Job ile büyümek

Yorumlar, kuruluşunuzda farklı düzeylerde insanlarla ve şirket dışındaki kişilerle etkileşim için gerekli olacak.Bu etkileşim müşterileri ile ilgili sizin patron ve ortakları ile ilgili aralığı olacaktır.Bu durumların her zaman profesyonellik gerektirir, ancak her biri farklı bir yaklaşım gerektirir.

yardıma ihtiyacınız ne olursa olsun tutmak hangi pozisyonda yönetim ekibinin bir parçası olduğunu unutmayın.sizin patron ile ilişkisi karşılıklı yararlı olmalıdır.Her diğer kişisel ve şirket hedeflerine ulaşmaları, böylece bir işbirliği ortamı teşvik etmelidir.Patronuna bir takım oyuncusu olmak, işlerin hem daha üretken ve anlamlı hale getirir.

Sorunları Sorunları Nasıl Kullanılmalı? Yardıma ihtiyacım var fakat çoğu zaman sizinle, sizin patron ile yalan, ya daher ikisinin bir kombinasyonu olabilir.patron ile yalan sık karşılaşılan sorunlar özel hayatının işi yapmak için yetersizlik, iş deneyim eksikliği, zayıf iletişim becerileri, güvensizlik, ya da kötü liderlik becerilerini içerir.Eğer patronunuz bu sorunlardan biri olduğunu düşünüyorum varsa, çözmek veya durumun iyileştirilmesi için yaklaşımı profesyonel olmalıdır.İlk olarak, size bu konuda patron doğrudan konuşmak için şans var önce sadakatsiz olma ve başkalarına sorun hakkında konuşurken kaçınmalısınız.patronun ile toplantı öncesinde, toplantı beklediğiniz kendinize sorun.Belki daha fazla yön, daha yetki, daha fazla sorumluluk, daha fazla katılımı, ya da patron sadece daha fazla destek arıyor.Eğer durum verimliliğinizi veya moral etkileyen olumsuz olabilir nasıl patron söylemek mümkün olduğu kadar hayal kırıklığı nedenini aşağı pin deneyin.Ayrıca durum nasıl geliştirilebileceğini sormaya hazır olun.Çok sık patronlar ve işçiler arasındaki farklar farklı beklentilere sonucudur.Her zaman yüksek yol almak ve patronunuz size ilişkiyi geliştirmek ve ikiniz de toplantıya yarar yardımcı olacak bir plan üzerinde anlaşmaya denemek için endişeli olduğunu bildirin.

ile Medeni yardıma ihtiyacım var.Sen şimdi var işi kazandık, ama farklı bir şey olduğunu.Aniden bir kez şimdi üstüne koymak rekabet sizi beceri ve yeteneklerini ", sayı olanları" öteki bir sürü ile birlikte kiraladı ve oylandı.Evet, daha iyi yapabilirim akıllı diğer insanlar, kim sizi düelloya davet edecek.başkaları ile çalışmak ve zor olabilir kuruluşa görüşlerini, yeteneklerini ve katkıları saygı öğrenmek.Belki de kariyerinin karşılaşacağı en zor şeylerden biri gerçekten sevmiyorum insanlar ile çalışmak için yaşıyor.profesyonel hayattan insanlar ve durumlar hakkında kişisel duygularını ve tercihlerini ayırmak için öğrenin.En sevmediğim kişi önemli bir hat ekibinizin olabilir.Yarının işleri diğer insanlarla halletmek için yeteneği gerektirir.Aslında takım çabaları yanı sıra bireysel başarıları ölçülecek.Eğer diğer insanların tedavi yolu ele alınacaktır.

