Voks med jobben

Gjennom karrieren din, vil du bli pålagt å samhandle med mennesker på ulike nivåer i organisasjonen og med dem utenfor selskapet.Dette samspillet vil variere fra arbeider med sjefen din og kollegaer til å håndtere kunder.Hver av disse situasjonene alltid krever profesjonalitet, men hver krever en litt annen tilnærming.

1. en
   Loyalty setter scenen av tillit .

   Du kan være lojal mot sjefen din og deg selv, selv når dere begge ikke er enig.Vær up-front og diskutere saken ærlig med ham eller henne bare.

   Annonse

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
2. 2
   Ikke snakk negativt om sjefen din eller selskapet du jobber for til andre mennesker.

   Annonse

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
3. 3
   Ikke kast bort sjefens tid.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
4. 4
   Vær oppmerksom på sjefen din prioriteringer.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
5. 5
   innlemme sjefen synspunkt i beslutnings .

   Prøv å se hans eller hennes synspunkt, og du kan ta bedre beslutninger.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
6. 6
   tåle kritikk fra sjefen din som en erfaring.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
7. 7
   Innrøm dine feil.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
8. 8
   Be om tilbakemelding.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
9. 9
   Ikke noen gang upstage sjefen din.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
10. 10
    Unngå presentere sjefen din med dårlige nyheter tidlig eller sent på dagen eller uken.

    Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
11. 11
    Ingen overraskelser!

    Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp

Husk at du er en del av ledergruppen uansett hvilken posisjon du har.Ditt forhold til sjefen din bør være gjensidig fordelaktig.Du bør fremme et miljø for samarbeid, slik at du kan hjelpe hverandre oppnå personlige og bedriftens mål.Å være en lagspiller med sjefen din gjør begge jobbene mer produktive og meningsfylt.

Problemer med sjefen din kan stamme fra en rekke kilder, men som oftest vil ligge med sjefen din, sammen med deg, elleren kombinasjon av begge.Vanlige problemer som ligger med sjefen inkludere hans eller hennes manglende evne til å gjøre jobben, manglende erfaring med jobben, dårlig kommunikasjon ferdigheter, usikkerhet eller dårlige lederegenskaper.Hvis du tror sjefen din har en av disse problemene, bør du være profesjonell i din tilnærming til å løse eller forbedre situasjonen.Først bør du unngå å være illojal og snakker om problemet til andre før du har sjansen til å snakke direkte med sjefen din om det.Før møtet med sjefen din, spør deg selv hva du forventer fra møtet.Kanskje du er ute etter mer retning, mer autoritet, mer ansvar, mer engasjement, eller rett og slett mer støtte fra sjefen din.Prøv å peke ut årsaken til frustrasjon, slik at du er i stand til å fortelle sjefen din hvordan situasjonen kan være negativt påvirket produktiviteten eller moral.Også være klar til å spørre hvordan situasjonen kan forbedres.Svært ofte forskjeller mellom sjefer og arbeidere er et resultat av ulike forventninger.Alltid ta den høye veien og la sjefen din vet at du er engstelig for å forbedre forholdet og prøve å bli enige om en plan som vil hjelpe dere begge dra nytte av møtet.

Tenk deg at du er på toppen av din avgangsklassen, og er vant til å være nummer én.Du har fortjent den jobben du har nå, men noe er annerledes.Du har blitt leid inn sammen med en rekke andre "Number Ones", og plutselig ferdigheter og talenter som en gang sette deg på toppen nå sette deg i konkurransen.Ja, det er andre folk som er smartere, som kan gjøre det bedre, og som vil utfordre deg.Lære å samarbeide med andre og å respektere deres meninger, talenter og bidrag til organisasjonen kan være vanskelig.Kanskje en av de vanskeligste tingene du vil møte i din karriere er å måtte jobbe med mennesker du egentlig ikke liker.Lær å skille dine personlige følelser og preferanser om mennesker og situasjoner fra ditt yrkesaktive liv.Personen du misliker mest kan være en viktig linje laget ditt.Morgendagens arbeidsplasser krever evne til å få ting gjort med andre mennesker.Du vil faktisk bli målt på lagets innsats så vel som individuelle prestasjoner.Du vil bli behandlet på den måten du behandler andre mennesker.

