Unikać Gossip w Urzędzie

Office mogą być zarówno zdrowe lub wręcz brudne.Miejsce pracy stała się strefą wojny wielu biurach powodu plotkowania.Gossiping mówi się, że to normalne ludzkie zachowanie, które może nawet zapewnić korzyści funkcjonalne do osoby lub firmy.Tylko w ten sposób, że plotka może być uznane za szkodliwe dla zdrowia jest, gdy plotki kierowana jest do określonej osoby, a jeśli rodzi lekceważenie i zakłóca relacje robocze.Czy Ci przeszkadza kolegów biurowych, którzy wydają się chce spędzić cały swój czas omawiania życie innych ludzi?Czy jesteś zmęczony ludzi tworzących historie o innych?Czy uważasz, że to dobre miejsce pracy to taka, która jest wolna od plotek i polityce?Został on powtórzył w kółko, że łańcuch lub organizacja dla tej sprawy jest tylko tak dobry, jak jego najsłabsze ogniwo.Zespół osób pracujących może albo pion firmę do niewiarygodnych rozmiarów lub ciągnąć i pchać go na skraj awarii z powodu bezproduktywnego i negatywnych plotkowania.Rzeczywiście, to jest dobre, aby wspierać bardziej przyjaznego miejsca pracy, a nie tolerowanie zwyczajów plotkować zwłaszcza w czas kryzysu.polityka biurowe może być zaznajomieni kultura rodzi konkurencji i wydajności, która jest stosunkowo zdrowe jednak plotki urząd lub winorośl może przynieść negatywny kulturę, która uchyla się od celów firmy i wysiłków integracyjnych.

1. 1
   wpływa pracy zespołowej.

   Plotki tworzenie złej krwi między ludźmi, a to powoduje, że nie będzie w stanie koordynować swoją pracę odpowiednio w produktywny sposób.To tworzy napięcie pomiędzy lub wśród jednostek, które wpływają na sposób ze sobą współpracować w zespole.Więcej tak, to powoduje zbyt duże obciążenie na relacje między współpracownikami, że niemożliwe staje się coś osiągnąć, a tym samym wpływa na ogół wszystkie inne aspekty firmy.Manpower jest uważany za największy zasób, w którym należy wykorzystać i rozwijać się w pełni.Plotki, pośród wszystkich innych uszkodzonych obwodów może przerwać łańcuch, który skutecznie utrzymuje organizację nienaruszone.Zdolność do pracy wspólnie w zespole ma zasadnicze znaczenie dla sukcesu firmy.Jeśli ktoś wydaje się być badmouthing innego to jest bardzo mało prawdopodobne, że zespół może osiągnąć wszystko.

   Reklama

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
2. 2
   Zmniejsza zaufania wśród współpracowników.

   Gdy istnieje ciągłe plotki w miejscu pracy, to powoduje, że ludzie są podejrzliwi wobec siebie nawzajem cały czasu.

   one komunikować się z wątpliwościami, a to nie jest zdrowe dla ogólnej współpracy.Z tego rodzaju kultury, ludzie mają tendencję do ukrywania informacji lub nawet sabotaż lub kradzieży danych innej osoby w celu uzyskania na czele peletonu.Nie możesz ewentualnie wygrać i iść do przodu w przedsiębiorstwie, w którym ludzie się zniszczyć lub dosłownie iw przenośni przewidywania swoją porażkę.Spółka nigdy nie skorzysta z pracowników lub menedżerów, które nie pracują wspólnie z wspólny cel na uwadze.Kiedy ludzie próbują prześcignąć się nawzajem w destrukcyjnej tempie, cała organizacja jest ustawiony na kruszyć.Jednak możliwe, każdy może osiągnąć sukces bez sieci lub zespół ludzi do tyłu cię?Zaufanie wśród kolegów ma zasadnicze znaczenie dla ludzi do pracy w synergii i umysłach i wysiłków zmierzających do zbiegają się w jednym wyjściu produkcyjnym.

