Escrever um resumo adequado

a maioria dos recrutadores tomar apenas seis segundos para percorrer um currículo e determinar se um candidato parece ser um bom ajuste para a posição.Isso significa que seu currículo deve ser claro e conciso, com informações-chave fáceis de detectar.Recrutadores são facilmente distraídos por informações desnecessárias, portanto, apenas incluem habilidades e realizações que estão relacionados com a posição que você está se candidatando.Você vai precisar de comercializar a sua experiência e habilidades da melhor maneira possível ficar entre um mar de potenciais candidatos.Mostrar o recrutador que você tem o que é preciso para começar o trabalho feito para a direita com um currículo vencedor.

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   combinar suas habilidades ao posição.

   Saiba exatamente o que o empregador quer em um candidato, tirar suas habilidades e pontos fortes mais relevantes, e combiná-los para a posição.Você precisa mostrar que tem tudo o que a empresa precisa.

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   Foco em seu stand-out realizações .

   Não liste todas as coisas que você fez, mas certifique-se de incluir suas realizações mais notáveis.Se você ajudou a empresa a economizar tempo ou dinheiro, resolveu problemas, melhor fluxo de trabalho ou trouxe novos clientes, que devem ser incluídos em seu currículo.Você também deve destacar suas responsabilidades mais importantes.

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   Preste atenção a sua contagem de palavras .

   Recruiters não tenho muito tempo para ler um currículo extenso, por isso é melhor mantê-lo em duas páginas ou menos.Se o currículo é muito curto, corre o risco de deixar de fora o suficiente palavras-chave e informação que poderia pousar-lhe uma entrevista.Apontar para entre 600 e 700 palavras para encontrar o equilíbrio perfeito entre conciso e informativo.

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   incluem Só história de trabalho relevante.

   Você não tem que listar todos os trabalhos que você teve desde o colégio, se eles não são relevantes para a posição que você está se candidatando.Você deve listar os trabalhos que lhe forneceu as habilidades mais úteis e experiência para a posição desejada, mesmo que seja um tipo diferente de trabalho.

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   Use profissional e upbeat idioma.

   Mantenha o seu currículo para-a-ponto e profissional, mas enérgico.Comece com verbos de ação ao listar realizações ou habilidades.Por exemplo, dizer algo como "excedeu quota de vendas em 25 por cento" ou "administra campanhas de mídia social".

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   Inclua palavras-chave .

   Incluindo determinadas palavras-chave em seu currículo pode torná-lo mais provável que você vai ser considerado para uma entrevista.Leia o anúncio de emprego ou descrição e escolher as palavras que se relacionam diretamente com o que eles estão procurando em um candidato.Incorporá-las em seu conjunto de habilidades, histórico de trabalho ou educação.Algumas palavras-chave gerais que podem ajudar o seu currículo destacam-se incluir a experiência, liderança, desenvolvimento, profissional, conhecimento, projeto e habilidade.

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   Evite seções desnecessárias e explicações prolixas .

   Seu currículo não deve contar a sua história de vida inteira ou explicar em grande detalhe por que você quer o trabalho.Currículos que incluem esta informação são muitas vezes ignorados porque é difícil escolher as informações mais importantes.

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   Aproveite espaço em branco.

   Muitas vezes as pessoas subestimam o poder do espaço negativo.Não tente embalar tudo em um parágrafo gigante.Separe as seções currículo com títulos claros, fontes em negrito, itálico e pontos de bala.Use frases em vez de frases completas.Grandes blocos de texto tornam difícil encontrar a informação que os recrutadores estão buscando.Você quer que sua informação seja facilmente encontrado apenas fazendo a varredura através do currículo.

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   Use quantificadores .

   Ser específico pode ajudar as suas chances de conseguir uma entrevista.Use números e percentagens ao falar sobre vendas ou quanto dinheiro você salvou uma empresa.Se você conseguiu uma equipe, mencionar quantas pessoas você estão a cargo de.

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    Confira o seu currículo antes de enviá-lo .

    Certifique-se de que não há erros ortográficos ou gramaticais.Muitos recrutadores irá ignorar completamente um currículo perfeito se ele contém erros.Certifique-se de todo o seu histórico de trabalho está em ordem e todos os outros fatos e datas estão corretas.

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Existem vários formatos de currículo diferentes, e aquele que você escolhe deve depender da quantidade de experiência que você tem no campo, assim como a preferência pessoal.Um resumo cronológico é um dos formatos mais utilizados e altamente recomendadas.Ele lista o seu histórico de trabalho e educação em ordem cronológica inversa, com o mais recente de partida no topo.Ele destaca as organizações que você trabalhou para, bem como a posição, ao mesmo tempo, descrevendo suas habilidades e responsabilidades.Isso funciona melhor para as pessoas cujo trabalho de história e experiência está em linha com a posição desejada.Um currículo funcional enfatiza suas habilidades e experiência, em vez de empresas ou organizações.Eles funcionam melhor para as pessoas que ocuparam postos de trabalho em várias áreas diferentes ou que têm grandes lacunas na história do trabalho, e eles permitem-lhe destacar suas habilidades e responsabilidades mais relevantes.Você também pode mesclar os dois em um resumo da combinação, o que lhe permite equilibrar o currículo com ambos os tipos de informações.Abaixo está o formato básico para um resumo cronológico, mas isso pode ser personalizado para atender às suas preferências.

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   Comece com suas informações de contato .

   No topo da página, liste seu nome, endereço, número de telefone e endereço de email.

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   Decidir se quer ou não incluir uma objetiva ou qualificações.

