Ansöka om ett jobb

Ansökningsprocessen processen~~POS=HEADCOMP är det första steget för att få jobbet du vill ha.Du måste bevisa varför du är den bästa kandidaten för jobbet, eftersom anställa chefer rensa bort sökande baserat på den information de presenterar.Du måste presentera relevant och korrekt information om dig själv och din utbildning, arbetshistoria, färdigheter och kvalifikationer i bästa möjliga ljus för att göra det till intervjun.Kolla in artikeln nedan för att lära dig allt du behöver göra för att göra ansökningsprocessen går så smidigt som möjligt.

1. en
   läsa igenomplatsannonser .

   företag använder olika medier att låta allmänheten veta att de har aktuella arbetsmöjligheter.Traditionellt, tidningar och offentliga styrelser jobb var den mest typiska.Numera med tillkomsten av teknik, detta har utökats betydligt och det finns fler sätt att ta reda på om ett jobb.Du kan nu även hitta ett jobb meddelande via Twitter!

   Annons

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
2. 2
   Beredning av relevant pappersarbete .

   När du har sett en intressant och relevant tillfälle, se till att du är redo med pappersarbete som krävs.Vissa företag kan vara lätt och skulle inledningsvis bara kräver en enkel CV.Men det finns andra företag som kan kräva ytterligare dokument, såsom projektportfölj, prov tidigare arbete, referenser, fallstudier etc.

   Annons

   det här steget hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
3. 3
   Inlämning av ansökan .

   Ansökan kan skickas över på många sätt.Det kan bara göras online, eller ibland kan det krävas att överlämnas personligen eller genom snigelpost.Vad det än är, se till att du är medveten vad bolagets föredrar.Oftare än inte, skulle de indikerade denna typ av information i jobbet tillkännagivandet.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
4. 4
   Initial screening .

   företag använder vanligtvis en talang ledningssystem för att behandla ansökningar.Det finns företag som använder modern programvara för att göra detta.Andra mer traditionella företag skulle använda en systematiserade papper driven förfarande.Hursomhelst, är det vanligt för företag att göra en inledande screening först innan ens kontakt med kandidaten.Dessa är oftast de typer av initiala screeningmetoder:

   1. Paper screening.Detta är snabbt granska genom de inlämnade dokument såsom brev och CV.
   2. Initial frågeformulär.Detta är genom att skicka över kandidaten en kort frågeformulär att fylla i. Skulle detta frågeformulär normalt omfattar grundläggande filter i rekrytering.
   3. telefonintervju.En junior rekryterare normalt att kontakta den sökande att kontrollera grundläggande information som skulle tjäna som en första rekrytering filter.Dessa grundläggande information är vanligtvis viktiga detaljer, men lätt att kontrollera via telefon.Till exempel, om du ansöker om att bli pilot, det sparar en hel del tid för företaget att ta reda på först om du har 20-20 vision.Detta är en mycket viktig men lätt kontroll typ av information som fungerar som en tidsbesparing, både för företaget och den sökande.Det finns ingen anledning att gå vidare i ansökningsprocessen om denna icke-förhandlingsbara krav inte är närvarande.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
5. 5
   anställning tester .

   Arten av de tester som skall ges beror på jobbet.Om jobbet är mycket tekniskt, är det rimligt att förvänta sig att tekniska lämplighetsprov kommer att ges.I andra fall är psykometriska bedömningar ges också att undersöka personligheten och tendenser en kandidat.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
6. 6
   Face-to-face intervju .

