Pieteikties darbam

pieteikums process ir pirmais solis, kā iegūt darbu vēlaties.Jums ir jāpierāda, kāpēc tu esi labākais kandidāts šim darbam, jo ​​iznomājot vadītāji ir ravēšana pretendentiem, pamatojoties uz informāciju, ko viņi rada.Jums ir nepieciešams, lai sniegtu būtisku un precīzu informāciju par sevi un savu izglītību, darba vēsturi, prasmju un kvalifikācijas vislabākajā gaismā, lai padarītu to uz intervijas.Pārbaudiet rakstu zemāk, lai uzzinātu visu, kas jums jādara, lai padarītu pieteikumu process iet pēc iespējas vienmērīgi.

1. 1
   PārlasotDarba sludinājumi .

   Uzņēmumi izmanto dažādus medijus ļaujot sabiedrību zina, ka viņiem ir pašreizējās darba iespējas.Tradicionāli, avīžu un sabiedrisko darba dēļiem bija tipiskākās.Mūsdienās, ar Advent tehnoloģijas, tas ir ievērojami paplašinājies un ir vairāk veidi, kā atrast informāciju par darba atvēršanu.Jūs tagad var pat atrast darbu paziņojumu caur Twitter!

   Reklāma

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
2. 2
   sagatavošana attiecīgā papīra darba .

   Kad esat redzējuši interesantu un svarīgu iespēju, pārliecinieties, ka jūs esat gatavi ar dokumentiem, ko tās pieprasa.Daži uzņēmumi var būt viegli, un tas sākotnēji tikai prasa vienkāršu CV.Tomēr ir arī citi uzņēmumi, kas var pieprasīt papildu dokumentus, piemēram, virkne projektu, izlases iepriekšējo darbu, atsauces, gadījumu izpēte uc

   Reklāma

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
3. 3
   pieteikuma iesniegšanas .

   Pieteikumu var nosūtīt pa daudzos veidos.To var vienkārši izdarīt tiešsaistē, vai dažreiz tas var būt nepieciešams jānodod personīgi vai izmantojot gliemeža pastu.Neatkarīgi no tā, pārliecinieties, ka jums ir zināms, kāda uzņēmuma izvēle ir.Biežāk nekā nav, viņi norādīja, šāda veida informācijas darba sludinājumu.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
4. 4
   Sākotnējā pārbaude .

   Uzņēmumi parasti nodarbina talantu vadības sistēmu, lai apstrādātu pieteikumus.Ir uzņēmumi, kas izmanto modernu programmatūru, lai to izdarītu.Citi vairāk tradicionālie uzņēmumi varētu izmantot sistematizēt papīra balstītu procedūru.Katrā ziņā, tas ir skaidrs, lai uzņēmumiem, lai veiktu sākotnējo pārbaudi vispirms pirms pat sazināties ar kandidātu.Tie parasti ir veidi sākotnējās pārbaudes metodiku:

   1. Paper skrīnings.Tas ir ātri pārskatīt ar iesniegtajiem dokumentiem, piemēram, motivācijas vēstuli un CV.
   2. Sākotnējā anketu.Tas ir nosūtot pa kandidātam īsu anketu aizpildīt. Šī aptauja parasti ietver pamata filtri darbā.
   3. Telefona intervija.Junioru atlases speciālists parasti sazināties ar kandidātu, lai pārbaudītu pamatinformāciju, kas varētu kalpot kā sākotnējais atlases filtru.Tie pamatinformācija parasti ir būtiski dati, bet viegli pārbaudīt pa telefonu.Piemēram, ja jūs piemērojot būt pilots, tas ietaupa daudz laika uzņēmumam, lai uzzinātu, vispirms, ja jums ir 20-20 redzi.Tas ir ļoti svarīgi, bet vienkārši, lai pārbaudītu veida informāciju, kas kalpo kā laika taupītājs, gan uzņēmumu un pieteikuma iesniedzējam.Nav jēgas virzās uz priekšu pieteikšanās procesā, ja tas nav apspriežams prasība nav klāt.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
5. 5
   Nodarbinātības testi .

   par testiem daba jādod atkarīgs no darba.Ja darbs ir ļoti tehnisks, tas ir pamats sagaidīt, ka tehniskie zināšanu pārbaudes tiks dota.Citos gadījumos, psihometriskie novērtējumi tiek dota arī ieskatīties personību un tendencēm kandidātu.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
6. 6
   sejas-pret-aci intervija .

