings ir mentors liešana attiecības ar kopumu jauniešiem.Reklāma
- 2Viens pret vienu vai sirds un sirds mentoringa .Šī mentorings satur tikai vienu īpatni ar vienu mentoru.Reklāma
- 3Elektroniskā uzraudzība .Tas ir pazīstams arī kā tiešsaistes darbaudzināšanu.Šī mentoringa veida ietver internetam, izmantojot tiešsaistes komunikāciju.
- 4Uzņēmumu mentoringa .Tas ietver vairākas personas.
Veiksmīga Mentorings Attiecības
Šeit ir daži svarīgi padomi, lai noteiktu un veiksmīgu mentoringa attiecības:
- 1piedāvājums vismaz sešasstundas gatavojoties mentoru.Reklāma
- 2Organizēt Pieprasījuma programmā iespējamo instruktoru.
- 3ņemot vienlīdzīgu bažas, ka mentors un instruktors var izplatīt.
- 4Dodiet post-spēles iedrošinājumu un mācīšanu.
aspekti, kas jāņem vērā, kad Mentorings Technical Instruktori
- 1Dzimums
- 2Age
- 3Needs kad mentoringa
- 4raksturojums
Noteikt metodes un vadlīnijas
- 1Kad un kur mentoringa notiks.
- 2Kā mentoru ir vērsti, kvalificēti, un pārmeklē.
- 3Kā pārvaldīt sūdzības.
- 4Kas darbojas pāri kad mentoringa instruktori.
- 5Kā novērtēt panākumus.
- 6Kā risināt problēmas un ir slēgšanu uz attiecībām.
plānošanas mentoringa programmu Technical Instruktori
- 1Izvēlies savu darba komandu.
- 2Iegūt finanšu plānus.
- 3Padariet jūsu noteikumiem un politiku.
- 4Piesakies nepārtrauktu apmācību un profesionālo attīstību.
- 5Piesakies savu shēmu vai programmu.
- 6Izmantojiet savu unikālo stratēģiju par to, kā novērtēt savu shēmu.Reklāma
- Ja Jums ir problēmas ar kādu no šiem soļiem, uzdot jautājumu plašāku palīdzību, vai amatu komentāru sadaļā zemāk.