   Detta är den tid som de sökande faktiskt presentera sig personligen till rekryteraren.Intervjuer kan variera i fråga om längd, beroende på vilken typ av intervjuaren.Oftare än inte, ansikte mot ansikte intervjuer finns i olika faser såsom:

   1. Teknisk intervju.Detta är en intervju som är ganska specifika kraven i jobbet.Till exempel skulle en kandidat ansöker som en bankdirektör ställas under den här intervjun om detaljer om hur han tidigare utförts eller hur han hanterar specifika frågor bank management.
   2. Situations intervjun.Denna intervju ser inte bara i de specifika förmågor kandidaten i förhållande till jobbet fylls, men också bedömer motivationen hos kandidaten.Det ser ut i områden som viljan att lära, arbeta i ett team, gå längre än kraven i arbetet och andra liknande områden.
   3. intervju Personality bedömning.Det är när intervjuaren ser till vilken typ av en person en kandidat är och huruvida kandidaten passar in i företagskulturen.Det finns kandidater som gör mycket bra i de två första intervjuerna eftersom de vet ett bra jobb och de är villiga att utöva så mycket ansträngning som de kan för att göra bra i jobbet.Men vid bedömning av deras personlighet, kan det verka som de inte riktigt kan passa in i miljön och det är inte något som kan balanseras upp av andra kvaliteter.Därför, även om detta är en mycket subjektiv slags intervju, det kan fortfarande fungera som ett bra avgörande faktorn mot hyra.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
7. 7
   jobbrelaterade övningar .

   Vissa företag skulle kräva ytterligare tester senare som att be en kandidat för att arbeta på en fallstudie eller att göra en on-the-job testet.Detta ser vidare i specifika förmågor kandidaten.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
8. 8
   Referens kontrollera .

   I vissa fall, oavsett hur strikt hela intervjuprocessen har varit, kan det finnas en del information om den kandidat som skulle kunna upptäckas senare som felaktigt deklareras.Vissa kandidater kan överdriva, öka eller helt missvisande bild viss information för att göra sina profiler ser bättre ut.Det är där referens check kommer in för att dubbelkolla om förklarats hittills är korrekt.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
9. 9
   jobberbjudande .

   Efter avslutad hela processen och vid bedömning av arbetsgivaren att en kandidat är en bra passform, ett formellt erbjudande om arbete ges som innehåller alla relevanta uppgifter till jobbet som befattning, lön, arbetstid, omfattning, etc. Dettaär en stor tid samt för en kandidat att ställa ytterligare frågor om något är oklart.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
10. 10
    kontraktskrivningen / hyra .

    Detta är det.Arbetsgivaren anser kandidaten är lämplig för jobbet.Kandidaten finner villkoren angenäma tillräckligt.Den hamnar i kontraktsskrivning och detta är början av anställningsförhållandet.

    Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp

Det finns redan olika företag nu som föredrar att ta online-väg när det gäller rekrytering.Detta uppfattas som en mer bekväm väg eftersom det minskar avsevärt allt pappersarbete som deltar i den.Det gör också hela processen mycket enklare och mer effektivt, i synnerhet nu när nästan alla har tillgång till Internet.

Dessa är de vanliga stegen för att förvänta när du stöter på ett företag som är praktisera en rent nätet rekryteringsprocess:

1. en
   ansökan via nätet jobbportaler .

   Det finns vanligtvis bildar för att fylla upp baserat på företagets specifikationer och varefter kan den sökande ladda sitt personliga brev och CV.

   Annons

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
2. 2
   Mottagande av e-postbekräftelse från företaget .

   Efter inlämning av ansökan online, kommer kandidat brukar få en bekräftelse via e-post att ansökan hade inkommit.I de flesta fall är dessa e-postbekräftelser beskriver också hur en kandidat bör förvänta ytterligare kontakt, ifall han hade varit nominerad.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
3. 3
   Slutförande av inledande bedömningar talang .