1. en
   Være en lagspiller.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
2. 2
   bygge relasjoner med de på ditt nivå og i andre avdelinger.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
3. 3
   innser kraften av ros.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
4. 4
   si takk.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
5. 5
   Når andre folk snakker, lytter.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
6. 6
   alltid respektere andre mennesker på samme måte som du ønsker å bli respektert.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
7. 7
   være objektiv.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
8. 8
   Deal med trykk.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
9. 9
   Se på konkurransen som en mulighet til å gjøre den beste jobben du kan.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
10. 10
    Bruk sunn fornuft.

    Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
11. 11
    Har du en interesse for andre mennesker.

    Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
12. 12
    Vær høflig.

    Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
13. 13
    Samarbeide.

    Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
14. 14
    Vær ydmyk.

    Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp

En stor del av din faglige utvikling vil avhenge av din evne til å håndtere konflikter med kolleger.Problemer med dine medarbeidere er best behandlet umiddelbart og profesjonelt.Du bør fokusere på personen som er involvert i konflikten med deg.Gå direkte til den personen og be om et møte for å diskutere situasjonen.Det kan være lurt å gjøre dette over lunsj for ikke å avbryte arbeidet.Også, å være i et nøytralt miljø vanligvis bidrar til å spre en spent situasjon.I din diskutere, ta initiativ til å oppgi problem mellom deg og hva du tror årsaken er.Ikke plasser skylden på den andre personen.Sende dine kommentarer mot situasjonen, ikke person.Så spør om den andre personens synspunkt.Dette er veldig viktig fordi hvis du lytter nøye kan du høre at den andre personens oppfatninger er mye annerledes enn du trodde.Aktiv lytting er viktig for enhver konfliktløsning, så jobber hardt for det.Etter at du har begge forklart dine synspunkter, å si at målet er å komme opp med en oppløsning som er behagelig for dere begge.Diskutere hva som kan være og vilje til å gjøre det skje.Hvis problemet vedvarer etter at du har virkelig prøvd å løse det, søke råd fra sjefen din eller en annen person med myndighet i selskapet.

Kulturelt mangfold er kommer sammen av folk fra forskjellige raser og etnisk bakgrunn.Kulturelt mangfold på arbeidsplassen er økende som antall personer med variert bakgrunn øker raskt over hele USA.Bygge relasjoner med mennesker fra ulike bakgrunner kan ta en forståelse av deres kultur og krever ulike kommunikasjonsferdigheter eller motiverende teknikker basert på disse forskjellene.På arbeidsplassen, kan vi ikke kommunisere med alle på samme måte, og forventer det samme resultatet.Følsomhet for forskjeller bidrar til å skape positive relasjoner mellom ulike grupper.Du må bli kjent med folk på din arbeidsplass og utvikle en forståelse av hvordan man skal forholde seg til dem.Mange av de relasjonene du bygger hele din karriere er viktige fordi de personene du kommuniserer med skjema inntrykk om deg og selskapet av hvordan du avtale med dem.

En måte å bygge gode relasjoner med kolleger fra ulike kulturer er å praktisere ferdighetene til en effektiv tverrkulturell kommunikator.Noen av disse ferdighetene er:

• Viser respekt.Vi liker alle å bli respektert av andre.Du uttrykker respekt for andre når du lytter til deres ideer og erkjenne sine prestasjoner uavhengig av om du er enig med dem eller ikke.Mens det er absolutt akseptabelt å uttrykke din uenighet, null, respekt sikrer at du ikke ignorere den andre personens synspunkt eller prøve å påtvinge dine ideer på ham eller henne.Respekt for andre fra ulike kulturer er viktig fordi det er riktig eller sann i en kultur er ikke nødvendigvis riktig eller sant i en annen.
• tolerere usikkerhet.Når du er usikker på eller ukjent med en situasjon som er forskjellig fra dine personlige erfaringer, prøve å reagere på situasjoner med lite synlig ubehag eller irritasjon.
• forholder seg til den personen ikke bare jobben.På arbeidsplassen er vi vanligvis opptatt av jobben.Ved overføring av kunnskap om din jobb eller ferdigheter til en kollega fra en annen kultur, forventer at det kan være forskjeller i ytelse, selv om du har vist at personen hvordan å gjøre jobben akkurat som du gjør det.
• Vær nonjudgmental.Evnen til å holde tilbake skjønn og være objektiv til du har nok informasjon krever en forståelse av folks synspunkt.
• Vis empati.Viser empati innebærer å virkelig sette deg selv i en annen persons sko.De fleste individer liker å kommunisere med de som forsøker å forstå ting fra deres synspunkt.
• være vedvarende.Noen ganger de første forsøk på å kommunisere effektivt kan ikke produsere det resultatet du håpet på.Det kan ta flere interaksjoner, der du praktiserer noen av de ovennevnte kommunikasjonsferdigheter, for å bryte gjennom kryss-kulturelle barrierer.