Kültürel çeşitliliği ile Medeni yardıma ihtiyacınız olan farklı ırk ve etnik kökenden gelen insanla birlikte geliyor.çeşitli geçmişlere sahip insanların sayısı Amerika Birleşik Devletleri boyunca hızla arttıkça işyerinde Kültürel çeşitlilik artıyor.farklı kökenden gelen insanlarla ilişkiler kurma kendi kültürlerinin bir anlayış almak ve farklı iletişim becerileri ya da bu farklılıklara dayalı motivasyon teknikleri gerekebilir.işyerinde, biz herkesle aynı şekilde iletişim kurma ve aynı sonuçları bekleyemezsiniz.farklılıklara duyarlılık farklı gruplar arasında olumlu ilişkiler geliştirmek için yardımcı olur.Sen işyerinde insanlarla tanımak ve onlara ilişkilendirmek nasıl bir anlayış geliştirmek gerekir.insanlar onlarla nasıl başa size ve şirket hakkında formu gösterim ile etkileşim çünkü kariyeri boyunca inşa ilişkilerin birçok önemlidir.

yardıma ihtiyacım var.Bu becerilerin bazıları şunlardır:

• Gösterilen saygı.Hepimiz başkaları tarafından saygı ister.onların fikirlerini dinlemek ve ne olursa olsun onlarla ya da kabul edip onların başarılarını kabul ederken diğerleri için saygı ifade eder.kesinlikle görüş senin farkını ifade etmek kabul edilebilir olsa da, null, saygı diğer kişinin bakış açısını göz ardı ya da onu ya da onun üzerinde fikirlerinizi empoze etmeye çalışmayın sağlar.Doğru ya da bir kültürde doğru olanın başka mutlaka doğru veya doğru değildir, çünkü farklı kültürlerden diğerleri için saygı çok önemlidir.
• Belirsizliği tahammül.kişisel deneyimlerinden farklı bir durum belirsiz veya yabancı olduğunda, çok az görünen rahatsızlık veya tahriş edici durumlara tepki deneyin.
• kişi değil sadece iş için ilişkilendirir.işyerinde biz eldeki iş genellikle endişe duyuyorlar.Başka bir kültürden bir işçi için iş ya da becerileri hakkında bilgi aktarırken, nasıl bunu yapmak gibi işi yapmak için o kişiyi gösterdi bile performans farklılıklar olabileceğini bekliyoruz.
yargılamadan olun
• .karar vermemeye ve yeterli bilgiye sahip olana kadar objektif kalma yeteneği insanların bakış noktasının bir anlayış gerektirir.
• empati gösterin.Gösterilen empati gerçekten başka bir kişinin ayakkabı kendinizi koyarak içerir.Çoğu kişi kendi bakış gelen şeyleri anlamak girişiminde olanlar ile iletişim keyfini çıkarın.
Kalıcı olun
• .Bazen ilk girişimleri için umut sonuç üretmek olmayabilir etkili iletişim.Çapraz-kültürel engelleri aşmak için, yukarıdaki iletişim becerilerinin bazı pratik olan birkaç etkileşimleri, sürebilir.

bir rekabet avantajı kazanmak için, ama kayıtsız olmak için çok riskli için.Her zaman diğerleri üzerinde bir rekabet avantajı geliştirmek için kendinizi itmek zorunda.Kurumsal orman hep başkalarına açık olduğunu hatırlamak gerekir.yanlış bir güvenlik hissi varsaymak için dikkatli olun.Her zaman hazırlamak ve kariyer gelişimi için herhangi bir fırsatı kaçırmamak için hazır olmak için sizin yararınıza çalışacaktır.

yardıma ihtiyacım var.İronik olarak, daha yüksek pozisyonlarda ve daha önemli sorumlulukları olan kişiler mesleki büyüme ve gelişme için daha kısa bir zaman ayırmak.Çoğu zaman, onların mevcut iş taleplerini karşılamak için 120 yüzde teslim basıncı ile çok meşgul bulunmaktadır.Eğer sadece şirketinizde mevcut rolüne takmayı memnun değilseniz, kesinlikle gerisinde olacaktır.Eğer içinde veya mevcut işyeri dışında olsun, merdiven tırmanmak için bir fırsat geldiğinde, o sizi gafil yakalandı çünkü geçmesine izin ama hiçbir seçim ile karşı karşıya olacaktır.İşte mevcut sorumlulukları ihmal etmeden yeni beceri ve büyüme alanlarını keşfetmelerine yardımcı olmak için birkaç ipucu ve öneri.

