Ubiegać się o pracę

proces aplikacji jest pierwszym krokiem coraz zadanie, które chcesz.Musisz udowodnić, dlaczego jesteś najlepszym kandydatem na to stanowisko, ponieważ zatrudnianie menedżerów wyeliminowanie kandydatów na podstawie informacji, które prezentujemy.Trzeba przedstawić odpowiednie i dokładne informacje o sobie i swojej edukacji, historii pracy, umiejętności i kwalifikacji w jak najlepszym świetle, aby go do procesu wywiad.Sprawdź artykułu poniżej, aby dowiedzieć się wszystkiego, co musisz zrobić, aby proces aplikacji pójść tak gładko, jak to możliwe.

1. 1
   czytaniaOferty pracy .

   Firmy wykorzystują różne media w pozwalając społeczeństwu wiedzą, że mają obecnie możliwości pracy.Tradycyjnie, gazety i tablice pracy publiczne były najbardziej typowe.Obecnie wraz z pojawieniem się technologii, to znacznie rozszerzony i istnieje więcej sposobów, aby dowiedzieć się o otwarciu nowych miejsc pracy.Teraz można nawet znaleźć zapowiedź pracy poprzez Twitter!

   Reklama

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
2. 2
   Przygotowanie odpowiedniej papierkowej roboty.

   Kiedy widzieliśmy ciekawą i odpowiednią okazję, upewnij się, że jesteś gotowy, z dokumentów, jakich wymagają.Niektóre firmy mogą być łatwe i początkowo po prostu wymagają prostego CV.Jednakże, istnieją inne firmy, które mogą wymagać dodatkowych dokumentów, takich jak portfel projektów, próbki poprzedniej pracy, referencje, case studies, itp

   Reklama

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
3. 3
   składania aplikacji.

   Aplikacja może być przesyłane na wiele sposobów.Może to być po prostu zrobić online, a niekiedy może być wymagane przekazana osobiście lub za pośrednictwem poczty ślimaka.Cokolwiek to jest, upewnij się, że są świadomi tego, co preferencji firmy jest.Częściej niż nie, to oni wskazano tego rodzaju informacji w ogłoszeniu o pracę.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
4. 4
   Wstępne badania przesiewowe .

   Firmy zazwyczaj stosują system zarządzania talentami w celu przetwarzania aplikacji.Są firmy, które wykorzystują nowoczesne oprogramowanie, aby to zrobić.Inne, bardziej tradycyjne firmy użyłby usystematyzowany procedurę papieru napędzane.Tak czy inaczej, to jest wspólne dla firmy zrobić wstępne badania przesiewowe pierwszy jeszcze przed skontaktowaniem się z kandydatem.Są to zazwyczaj rodzaje pierwotnych metod przesiewowych: screening

   1. papieru.Jest to szybki przegląd przez złożonych dokumentów, takich jak list motywacyjny i CV.
   2. Initial kwestionariusz.Jest to wysyłając nad kandydatowi krótki kwestionariusz do wypełnienia. Kwestionariusz ten zazwyczaj zawierają podstawowe filtry w rekrutacji.Wywiad
   3. telefon.Młodszy rekruter normalnie kontaktując kandydata w celu sprawdzenia podstawowych informacji, które mogłyby służyć jako wstępny filtr rekrutacji.Te podstawowe informacje są zazwyczaj istotne szczegóły, ale łatwy do sprawdzenia przez telefon.Na przykład, jeśli zastosowanie do pilota, to oszczędza dużo czasu dla firmy, aby dowiedzieć się najpierw, jeśli masz 20-20 wizji.Jest to bardzo istotne, ale proste do sprawdzenia rodzaju informacji, które służy jako oszczędność czasu, zarówno dla firmy i wnioskodawcy.Nie ma sensu naprzód w procesie aplikacji, czy to niezbywalny wymóg ten nie jest obecny.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy testuje
5. 5
   Zatrudnienie .

   Charakter badań należy podać zależy od pracy.Jeśli zadanie jest bardzo techniczny, uzasadnione jest oczekiwanie, że testy umiejętności technicznych zostanie podany.W innych przypadkach, psychometrycznych podano również zajrzeć do osobowości i tendencji kandydata.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
6. 6
   twarzą w twarz wywiad .

