تنمو مع عملك

خلال حياتك المهنية، وسوف تكون هناك حاجة للتفاعل مع الناس على مختلف المستويات في المؤسسة الخاصة بك ومع من هم خارج الشركة.ومن شأن هذا التفاعل تتراوح من التعامل مع رئيسك في العمل والزميلة في التعامل مع العملاء.كل من هذه الحالات يتطلب دائما الاحتراف، ولكن كل يتطلب نهجا مختلفا قليلا.

1. 1
   الولاء يمهد الطريق ل الثقة.

   يمكنك أن تكون موالية لرئيسك في العمل ولنفسك حتى عندما كنت على حد سواء لا نوافق على ذلك.يكون مقدما ومناقشة هذه المسألة بصراحة معه أو معها فقط.

   إعلان

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
2. 2
   لا تتحدث سلبا عن رئيسك في العمل أو الشركة التي تعمل للأشخاص آخرين.

   إعلان

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
3. 3
   لا تضيعوا الوقت رئيسك.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
4. 4
   يكون على بينة من أولويات رئيسك.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
5. 5
   إدراج نقطة رئيسه نظر في صنع القرار الخاص بك .

   نحاول ان نرى له أو لها وجهة نظر، وكنت قد اتخاذ قرارات أفضل.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
6. 6
   قبول الانتقادات من رئيسك في العمل بأنها تجربة التعلم.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
7. 7
   أعترف أخطائك.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
8. 8
   اسأل عن ردود الفعل.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
9. 9
   لا كأنه يغطي أي وقت مضى رئيسك في العمل.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
10. 10
    تجنب تقديم رئيسك في العمل مع الأخبار السيئة في وقت مبكر أو في وقت متأخر من يوم أو أسبوع.

    كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
11. 11
    لا مفاجآت!

    كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة

تذكر أنك جزء من فريق الإدارة بغض النظر عن ما هو الموقف الذي عقد.علاقتك مع رئيسك في العمل يجب أن يكون مفيدا للطرفين.يجب تعزيز بيئة من التعاون بحيث تساعد بعضها البعض تحقيق الأهداف الشخصية والشركة.يجري لاعب فريق مع رئيسك في العمل يجعل كلا من فرص العمل أكثر إنتاجية وذات مغزى.

مع رئيسك في العمل يمكن أن تنبع من مجموعة متنوعة من المصادر ولكن في معظم الأحيان ستقع مع رئيسك في العمل، معك، أومزيج من الاثنين معا.وتشمل المشاكل المشتركة التي تقع على عاتق رب العمل عدم قدرة له أو لها للقيام بهذه المهمة، وقلة الخبرة مع العمل، ومهارات الاتصال الفقراء، وانعدام الأمن، أو مهارات القيادة الفقيرة.إذا كنت تعتقد أن رئيسك في العمل لديها واحد من هذه المشاكل، يجب أن تكون المهنية في نهجكم إلى حل أو تحسين الوضع.أولا، يجب تجنب بعدم الولاء والحديث عن المشكلة للآخرين قبل أن تتاح لهم الفرصة لإجراء محادثات مباشرة مع رئيسك في العمل حول هذا الموضوع.قبل لقائه مع رئيسك في العمل، واسأل نفسك ما الذي تتوقعه من الاجتماع.ربما كنت تبحث عن مزيد من التوجيه، والمزيد من السلطة، والمزيد من المسؤولية، والمزيد من المشاركة، أو ببساطة المزيد من الدعم من رئيسك في العمل.محاولة أحدد سبب شعورك بالإحباط بحيث كنت قادرا على ان اقول رئيسك كيف قد يكون الوضع يؤثر سلبا على الإنتاجية أو معنوية.أيضا تكون على استعداد لنسأل كيف يمكن تحسين الوضع.في كثير من الأحيان الخلافات بين أرباب العمل والعمال هي نتيجة لتوقعات مختلفة.دائما تأخذ الطريق السريع والسماح رئيسك يعلم أن كنت حريصة على تحسين علاقتك ومحاولة الاتفاق على خطة من شأنها أن تساعد كل واحد منكما الاستفادة من الاجتماع.