   Reklama

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
3. 3
   rozprasza on ludzi z pracy.

   Plotki można łatwo sprawić, że ludzie zdenerwowany, a to ciągnie swój umysł z dala od swojej pracy.Wszystko staje się przedmiotem rywalizacji zarówno osobistego i zawodowego, że utrudnia ogólną wydajność w miejscu pracy.Te plotkarzy może być również postrzegana jako łobuzami i egocentrycznych niedojrzałych osobników, którzy znajdują przyjemność w tworzeniu dylemat i przerw w życiu swojego współpracownika.Ludzie mają tendencję do koncentrowania się na rozmowach, które można często są stratą czasu i zasobów, zamiast pracować nad sposobami naciskać na cele firmy do przodu.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
4. 4
   Dodaje do psychologicznego stresu .

   jeść i oddychać stresu w miejscu pracy.Jest to nieuniknione, zwłaszcza w wysoce konkurencyjnym i zmieniającym się platformy.Często we właściwej perspektywie, w pewnym stopniu stres może doprowadzić do pozytywnego rezultatu w sposób ludzie wykonują w miejscu pracy.Daje to stały zastrzyk adrenaliny, który popycha jeden z jego istotą skuteczności w zapewnieniu maksymalnych starań produktywnych każdym razem.Jednak ludzie radzą sobie ze stresem i radzić sobie na różne sposoby.Chociaż niektórzy ludzie są napędzane, aby spełnić i przewyższyć oczekiwania firmy, niektóre są prawie nigdy nie mogli sobie poradzić, a nawet stają się nieefektywne w wykonywaniu ich zadań.Istnieją różne stresogennych w miejscu pracy, a nawet w domu, które mogą mieć wpływ i przewidzieć, w jaki sposób ludzie wykonują.Wyczerpujący wymagania w pracy, ciśnienie, aby pokonać terminów, polityka biurowych i plotkowanie może wszystko dodać do stresorów, które wpływają na środowisko pracy i dynamiki organizacji.Wszystko to może doprowadzić do emocjonalnego, psychicznego i psychologicznego stresu dla ludzi i może być dużo do zniesienia dla niektórych.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
5. 5
   obniża samoocenę pracowników.

   Jeśli jesteś świadomy, że ludzie rozsiewają plotki przeciwko tobie, twoja ogólna wydajność pracy może być utrudnione .

   Niektórzy ludzie mogą efektywnie radzić sobie z negatywnymi plotkami i postrzegać to jako wyzwanie, a nie na wyłączność do sukcesu.Jednak coraz pracownicy nie są w stanie skutecznie radzić sobie z plotkowania i backstabbing co prowadzi do nieefektywności, a nawet niemożność spełnienia wymagań pracy z dnia na dzień.Jednym ze szkodliwym działaniem biura plotkowanie jest to, że pracownicy mogą cierpieć z niskim morale i uszkodzonej samooceny.W rzeczywistości, niszczące skutki plotkujesz osobnikowi może wykraczać poza ścianami biurowych, jak stwierdzono, wpływa na ogólną życia i temperament osobnika.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
6. 6
   ras unprofessionalism .

   Biuro plotkowanie jest bezwzględny i może siać spustoszenie nawet w bardzo renomowanej firmy.Negatywność jest bardzo zaraźliwa i toksyczne, które mogą przekroczyć granicę między krytyką silnie produktywnych i czystej plotek.Nie ma miejsca na przeciętność, a nawet plotkować w scenariuszu korporacyjnej, gdy każdy ma być skupienie się na coraz pracę.Jest to z pewnością wyścig szczurów w klatce schodowej korporacyjnej, gdzie każdy pcha się do dostarczenia 101% wysiłku, za każdym razem.W nowoczesnych wnętrzach pracy, prędkość staje się barometrem sukcesu obok dostarczania efektywnych rezultatów.Jest to nowy Ballgame czy wszystko przewróci.Nie chodzi tylko o ciężkiej pracy, ale to wszystko o zapewnienie współpracy wyniki w najszybszym możliwym tempie.ras Gossiping profesjonalizmu w pracy i może direly wpłynąć na sposób ludzie pracują ze sobą.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
7. 7
   wyczerpywania zasobów firmy.