   Enquanto os empregadores gostaria de ver um objetivo em um resumo, algumas empresas de recrutamento recomendo contra ela.Se você está aplicando para uma posição específica e você quer que o empregador sabe que é o ajuste exato que está procurando, listando um objetivo pode ser uma boa idéia.Se você quiser ser considerado para mais de um cargo, listando um objetivo pode impedi-los de considerar que você.O objetivo, basicamente, afirma o tipo de posição que você está procurando ou as habilidades que você deseja usar em uma posição.Um exemplo de uma declaração de objetivo é "Para obter uma posição na publicação usando revisão e habilidades de edição".Você também pode optar por escrever um resumo de qualificação, em vez de um objetivo.Esta é uma afirmação que resume suas habilidades mais importantes em relação à posição que você está se candidatando.Um exemplo de uma declaração de qualificações é "pesquisou e escreveu detalhado how-to artigos para clientes on-line".

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   Lista seu educação.

   Inclua qualquer educação relevante que você teve.Listar o nome da instituição, em graus ou diplomas ganhou, data em que recebeu o seu grau e majores e concentrações.Mantenha-o curto e simples.Se você recebeu qualquer prêmio ou reconhecimento público, listá-los aqui.Liste a sua educação começando com o mais recentemente participou pela primeira vez.Não lista ensino médio, a menos que você teve nenhum treinamento ou educação adicional.

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   Lista seu histórico de trabalho .

   incluem apenas os trabalhos que são relevantes para a posição que você está se candidatando.Inclua o nome do empregador, datas de início e de emprego, e seus deveres do trabalho em cada organização acabar.Você também pode incluir qualquer realizações destaca-se a cada empregador nesta seção.

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   habilidades adicionais, experiência ou treinamento.

   Se você já teve qualquer formação relevante, habilidades especiais ou experiência, não mencionadas, incluem uma seção para estes aqui.

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• A margem de todos os lados deve ser de 1 polegada de comprimento.Se você anexá-lo para uma pasta, você pode aumentar a margem na parte esquerda do cupão de até 1,5 polegadas.tamanho
• Font deve ser 12. Este é o formato padrão de um currículo.Você também pode diminuir o tamanho da fonte para 11 ou aumentá-lo até 14, desde que os textos são legíveis.estilo
• Font deve ser legível fontes, como Arial, Narrow Arial, Times New Roman, Courier New ou Calibri.
• O nome consiste no número de endereço, endereço de e-mail e telefone, colocado no centro.

maioria das pessoas passam mais tempo pensando sobre o que colocar em seus currículos e não o que deixar de fora, mas muitos gerentes de contratação encontrar muita informação desnecessáriaum desperdício de tempo e perturbador.Em alguns casos, incluindo em excesso pode até arruinar suas chances de conseguir uma entrevista.Confira a lista abaixo para saber o que não fazer.

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   Não dê o seu idade.

   Por mais injusto que seja, muitos gerentes de contratação são idade-tendenciosa.Incluindo anos específicos de experiência, geralmente mais do que 15, convida a discriminação por idade.Listagem informação que faz você parecer muito jovem e inexperiente, também não é bom.Se você já formou mais de 25 anos, também é uma boa idéia para remover a sua data de formatura de seu currículo.

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   Não inclua referências .

   A maioria dos gerentes de contratação não quero um monte de documentos extras para olhar através, inclusive páginas de referência, amostras de escrita, transcrições e cartas de recomendação, a menos que solicitá-los.Geralmente, uma carta de apresentação e um currículo de uma ou duas páginas são tudo que você precisa.É bom para trazer esta informação com você para uma entrevista, no entanto.

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   Não incluir seus passatempos ou interesses pessoal.

   A maioria dos empregadores não se preocupam com o que você faz no seu tempo livre - eles querem saber o quão bem você pode fazer o trabalho.Não liste seus interesses pessoais ou hobbies, a menos que essa informação é especificamente solicitado pelo empregador.

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   Legal, civil ou religiosa informações .

   Algumas pessoas incluem seus números de segurança social, estado civil e até mesmo preferências religiosas em seus currículos.Listagem alguma desta informação é completamente desnecessário, e incluindo o seu número de segurança social é perigoso por causa do risco de roubo de identidade.

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   de diferenças de emprego, parar ou rescisão.

   Você não precisa escrever explicações para qualquer coisa em seu currículo.Mantenha-o simples e positiva.Você pode explicar qualquer coisa que você precisa pessoalmente em uma entrevista.

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   Não incluir suas informações de contato de negócios .

   Listagem seu número de telefone do escritório( a menos que você está por conta própria ou você possui o negócio) pode ser prejudicial para a sua posição actual, especialmente quando a maioria das empresas monitorar seu e-mail de trabalho ou telefone.Basta listar suas informações de contato pessoal para ser seguro.

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• incluir palavras-chave em sua carta de apresentação, também.
• Se você estiver enviando um currículo de papel, escolha de alta qualidade, papel currículo branco e usar a configuração de tinta mais alta qualidade em sua impressora.Estas coisas dão uma primeira impressão profissional que pode ajudar a dar-lhe uma vantagem sobre outros candidatos.
• Se você está enviando um currículo de papel, não dobrá-lo.Coloque-o em um envelope grande e pagar o porte postal adicional.Isso parece mais profissional.Se você estiver incluindo várias páginas, não grampeá-los juntos.Use um clipe de papel.
• Se você tiver problemas com qualquer uma dessas etapas, fazer uma pergunta para obter mais ajuda, ou postar na seção de comentários abaixo.