3Jul
Menținerea armoniei și o relație sănătoasă îndepartamentul are un mare efect asupra stilului de viață dumneavoastră de lucru.Ca lider în sistemul educațional, de asemenea, trebuie să fie un adept bun, astfel încât să puteți câștiga încredere și respect co-lucrătorilor.Angajații au un tip de legătură sau link-ul care păstrează o abordare discretă și plin de tact, dar nu merge mai departe decât la nivel personal.Fiecare angajat trebuie să se amestece cu alte persoane, pentru ca acestea să funcționeze ca o echipă.Fiecare departament are propriile lor obiective și modalități de realizare a acestora.Fiecare angajat trebuie să împărtășească ideile, gândurile și emoțiile, astfel încât acestea să poată menține o bună armonie și adecvată.
- 1 Pași în menținerea unui Departament Armonioasă
- 2 De ce un Departament Harmony Isi pierde?
- 3 Cum de a rezolva conflictul din Departamentul
- 4 Cum de a menține parteneriat educațional Armonios cu Părinții
- 5 Comentarii
Pași în menținerea unui Departament armonioasă
- 1Comunicați în mod flexibil și destul de .Transparența și corectitudinea în comunicare sunt componente esențiale ale unui leadership-ului educațional eficient.Disponibilitatea de a conversa cu și contactați colegii de serviciu va avea ca rezultat câștigarea încrederii celuilalt.Rămână cât mai onest posibil și arată că vă pasă de toată lumea.Anunț
- 2construi un mediu de lucru pozitiv .Ca lider educațional, ar trebui să asigure co-lucrătorilor un mediu sănătos și fericit de lucru.Fii cu picioarele pe pământ.În cazul în care este posibil, să evite orice fel de argument pentru a preveni problemele de la locul de muncă.Chiar și în cazul în care conflictele nu pot fi evitate, să se asigure că diferențele de opinie sunt pozitive.Anunț
- 3Evitați limbute .bârfele nu are un efect pozitiv fata de munca ta.De fapt, barfa este cel mai mare distrugătorul al unei relații armonioase, pentru ca daune încredere în rândul co-lucrătorilor.În cazul în care membrii încep să se implice în bârfă, evitați să luați parte la ea.
- 4Pretuieste concepte sau idei co-lucrătorilor.Ca lider, ar trebui să știi cum să valorifice gândurile angajaților tăi.Grijă de sentimentele celuilalt și arată îngrijorarea cu privire la ele.De asemenea, trebuie să fie gata în cazul în care este necesar pentru a vă consulta cu privire la aspecte care afectează activitatea dumneavoastră.
- 5răspunde imediat la orice situație care necesită decizii de sunet .Asigurați-vă că problemele sunt abordate pe bulevardul din dreapta.Asigurați-vă că sunt întotdeauna pe partea de sus a situației, asigurându-se că toate faptele sunt clare și fiabile.Este întotdeauna important să se consulte managementul de top pe fiecare problemă și sugerează modalități de a aborda preocupările.
De ce un Departament Harmony Isi pierde?
- 1management slab sau metoda de administrareAnunț
- 2conducere Slaba
- 3Dezacordul dintre membrii
- 4Se caută supremația
- 5Lipsa de contact sau de comunicare
- 6Nemultumita proceduri organizatoriceAnunț
Cum de a rezolva conflictul din Departamentul
O implicare activă pentru a rezolva conflictul va duce la armonizarea departamentului.În cazul în care conflictele nu pot fi evitate, ca lideri de invatamant trebuie sa cunoasca strategiile pentru ao rezolva.Iată câteva modalități de a vă ajuta să supraviețuiască situației:
* Ar trebui să aibă capacitatea de a recunoaște un conflict. să fie suficient de curios pentru a înțelege sursa de conflict, fie că este vorba de oameni de manipulare în departamentul sau diferențele de opinie.
* Ar trebui să rezolve conflictele personal .Comunicarea în scris cum ar fi pro memoria, e-mail-uri sau chat-urile sunt fără trup de comunicare care ascunde emoțiile.Conflictul trebuie să fie tratate personal între părțile aflate în conflict.
* Ar trebui să fii un ascultător eficient. Uneori, cei care sunt implicați în conflicte trebuia doar să fie auzit bine.Permite celor implicați un timp pentru a ventila preocupările lor în mod pozitiv, dar le reamintesc că bătăliile verbale sau sarcastici nu sunt binevenite într-un mediu profesional ca academe.
* Nu da verdictul imediat. Găsiți timp pentru a examina faptele dumneavoastră înainte de a vă oferi soluții reciproc avantajoase.
* Turn orice conflict oportunități de învățare. Amintiți-vă, toate părțile interesate vor beneficia în cazul în care conflictele sunt abordate în mod corespunzător într-un mod care sunt atât financiare tuturor.Si asta depinde de abilitatea ta ca lider educațional pentru a regla emoțiile și să conducă la rezoluții productive.Nu contează cât de imperfect oamenii tăi, ei sunt contribuitori in prezent in atingerea scopului educațional.Capitalizeze tărie poporului nu se concentrează pe slăbiciunea lor.
Cum de a menține parteneriat educațional Armonios cu Părinții
În calitate de lideri de învățământ, menținerea unei relații armonioase pozitive cu părinții conduce la un program educațional puternic pentru departamentul dvs. și pentru a diminua în viitorconflicte.Iată câteva modalități de a utiliza pentru a stabili o relație sănătoasă cu părinții elevilor dumneavoastră:
- Furnizarea unui program de orientare pentru părinți.Acest lucru poate fi într-o formă de un primer sau un catalog care va servi drept sursă de informații despre programul școlii și responsabilitățile acestora în cadrul parteneriatului educațional.Puteți găzdui o cină de orientare pentru ei și să introducă membrii facultății.
- asigura o comunicare constantă a părinților.le informa cu privire la performanțele academice ale studenților în special atunci când un student are delincventa academice.Ei vor aprecia efortul departamentului lor in asigurandu-va ca elevii performanțele academice sunt ușor accesibile pentru ei.
- Canal le autorităților corespunzătoare cu privire la preocuparea care nu este furnizat de către departamentul dumneavoastră.De exemplu, cu privire la aspectele referitoare la soluționarea contului cel mai bun departament pentru a aborda acest lucru este financiar-contabile.
- să fie disponibile pentru consultare în cazul în care părinții au nevoie într-adevăr prezența ta.
- arată părinților cum să mențină o relație puternică cu elevii, cu absolventii dumneavoastră, și cu partenerii din industrie.
- Dacă ai probleme cu oricare dintre acești pași, pune o întrebare pentru mai mult ajutor, sau post în secțiunea de comentarii de mai jos.