تخيل أنك في الجزء العلوي من خريجي وتستخدم ليكون رقم واحد.لقد حصل على وظيفة لديك الآن، ولكن هناك شيئا مختلفا.لقد تم التعاقد مع غيرها الكثير من "تلك الأرقام،" وفجأة المهارات والمواهب التي وضعت لك مرة واحدة على رأس الآن وضعك في المنافسة.نعم، هناك أشخاص آخرين الذين هم أكثر ذكاء، والذي يمكن القيام به على نحو أفضل، والذين سوف تحد لكم.تعلم العمل مع الآخرين واحترام آرائهم، والمواهب، والمساهمة في مؤسستك يمكن أن يكون صعبا.ربما يكون واحدا من اصعب الامور التي سوف تواجهها في حياتك المهنية والحاجة إلى العمل مع الناس كنت حقا لا أحب.تعلم لفصل المشاعر الشخصية والتفضيلات الخاصة بك عن الناس والمواقف من حياتك المهنية.الشخص الذي يكره معظم قد يكون عنصرا هاما في خط فريقك.تتطلب الوظائف غدا القدرة على إنجاز الأمور مع أشخاص آخرين.والواقع أن يقاس لكم على جهود فريق، فضلا عن الإنجازات الفردية الخاصة بك.وسوف يتم التعامل مع الطريقة التي تعامل الآخرين.

1. 1
   أن لاعب الفريق.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
2. 2
   بناء علاقات عمل مع تلك التي في مستواك وفي الإدارات الأخرى.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
3. 3
   ندرك قوة الثناء.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
4. 4
   قل شكرا لك.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
5. 5
   عندما يتحدث الناس الآخرين، والاستماع.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
6. 6
   تحترم دائما أشخاص آخرين بنفس الطريقة التي تريد أن تحترم.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
7. 7
   أن الهدف.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
8. 8
   التعامل مع الضغط.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
9. 9
   انظروا إلى المنافسة على أنها فرصة للقيام بهذه المهمة أفضل ما يمكن.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
10. 10
    استخدام الحس السليم.

    كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
11. 11
    هل لديك مصلحة في أشخاص آخرين.

    كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
12. 12
    كن مهذب.

    كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
13. 13
    التعاون.

    كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
14. 14
    كن متواضعا.

    كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة

جزء كبير من التطوير المهني الخاص بك سوف تعتمد على قدرتك على التعامل مع الصراعات مع زملاء العمل.المشاكل مع زملاء العمل الخاص بك الأفضل أن يتم التعامل معها على الفور ومهنيا.يجب التركيز على شخص متورط في الصراع مع لكم.انتقل مباشرة إلى هذا الشخص وطلب اجتماعا لمناقشة الوضع.قد ترغب في القيام بذلك على الغداء حتى لا يقطع عملك.أيضا، ويجري في بيئة محايدة عادة ما يساعد على نزع فتيل الوضع المتوتر.في مناقشة الخاص بك، وأخذ زمام المبادرة لتحديد المشكلة بينك وبين ما كنت أعتقد أن السبب هو.لا تضع اللوم على شخص آخر.توجيه تعليقاتكم تجاه الوضع، وليس الشخص.ثم نسأل عن وجهة نظر الشخص الآخر.هذا مهم جدا لأنه إذا كنت استمع بعناية قد تعلم أن تصورات الشخص الآخر تختلف كثيرا مما كنت اعتقد.الاستماع الفعال مهم لأي حل النزاعات، لذلك نعمل جاهدين على ذلك.بعد أن كنت قد كلا شرح وجهات النظر الخاصة بك، الدولة التي هدفك هو للتوصل إلى حل يكون مقبولا لكلا منكم.مناقشة ما يمكن أن يكون ونعقد العزم على تحقيق ذلك.إذا استمرت المشكلة بعد أن كنت قد حاولت حقا لحلها، طلب المشورة من رئيسك في العمل أو أي شخص آخر للسلطة في الشركة.