   Šis ir laiks, lai pieteikuma iesniedzēji faktiski prezentēt sevi personīgi Recruiter.Intervijas var atšķirties attiecībā uz garumu, atkarībā no stila intervētāju.Biežāk nekā nav, sejas-pret-aci intervijas nonāk dažādos posmos, piemēram:

   1. Tehniskās interviju.Šī ir intervija, kas ir diezgan raksturīgi no darba prasībām.Piemēram, kandidāts piemērojot kā bankas vadītājs tiks lūgts šajā intervijā par informāciju par to, kā viņš iepriekš veiktas vai kā viņš rīkojas konkrētas bankas pārvaldības jautājumus laikā.
   2. Situāciju intervija.Šī intervija ne tikai ieskatās īpašajām spējām kandidāta saistībā ar darbu tiek piepildīta, bet arī izvērtē motivāciju kandidātu.Tas izskatās uz jomām, piemēram, vēlmi mācīties, strādāt komandā, pārsniegtu darbu un citās līdzīgās vietās prasībām.
   3. Personība novērtējums intervija.Tas ir tad, kad intervētājs ieskatās, kāda veida personas kandidāts ir un vai kandidātam būs iederas uzņēmuma kultūru.Ir kandidātiem, kuri ļoti labi pirmajās divās intervijās, jo viņi zina, ka darbu labi, un viņi ir gatavi izdarīt tik daudz pūļu, kā viņi var, lai darīt arī darbā.Tomēr pēc novērtējot savu personību, tas var likties, ka tie nav īsti iederas vidē, un tas nav kaut kas, ko var balstīts off ar citām īpašībām.Tāpēc, lai gan tas ir ļoti subjektīvs veida intervijas, tas joprojām var kalpot kā labs noteicošais faktors ceļā darbā.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
7. 7
   Job saistītas vingrinājumi .

   Daži uzņēmumi būtu nepieciešami papildu testi vēlāk, piemēram, lūdzot kandidātu strādāt gadījumu izpēti vai to darīt par praktiskās pārbaudes.Tas vēl vairāk ieskatās īpašām spējām kandidāts.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
8. 8
   Reference pārbaudiet .

   Atsevišķos gadījumos, neatkarīgi no tā, cik stingrs viss interviju process ir bijis, tur varētu būt daži informācija par kandidātu, kas varētu tikt atklāta vēlāk kā neprecīzi deklarētas.Daži kandidāti var pastiprināt, palielināt vai pavisam nepilnīgi konkrētu informāciju ar mērķi padarīt viņu profilus izskatās labāk.Tas ir, ja atsauce pārbaude nāk vēlreiz pārbaudīt, vai šim deklarētā informācija ir precīza.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
9. 9
   Darba piedāvājums .

   Pabeidzot visu procesu un pēc novērtējuma darba devējam, ka kandidāts ir labs fit, formāla darba piedāvājums tiek dots, kas satur visus attiecīgos datus uz darbu, piemēram, amata nosaukums, algas, darba stundas, darbības jomu, uc Tasir lielisks laiks, kā arī kandidāts uzdot papildu jautājumus, ja kaut kas nav skaidrs.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
10. 10
    līguma parakstīšanas / iznomājot .

    Tas ir tas.Darba devējs domā kandidāts ir piemērots uz darbu.Kandidāts atrod noteikumus un nosacījumus pietiekami patīkams.Tas nonāk līguma parakstīšanas, un tas ir sākums devēju un darbinieku attiecības.

    bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība

Ir jau dažādi uzņēmumi tagad, kas izvēlas veikt tiešsaistes maršrutu, ja runa ir par pieņemšanu darbā.Tas tiek uztverts kā ērtāk maršrutu, jo tas ievērojami samazina visu papīru darbu, kas tajā.Tas arī padara visu procesu daudz vienkāršāku un efektīvāku, jo īpaši tagad, kad gandrīz ikvienam ir pieeja internetam.