   Många företag föredrar att göra några bedömningar talang vid de första stegen i rekryteringsprocessen.Dessa fungerar som en första filter, så att kunna favorit poolen av kandidater som redan bygger på grundläggande kriterier som anges av bolaget.Till exempel, om du ansöker om en bank teller läge, räknar med att företaget vill be er att ta ett skrivfel kompetenstest för att se om du är korrekta eller försiktig med data.Om du misslyckas med detta redan från början, är det en god indikation på det företag som den banktjänsteman läge kanske inte det bästa läget för dig.Det finns vanligtvis två sätt på vilka bedömningar talang administreras:

   1. Det finns en länk i företagets webbplats där du fyller upp ett ansökningsformulär som dirigerar dig till bedömningen.En talang bedömning kan vara värd i huset, i fall arbetsgivaren designar sina egna verktyg, eller värd genom en tredje part.I det här fallet, räknar företaget med dig direkt att slutföra denna bedömning tillsammans med din allra första ansökan till företaget.
   2. E-postmeddelanden företag du en länk bedömning, några dagar efter att du har skickats din ansökan.Vissa företag föredrar att göra det som det andra steget i rekryteringsprocessen.De föredrar att göra en tidig filter först genom att göra en pappers skärmen på din CV.Om du passerar det, är att den tid de kommer att bry dig att svara på talang bedömning.Om du uppfyller deras kriterier baserade på resultaten av utvärderingen, är att den tid du kommer att gå framåt till ytterligare steg i rekryteringen.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
4. 4
   Online inledande intervjuer .

   Det finns också ett fåtal företag som skulle föredra att göra en online-intervju först som ett första filter.Detta är en mycket innovativ idé eftersom det sparar kandidaten mycket tid samt försök att gå till den ursprungliga intervjun.Användningen av Skype för detta ändamål blir mer och mer populärt.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
5. 5
   utstationering av resultat .

   Vissa företag föredrar att skicka över en online-version av avtalet på hyra bekräftelse för kandidaten att granska.När information om erbjudandet accepteras, det är den enda gången bolaget skulle behöva föra den tillbaka till företaget för det officiella undertecknandet.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp

1. en
   Känn dig själv och identifiera vilken typ av karriär vill du .

   Detta är mycket viktigt eftersom om du är osäker vad du vill, kommer detta att göra ditt jobb jaga oorganiserad.Du kan hamna trycka på fel företag och ansöker om fel jobb, bara för att finna dig själv att sluta från jobbet bara några veckor efter start.Dessutom kan arbetsgivare, särskilt de erfarna rekryterare, känner osäkerhet från början.Om du kommer in utan förtroende om detta är det jobb som du verkligen önskar, kan det snabbt översätta till dina ord och kroppsspråk.

   Annons

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
2. 2
   Upptäck alla möjliga områden .

   Det finns vissa platser som leder till fler möjligheter att lära sig om lediga jobb.Söka jobb är ungefär som en lek med siffror;ju mer du trycker, desto högre dina chanser att landa ett jobb.Dessa är de områden som du bör utforska:

   1. nätverk.Titta in dina kontakter och se vem som är anslutna till vissa företag.Delta i evenemang som sammanför företag.Träffa så många människor som möjligt och berätta om dina intressen.Ju större nätverket är, desto bättre, och ju mer du kommunicera med människor i ditt nätverk, desto högre dina chanser kommer att bli.
   2. jobbportaler.Online-rekrytering blir en trend nu.Det finns olika online jobbportaler som är tillräckligt tillförlitliga och därifrån kan du bara hålla på att skicka ditt CV.Dessa portaler är oftast gratis, så att du kan skicka så mycket som du vill.Var försiktig med de som kräver betalning, eftersom oftare än inte, de är de ohederliga sådana.Jobbportaler skulle tydligt ange detaljer och krav för jobbet.I vissa fall kan de hålla företagets namn konfidentiell under de inledande skedena.Det finns dock fortfarande majoriteten av företag som föredrar att säga vilket företag de är.Om du har tur, skulle du även hitta företag som kommer att ange från början hur mycket budgeterade lönen.
   3. Karriärcentra.I västvärlden, karriärcentrum är vanligare, och detta gäller för alla typer av positioner.I asiatiska miljöer, är dessa vanligen ingår i arbetsförmedlingar av universitet.Det finns privata karriärcentrum samt, och dessa är oftast drivs av headhunters och rekryteringsföretag.Karriär centra är också en bra källa till arbetstillfällen, särskilt om du går till tillförlitliga sådana.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
3. 3
   Invest på att skapa ett professionellt utseende .

