3Jul
9 Piese:
. .. Mai mult Sfaturi pentru scrierea CV-ul perfect
Cum sa format CV-ul
Sfaturi
Succesiune Rezumat Proba
Rezumat funcţional Proba
mixt Rezumat Proba
Ce să nu includă în CV-ul tau
sfaturi, trucuri și avertismente
Comentarii
Cele mai multe firme de recrutare de locuri de muncă ia doar șase secunde pentru a scana printr-un CV și de a determina dacă un candidat pare a fi o alegere bună pentru poziția.Acest lucru înseamnă că CV-ul trebuie să fie clară și concisă, cu informații cheie ușor de la fața locului.Recrutorii sunt usor de distras de informații inutile, astfel încât să includă numai abilități și realizări care sunt legate de poziția pe care îl solicită.Va trebui să comercializeze experiența și abilitățile dumneavoastră în cel mai bun mod posibil să stea între o mare de potențiali candidați.Arata recrutorul pe care ai ceea ce este nevoie pentru a obține treaba bine cu un CV câștigător.
Cuprins
- 1 sfaturi pentru a scrie CV-ul perfect
- 2 Cum sa format CV-ul
- 3 Sfaturi
- 4 Succesiune Rezumat Proba
- 5 Rezumat funcţional Proba
- 6 mixt Rezumat Proba
- 7 Cesă nu includă în CV-ul tau
- 8 sfaturi, trucuri și avertismente
- 9 Comentarii
Ad
sfaturi pentru scrierea CV-ul perfect
- 1meci abilitățile la poziția.Afla exact ce angajatorul dorește într-un candidat, să ia abilitățile și punctele forte cele mai relevante și să le potrivească cu poziția.Trebuie să le arăți că ai tot ceea ce compania are nevoie.Anunț
- 2Focus pe stand-out-ul realizările .Nu listati fiecare lucru pe care le-ați făcut, dar asigurați-vă că ați include realizările cele mai notabile.Dacă v-ați ajutat-o companie de economisire de timp sau de bani, probleme de rezolvat, îmbunătățirea fluxului de lucru sau a adus noi clienti, care ar trebui incluse în CV-ul tau.De asemenea, ar trebui să evidențieze responsabilitățile cele mai importante.Anunț
- 3Uita-te la conta cuvântul tău .Recrutorii nu au o mulțime de timp pentru a citi printr-un CV de lunga durata, asa ca cel mai bine să-l păstrați pe două pagini sau mai puțin.În cazul în care CV-ul este prea scurt, riști lăsând suficiente cuvinte cheie și informații pe care le-ar putea ateriza un interviu.Scopul pentru între 600 și 700 de cuvinte pentru a găsi un echilibru perfect între concis și informativ.
- 4includ numai relevante Istoricul lucrului.Nu trebuie să listez fiecare loc de muncă pe care ați avut încă din liceu, dacă acestea nu sunt relevante pentru poziția pe care îl solicită.Ar trebui să enumerați locurile de muncă pe care le-ați furnizat cu abilitățile și experiența cele mai utile pentru poziția pe care o doriți, chiar dacă este un tip diferit de locuri de muncă.
- 5Folosiți un limbaj profesional și optimist .Păstrați CV-ul la-punct și profesional, dar energic.Începeți cu verbe de acțiune atunci când listare realizări sau abilități.De exemplu, spune ceva de genul "a depășit cota de vânzări cu 25 la sută" sau "gestionează campaniile de social media".
- 6Includeți cuvinte cheie .anumite cuvinte cheie în Inclusiv CV-ul poate face mai probabil că veți fi luate în considerare pentru un interviu.A se citi postarea de locuri de muncă sau descrierea și alegeți cuvintele care se corelează în mod direct cu ceea ce caută într-un candidat.Incorporeze-le în set de competențe, istoricul dvs. de lucru sau de educație.Unele cuvinte cheie generale care pot ajuta la CV-ul iasa in evidenta includ experienta, leadership, dezvoltare, cunoștințe profesionale, proiect și îndemânare.
- 7Evitați secțiunile care nu sunt necesare și explicații tărăgănat .CV-ul tau nu ar trebui să spună întreaga poveste de viață sau pentru a explica în detaliu de ce doriti slujba.CV-urile care includ aceste informații sunt adesea trecute cu vederea, deoarece este greu de a alege cele mai importante informații.