Tie ir parastie soļi gaidīt, kad jūs sastopaties ar uzņēmumu, kas ir praktizē tīri tiešsaistes darbā pieņemšanas procesu:

1. 1
   aplikāciju, izmantojot tiešsaistes darba portāli .

   Ir parasti veido aizpildīt, pamatojoties uz uzņēmuma specifikācijām un pēc kura, kandidāts var augšupielādēt savu motivācijas vēstuli un CV.

   Reklāma

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
2. 2
   saņemšana e-pasta apstiprinājums no uzņēmuma .

   Pēc pieteikuma iesniegšanas tiešsaistē, kandidāts parasti saņem apstiprinājumu pa e-pastu, ka pieteikums tika saņemts.Vairumā gadījumu šīs apstiprināšanas e-pastu arī aprakstīts, kā kandidāts būtu sagaidīt turpmāku kontaktu, ja viņš bija iesniedzējus.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
3. 3
   pabeigšanai sākotnējās talantu novērtējumiem .

   Daudzi uzņēmumi izvēlas veikt dažus talantu novērtējumus pie pirmajiem soļiem darbā pieņemšanas procesa.Tās kalpo kā sākotnējais filtrs, lai spētu kandidātu saraksta baseins kandidātu jau balstoties uz pamatkritērijiem noteiktajiem uzņēmuma.Piemēram, ja jūs piesakāties kasieris pozīciju, kas paredz, ka uzņēmums varētu lūgt jūs veikt pārrakstīšanās prasmes pārbaudi, lai redzētu, vai jums ir precīza vai uzmanīgi ar datiem.Ja jums neizdodas šajā jau no paša sākuma, tas ir labs rādītājs, lai uzņēmums, kas banka stāstītājs pozīcija varētu nebūt labākais stāvoklis jums.Parasti ir divi veidi, kā talantu novērtējumi tiek ievadītas:

   1. Ir posms uzņēmuma mājas lapā, kur jūs aizpildīt pieteikuma veidlapu, kas novirza jūs uz novērtējumu.Talants novērtējumu var izvietoti mājā, ja darba devējs izstrādā paši savus līdzekļus, vai hosted ar trešās personas starpniecību.Šajā gadījumā sabiedrība sagaida jūs uzreiz, lai pabeigtu šo novērtējumu kopā ar savu pirmo pieteikumu uz uzņēmumu.
   2. uzņēmums e-pasta Jūs novērtējuma saiti, dažas dienas pēc tam, kad esat nosūtījis savu pieteikumu.Daži uzņēmumi izvēlas darīt to kā otro soli darbā pieņemšanas procesā.Viņi gribētu darīt agri filtru vispirms darot papīra ekrānu savu CV.Ja jūs iet, ka tas ir laiks, viņi būs apnikt jums atbildēt talantu novērtējumu.Ja jūs atbilstat viņu kritērijiem, pamatojoties uz novērtējuma rezultātiem, tas ir laiks, jūs virzīties uz priekšu uz turpmākiem pasākumiem darbā.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
4. 4
   Online sākotnējās intervijas .

   Ir arī daži uzņēmumi, kuri dod priekšroku darīt tiešsaistes intervija vispirms kā sākotnējo filtru.Tas ir ļoti inovatīva ideja, jo tas ietaupa kandidātam daudz laika, kā arī pūles dodas uz sākotnējo interviju.Par Skype izmantošana šim mērķim, kļūst arvien populārāks.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
5. 5
   norīkošanu rezultātu .

   Daži uzņēmumi izvēlas nosūtīt pa tiešsaistes versiju līguma uz īri apstiprinājumu par kandidāts pārskatīt.Kad piedāvājuma detaļas tiek pieņemts, ka tas ir vienīgais laiks, uzņēmumam būtu, lai to atpakaļ uzņēmumam oficiālajai parakstīšanai.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība

1. 1
   Iepazīsti sevi un noteikt, kāda veida karjeras jūs vēlaties .