   Jest to czas, aby wnioskodawcy rzeczywiście prezentują się osobiście do osoby rekrutującej.Wywiady mogą różnić się pod względem długości, w zależności od stylu ankietera.Częściej niż nie, twarzą w twarz wywiady są w różnych fazach, takich jak: wywiad

   1. Technicznej.Jest to wywiad, który jest dość specyficzne wymagania pracy.Na przykład, kandydat stosowania jako kierownik banku zostaną poproszeni podczas tego wywiadu o szczegółowe informacje na temat jak on wcześniej wykonane lub jak się obsługuje specyficzne kwestie związane z zarządzaniem bankiem.
   2. sytuacyjny wywiad.Ten wywiad nie tylko wygląda na konkretnych umiejętności kandydata w stosunku do pracy są wypełnione, ale także ocenia motywację kandydata.Wygląda na obszarach takich jak gotowość do nauki, pracy w zespole, wykracza poza wymogi pracy i innych podobnych obszarach.
   3. wywiad oceny osobowości.To kiedy ankieter wygląda na jaki typ osoby kandydatem jest i czy kandydat pasuje do kultury firmy.Są kandydaci, którzy robią bardzo dobrze w dwóch pierwszych wywiadów, bo wiedzą, studnię pracy i są gotowi, aby wywierać tak wiele wysiłku, jak tylko mogą, aby dobrze w tej pracy.Jednak po ocenie ich osobowości, może okazać się, że nie mogą tak naprawdę pasować do otoczenia i nie jest to coś, co może być zrównoważone wyłączony przez innych cech.Dlatego, choć jest to bardzo subiektywne rodzaj wywiadu, to nadal może służyć jako dobry określającego współczynnik wobec zatrudniania.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
7. 7
   zadania związane z ćwiczeń .

   Niektóre firmy wymagałoby dalszych badań, takich jak później pyta kandydata do pracy nad studium przypadku lub zrobić test on-the-job.To jeszcze bardziej wygląda na konkretne umiejętności kandydata.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
8. 8
   referencyjny sprawdzić .

   W niektórych przypadkach, bez względu na to, jak rygorystyczne cały proces rozmowa była, nie mogą być pewne informacje na temat kandydata, który mógłby zostać wykryte później, gdy błędnie zadeklarowana.Niektórzy kandydaci mogą przesadzać, zwiększyć lub całkowicie błędnie interpretuje pewne informacje w celu dokonania ich profile wyglądają lepiej.To jest, gdy kontrola odniesienia przychodzi, aby dokładnie sprawdzić, czy informacje uznane za tak daleko jest dokładna.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
9. 9
   Oferta pracy .

   Po zakończeniu całego procesu, a po ocenie pracodawcy, że kandydat jest dobrym rozwiązaniem, formalna oferta pracy jest podana, który zawiera wszystkie istotne szczegóły do ​​pracy, takie jak tytuł pracy, wynagrodzenia, godzin pracy, zakresu itp tojest to doskonała okazja, jak również dla kandydata zadać dodatkowe pytania w przypadku coś jest niejasne.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
10. 10
    podpisania umowy / wynajmu .

    To jest to.Pracodawca uważa, że ​​kandydat nadaje się do pracy.Kandydat znajdzie warunki wystarczy samemu zgodnie.To kończy się podpisaniem umowy, a to jest początek relacji pracodawca-pracownik.

    Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy

Istnieje już wiele firm teraz, że wolisz, aby wziąć trasę online, jeśli chodzi o rekrutację.Objawia się to tym bardziej wygodny sposób, ponieważ znacznie zmniejsza wszelkie prace papieru z nim związanego.To również sprawia, że ​​cały proces o wiele prostsze i bardziej efektywne, zwłaszcza teraz, kiedy prawie każdy ma dostęp do internetu.

Są to zwykłe czynności, aby oczekiwać, kiedy można spotkać firmę, która jest praktykowanie procesu rekrutacyjnego wyłącznie on-line:

1. 1
   aplikacji za pośrednictwem portali pracy .

   Są to zazwyczaj tworzy się zapełniać w oparciu o specyfikacje firmy, po którym kandydat może wysłać swój list motywacyjny i CV.

   Reklama

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
2. 2
   Otrzymanie email potwierdzenie od firmy.

   Po złożeniu wniosku on-line, kandydat będzie zazwyczaj otrzymują potwierdzenie e-mailem, że wniosek został odebrany.W większości przypadków, te e-maile potwierdzające określa również, w jaki sposób kandydat powinien oczekiwać dalszego kontaktu, na wypadek, gdyby zostało zakwalifikowanych.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
3. 3
   Ukończenie początkowej oceny talentów .