   Tu nie chodzi o konfrontację niedojrzałą sianie w biurze, jak plotkowanie może rzeczywiście stać się katastrofalne w kategoriach kosztów .Pozwy

   i pracownikiem lub kierownicze nieefektywność oraz predicaments obrotu lub odpowiedzialnością można stosunkowo wyczerpywanie zasobów firmy w pewnym momencie.Gossiping jest więcej niż "wojny psychologicznej" lub bawić się w umysłach innych ludzi, ponieważ może rzeczywiście obniżyć imperium do koleiny powodu zobowiązań finansowych i szkód.Ofiary negatywnych plotek może rzeczywiście wnieść oskarżenie w sądzie z powodu braku ochrony przed takimi nadużywających szczególnie jeśli jest wyróżnionych ze względu na pochodzenie etniczne, religię, płeć, lub innych cech fizycznych, które mogą stanowić pewne uprzedzenia w ocenie.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
8. 8
   staje się zagrożeniem dla życia, ciała i mienia.

   Są chwile, że to, co uważają za jedynie nieszkodliwe plotka może rzeczywiście okazują się destrukcyjne, a nawet śmiertelną .

   Niektóre plotki, które są zwykle ukierunkowane na pewnej osoby lub grupy osób mogą nasilać się mobbingu, molestowania czy nawet zadawanie przemocy fizycznej.Bezpieczeństwo, zdrowie i dobre samopoczucie ofiarą tych złośliwych plotek są umieszczane na stosie.Pozwy mogą nawet pojawić, gdyż jest to wyraźnie stanowi naruszenie praw człowieka.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy

Jeśli uważasz, że plotki są tylko niepotrzebnych zakłóceń w biurze, należy przestrzegać następujących zasad dla ciebie i innych:

1. 1
   być bardziej wrażliwe w swoich słowach i czynach.

   Czasami nie może sobie z tego sprawy, ale można mówić rzeczy dla innych, które mogłyby być postrzegane jako forma plotek .

   Należy pamiętać, że jeśli nie masz nic dobrego do powiedzenia, to może być najlepiej po prostu zachować je dla siebie.Można uniknąć rozprzestrzeniania jakieś uwagi lub oszczercze plotki, nie inicjując każdą rozmowę na ten temat.Mniej jest zdecydowanie bardziej, jeśli chodzi o politykę biurowych.Lepiej pomyśleć zanim nawet powiedzieć słowa o niczym, że nie dotyczą zadań biurowych lub projektów.Jeśli cenisz sobie prywatność musisz dawać przykład i nie wtrącać się w życie innych ludzi.

   Reklama

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
2. 2
   Nie przyłączyć się dyskusji na temat innych osób, które nie są konstruktywne i pozytywne .

   Jeśli nie chcemy być przedmiotem tego typu dyskusji w przyszłości, to nie do nich dołączyć.Plotki nie pojawią się, jeśli nie ma publiczności.Im więcej osób uczestniczy w plotkowanie, tym większe robi.To prawda, że ​​gdy nie ma dymu bez ognia.Nie powinno napędzać płomień poprzez dostosowanie do manipulacji plotek zamiast tego należy zastanowić się nad sposobami ich uspokoić.Udział w dyskusji intelektualnych, które mogą pomóc firmie jest najlepsza droga, by odwrócić swoje mentalne energie niż angażowanie się w niepotrzebnych banters lub porozmawiać na śmieci.Lepiej dmuchać wyłączyć za pomocą pary kanałów produktywne niż plotkowanie, które mogą zrujnować reputację ludzi i spowalniają wydajność firmy.Jest tak wiele rzeczy, które można osiągnąć poprzez uzyskanie głowę razem na coś, co może czerpać korzyści dla siebie i firmy, a nie angażowanie się w autodestrukcyjnych plotek.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
3. 3
   Utrzymanie granicę pomiędzy osobistym i zawodowym życia.

