Reconhecer as expectativas do empregador

Em um mercado de trabalho tão competitivo como o que enfrentamos hoje, compreender e atender as expectativas do seu empregador é a chave para o sucesso em qualquerpapel ou indústria.habilidades específicas relacionadas ao trabalho e experiência de jogar um papel em suas chances de conseguir o emprego que você está se candidatando.Também é comum para os empregadores e especialistas em recrutamento para considerar um candidato de outra forma sub-qualificado, que mostra uma série de procurados qualidades e uma aptidão geral para aprender e crescer.Se você está atualmente no mercado de trabalho, ou você já tem um emprego e que pretende realizar o seu melhor, essas dicas podem ajudá-lo a entender, atender e superar as expectativas comuns de um empregador.

encontrar e um bom desempenho em um papel não étudo sobre o cumprimento dos requisitos nuas do trabalho.Abaixo estão alguns dos mais procurados habilidades, características e ética que os empregadores procuram de candidatos e funcionários.

1. 1
   Metas .

   Ambiente e trabalhar em direção às metas, tanto de curto prazo e longo prazo, irá mostrar um empregador que você tem um foco forte e são comprometidos com o seu papel ea sua carreira.Não tenha medo de dizer ao seu empregador, se o seu objetivo é estar em uma posição como eles.Mostrando que você está motivado pelo estabelecimento de metas não só fala bem do trabalho que você vai fazer, mas também irá ajudar você a atingir suas metas com mais facilidade.

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2. 2
   A personalidade positiva.

   Esta característica pode mostrar um empregador que você pode fazer o melhor para sair de situações difíceis.É também um importante indicador de que você pode trabalhar bem em equipe.

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3. 3
   habilidades técnicas apropriadas .

   Enquanto atitude e outros traços irá percorrer um longo caminho para garantir um emprego, eles não podem completamente compensar a inépcia nas funções básicas de uma determinada função.Não se aplica para os trabalhos que são muito longe da sua zona de conforto ou fora de seu conjunto de habilidades.Há uma diferença entre sub-qualificados e não qualificados em tudo.

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4. 4
   Liderança .

   empregadores vai ficar impressionado com as pessoas que podem demonstrar qualidades de liderança como a capacidade de influenciar pessoas e destacar-se dentro de uma equipe.Você também precisa mostrar que você é engenhoso, criativo e disposto a tomar a iniciativa.

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5. 5
   Trabalho Ética e Profissionalismo .

   Mostrando você tem uma forte ética de trabalho vai um longo caminho.Os funcionários precisam estar prontos para executar no seu melhor, indo além do seu papel, quando surgir a necessidade.Os empregadores não estão procurando por alguém que observa o relógio de salário a salário.ética de trabalho também envolve a sua maturidade e entusiasmo, mostrando que você pode trabalhar sem supervisão e com a iniciativa pode percorrer um longo caminho em impressionar seu empregador ou potencial empregador.Os funcionários também devem manter o profissionalismo em sua aparência e a maneira pela qual eles se comunicam e entregar requisitos.

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6. 6
   Aparência .

   Vista-se adequadamente para a entrevista e quando você está realizando o seu trabalho.Ter uma aparência arrumada é mais do que cerca de olhar o seu melhor.Um empregador irá reconhecer alguém que não cuida em sua aparência como um sinal de alerta que sua ética de trabalho e profissionalismo está faltando.

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7. 7
   Comunicação habilidades .

   Esta é a chave para todos, mas alguns setores.Você precisa ser capaz de mostrar que você pode se comunicar efetivamente idéias, instruções e até mesmo comentários ou críticas.A carta de candidatura bem pensado e da maneira que 'vender' a si mesmo na entrevista vai falar volumes sobre suas habilidades de comunicação.Você deve evitar coloquialismos e siga etiqueta profissional como a espera para falar, evitando o confronto ou contradições do entrevistador e evitar divagar.Organize seus pensamentos, e falar com clareza e confiança.

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8. 8
   Academic registro .

   seu registro acadêmico mostra um empregador que habilidades você já trazem a um emprego.Mais importante, ele demonstra seu foco e unidade, bem como a sua ética de trabalho.classes pobres pode ser um sinal de alerta para os empregadores que estão à procura de indivíduos motivados.

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9. 9
   Dependability .

   empregadores querem contratar pessoas que podem contar com a aparecer quando você está agendado.Se você estiver faltando trabalho regularmente, você não vai ser tão produtivo.Se você tem um excelente recorde de público, dar a conhecer o seu potencial empregador.Parte da confiabilidade também está terminando o que começou e fazer o que você diz que vai fazer.

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10. 10
    estar disposto a aprender .

    Isto é muito importante, pois você vai precisar para participar em acções de formação ou aprender as cordas de uma nova posição rapidamente.Vontade de aprender é algo que os empregadores procuram em um candidato.

