8Jul
vam ni treba biti v lepo in drago opeke in malte ustanavljanja samo, da je v poslu.V bistvu, lahko bi začeli prav na vašem domu z malo ali nič kapitala sploh.S pravo strategijo, orodja in trženje, ste lahko lastnik podjetja in biti sam svoj šef.
vedno imeti v mislih, da je velika ali majhna je posežejo v poslovanje, tveganje.Vsa podjetja gredo skozi fazo, kjer se skoraj ne vidi, kje se vaš dobiček gre, potem pa še enkrat, to je del, ki ima posel.Zelo pomembno je torej, da boste razumeli tok poslovanja, tako da veste prilagoditve, ki jih morate narediti.
Pripravljen, da imajo podjetja za svoje?Tukaj je nekaj nasvetov o tem, kako lahko začnete od doma.
Koraki v Uvod v poslovno od doma
- 1Kaj želite ponuditi ?Oglasi
- 2vedeti, kdo je vaš trg je .Oglasi
- 3Poznate svoje konkurentov .
- 4Naziv grofje .
- 5Pripravite poslovni prostor .
- 6Določi svoj kapital .
Ne bodi preveč zaskrbljeni zagon vašega poslovanja.Vzemite si čas za razumevanje poslovnega pretok in koncept.Več o tem na trg in, ko misliš, da so res pripravljeni, potem je čas za vas, da visi ven "odprti za poslovanje" znak.
stvari, ki bi Bosses Izogibajte Narediti
Konec koncev, pri čemer je šef, je velika odgovornost.Nihče ne trdi, da je prevzemanje odgovornosti nad celotno ekipo, oddelek ali podjetje privilegij.Da, obstajajo privilegiji, da šef dobi, da uživajo, ampak breme na ramenih lahko tudi velika.Morate vedno imeti v mislih, da je preživetje ali obstoj družbe v vaših rokah.Zato, da je le preveč na kocki, če vam ne uspe.Vaš propad lahko ogrozil svoje naložbe in delo vaših zaposlenih.
Vendar pa niso vsi šefi izkažejo kot dobri voditelji.Večina šefi so zelo cenjen, ker vedo prave stvari za početi, ne pa vsi šefi so dobri osveščanju ljudi.Kljub temu, bi lahko izboklina lahko izredno na enega od dveh različnih straneh spektra.Šef je lahko izjemna, saj ga njegovi zaposleni radi, ali pa je lahko nepozabno, saj ga njegovi podrejeni sovražim.Če želite doseči slednje, si nikoli ne bi mogla iti narobe s uteleša te atribute.V nasprotju s tem, če želite svoj pečat kot voditelj, ki prinaša najboljše v svojih podrejenih, poskrbite, da boste sperite te lastnosti tudi v svojih prvih znakov.
- 1Biti mikro-manager .Večina šefov, ki so krivi za ravnajo bi celo zanikajo, da bi praksi to navado.Če želite zagotoviti, ogenj način Demoralizatorski svoje zaposlene, bi mikro-upravljanje lahko vaš najboljši stavo.Če menite, da kompulzivno dip prste v vsem, vaši zaposleni storiti in odločanje o, potem ste 100 odstotkov krivi za to navado.Ta navada je neproduktivno za obe strani.To naredi zaposleni menijo, da se njihov šef jim ne zaupate.potem lahko na koncu dobili odvrnilo od tega, da svojo pobudo in bo samo to, kar so povedali storiti.To nasprotovanje, da prevzame pobudo bo prinesla nizke kakovosti dela.Zato bo šef samo razjezil in moti.To se bo začelo neproduktivno in medsebojno škodljivo delo cikla.Oglasi
- 2Osredotočanje na manjših podrobnosti, ne pa na celotni uspešnosti.Ta navada običajno uporablja pri uspešnosti ocenjevanja.Nekateri menedžerji osredotočajo na manjše, vendar negativnih dejanja in vedenje zaposlenih, kot pa 10-minutno zamudo, ali ne bi mogli prijaviti za delo med počitnicami.Zaradi teh manjših napakah, lahko nekateri vodstveni delavci ne upoštevajo splošno izjemno učinkovitost vpletene zaposlenega.Moral bi biti realen in dovolj humano priznati, da nimate popolne zaposlenih in niste popoln šef niti.Reklame
- Če imate težave s katero od teh korakov, vprašam za dodatno pomoč, ali delovno mesto v oddelku komentarji spodaj.