1. 1
   ortamınızı daha uyumlu olun yardıma ihtiyacım var.

   toplantı ve iş sunumları ötesine geçin.kültür ve şirketinizin temel ihtiyaçlarını anlamak.şirket nasıl çalıştığını tam bir anlayış, para ve kazanç kar kazanır olmadan konumlandırmak ve önemli ölçüde şirket yararlanabilir yönde kendinizi ve potansiyellerini hizalamak için, bu zor olacaktır.öğle yemeği molası sırasında, diğer bölümlerden insanlarla karışmak için zaman ayırın.Eğer yakalamak ve birbirlerini daha iyi tanımak, böylece Hatta işten sonra onları eve götürmek sunabilir.salonları ile yürümek için yoğun olmayan saatlerde bir kaç dakika geçirin.senin kabinin içine hapsedilmiş olmayın.Sen ofis dışında neler olup bittiğini bilmek zorunda.

   bu adımın faydalı oldu mu?Evet |Hayır |Ben
2. 2
   sizin için zaman çalışma yapın yardıma ihtiyacım var.

   Daha fazla değil, çalışanların zaman yakalamaya çalışın.Hatta bazıları evlerine işlerini getiren sonuna kadar.Bu gerçekten sağlıksız bir alışkanlıktır.Zaman yönetimi bir gereksiz kavram, ama ne en profesyonel aslında öğrenmemiz gerekiyor onların zaman usta olmaktır olmuştur.önceliklerin ayarı çok önemlidir.öncelikler düzgün ayarlanmamış zaman, sadece bir saat içinde tamamlanmış olması gereken bir görev yapıyor bütün gün harcayabilirsiniz.Ayrıca, mutlaka tarihler çoğu eksik veya zaman yenmek için sadece tıkınma sona erecek.

   bu adımın faydalı oldu mu?Evet |Hayır |Ben
3. 3
   olursa olsun pozisyon arasında işiniz için bir strateji olun yardıma ihtiyacım var.

   bir strateji geliştirmek yargı ve üst yönetimin sadece omuzları üzerinde olduğunu yaygın bir yanlış kanı olmuştur.Ancak, bu durum böyle değil.Bu oluşturmak ve hatta en rutin görevlerin çıkışını maksimize etmek için bir strateji geliştirmek için iyi bir profesyonel olgunluğa alır.Bir strateji ile gelip bir yönetici olmak zorunda değilsiniz.Aslında, tüm yöneticiler ona bile iyi.bir strateji oluşturarak, şeylerin büyük resmi anlayacaksınız.Bu beceri öğrenmiş ve pratik olabilir çünkü endişelenmenize gerek yok.Oku ve bilgi birikimi ile fırça.İnternet referans malzemeleri geniş bir kaynağıdır.Hatta bazı meslektaşlarımın danışabilirsiniz.Şüphesiz, sen onlardan bir iki şey öğrenebilir.

   bu adımın faydalı oldu mu?Evet |Hayır |Ben
   Reklam

• eleştiri bir tehdit olarak yorumlanmamalıdır.
• eleştiri istenen bir zorluk olarak görülmelidir.
• patronun haberdar tutun.
• Kontrol öfke ve duygu ve kalacak seviyesi giderek kaba aldığında yöneldi.
• kendiniz için ayarladığınız ne hedefe ulaşmak için rekabet olarak adil oynayın.
• Çalışma iklim gergin olduğunda daha zordur.
• İşbirliği ruhu oluşturur ve genellikle bireysel çaba daha verimlidir.Eğer mütevazı iseniz
• , hala hak kredi alacak.
• her zaman kazanmak zorunda yakalanmış olmayın.olumlu bir şekilde başkalarına İlişkin
• onları size olumlu bir imaj oluşturmanıza yardımcı olur.Bu adımların herhangi bir sorun varsa

• , aşağıdaki yorum bölümünde daha fazla yardım, ya da yazı için bir soru sormak.