   Plotki często pojawia się, gdy sprawy osobiste, takie jak rodzina, romantycznych związków, sprawach pieniędzy osobowych i tym podobne są doprowadzone do biura.Jeśli skupimy się na pracy w spokoju i zostawić wszystkie sprawy nieistotne w domu, istnieje mniejsze prawdopodobieństwo, że plotki o tobie zacznie.Kluczem do robienia to ustawić swoje granice prosto, jeśli chodzi o pracę i życie osobiste.Jest to normalny trend w socjalizacji, które można rozwijać bliskie przyjaźnie z niektórymi kolegami.W rzeczywistości, budowanie dobrych relacji ze współpracownikami jest korzystne dla zespołu wydajność, dlatego jest to zdecydowanie zachęca się w każdej organizacji.Jednak konflikt interesów dzieje, gdy granica między związku zawodowego i osobistego oraz zmniejszyć masz tendencję do mieszania się pracę z gry.Należy zawsze pamiętać, że w chwili, gdy zegar w pracy, że jest gdzie zaczyna swoją profesjonalną boku.Są wypłacane przez milisekundę pracy i produkcji, które można umieścić i na pewno trzeba zrobić to policzyć.To nie jest robota scenariusz jak nadal zdecydowanie pracować z ludźmi, mimo technologii high-end;ale potrzebna jest zdrowa, mocna i spółdzielni interakcji, aby zapewnić optymalną wydajność jest spełniony.Można zarezerwować te figlarne energie po godzinach pracy.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
4. 4
   ustawę profesjonalnie w każdym czasie .

   Profesjonalna osoba nie będzie mieszkać w sprawach, które nie mają być mieszał się.Jeśli jest to obiekt cudzego, wtedy powinieneś mieć nic wspólnego z nim.Istnieje pewien zbiór zasad i kodeksu postępowania, które muszą być przestrzegane w każdej organizacji.Jeśli chcesz mieć stały wspinać się na korporacyjnej piramidy, to musisz grać fair, pozostają jeszcze uziemione skupiony, wykonywanie pracy poza oczekiwania i być skutecznym graczem zespołowym.Osoby profesjonalne są bardzo konkurencyjne i ambitny jeszcze są w stanie poradzić sobie z stresory skutecznie i nie biorą udziału ani nawet tolerować biurowego plotkowania.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
5. 5
   Trzymaj się zajęty i rozmowy graniczne i interakcje tylko do spraw, które są odpowiednie dla danej pracy.

   Po wykonaniu tej czynności, można zauważyć, że rzeczywiście stają się bardziej wydajne, a to wystarczy, aby zużywać czasu.

   Jeśli jesteś zajęty, bardziej niż prawdopodobne, że nie będzie miał czasu na zajmowanie się sprawami nieważnymi, takich jak plotek.Zręczne ręce sprawiają, że doskonale nadaje się do plotkowania.Wybierz ludzi, którzy mogą okazać się wzorców lub opiekunów na sukces.Idź z ludźmi, którzy mówią o teorii, faktów i wydarzeń, a nie tych, którzy mieszać z kwestiami o prywatne życie ludzi wokół nich.Twój potencjał wzrostu jest zmaksymalizowane wykładniczo, gdy nadal zanurzyć i narazić się na przedsięwzięciach produkcyjnych.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
6. 6
   Unikaj porównywania się z innymi, zarówno w pozytywnym lub negatywnym świetle, czy jesteś lepszy niż inni.

   zazdrości czy zawiści jest jedną z najczęstszych fundamentów plotek .

   Kiedy człowiek jest zazdrosny o kogoś innego, on lub ona ma tendencję do skupienia się na negatywach zatuszować dobrych rzeczy, on lub ona jest zazdrosna.Gdy są one omówione z innym zazdrości osoby, która tworzy iskrę dalszych plotek.Każdy człowiek ma swoje własne mocne i słabe strony.Nic nigdy nie jest osiągnięty z pozwalając zielonooki potwór uruchomić pokaz bo tylko skończyć kwaśną przegrany, jeśli zdecydujesz się znęcać lub próbować zniszczyć reputację współpracownika, odwołując się do negatywnych plotek.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
7. 7
   stymulować pozytywne negatywne plotki zamiast plotek .

