Evite empregadores fraudulentos sobre Odesk

Odesk tem sido popular ao longo dos anos como um portal para on-line, o trabalho homebased.Você começa a ver diferentes tipos de postos de trabalho em várias indústrias aqui.Tem sido realmente uma boa alternativa para a maioria das pessoas que querem trabalhar, mas, ao mesmo tempo cumprir as responsabilidades em casa.No entanto, parece haver algumas desvantagens bem.Embora a maioria dos empregadores manter honesto, ainda existem outras práticas fraudulentas lá fora, e estes precisam ser manuseados com cuidado.

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   uma proteção para os contratantes ou as pessoas à procura de trabalho é olhar para a avaliação do empregador.

   Cinco estrelas é o máximo de avaliação de excelência e uma estrela é a mais pobre.Os melhores empregadores são aqueles com avaliações de 4 estrelas ou mais.

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   O contratante deve preferir os empregadores que pagam por hora porque o trabalho horária é garantida a ser pago no Odesk, enquanto o trabalho pago por projeto não é garantida .

   Em outras palavras, existe um risco maior de empregos de taxa fixa, porque Odesk não vai assumir a responsabilidade por garantir que você é pago para o trabalho entregue.

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   Você também deve verificar se o método de pagamento do cliente é verificada ou não .

   Um método de pagamento verificado indica que o cliente tem os canais adequados exigidos pela Odesk, a fim de configurar um método de pagamento legítimo.Eles geralmente terá de vinculá-lo com uma conta bancária válida, a fim de se verificar.Portanto, se o empregador é capaz de fazer isso, ele mostra que eles não estão escondendo totalmente a sua identidade, e existem maneiras de encontrá-los mais tarde, em caso de haver problemas.

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   Há um processo de recrutamento razoável no lugar .

   Se você começar o caminho de trabalho muito rápido, até o ponto que você não estava realmente avaliou que bem, então você pode ter dúvidas razoáveis.Diz-lhe os padrões da empresa que não são boas.Um pouco de uma entrevista ou exame deve ser esperado.Muitas vezes, os clientes legítimos recrutar desta forma:

   1. Questionnaire.Eles vão pedir-lhe para preencher um questionário com algumas perguntas-chave que eles gostariam de ter respondido a seu respeito.Às vezes, em vez de um questionário, que lhe dará um exame curto que testa as habilidades relevantes para o trabalho.Por exemplo, poderia ser uma amostra de escrita se você está aplicando para um papel de escritor, ou poderia ser uma análise situacional, se você está aplicando para um papel de gerente de projeto.Em alguns casos, os empregadores podem apenas pedir-lhe para completar certos testes de aptidão disponíveis no Odesk, especialmente se você não tê-los levado ainda.
   2. entrevista inicial.Isto pode ser em muitas formas, tais como: entrevista
      1. Grupo.Alguns clientes preferem fazer a entrevista inicial por lote, a fim de candidatos pré-tela.As ferramentas mais populares para fazer isso são Skype ou GoToMeeting.
      2. bate-papo.Antes de uma entrevista em vídeo, os clientes geralmente têm um recrutador verifique júnior em alguns pontos importantes.Isso garante que ambas as partes não está desperdiçando seu tempo em candidatos que são, de facto, não é adequado para o trabalho.Durante essas conversas, você pode esperar que os empregadores vão pedir apenas coisas muito básicas, tais como a disponibilidade para trabalhar durante as horas necessárias ou nível de compromisso.
      3. de voz ou vídeo da entrevista.Isto é normalmente o passo final no processo de recrutamento, antes de oferecer o contrato em Odesk.Esta pode ser uma entrevista de uma hora, ou poderia ser feito em etapas, falando com pessoas diferentes na organização.É semelhante a como você faria em um processo de recrutamento desligada, exceto que você fazer mais do que através do seu computador.

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   A empresa tem um endereço e número de contacto válido.

   Embora nem todos os empregadores sobre Odesk preferência para indicar exatamente onde eles estão localizados, você ainda deve escolher os empregadores que preferem não ser muito anônimo.Pelo menos um site e um número de contacto válido deve estar lá para você verificar se eles são uma empresa legítima.Instinct deve dizer-lhe que, se uma empresa está escondendo muitas coisas, você não pode dizer com certeza se eles estão fazendo um bom negócio ou não.

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   empregadores que preferem constante comunicação com o empreiteiro no Skype ou qualquer outro meio são, com toda a probabilidade, um empregador credível.

   Se você ver que eles têm uma equipa de gestão que está disponível para responder a quaisquer dúvidas a qualquer hora, em seguida, você é mais provável em boas mãos.Bom e regular de comunicação, bem como a visibilidade de uma boa estrutura organizacional, são boas indicações de que é uma empresa bem oleada.

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7. 7
   Há alguns depoimentos no local, provenientes de outros contratantes .

   Você pode ter uma idéia sobre como eles trataram outros empregados no passado, olhando para os depoimentos.

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