   Tas ir ļoti svarīgi, jo, ja jūs neesat pārliecināts, ko jūs vēlaties, tas padarīs jūsu darbu medības ļoti neorganizēta.Jūs varētu nonākt pieskaroties nepareizu uzņēmumiem un piesakās nepareizu darbu, tikai, lai atrastu sev atmest no darba tikai dažas nedēļas pēc sākuma.Arī darba devēji, jo īpaši tiem, norūdījies vervētāji, var sajust nenoteiktību no sākuma.Ja jūs nākt bez uzticības, ja tas ir darbs, ka jūs patiešām vēlaties, tas var ātri tulkot saviem vārdiem un ķermeņa valodu.

   Reklāma

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
2. 2
   Izpētiet visas iespējamās jomas .

   Ir dažas vietas, kas apvieno aptuveni vairāk iespēju, lai uzzinātu par brīvajām darba vietām.Darba medības ir daudz, piemēram, numuri spēle;jo vairāk jūs pieskarieties, jo lielāks jūsu izredzes izkraušanas darbu.Tās ir jomas, kas jums vajadzētu izpētīt:

   1. Networking.Ieskatīties kontaktiem un redzēt, kas ir saistīti ar konkrētiem uzņēmumiem.Piedalīties pasākumos, kas apvieno uzņēmumus.Satikt tik daudz cilvēku kā jūs varat, un pastāstīt viņiem par savām interesēm.Jo lielāks jūsu tīkls ir, jo labāk, un jo vairāk jūs sazināties ar cilvēkiem savā tīklā, jo lielāks jūsu izredzes būs.
   2. Darba portāli.Online personāla atlases kļūst tendence tagad.Pastāv dažādas tiešsaistes darba portāli, kas ir pietiekami uzticams un no turienes, jūs varat turēt uz sūtot savu CV.Šie portāli parasti ir bezmaksas, lai jūs varētu nosūtīt tik daudz, cik vēlaties.Jāuzmanās no tiem, kas prasa samaksu, jo biežāk nekā nav, tie ir negodīgi ones.Darba portāli skaidri norādīt informāciju un par darba prasībām.Dažos gadījumos tās var glabāt uzņēmuma nosaukums konfidenciāls sākotnējos posmos.Tomēr vēl joprojām ir lielākā daļa uzņēmumu, kas dod priekšroku pateikt, kurš uzņēmums ir tie.Ja jūs esat laimīgs, jūs varētu pat atrast uzņēmumu, kas norādīs, no sākuma, cik daudz budžetā alga ir.
   3. Karjeras centru.Rietumu valstīs, karjeras centri ir biežāk, un tas attiecas uz jebkuru pozīciju veidiem.Āzijas vidēs, tie parasti iekļauti iekārtošanas birojos universitātēs.Ir privātas karjeras centri, kā arī, un tie parasti vada headhunters un darbā iekārtošanas firmu.Karjeras centri ir arī labs avots darba iespējas, it īpaši, ja jums iet uz uzticamu ones.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
3. 3
   Invest radītu profesionālu izskatu .

   Pirmie iespaidi ir ļoti svarīga jebkurā darbs medību darbību.Pārliecinieties, ka jūs meklēt profesionālu pietiekami, valkājot grims, apģērbu, apavus un aksesuārus.Jūs nevēlaties, lai trieciens prom iespēju tikai tāpēc, ka darba devējs domāju, ka tu nav pienācīgas pietiekami jo to, ko tu valkā intervijas laikā.Jūsu apģērbs nav jābūt dārgi, bet tam ir jābūt pareizi.Pareizu attire sniedz norādi uz darba devējam, ka jūs savu daļu, lai sagatavotu un ka jūs nodarbināt tādu pašu uzvedību darbā.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
4. 4
   Domājiet par veidiem, kā diferencēt sevi no pūļa .

   vienu darbu reklāma varētu saņemt, vidēji, aptuveni 800 pieteikumus.Tas pat varētu būt vēl lielākiem un vairāk populārs uzņēmumiem.Uzsvērt par jūsu unikālo punktiem, jo ​​īpaši laikā sākotnējā stadijā pieteikumu.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
5. 5
   Nekad zaudēt cerību .