   Plotki nie jest całkowicie błędne zwłaszcza gdy masz odpowiednie motywy, aby przejść wraz z nim.Istnieją pewne konsekwencje, które pochodzą z rozprzestrzeniania negatywny plotek jak przyczynić się zniszczyć reputację kolegi.Nawet jeśli to tylko na odbiorze koniec plotek, masz taką samą odpowiedzialność, jeśli nadal mówić o negatywnych plotek z innych pracowników biurowych.Jest to tym bardziej rozczarowujące, jeśli przełożony lub kierownik inicjuje negatywne plotki w pokoju przerwy lub nawet w godzinach pracy.Pozytywnie odnosi się do szerzenia plotek dobre wieści lub coś, co będzie motywować i inspirować pracowników do pracy lepiej.To może być uczciwy posłaniec, który powrócił zgubionego portfela, ostatnie innowacje w strategii przedsiębiorstw, czy rozróżnienie podano przykładu employee.You musi zdecydowanie przejąć inicjatywę i "Walk the Talk", jeśli chcesz, aby podwładni zrealizują to, czegoZaczęło się.Emulować dodatni i wszystko na pewno wpaść place.Changing kulturę organizacji może być trudne na początku, zwłaszcza jeśli ten trwa już od lat, ale z pewnością jest wykonalne i może przynieść korzystne rezultaty dla firmy.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
8. 8
   Nie przejmuj się zbytnio tym, co inni ludzie myślą o tobie .

   opinia innych ludzi sprawach, ale co ważniejsze jest opinia ludzi znajdujących się najbliżej Ciebie.Faktem pozostaje, że nie ma sposobu, aby zadowolić wszystkich.Bez względu na to, co robisz, ludzie zawsze mają coś do powiedzenia( czy jest to dobre czy złe).Istnieje bachory w miejscu pracy, tak samo jak nie są tyranami w szkole.Jest to pandemia, jak plotkarzy są praktycznie wszędzie.Ludzie, którzy lubią plotkować nadal będzie plotkować bez względu na to, w jaki sposób dostosować się do rzeczy.Nic nie można zrobić, aby zmienić sposób inni ludzie myślą.Jedyną rzeczą, że masz bezpośrednią kontrolę jest sam.Można zmienić sposób rzeczy idą bezpośrednio inicjowanie zmian w organizacji.Nie stresuj się codziennie coraz paranoikiem, jak inni postrzegają cię w pracy.Wykonaj najlepiej w pracy i prod się zrobić więcej.Rozciągać się dalej, dodając dodatkowy wysiłek w codziennej pracy.Dotarcie kilka minut wcześniej w spotkaniach lub popełniają mniej jednak dążyć do ponad wywiązać się z powierzonych zadań.Dowiesz się, na tyle wcześnie, że zaufanie jest o znając siebie lepiej niż jakiekolwiek uparty pochłonięty osobników, którzy dostarczają nic produktywne, ale nieograniczone ranting w biurze.Plotkarzy często tworzą kliki, które zwalczają najskuteczniejsze osoby lub kompetentnych i obiecujących nowicjuszy.Cel, aby przejść z osobami o podobnych poglądach, którzy poważnie myślą o swojej pracy i może być zaufany.Grać ze słuchu i nie przejść przez sam popularnym wyborem, ale zamiast pójść na to, co jest słuszne i uzasadnione dla większości osób.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
9. 9
   Rozwiązywanie konfliktów i przestać plotkować negatywna razu .