   Wiele firm wolą przeprowadzić kilka oceny talentów na początkowych etapach procesu rekrutacji.Służą one jako filtru wstępnego, w taki sposób, aby móc skróconej pulę kandydatów już w oparciu o podstawowe kryteriami określonymi przez firmę.Na przykład, jeśli ubiegasz się o stanowisko kasjera bankowego, należy oczekiwać, że spółka będzie prosić, aby zrobić urzędniczą testu z języka, aby zobaczyć, czy nie jesteś dokładny i ostrożny z danymi.Jeśli nie uda się tego od samego początku, że jest to dobry wskaźnik do firmy, że stanowisko kasjer bankowy może nie być najlepsze miejsce dla Ciebie.Zwykle są dwa sposoby, przez które podawane są oceny talentów:

   1. Istnieje związek na stronie internetowej firmy, gdzie wypełnić formularz zgłoszeniowy, który przekierowuje do oceny.Ocenę talent może znajdować się w domu, w przypadku gdy pracodawca projektuje własne narzędzia lub umieszczony za pośrednictwem osoby trzeciej.W tym przypadku, firma oczekuje, że od razu, aby zakończyć tę ocenę wraz z pierwszym nałożeniu na spółkę.
   2. e-maile firmy Chcecie link oceny, kilka dni po tym, jak na swój wniosek.Niektóre firmy wolą zrobić to jako drugi krok w procesie rekrutacji.Oni wolą robić wczesny filtr najpierw robi ekran papieru CV.Jeśli przejdzie, że to czas, będą one przeszkadzać odpowiedzieć oceny talentów.Jeśli spełniasz swoje kryteria na podstawie wyników oceny, to czas będzie poruszać się do przodu, do dalszych etapów rekrutacji.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
4. 4
   online wstępnych przesłuchań .

   Istnieje również kilka firm, którzy woleliby, aby zrobić wywiad online jako wstępny filtr.Jest to bardzo innowacyjny pomysł, ponieważ oszczędza kandydatowi dużo czasu, jak i wysiłku idzie do początkowego wywiadu.Używanie Skype do tego celu staje się coraz bardziej popularne.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
5. 5
   delegowania wyników .

   Niektóre firmy wolą wysłać na wersję online powyższej umowy na wynajęcie potwierdzenie kandydat recenzję.Po szczegóły oferty zostały przyjęte, że to jedyny czas firma musiałaby doprowadzić go z powrotem do firmy do oficjalnego podpisania.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy

1. 1
   Poznaj siebie i określić, jaki rodzaj kariery chcesz .

   Jest to bardzo istotne, ponieważ jeśli nie jesteś pewien, co chcesz, to sprawi, że polowanie pracy bardzo chaotyczna.Może skończyć się dotykając złych firm i ubiegania się o złej pracy, tylko aby znaleźć się wychodzić z pracy zaledwie kilka tygodni po starcie.Ponadto, pracodawcy, szczególnie tych doświadczonych rekruterów, można wyczuć niepewność od początku.Jeśli przyjdziesz bez zaufania, czy jest to praca, która naprawdę pragniesz, może szybko przełożyć do swoich słów i języka ciała.

   Reklama

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
2. 2
   Przeglądaj wszystkie możliwe obszary .

   Istnieją pewne miejsca, które przynoszą więcej możliwości, aby dowiedzieć się o dostępnych miejsc pracy.Poszukiwanie pracy jest bardzo podobny gra liczb;Tym bardziej dotknięciu, tym większe szanse na lądowanie pracy.Są to obszary, które należy badać:

   1. Networking.Spójrz na swoje kontakty i zobaczyć, kto jest podłączony do niektórych spółek.Uczestniczyć w wydarzeniach, które przynoszą ze sobą firm.Spotkać tak wielu ludzi, jak można i powiedzieć im o swoich zainteresowaniach.Im większa sieć, tym lepiej, a im więcej się komunikować się z ludźmi w sieci, tym większe szanse będzie.
   2. portale pracę.Rekrutacja on-line staje się trend teraz.Istnieje wiele portali pracy online, które są na tyle wiarygodne, a stamtąd, można po prostu zachować na wysyłając swoje CV.Te portale są zwykle za darmo, więc można wysłać tyle ile chcesz.Uważaj na te, które wymagają płatności, ponieważ częściej niż nie, to są ci nieuczciwi.portale pracy będzie wyraźnie wskazuje szczegóły i wymagania związane z danym stanowiskiem.W niektórych przypadkach mogą one zachować nazwę firmy poufne podczas początkowych etapów.Jednak nadal istnieje większość firm, które wolą powiedzieć, która firma są.Jeśli masz szczęście, to można nawet znaleźć firmy, które wskażą, od samego początku, ile w budżecie pensja.centra
   3. karierze.W krajach zachodnich, centrów kariery są bardziej powszechne, a to odnosi się do wszelkich typów stanowisk.W środowiskach azjatyckich, są one zazwyczaj włączone w biurach pośrednictwa pracy uczelni.Są to prywatne ośrodki kariery, jak również, a te są zwykle prowadzone przez łowców głów i firm rekrutacyjnych.centra kariery są również dobrym źródłem możliwości pracy, zwłaszcza jeśli idziesz do wiarygodnych nich.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
3. 3
   Zainwestuj w tworzeniu profesjonalnego wyglądu .

