Gjenkjenne Arbeidsgiver Forventninger

I et arbeidsmarked så konkurransedyktig som den vi står overfor i dag, forstå og møte din arbeidsgivers forventninger er en nøkkel til suksess i enhverrolle eller industri.Spesifikke jobbrelaterte ferdigheter og erfaring spille en rolle i sjansene dine for landing jobben du søker på.Det er også vanlig at arbeidsgivere og rekrutterings spesialister til å vurdere en ellers under-kvalifisert søker som viser en rekke ettertraktede kvaliteter og en generell evne til å lære og vokse.Enten du er nå på arbeidsmarkedet, eller du allerede har en jobb, og du vil utføre ditt beste, kan disse tipsene hjelpe deg å forstå, møte og overgå de vanlige forventninger til en arbeidsgiver.

Finne og gode resultater i en rolle er ikkealle om å møte nakne kravene i jobben.Nedenfor er noen av de mest ettertraktede ferdigheter, egenskaper og etikk som arbeidsgivere søker fra søkere og ansatte.

1. 1
   Mål .

   Innstilling og jobbe mot mål, både på kort og lang sikt, vil vise en arbeidsgiver at du har et sterkt fokus og er forpliktet til din rolle og din karriere.Ikke vær redd for å fortelle din arbeidsgiver hvis målet ditt er å være i en posisjon som dem.Viser at du er motivert av å sette mål ikke bare snakker godt av det arbeidet som du vil gjøre, vil det også hjelpe deg å nå dine mål lettere.

   Annonse

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
2. 2
   En positiv personlighet .

   Denne egenskapen kan vise en arbeidsgiver at du kan gjøre det beste ut av vanskelige situasjoner.Det er også en viktig indikator på at du kan fungere godt i et team.

   Annonse

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
3. 3
   Passende tekniske ferdigheter .

   Mens holdning og andre egenskaper vil gå en lang vei mot å sikre en jobb, de kan ikke helt gjøre opp for mangfoldige ganger i de grunnleggende funksjonene i en gitt rolle.Gjelder ikke for jobber som er for langt ut av komfortsonen eller utenfor din kompetanse.Det er en forskjell mellom under-kvalifisert og ikke kvalifisert i det hele tatt.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
4. 4
   Ledelse .

   Arbeidsgivere vil bli imponert over folk som kan vise lederegenskaper for eksempel muligheten til å påvirke mennesker og skiller seg ut i et team.Du må også vise at du er initiativrik, kreativ og villig til å ta initiativ.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
5. 5
   arbeidsmoral og profesjonalitet .

   Viser du har en sterk arbeidsmoral går langt.Ansatte må være klar til å yte sitt beste, går utover sin rolle når behovet oppstår.Arbeidsgivere er ikke ute etter noen som klokker klokke fra lønnsslipp til lønnsslipp.Arbeidsmoral innebærer også modenhet og entusiasme, som viser at du kan arbeide uten tilsyn og med initiativ kan gå langt i å imponere din arbeidsgiver eller potensiell arbeidsgiver.Ansatte bør også opprettholde profesjonalitet i deres utseende og måten de kommuniserer og leverer krav.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
6. 6
   Utseende .

   Dress hensiktsmessig for intervjuet og når du utfører jobben din.Å ha en ryddig utseende er mer enn om å se ditt beste.En arbeidsgiver vil gjenkjenne noen som ikke tar vare på sitt utseende som en advarsel tegn på at deres arbeidsmoral og profesjonalitet mangler.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
7. 7
   kommunikasjonsferdigheter .

   Dette er en nøkkel til alle, men noen få bransjer.Du må være i stand til å vise at du effektivt kan kommunisere ideer, instrukser og selv tilbakemeldinger eller kritikk.En godt gjennomtenkt søknadsbrev og måten du "selge" deg selv i intervjuet vil snakke volumer om dine kommunikasjonsevner.Du bør unngå colloquialisms og følg profesjonell etikette som venter på å snakke, unngå konfrontasjon eller motsetninger intervjueren og unngå springende.Organisere tankene dine, og snakke tydelig og tillitsfullt.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
8. 8
   Academic rekord .

   Din akademisk bakgrunn viser en arbeidsgiver hvilke ferdigheter du allerede få til en jobb.Enda viktigere, viser det fokus og driv, samt din arbeidsmoral.Dårlige karakterer kan være et faresignal for arbeidsgivere som er på jakt etter motiverte personer.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
9. 9
   pålitelighet .

   arbeidsgivere ønsker å ansette folk at de kan stole på til å dukke opp når du er planlagt.Hvis du mangler arbeid regelmessig, vil du ikke være så produktive.Hvis du har en utmerket publikumsrekord, gjør dette kjent til din potensielle arbeidsgiver.En del av pålitelighet er også fullføre det du begynner og gjør hva du sier du skal gjøre.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
10. 10
    Vær villig til å lære .