Du kan være glad og fornøyd med din nåværende jobb eller yrke akkurat nå, men det er for risikabelt å være selvtilfreds.Du har alltid å presse deg selv til å utvikle et konkurransefortrinn over andre.Du bør huske at bedriftens jungelen er alltid åpen for andre.Vær forsiktig med å anta en falsk følelse av trygghet.Det vil alltid virke til din fordel for å forberede og være klar til å gripe enhver mulighet for karriereutvikling.

Men for noen mennesker, som vokser i en jobb kan bare forbli som et ønske.Ironisk nok, folk med høyere stillinger og mer avgjørende ansvar vie en kortere tid for faglig vekst og utvikling.Mesteparten av tiden, de er for opptatt med presset om å levere 120 prosent for å møte kravene til sin nåværende jobb.Hvis du er fornøyd med bare å plugge inn din eksisterende rolle i et selskap, vil du definitivt sakker akterut.Når en mulighet kommer for deg å klatre opp stigen, enten innenfor eller utenfor din nåværende arbeidsplass, vil du bli møtt med noe annet valg enn å la det passere fordi det fanget deg av vakt.Her er noen tips og forslag for å hjelpe deg med å utforske nye ferdigheter og vekstområder uten å neglisjere dine eksisterende ansvar.

1. en
   Vær mer tilpasset miljøet .

   Gå utover dine møter og presentasjoner.Forstå kulturen og underliggende behovene til din bedrift.Uten en grundig forståelse av hvordan din bedrift fungerer, tjener penger og gevinster profitt, vil det være vanskelig for deg å plassere og justere selv og dine potensialer i den retningen som kunne gi en betydelig nytte for selskapet.Under lunsjpausen, ta deg tid til å mingle med folk fra andre avdelinger.Du kan også tilby å kjøre dem hjem etter jobb så du kan fange opp og bli kjent med hverandre bedre.Tilbring noen få minutter av dine ikke-peak timer å gå gjennom hallene.Ikke bli fengslet i din bås.Du må vite hva som skjer utenfor kontoret.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
2. 2
   Gjør tid arbeidet for deg .

   Oftere enn ikke, ansatte prøve å fange opp med tiden.Noen til og med ende opp med å bringe sitt arbeid til sine hjem.Dette er virkelig en usunn vane.Time management har vært en mye konsept, men hva de fleste fagfolk faktisk trenger å lære er å være en mester i sin tid.Prioriteringer er svært avgjørende.Når prioriteringene ikke er satt riktig, du kan tilbringe hele dagen å gjøre en oppgave som burde vært gjennomført i bare en time.Plus, vil du sikkert ende opp mangler det meste av tidsfrister eller stapper bare for å slå tiden.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
3. 3
   Lag en strategi for jobben, uavhengig av posisjon .

   Det har vært en vanlig misforståelse at det å utvikle en strategi er i jurisdiksjon og på skuldrene av bare toppledelsen.Dette er imidlertid ikke tilfelle.Det tar godt faglig modenhet til å skape og utvikle en strategi for å maksimere produksjonen av selv de mest rutinemessige oppgaver.Du trenger ikke å være en leder å komme opp med en strategi.Faktisk ikke alle ledere er like god på det.Ved å opprette en strategi, vil du forstå det store bildet av ting.Du trenger ikke å bekymre deg fordi denne ferdigheten kan læres og praktiseres.Les og friske opp med din kunnskap.Internett er en stor kilde til referansemateriale.Du kan også ta kontakt med noen av dine kolleger.Sikkert, kan du lære en ting eller to fra dem.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
   Annonse

• Kritikk bør ikke tolkes som en trussel.
• Kritikk bør bli sett på som en ønskelig utfordring.
• Hold sjefen informert.
• Styr temperament og følelser og forblir nivå ledet når det blir vanskelig.
• spille rettferdig som du konkurrerer om å nå det målet du har satt for deg selv.
• Arbeid er vanskeligere når klimaet er spent.
• Samarbeid bygger ånd og er ofte mer produktiv enn individuell innsats.
• Hvis du er ydmyk, vil du fortsatt få æren du fortjener.
• Ikke bli fanget opp i alltid å måtte vinne.
• Knyttet til andre på en positiv måte hjelper dem å bygge et positivt bilde av deg.

• Hvis du har problemer med noen av disse trinnene, stille et spørsmål om mer hjelp, eller post i kommentarfeltet nedenfor.