   Pierwsze wrażenia są bardzo ważne w każdej działalności Poszukiwanie pracy.Upewnij się, spojrzeć na tyle profesjonalnym poprzez noszenie odpowiednich makijażu, ubrania, buty i akcesoria.Nie chcesz, aby zdmuchnąć szansę tylko dlatego, że pracodawcy, że jesteś nie były na tyle przyzwoity, bo z tego, co mieli na sobie podczas rozmowy kwalifikacyjnej.Twoje ubrania nie muszą być drogie, ale to musi być właściwa.Odpowiedni strój daje wskazanie do pracodawcy, który zrobił swój udział w przygotowaniu i które wykorzystują ten sam rodzaj zachowania w miejscu pracy.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
4. 4
   myśleć o sposobach odróżnić się od tłum.

   Reklama pojedyncze zadanie dostanie, średnio około 800 aplikacji.Może to być nawet więcej w przypadku większych i bardziej popularnych firm.Nacisk na unikalnych punktów, szczególnie w początkowym etapie składania wniosku.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
5. 5
   Nigdy nie tracić nadziei .Polowanie

   praca nie zawsze jest łatwe i tak, że może być wiele rozczarowań po drodze.Nigdy nie tracić nadziei i po prostu dalej.Pamiętaj, że jest to częściowo gra liczb.Im więcej wysiłku należy wywierać, tym większe szanse będzie.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy

Rynek pracy jest trudne, zwłaszcza w dzisiejszych czasach, że globalna recesja jest coraz gorzej.Coraz więcej ludzi jest bezrobotnych.Każdego roku, absolwenci dodać do puli utalentowanych osób poszukujących pracy.Z tych wszystkich, poszukiwanie pracy jest zdecydowanie coraz trudniejsze niż kiedykolwiek.

Istnieje tak zwane firmy rekrutacyjne, które powinny pomóc kandydatów do pracy na lądowanie pracy.Oczywiście, rekrutacja jest ich sprawa, dlatego zawsze istnieje przekonanie, że nie może być tak, że uczciwy i szczery w pomaganiu wnioskodawcom w znalezieniu pracy.Jednakże, o ile są tam naprawdę nieuczciwe firmy rekrutacyjne, nie zawsze może być przypadek.Jest jeszcze całkiem spora liczba tych, którzy są warte polegając.

Oto niektóre zalety pracy z firmy rekrutacyjnej:

• Zwiększone szanse na znalezienie okazji.Firmy rekrutacyjne normalnie pracować z różnymi klientami.Dlatego też, kiedy je podejść, dostać wywiadu nich, a oni poznać Twój profil lepiej, mogą one być w stanie pracować z różnymi klientami, aby znaleźć dopasowanie dla Ciebie.
• Znalezienie dyskretne możliwości.Nie wszystkie firmy wolą robić ogłoszenia o pracy.Niektóre z nich, że to jest bardzo podobne do ujawniania swoich konkurentów, że są one pozbawione siły roboczej.Dla innych, widzą w niej sposób wyciek konkurentom, jakie typy profili są preferowane przez spółkę.W tym przypadku, te firmy robić rekrutację w dyskretny sposób, a to jest, gdy to oni zazwyczaj pochodzą z firm rekrutacyjnych do wsparcia.Dlatego nie należy lekceważyć firm rekrutacyjnych, ponieważ w rzeczywistości mogą one być w stanie znaleźć ukryty skarb dla Ciebie.
• Odbieranie regularne doradztwo zawodowe oraz informacji o rynku pracy.Rekrutacja jest ich główną działalnością, dlatego kandydaci do pracy są ich atuty.Firmy rekrutacyjne zainwestować sporo czasu dając coachingu kariery i doradztwo dla wnioskodawców.Czasem oni nawet prowadzić bezpłatne seminaria zawodowe.Są to na pewno bardzo przydatne, zwłaszcza dla młodych profesjonalistów.
• Świetne przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych.Rekrutacji normalnie dają ich kandydaci dobrą ilość briefingu przed wysłaniem ich do klienta w ciągu dalszej rozmowy.Zdarza się, że nawet przeprowadzić wywiad z panem praktyki, zwłaszcza gdy są one przewidywać dalsze rozmowy jest raczej trudne.Ponadto, mogą one dać kilka informacji poufnych, co preferencje klienta i co sprawiło, że inni kandydaci nie powiedzie.Są to na pewno bardzo przydatne informacje przed wzięciem udziału wywiad.