   Darba medības ne vienmēr ir viegli, un, jā, tur var būt daudz vilšanās pa ceļu.Nekad zaudēt cerību un tikai glabāt uz notiekošo.Atcerieties, tas ir daļēji numuri spēle.Jo vairāk pūles jūs izdarīt, jo lielāka jūsu izredzes būs.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība

Darba tirgū ir grūts, it īpaši mūsdienās, ka globālā recesija pasliktinās.Arvien vairāk cilvēku ir bezdarbnieki.Katru gadu, absolventi pievienot līdz portfeļa talantīgus cilvēkus, kas meklē darbu.Ar visiem šiem, darba medības ir noteikti kļūst grūtāk nekā jebkad agrāk.

Ir tā saucamie personāla atlases uzņēmumi, kas ir paredzēts, lai palīdzētu darba pretendentiem zemes darbu.Protams, darbā ir viņu bizness, tāpēc vienmēr pastāv uzskats, ka tie nevar būt, ka godīgi un patiesi palīdzot pretendentiem atrast darbu.Tomēr, lai gan tur ir tiešām negodīgi personāla atlases uzņēmumi, tas ne vienmēr tā ir.Joprojām ir diezgan labs skaits no tiem, kas ir vērts paļaujas.

Šeit ir dažas priekšrocības strādāt ar personāla atlases uzņēmumu:

• Paaugstināta izredzes atrast iespēju.Darbā iekārtošanas uzņēmumi parasti strādā ar dažādiem klientiem.Tādēļ, kad jūs pieeja tos, get intervē viņiem, un viņi iepazīt savu profilu labāk, viņi, iespējams, var strādāt ar dažādiem klientiem, lai atrastu spēles jums.
• Meklējot diskrētas iespējas.Ne visi uzņēmumi izvēlas darīt darba sludinājumus.Daži no viņiem domā, ka tas ir ļoti daudz, piemēram, atklājot to konkurentiem, ka tie trūkst darbaspēka.Attiecībā uz citiem, viņi redz to kā veids, kā noplūst konkurentiem kāda veida profiliem tiek dota priekšroka, ko uzņēmums.Šajā gadījumā šie uzņēmumi darbā ar diskrētu veidā, un tas ir tad, kad viņi parasti nāk uz darbā iekārtošanas uzņēmumiem atbalstu.Tāpēc, nav nenovērtē darbā uzņēmumiem, jo, patiesībā, tie varētu būt iespēja atrast slēptās gem jums.
• saņemšana regulāru karjeras konsultācijas un darba tirgus informāciju.Recruitment ir viņu galvenais bizness, tāpēc darba pretendentiem, ir to aktīvi.Darbā iekārtošanas uzņēmumi iegulda daudz laika, sniedzot Profesionālās apmācības un konsultācijas pieteikumu iesniedzējiem.Reizēm viņi pat veikt bezmaksas karjeras seminārus.Tie ir noteikti ļoti noderīgi, jo īpaši attiecībā uz jaunajiem speciālistiem.
• Liels sagatavošanās intervijām.Darba devēji parasti dod savus kandidātus labu summu instruktāžas pirms tie tiek nosūtīti vairāk nekā uz klientam tālākai interviju.Dažreiz viņi pat veic prakses interviju ar jums, jo īpaši, ja tie paredzēt turpmākās intervijas ir diezgan grūts.Arī viņi var sniegt jums dažas iekšējo informāciju par to, ko klients preferences un to, kas veikti pārējie kandidāti neizdoties.Tie ir noteikti ļoti noderīga informācija pirms apmeklē interviju.

1. 1
   izpētes pieņemšanu darbā uzņēmuma sasniegumi .