    Dette er svært viktig siden du må ta del i trening eller lære tauene av en ny stilling ganske raskt.Vilje til å lære er noe arbeidsgivere ser etter i en kandidat.

    Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp

konkrete forventninger på arbeidsplassen

Når du har en jobb, arbeidsgivere har mer spesifikke forventninger, og det er ofte de små tingene som ansatte glemmer eller forsømmelse.Sørg for å følge de nedenfor tips for å gjøre det beste inntrykk på arbeidsgiver og vokse i din rolle på arbeidsplassen.

1. en
   Vær frimodig og fleksibel på arbeidsplassen .

   Mange bedrifter i dag ansette folk spesielt for endringsledelse.Du trenger ikke å godta enhver endring i prosessen eller idé som er brakt til deg, men analysere enkelteksempler på deres egen fortjeneste.Motstand mot endring er en viktig grunn til at ansatte og organisasjoner ikke klarer å utføre og vokse.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
2. 2
   Obey politikk og prosedyre .

   Dette er aldri åpne for debatt og arbeidsgivere vil forvente dette til enhver tid.Hver bedrift har forskjellige regler, men noen av de grunnleggende som å møte forventede arbeidstid, utføre oppgaver for å frist og møte mål eller kvoter er noen av de viktigste.Også ta oppmerksom på politikk som de prosesser for å følge når du er syk, ute av stand til å vise for arbeid eller er forsinket.Hvis man følger disse viser profesjonalitet i uventede situasjoner, men det hjelper også dine kolleger og arbeidsgiver håndtere arbeidsmengden i ditt fravær.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
3. 3
   Det er ikke obligatorisk å bli sent hver dag, men ankommer tidlig er en vanlig høflighet .

   I noen jobber forlater rett ved slutten av skiftet er oppmuntret, men hvis du utfører en rolle der arbeidet er dynamisk, sørg for at du er ferdig med noen presserende oppgaver før du drar hjem for dagen.Hvis du ønsker å gjøre en enda bedre inntrykk på arbeidsgiver, sørg for at du er klar hvis det er arbeid som ditt lag eller forretningsenhet er bak på, og tilbud om å ta på seg flere oppgaver fra tid til annen.Dette viser din arbeidsgiver at du er villig til å gå en ekstra mil og kan se den "store bildet" utenfor ditt spesifikke rolle.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
4. 4
   Vær selvmotiverende .

   Tar ledelsen og i påvente av arbeidet som må gjøres er noe de fleste arbeidsgivere ser positivt på.Å være på toppen av prosjekter foran tidsplanen uten behov for mye av retningen kan spare ledelsens tid, så du vil tjene mer poeng hvis muligheten for avansement oppstår.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
5. 5
   ta hensyn til detaljer .

   Oppmerksomhet på detaljer er en felles forventning blant arbeidsgivere, men det er ikke å bli oversett.Evnen til å plukke opp på detaljene og oppdage feil, lytte nøye til kravene til et prosjekt og følge alle de riktige prosedyrer er noe du bør alltid strebe etter å gjøre på arbeidsplassen.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
6. 6
   Ikke vær redd for å stille spørsmål .

   Det er ingenting galt med å spørre gjennomtenkte spørsmål for å finne ut mer om prosjektet detaljer eller krav, så lenge du betaler oppmerksomhet og lytter godt når du får svaret.Dette viser at du er investert i å gjøre en god jobb.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
   Annonse

• arbeidsgivere og rekrutterings ansatte gjerne ha eksempler på situasjoner der du har brukt en viss ferdighet eller evne.Sørg for å tenke på eksempler som ganger var du gikk den ekstra mile å møte et mål eller frist, eller eksempler på hvordan du løste et mellommenneskelige konflikter på arbeidsplassen eller lignende miljø.
• arbeidsgivere noen ganger liker å vite om dine interesser utenfor klasserommet eller arbeidsplass.Gi dem et innblikk uten å ta opp hele intervjuet for å gjøre det.Det er en god idé å avstå fra å si noe som kunne vise en interessekonflikt eller prioritet over jobben du søker på.
• Gjør det første inntrykket teller.Ditt utseende, punktlighet og åpning fem minutter av et intervju vil gjøre en varig innvirkning på din potensielle arbeidsgiver.Være profesjonelle og høflige, og svare på spørsmål med tillit.Du får bare én sjanse i løpet av et intervju så uttelling for det.

Hvordan kan jeg møte min arbeidsgivers forventninger til pålitelighet, flott utseende, og riktige forretningsskikk?

Det er mye personlighet utvikling bøker som du kanskje ønsker å lese.Selskapet har også sine egne sett med regler, forskrifter, retningslinjer og etiske regler.Når du får den fine print, ta deg tid til å lese den.Dette vil gi deg en idé om hva din arbeidsgiver forventer av deg.

• Hvis du har problemer med noen av disse trinnene, stille et spørsmål om mer hjelp, eller post i kommentarfeltet nedenfor.