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expectativas específicas no local de trabalho

Uma vez que você tem um trabalho, os empregadores têm expectativas mais específicas, e é muitas vezes as pequenas coisas que os funcionários se esquecem ou negligência.Certifique-se de seguir as dicas abaixo para fazer a melhor impressão sobre o seu empregador e crescer em seu papel no local de trabalho.

1. 1
   Seja mente aberta e flexível na local de trabalho.

   Muitas empresas hoje empregam pessoas especificamente para o gerenciamento de mudanças.Você não tem que concordar com todas as alterações no processo ou idéia de que é trazido para você, mas analisar exemplos individuais em seu próprio mérito.A resistência à mudança é um dos principais motivos por que os funcionários e as organizações não conseguem executar e crescer.

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2. 2 política
   Obey e procedimento .

   Isso nunca está aberta ao debate e empregadores vão esperar isso em todos os momentos.Cada empresa tem regras diferentes, mas alguns dos princípios básicos como o encontro de suas horas de trabalho previstos, a execução de tarefas a metas ou cotas de prazo e de reuniões são algumas das mais importantes.Também tomamos nota das políticas como os processos a seguir quando você está doente, incapaz de mostrar para o trabalho ou estão atrasados.Aderindo a estes mostra o seu profissionalismo em situações inesperadas, mas também ajuda os seus colegas e empregador gerenciar a carga de trabalho em sua ausência.

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3. 3
   Não é obrigatório que ficar até tarde todos os dias, mas chegar cedo é uma cortesia comum .

   Em alguns postos de trabalho que saem à direita no final do seu turno é incentivada, mas se você está desempenhando um papel onde o trabalho é dinâmico, certifique-se que você terminou todas as tarefas urgentes antes casa para o dia.Se você quiser fazer uma ainda melhor impressão sobre o seu empregador, certifique-se que você está ciente de que há trabalho que sua equipe ou unidade de negócio está por trás, e oferecer para assumir tarefas adicionais ao longo do tempo.Isso mostra o seu empregador que você está disposto a ir a milha extra e pode ver o exterior "quadro maior" de sua função específica.

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4. 4
   Seja auto-motivados.

   Assumindo a liderança e antecipando trabalho que precisa ser feito é algo que a maioria dos empregadores vê com bons olhos.Estar no topo de projetos antes do previsto, sem a necessidade de um monte de direção pode economizar tempo de gestão, de modo que você vai ganhar mais pontos se a oportunidade para o avanço surge.

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5. 5
   Preste atenção aos detalhes .Atenção

   aos detalhes é uma expectativa comum entre os empregadores, mas não é para ser esquecido.A capacidade de pegar em detalhes e identificar erros, ouvir atentamente as exigências de um projeto e seguir todos os procedimentos adequados é algo que você deve sempre se esforçar para fazer no local de trabalho.

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6. 6
   Não tenha medo de fazer perguntas .

   Não há nada de errado em pedir perguntas pensadas para saber mais sobre os detalhes do projeto ou requisitos, desde que você está prestando atenção e escutando bem quando você está dado a resposta.Isso mostra que você está investido em fazer um grande trabalho.

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• empregadores e funcionários de recrutamento gostam de ter exemplos de situações em que você aplicou uma certa habilidade ou aptidão.Certifique-se de pensar em exemplos como vezes que você estava se superou para atender a uma meta ou fim do prazo, ou exemplos de como você resolveu um conflito interpessoal no local de trabalho ou ambiente semelhante.
• Os empregadores, por vezes, gostaria de saber sobre os seus interesses fora da sala de aula ou local de trabalho.Dê-lhes uma visão sem ocupar toda a entrevista a fazê-lo.É uma boa idéia para deixar de dizer qualquer coisa que possa mostrar um conflito de interesse ou prioridade sobre o trabalho que você está se candidatando.
• Faça a contagem da primeira impressão.Sua aparência, a pontualidade ea abertura de cinco minutos de uma entrevista vai fazer um impacto duradouro sobre o seu empregador.Seja profissional e cortês, e responder a perguntas com confiança.Você só tem uma chance durante uma entrevista para fazer valer.

Como posso atender às expectativas do meu empregador de confiabilidade, excelente aparência e modos de negócios adequado?

Há um monte de livros de desenvolvimento de personalidade que você pode querer ler.As empresas também têm seus próprios conjuntos de regras, regulamentos, políticas e códigos de ética.Quando você está determinado a cópia fina, ter tempo para lê-lo.Isto lhe dará uma idéia do que seu empregador espera de você.

• Se você tiver problemas com qualquer uma dessas etapas, fazer uma pergunta para obter mais ajuda, ou postar na seção de comentários abaixo.