   Tas ir pirmais solis, lai pārliecinoties, ka jums nav tērēt laiku ar viltus un negodīgu Recruiter.Meklējiet atsauksmes vai uzdot apkārt, ja viņi ir mēģinājuši strādāt ar šo uzņēmumu.Sabalansēt visas lietas, kas dzirdat.Pozitīvas atsauksmes būtu atsver negatīvi.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
2. 2
   Definēt savu nišu un doties uz labāko atlases uzņēmums šim .

   personāla atlases uzņēmumi parasti darbojas vienā nišā.Ja nav, tad būtu zināms par dažiem spēcīgā noteiktā nozarē.Piemēram, ja jūs turpināt IT, meklēt atlases uzņēmums, kas ir sadarbība ar daudz pazīstamu IT uzņēmumiem.Parasti šie uzņēmumi būs ne tikai partneris ar jebkuru uzņēmumu.Ir procesi, kas jāievēro, un pakalpojumu līmenis, kas darbojas pēc.Tātad, ja jūs zināt, ka noteikta personāla atlases uzņēmums ir strādājis ar šiem uzņēmumu veidiem, tad jūs varat būt pārliecināti, ka tie ir labi.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
3. 3
   attīstīt labas attiecības ar savu Recruiter .

   Esiet atvērti par jūsu vēlmēm un jūsu karjeras centieniem.Jo vairāk viņi zina par jums, jo labāk viņi varēs meklēt piemērotu iespējām.Esiet atvērti ieteikumiem un uzklausīt viņu padomus.Neuzskatiet, ka viņi zina, jau tāpēc, ka tie nav prātā-lasītāji.Nosaka uz galda, kāds jūs domājat, ka jūs varat piedāvāt darba tirgū, un to, ko jūs domājat, ka jūsu karjeras vadītājiem ir.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
4. 4
   Esi cienījama un profesionāls kandidāts .

   devēji bieži motivēti palīdzēt kandidātu tālāk, ja viņi redz, ka jūs personīgi motivēts, kā arī.Apmeklēt viņu intervijas laikā, īpaši tiem, intervijas ar klientu.Jo vairāk viņi uztver jums ir nopietni, piesakoties darbā, jo vairāk viņi būs motivēti, lai atrastu Jums labāko darbu iespējams.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība
5. 5
   sazināties regulāri .

   Ja ir kādas bažas vai jautājumu, nevilcinieties sazināties tās ar savu Recruiter.

   bija šis solis noderīga?Jā |nē |Man ir vajadzīga palīdzība

ko citi cilvēki dara, lai meklētu par nodarbinātības staigāt-in uz uzņēmumu un lūdz pieejamu darbuun daži iet uz aģentūrām un reģistru, kas jāņem vērā visu pieejamo darbu viņi ir.Bet visvairāk tradicionāls veids, kā pieteikties darbā, rakstot vēstuli.

• Jums vajadzētu nodrošināt to, ko darbs jūs vēlaties.
• Norādiet savu kvalifikāciju par darbu, kas jūs vēlaties, tas ietver savu pieredzi un zināšanas par darbu vai savas zināšanas par darbu.Jā |nē |Jā |nē |Jā |nē |Jā |nē |Jā |nē |Jā |nē |Jā |nē |Jā |nē |Jā |nē |Jā |nē |Jā |nē |Jā |nē |Jā |nē |Jā |nē |Jā |nē |Jā |nē |Jā |nē |Jā |nē |Jā |nē |Jā |nē |Kāpēc?Jā |nē |Jā |nē |Jā |nē |Jā |nē |Jā |nē |Jā |nē |Jā |nē |Jā |nē |Jā |nē |Jā |nē |Jā |nē |Jā |nē |Jā |nē |Jā |nē |Jā |nē |Jā |nē |Jā |nē |Jā |nē |Jā |nē |Jā |nē |Jā |nē |Jā |nē |Jā |nē |Jā |nē |Jā |nē |Jā |nē |Jā |nē |Jā |nē |Jā |nē |Jā |nē |Jā |nē |