Unikaj fałszywych pracodawców na oDesk

oDesk jest bardzo popularny przez lata jako portal dla online, homebased pracy.Można zobaczyć różne rodzaje pracy w różnych branżach tutaj.To rzeczywiście była dobrą alternatywą dla większości ludzi, którzy chcą do pracy, ale jednocześnie wypełniać obowiązki w domu.Jednak pojawiają się, żeby być pewne wady, jak również.Mimo, że większość pracodawców pozostać uczciwym, nadal istnieją te oszukańcze tam, a te muszą być traktowane z ostrożnością.

1. 1
   Jeden ochrony dla wykonawców lub osób poszukujących pracy jest spojrzenie na ocenę potencjalnego pracodawcy .

   Pięć gwiazdek to maksymalna ocena za doskonałość i jedna gwiazda jest najbiedniejszym.Najlepsi pracodawcy są te z ocen 4 gwiazdki lub więcej.

   Reklama

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
2. 2
   Wykonawca powinien wolą pracodawcy, którzy płacą za godzinę bo praca godzinowa gwarantowana jest do zapłaty na oDesk, natomiast praca opłaciła jednego projektu nie jest gwarantowana

   instagram viewer

   .

   Innymi słowy, istnieje większe zagrożenie dla miejsc pracy o stałej stopie procentowej, gdyż oDesk nie weźmie odpowiedzialność za zapewnienie, że można zarabiać do pracy dostarczonego.

   Reklama

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
3. 3
   Należy również sprawdzić, czy metoda płatności klienta są weryfikowane, czy nie .

   Sposób zweryfikowane płatności oznacza, że ​​klient ma odpowiednie kanały wymaganych przez oDesk w celu konfiguracji uzasadniony sposób płatności.Będą one zwykle trzeba połączyć go z konta w banku w celu uzyskania wiarygodnych.Dlatego też, jeżeli pracodawca nie jest w stanie tego zrobić, to pokazuje, że nie są w pełni ukrywając swoją tożsamość, a istnieją sposoby, aby śledzić je później w przypadku wystąpienia problemów.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
4. 4
   Jest rozsądne Proces rekrutacji na miejscu .

   Jeśli masz sposób pracy zbyt szybko, do tego stopnia, że ​​nie były naprawdę ocenianej że dobrze, to może mieć uzasadnione wątpliwości.Mówi Ci standardy firmy nie są tak dobre.Trochę wywiadzie lub badaniu należy się spodziewać.Często klienci rekrutują uzasadnione w ten sposób:

   1. kwestionariusz.Będą prosić, aby wypełnić kwestionariusz z kilku kluczowych pytań, które chcieliby znać odpowiedź o ciebie.Czasem zamiast kwestionariusza, dadzą wam krótki egzamin, który sprawdza umiejętności odpowiednich do pracy.Na przykład, może to być próby zapisu, jeśli ubiegasz się o roli pisarza, czy może to być analiza sytuacji, jeśli ubiegasz się o roli kierownika projektu.W niektórych przypadkach pracodawca może po prostu poprosić, aby zakończyć pewne testy umiejętności dostępne na oDesk, zwłaszcza jeśli nie podjęły jeszcze ich.
   2. początkowy wywiad.To może być w wielu formach, takich jak: wywiad
      1. grupy.Niektórzy klienci wolą robić początkowy wywiad partii w celu kandydatów wstępnie ekranem.Najbardziej popularne narzędzia, aby to zrobić jest Skype i GoToMeeting.
      2. Chat.Przed rozmowy wideo, klienci mają zwykle junior rekruter podwójną kontrolę na kilka ważnych punktów.Gwarantuje to, że obie strony nie tracić czasu na kandydatów, którzy w rzeczywistości nie nadaje się do tej pracy.Podczas tych rozmów, można się spodziewać, że pracodawcy będą prosić tylko bardzo podstawowe rzeczy, takie jak dostępność do pracy w wymaganych godzin lub poziomu zobowiązań.
      3. głosowe lub wideo wywiad.Jest to zazwyczaj ostatni krok w procesie rekrutacji, przed zaoferowaniem umowy o oDesk.Może to być jednorazowa rozmowa, czy może to być wykonywane etapami, rozmawia z różnymi ludźmi w organizacji.Jest on podobny do tego, jak byłoby to zrobić w trybie offline procesu rekrutacji, chyba że robisz większość z nich za pośrednictwem komputera.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
5. 5
   Firma posiada prawidłowy adres i numer kontaktowy .

   Chociaż nie wszyscy pracodawcy na oDesk wolą wskazać, gdzie dokładnie się znajdują, należy jeszcze wybrać tych pracodawców, którzy nie preferują zbyt anonimowe.Przynajmniej na stronie internetowej i ważny numer kontaktowy powinien być tam, aby sprawdzić, czy są one uzasadnione firmy.Instynkt powinien powiedzieć, że jeśli firma ukrywa się zbyt wiele rzeczy, nie można powiedzieć na pewno, jeśli robią dobry biznes, czy nie.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
6. 6
   Pracodawcy, którzy preferują stałą łączność z wykonawcą na Skype lub jakiegokolwiek innego medium są, według wszelkiego prawdopodobieństwa, wiarygodnego pracodawcy .

   Jeśli widzisz, że mają zespół zarządzający, który jest dostępny, aby odpowiedzieć na wszelkie pytania o każdej porze, to jesteś najprawdopodobniej w dobrych rękach.Dobre i regularna komunikacja, a także widoczność dobrej strukturze organizacyjnej, są dobre wskazania, że ​​jest to dobrze naoliwiona firma.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
7. 7
   Istnieją pewne referencje na miejscu, pochodzących z innych wykonawców .

   można zorientować się, w jaki sposób traktować innych pracowników w przeszłości, patrząc na referencje.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
   Reklama

• Jeśli masz problemy z którymkolwiek z tych etapów, zadać pytanie o dalszą pomoc, lub pocztą w komentarzach poniżej.