1. 1
   Badań nad osiągnięciami firmy rekrutacyjnej za.

   Jest to pierwszy krok w kierunku upewniając się, że nie tracić czasu z fałszywej i nieuczciwi rekrutację.Sprawdzić referencje lub popytaj gdyby próbowali pracy z tej firmy.Zrównoważyć wszystkie rzeczy, które słyszysz.Pozytywne informacje zwrotne powinny przeważyć negatywy.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
2. 2
   Określ swoją niszę i przejść do najlepszej firmy rekrutacyjnej dla tego .Firmy

   Rekrutacja normalnie działają na niszy.Jeśli nie, to być znane pewne zalety w danej branży.Na przykład, jeśli jego realizacji, szukać firmy rekrutacyjnej, która została Współpraca z wieloma znanymi firmami IT.Zwykle firmy te nie tylko partnerem w każdej firmie.Są to procesy, których należy przestrzegać i poziom usług, aby być operowany.Tak więc, jeśli wiesz, że pewna firma rekrutacyjna pracuje z tych rodzajów spółek, wtedy można mieć pewność, że są one dobre.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
3. 3
   Rozwijanie dobrych relacji ze swoim rekrutację .

   Bądź otwarty na temat preferencji i aspiracji zawodowych.Im więcej wiedzą o tobie, tym lepiej będą mogli szukać odpowiednich możliwości.Bądź otwarty na zaleceniach i słuchać ich rad.Nie należy zakładać, że wiedzą już, ponieważ nie są one mind-czytników.Połóż na stole, co uważasz, że można zaoferować na rynku pracy, a co uważasz, że kierowcy zawodowi są.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
4. 4
   Bądź szacunku i profesjonalny kandydatem.

   Rekrutacji często są zmotywowani do dalszej pomocy kandydata, jeśli widzą, że jesteś osobiście zmotywowani, jak również.Uczestniczenia w ich rozmowy na temat czasu, zwłaszcza te rozmowy z klientem.Im bardziej postrzegają są poważne w ubieganiu się o pracę, tym bardziej będą zmotywowani, aby znaleźć najlepszą ofertę możliwe.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
5. 5
   regularnie powiadamiać .

   Jeśli istnieje jakikolwiek problem lub pytanie, nie wahaj się komunikować z nich rekrutację.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy

co inni zrobić, aby szukać pracy najemnej jest chodzić w celu ustanowienia i prosi o dostępnej pracya niektóre iść do agencji i zarejestrować należy uznać za dowolną dostępną pracę mają.Ale najbardziej tradycyjnym sposobem, aby ubiegać się o pracę jest pisanie listu.

• należy podać jaką pracę chcesz.
• Podaj swoje kwalifikacje na to stanowisko, że pragnienie, obejmuje swoje doświadczenia i wiedzy w pracy lub swoją wiedzę na temat pracy.
• Jeśli nie masz żadnego doświadczenia odnoszące się do chęci pracy ani żadnego doświadczenia w pracy, można podać swoje zalety i mocne strony.
• Upewnij się, że w pisowni, gramatyki, znaki przestankowe jest poprawna.Tak |Nie |Tak |Nie |Tak |Nie |Tak |Nie |Tak |Nie |Tak |Nie |Tak |Nie |Tak |Nie |Tak |Nie |Tak |Nie |Tak |Nie |Tak |Nie |Tak |Nie |Tak |Nie |Tak |Nie |Tak |Nie |Tak |Nie |Tak |Nie |Tak |Nie |Tak |Nie |Czemu?Tak |Nie |Tak |Nie |Tak |Nie |Tak |Nie |Tak |Nie |Tak |Nie |Tak |Nie |Tak |Nie |Tak |Nie |Tak |Nie |Tak |Nie |Tak |Nie |Tak |Nie |Tak |Nie |Tak |Nie |Tak |Nie |Tak |Nie |Tak |Nie |Tak |Nie |Tak |Nie |Tak |Nie |Tak |Nie |Tak |Nie |Tak |Nie |Tak |Nie |Tak |Nie |Tak |Nie |Tak |Nie |Tak |Nie |
  Czy ta była pomocna?Tak |Nie |

  Czy ta była pomocna?Tak |Nie |