   Jeżeli kierownik lub urzędnik-in-charge( OIC), można komunikować się obawy dotyczące negatywnego plotkowanie przez czas, aby porozmawiać o tym w spotkaniach alokacji.Jasno wynika, że ​​firma nie toleruje żadnej formy przemocy, takie jak plotki i wokół biura.Ci, którzy okażą się winni czynów zabronionych jak plotkowanie powinni zostać ukarani i ostrzegł, że może to doprowadzić do wypowiedzenia lub zwolnień.Pewne kodeks zachowania i postępowania, musi zostać dokładnie omówione podczas spotkania, które obejmuje również podstawę do promocji, a nawet zwolnień.wydajność na najwyższym poziomie i dobre etyka pracy zawsze musi być wynagrodzona przez pewne bodźce, wyróżnień lub promocji.To pokazuje, że firma znacznie utrzymanie pewnych wartości w ich zatrudnieniu i ciężkiej pracy, determinacji i dobrej woli na pewno się opłaca.Ważne jest, aby wspierać i model koleżeństwa w miejscu pracy.Dobrze byłoby przeprowadzenie rutynowej oceny, doradztwo, szkolenia i sesje wzbogacania, i zespołowych działań budowlanych, które mogą wzmocnić stosunki pracy z kolegami i przełożonymi.Nie wytrwały lub niegrzeczne plotek nigdy nie może przenikać do firmy, która wykazuje wspierającego i współpracy środowiska pracy.Zawsze będzie niepowodzeń lub blokady dróg, ale z prawem kontroli i regulacji, wszystko wiąże się płynnie w czasie.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
   Reklama

Conależy dziewczyna zrobić, aby powstrzymać plotek w biurze?

Droga ta jedna kobieta mówi o mnie jest przyczyną problemów z moich współpracowników i szefa. . Próbowałem: powiem jej, żeby się zamknął, ale nie wzięła to dobrze.Myślę, że było to spowodowane: Jestem w kolejce do awansu, a ona nie jest więc myślę ona plotkować o mnie, bo jest zazdrosny.

Nie ma nic złego w ludziach zainteresowanych sobą i dzielą się swoimi opiniami.Jednak w trakcie rozmowy, informacje mogą być celowo zniekształcone.Przez opowiadając historie Twój współpracownik może być po prostu zabawny siebie obserwując reakcję ludzi wokół niej( łącznie z Tobą).Ona może również realizować swoje własne cele poprzez bruiting z tobą, i być może myśli, że ona jest tak dobry, profesjonalny, jak ty.

Po pierwsze, trzeba znaleźć sposób na ustosunkowanie się do plotek.Musisz zrozumieć, że każdy człowiek ma niezależną opinię o tobie, a on lub ona może zadać bezpośrednie pytanie, czy on lub ona jest w wątpliwość.Bądź gotowy, aby sparować plotki spokojnie iz szacunkiem, jeśli są zadawane wprost o nich.Plotki nie może być zatrzymany, gdy proces nie jest częścią twojej osobowości: być spokojny i nie denerwuj się o tym, jak kobieta jest zapewne oczekując cię niepowodzenie w zadaniach, jak twój nastrój jest zakłócony.To jej sposób na manipulowanie wam: jeśli wykazują reakcję emocjonalną, to cel zostanie zostały osiągnięte.Nie reaguje na plotki i będą zmniejszać.Nie próbuj usprawiedliwiać siebie i powiedzieć wszystkim, że coś jest nieprawdziwe.W praktyce, koncentrując się na plotkach o sobie pokazuje swoją słabość, co powoduje błędne koło rozprzestrzeniania bardziej negatywne plotki o tobie.

drugie, Boost Your pewności siebie.Nie trzeba przesadzić chociaż.To po prostu musi być bardziej stabilne.Profesjonalna i przyjazna poradnictwo może pomóc ocenić i zrozumieć siebie też.Zadaj zawodowego lub znajomego lub krewnego o swoich najmocniejszych punktów i co należy pracować.Nie plotek sprawi, że podatne wtedy.

• Jeśli masz problemy z którymkolwiek z tych etapów, zadać pytanie o dalszą pomoc, lub pocztą w komentarzach poniżej.