   Första intrycket är mycket viktigt i alla jobb jakt aktivitet.Se till att du ser professionella nog genom att bära lämpliga smink, kläder, skor och accessoarer.Du vill inte att blåsa bort en möjlighet bara för att arbetsgivaren trodde du inte var hygglig nog på grund av vad du bär under en intervju.Dina kläder behöver inte vara dyrt, men det måste vara korrekt.En riktig klädsel ger en indikation för arbetsgivaren att du gjorde din del för att förbereda och att du använder samma typ av beteende på arbetet.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
4. 4
   tänka ut sätt att skilja dig från mängden .

   En annons enda jobb skulle få, i genomsnitt cirka 800 ansökningar.Det kan även vara mer för större och mer populära företag.Betona på dina unika punkter, särskilt under det inledande skedet av ansökan.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
5. 5
   förlorar aldrig hoppet .

   Job jakt är inte alltid lätt och ja, kan det finnas en hel del besvikelser längs vägen.förlorar aldrig hoppet och bara hålla på att gå.Kom ihåg att det är delvis en lek med siffror.Ju mer arbete du utövar, desto större chans att bli.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp

Arbetsmarknaden är tuff, speciellt idag att den globala recessionen blir allt värre.Fler och fler människor är arbetslösa.Varje år, akademiker lägga till upp till den pool av begåvade individer som söker efter arbete.Med alla dessa, är jobbsökandet definitivt hårdnar än någonsin.

Det finns så kallade rekryteringsföretag som är tänkta att hjälpa arbetssökande att landa ett jobb.Naturligtvis är rekrytering deras verksamhet, det är därför det finns alltid en uppfattning att de inte kan vara att ärlig och uppriktig att hjälpa sökande att hitta ett jobb.Men medan det finns verkligen oärliga rekryteringsföretag, kan detta inte alltid vara fallet.Det finns fortfarande en ganska bra antal av dem som är värda att förlita sig på.

Här är några fördelar av att arbeta med ett rekryteringsföretag:

• Ökade chanser att hitta en möjlighet.Rekryteringsföretag fungerar normalt med olika kunder.Därför, när du närmar dig dem, få intervjuas av dem, och de lär känna din profil bättre, kan de ha möjlighet att arbeta med olika kunder att hitta en match för dig.
• Att hitta diskreta möjligheter.Inte alla företag föredrar att göra platsannonser.Några av dem tycker att det är väldigt likt att avslöja sina konkurrenter att de saknar arbetskraft.För andra, de ser det som ett sätt att läcka ut till konkurrenter vilka typer av profiler som föredras av företaget.I det här fallet, dessa företag gör rekrytering på ett diskret sätt och det är när de vanligtvis skulle komma till rekryteringsföretag för stöd.Därför inte underskatta rekryteringsföretag eftersom det i själva verket kan de kunna hitta en dold pärla för dig.
• får regelbunden karriär rådgivning och information arbetsmarknaden.Rekrytering är deras huvudsakliga verksamhet, därför, arbetssökande är deras tillgångar.Rekrytering företag investerar mycket tid att ge coaching och karriär råd till sökande.Ibland skulle de även genomföra fria karriärseminarier.Dessa är definitivt mycket användbart, speciellt för unga yrkesverksamma.
• Bra förberedelse för intervjuer.Rekryterare normalt ge sina kandidater en bra mängd genomgång innan de skickas över till en klient för ytterligare intervju.Ibland skulle de även göra en praxis intervju med dig, särskilt när de räknar de ytterligare intervjuer att vara ganska hårda.Dessutom kan de ge dig några insider information om vad klienten preferenser och vad gjorde de andra kandidaterna misslyckas.Dessa är definitivt mycket användbar information innan du deltar en intervju.