- 8Profitați de spațiu alb.Oamenii subestimează adesea puterea spațiului negativ.Nu încercați să împacheteze totul într-un singur paragraf gigant.Se separă secțiunile CV-ul cu poziții clare, fonturi aldine, cursive și puncte de glonț.Folosesc fraze, nu propoziții complete.blocuri mari de text face dificil de a găsi informațiile de recrutare caută.Doriți ca informațiile dvs. să fie ușor de găsit doar prin scanarea CV-ului.
- 9Utilizare cuantificatori .A fi specific poate ajuta la șansele de a obține un interviu.Utiliza numere și procente atunci când vorbim despre vânzări sau câți bani ați salvat-o companie.Dacă v-ați gestionat o echipă, menționează câți oameni ai fost responsabil de.
- 10Dublu-a verifica CV-ul înainte de a trimite-l .Asigurați-vă că nu există nici o ortografie sau de ortografie.Multe firme de recrutare va ignora complet un CV perfect, dacă conține erori.Asigurați-vă că toate istoricul dvs. de lucru este în ordine și toate celelalte fapte și datele sunt corecte.
Cum sa format CV-ul
Există mai multe formate relua diferite, iar cea pe care o alegeți ar trebui să depindă de cantitatea de experiență aveți în domeniu, precum și preferința personală.Un CV cronologic este unul dintre formatele cele mai frecvent utilizate și foarte recomandat.Aceasta enumeră istoricul dvs. de lucru și educație, în ordine cronologică inversă, cu cea mai recentă cu începere de la partea de sus.Acesta subliniază organizațiile care le-ați lucrat pentru precum și poziția, în timp ce descrie, de asemenea, aptitudinile și responsabilitățile tale.Acest lucru funcționează cel mai bine pentru persoanele a caror munca de istorie și experiență este în concordanță cu poziția dorită.Un CV funcțional pune accentul pe abilitățile și experiența mai degrabă decât companii sau organizații.Ei lucrează cel mai bine pentru persoanele care au avut loc mai multe locuri de muncă în domenii diferite sau care au lacune mari în istorie de muncă, și ei vă permit să evidențiați abilitățile și responsabilitățile dumneavoastră cele mai relevante.Puteți îmbina, de asemenea, CV-ul doi într-o singură combinație, permițându-vă pentru a echilibra CV-ul cu ambele tipuri de informații.Mai jos este formatul de bază pentru un CV cronologic, dar acest lucru poate fi personalizat pentru a se potrivi preferințelor dumneavoastră.
- 1Începeți cu informații dvs. de contact.În partea de sus a paginii, lista numele, adresa, numărul de telefon și adresa de email.Anunț
- 2decide dacă să includă sau nu un obiectiv sau calificări.În timp ce angajatorii place să vadă un obiectiv pe un CV, unele firme de recrutare recomanda impotriva.Dacă aplicați pentru o anumită poziție și doriți ca angajatorul să știe că sunteți potrivesc exact ce cauta, enumerând un obiectiv poate fi o idee bună.În cazul în care doriți să fie luate în considerare pentru mai mult de o poziție, un obiectiv pe listă s-ar putea să le oprească de la tine în considerare.Obiectiv prevede practic tipul de poziție pe care îl căutați sau abilitățile pe care doriți să le utilizați într-o poziție.Un exemplu al unei declarații obiectiv este "Pentru a obține o poziție în publicarea folosind corectură și abilități de editare".De asemenea, puteți alege să scrie un rezumat de calificare în locul unui obiectiv.Aceasta este o declarație care rezumă abilitățile dumneavoastră cele mai importante în ceea ce privește poziția pe care îl solicită.Un exemplu de o declarație de calificare este "Cercetat și a scris detaliat modul în care-articole pentru clienți on-line".
- 3Lista educaþie .Include orice educație relevante pe care le-ați avut.Enumere numele instituției, grade sau diplome câștigate, dată ați primit gradul dvs. și specializări și concentrațiile.Păstrați-l scurt și simplu.În cazul în care ați primit premii sau distinctii, lista-le aici.Lista de educația dumneavoastră începând cu cel mai recent, la care a participat mai întâi.Nu lista de liceu, dacă nu ați avut nici o pregătire sau educație suplimentară.
- 4lista de istorie de lucru .includ numai locuri de muncă, care sunt relevante pentru poziția pe care aplici.Includeți numele angajatorului, datele de începere și de muncă și îndatoririle de muncă la fiecare organizație se încheie.De asemenea, puteți include orice realizări de stand-out la fiecare angajator în această secțiune.
- 5abilități suplimentare, experiență sau de formare.Dacă ați avut nici o pregătire relevantă, aptitudini speciale sau experiență care nu sunt enumerate în altă parte, o secțiune pentru acestea aici.
Sfaturi
- Marja de toate părțile ar trebui să fie de 1 inch in lungime.Dacă îl atașați la un dosar, puteți mări marja în partea stângă a cuponului de obligațiuni de până la 1,5 inci.Dimensiunea
- Font ar trebui să fie 12. Acesta este formatul standard al unui CV.De asemenea, puteți micșora dimensiunea fontului la 11 sau măriți-l până la 14 ani, atâta timp cât textele sunt ușor de citit.Stilul
- Font ar trebui să fie fonturi lizibile, cum ar fi Arial, ingust Arial, Times New Roman, Courier New sau Calibri.
- Numele este format din adresa, adresa de e-mail și numărul de telefon, plasat la centru.
Succesiune Rezumat Proba
functionala Rezumat Proba
mixt Rezumat Proba
ce să nu includă în CV-ul tau
Cei mai mulți oameni petrec mai mult timp de gândire despre ce să pună în CV-urile lor, mai degrabă decât ceea ce părăsesc, dar mulți manageri de angajare găsi prea multe informații inutileo pierdere de timp și a distrage atenția.În unele cazuri, inclusiv prea mult poate ruina chiar și șansele de a marcat un interviu.Consultați lista de mai jos pentru a afla ce să nu facă.
- 1Nu da vârsta ta.inechitabil, deoarece aceasta este, multi manageri de angajare sunt de vârstă părtinitoare.Inclusiv ani specifice de experiență, de obicei, mai mult de 15, invită discriminarea de vârstă.Listing informații care te face să pari foarte tânăr și lipsit de experiență este, de asemenea, nu este bun.Dacă v-ați absolvit în urmă cu mai mult de 25 de ani, este, de asemenea, o idee bună pentru a elimina data de absolvire din CV-ul tau.
- 2Nu includeți referințe .Majoritatea managerilor de angajare nu doresc o grămadă de documente suplimentare să se uite prin intermediul, inclusiv paginile de referință, scriind probe, transcrieri și scrisori de recomandare, cu excepția cazului în care le solicită.În general, o scrisoare de intentie si un CV una sau doua pagini sunt tot ce ai nevoie.Este bine să aducă aceste informații cu tine la un interviu, cu toate acestea.
- 3Nu include hobby-uri sau interese personale .Majoritatea angajatorilor nu le pasă de ceea ce faci in timpul liber - ei vor să știe cât de bine poți face treaba.Nu lista de interese personale sau de hobby-uri, cu excepția cazului aceste informații sunt solicitate în mod expres de către angajator.
- 4juridic, starea civilă sau religioasă informații .Unii oameni includ numerele lor de securitate socială, statutul marțiale și chiar preferințele religioase cu privire la CV-urile lor.Listing oricare dintre aceste informații sunt complet inutile, inclusiv numărul dvs. de securitate socială este periculoasă din cauza riscului de furt de identitate.
- 5lacune de muncă, renunti sau de terminare.Nu este nevoie să scrie explicații pentru nimic pe CV-ul tau.Păstrați-l simplu și pozitiv.Poți explica orice ai nevoie în persoană la un interviu.
- 6Nu includeți informații de contact de afaceri.Listarea numărul de telefon de birou( daca nu esti liber profesionist sau dețineți afacerea) poate fi în detrimentul poziției curente, în special atunci când majoritatea companiilor monitorizează un e-mail de lucru sau de telefon.Introdu doar informațiile de contact personale pentru a fi în siguranță.Anunț
sfaturi, trucuri și avertismente
- include cuvinte cheie din scrisoarea de intentie, de asemenea.
- Dacă trimiteți un CV de hârtie, pentru a alege de înaltă calitate, hârtie de CV-ul alb și de a folosi cea mai înaltă setare de cerneală de calitate pe imprimantă.Aceste lucruri dau o prima impresie profesionist care vă poate ajuta să vă dau un avantaj față de alți candidați.
- Dacă sunteți de discuții un CV de hârtie, nu-l ori.Puneți-l într-un plic mare și să plătească pentru poștale suplimentare.Acest lucru pare mai profesionist.Dacă sunteți în mai multe pagini, inclusiv, nu le împreună cu capse.Utilizați o agrafă.
- Dacă ai probleme cu oricare dintre acești pași, pune o întrebare pentru mai mult ajutor, sau post în secțiunea de comentarii de mai jos.