1. en
   Forskning om rekryteringsföretaget meriter .

   Detta är det första steget mot att se till att du inte slösa tid med en falsk och oärlig rekryterare.Leta efter vittnesmål eller fråga runt om de har försökt att arbeta med detta företag.Balansera alla saker som du hör.Den positiva feedback bör uppväga negativa.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
2. 2
   Definiera din nisch och gå till bästa rekryteringsföretag för att .

   Bemanningsföretagen fungerar normalt per nisch.Om inte, skulle de vara känd för vissa styrkor inom en viss bransch.Till exempel, om du bedriver IT, leta efter ett rekryteringsföretag som har samarbetat med en hel del välkända IT-företag.Normalt är dessa företag kommer inte bara partner med alla företag.Det finns processer för att följas och servicenivåer som ska drivas på.Således, om du vet att en viss rekryteringsföretag har arbetat med dessa typer av företag, då kan du vara säker på att de är bra.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
3. 3
   Utveckla en god relation med din rekryterare .

   Var öppen om dina önskemål och dina karriärmål.Ju mer de vet om dig, desto bättre kommer att kunna söka efter lämpliga möjligheter.Var öppen för rekommendationer och lyssna på deras råd.Ta inte för givet att de redan vet att de inte är mind-läsare.Lade sig på bordet, vad du tror att du kan erbjuda arbetsmarknaden och vad du tycker din karriär förare.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
4. 4
   vara en respektabel och professionell kandidat .

   rekryterare ofta motiverade att hjälpa en kandidat vidare om de ser att du är personligen motiverad också.Delta sina intervjuer i tid, särskilt de intervjuer med kunden.Ju mer de uppfattar du menar allvar med att söka arbete, desto mer kommer de att vara motiverade att hitta det bästa jobb som möjligt.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp
5. 5
   regelbundet Kommunicera .

   Om det finns någon oro eller fråga, tveka inte att kommunicera dessa med din rekryterare.

   Var detta steg hjälp?Ja |Nej |Jag behöver hjälp

Vilka andra människor gör att söka en anställning är att gå in på den anläggning och ber om ett ledigt jobboch en del går till organen och registrera dig för att komma ifråga för alla tillgängliga jobb de har.Men det mest traditionella sättet att söka jobb är genom att skriva ett brev.

• Du bör ge vad jobb du önskar.
• Ge dina kvalifikationer för jobbet som du önskar, detta inkluderar dina erfarenheter och kunskaper på jobbet eller dina kunskaper om jobbet.
• Om du inte har någon tidigare erfarenhet som rör ditt jobb önskan eller arbetserfarenhet, kan du ange dina egenskaper och styrkor.
• Se till att din stavning, grammatik, skiljetecken är korrekt.Ja |Nej |Ja |Nej |Ja |Nej |Ja |Nej |Ja |Nej |Ja |Nej |Ja |Nej |Ja |Nej |Ja |Nej |Ja |Nej |Ja |Nej |Ja |Nej |Ja |Nej |Ja |Nej |Ja |Nej |Ja |Nej |Ja |Nej |Ja |Nej |Ja |Nej |Ja |Nej |Varför?Ja |Nej |Ja |Nej |Ja |Nej |Ja |Nej |Ja |Nej |Ja |Nej |Ja |Nej |Ja |Nej |Ja |Nej |Ja |Nej |Ja |Nej |Ja |Nej |Ja |Nej |Ja |Nej |Ja |Nej |Ja |Nej |Ja |Nej |Ja |Nej |Ja |Nej |Ja |Nej |Ja |Nej |Ja |Nej |Ja |Nej |Ja |Nej |Ja |Nej |Ja |Nej |Ja |Nej |Ja |Nej |Ja |Nej |
  Var det här till hjälp?Ja |Nej |

  Var det här till hjälp?Ja |Nej |