متنوعة ثقافيا هو تكاتف الناس من مختلف الأعراق والخلفيات العرقية.التنوع الثقافي في مكان العمل كما يزداد عدد الأشخاص من ذوي الخلفيات المتنوعة يزيد بسرعة في جميع أنحاء الولايات المتحدة.بناء علاقات مع الناس من مختلف الخلفيات قد يستغرق فهم ثقافتهم وتتطلب مهارات الاتصال المختلفة أو تقنيات تحفيزية بناء على هذه الاختلافات.في مكان العمل، لا يمكننا التواصل مع الجميع بنفس الطريقة، ونتوقع نفس النتائج.حساسية للاختلافات تساعد على تعزيز العلاقات الإيجابية بين المجموعات المختلفة.ما تحتاجه لتصبح مألوفة مع كل الأشخاص في مكان عملك وتطوير فهم كيفية تتصل بها.العديد من العلاقات التي بناء طوال حياتك المهنية مهمة لأن الناس لك التفاعل مع الانطباعات شكل عنك والشركة من قبل كيف تتعاملون معهم.

طريقة واحدة لبناء علاقات ناجحة مع زملاء العمل من ثقافات مختلفة لممارسة مهارات محاورا بين الثقافات فعال.بعض من هذه المهارات تشمل:

• إظهار الاحترام.ونحن جميعا نود أن تحترم من قبل الآخرين.يمكن التعبير عن احترام الآخرين عند الاستماع إلى أفكارهم والاعتراف بإنجازاتهم بغض النظر عن ما إذا كنت أتفق معهم أو لا.في حين أنه من المؤكد مقبولة للتعبير عن الاختلاف بك في الرأي ،، يضمن الاحترام الذي لا تتجاهل وجهة نظر الشخص الآخر أو محاولة فرض الأفكار حول له أو لها.احترام الآخرين من مختلف الثقافات مهم جدا لأنه ما هو صواب أو صحيح في ثقافة واحدة ليست بالضرورة صحيحة أو حقيقية في بلد آخر.
• يتسامح عدم اليقين.عندما كنت غير متأكد أو غير مألوف مع الوضع الذي يختلف عن التجارب الشخصية الخاصة بك، في محاولة للرد على الحالات مع القليل من الانزعاج مرئية أو تهيج.
• ربط للشخص وليس فقط وظيفة.في مكان العمل نحن عادة بالقلق مع المهمة في متناول اليد.عند نقل المعرفة من عملك أو المهارات اللازمة لزميل في العمل من ثقافة أخرى، ونتوقع أنه قد يكون هناك اختلافات في الأداء حتى لو كنت قد أظهرت أن الشخص كيفية القيام بهذه المهمة تماما كما كنت تفعل ذلك.
• كن nonjudgmental.القدرة على حجب الحكم ويبقى الهدف حتى يكون لديك ما يكفي من المعلومات تتطلب تفهم لوجهة الناس وجهة نظر.
• إظهار التعاطف.إظهار التعاطف تنطوي على وضع حقا نفسك في حذاء شخص آخر.معظم الأفراد يتمتعون التواصل مع أولئك الذين يحاولون فهم الأمور من وجهة نظرهم.
• تكون مستمرة.أحيانا المحاولات الأولى على التواصل بفعالية قد لا ينتج النتيجة التي تأمل.قد يستغرق عدة تفاعلات، والتي يمكنك ممارسة بعض مهارات الاتصال المذكورة أعلاه، لكسر الحواجز بين الثقافات.

قد تكون سعيدة والمحتوى مع وظيفتك الحالية أو الاحتلال الآن، ولكن هذه مجازفة كبيرة لنكون راضين.دائما يكون لديك لدفع نفسك لتطوير ميزة تنافسية مقارنة مع الآخرين.يجب أن نتذكر أن الغابة الشركات هي دائما مفتوحة للآخرين.يجب الحرص على عدم تحمل شعورا زائفا بالأمان.وسوف يعمل دائما لصالحك لإعداد وتكون على استعداد لاغتنام أي فرصة للتقدم الوظيفي.

ومع ذلك، بالنسبة لبعض الناس، وتزايد في وظيفة واحدة يمكن أن تبقى كما الرغبة.ومن المفارقات، والشعب مع المناصب العليا ومسؤوليات أكثر أهمية تكريس وقت أقصر للنمو والتطوير المهني.في معظم الوقت، فهي مشغولة جدا مع الضغط على تقديم 120 في المئة لتلبية مطالب وظائفهم الحالية.إذا كنت سعيدا مع مجرد باقتحام الدور الحالي الخاص بك في الشركة، وسوف يتخلف بالتأكيد وراء.عندما تأتي فرصة بالنسبة لك لتسلق سلم، سواء داخل أو خارج مكان العمل الحالي الخاص بك، فإنك سوف تواجه أي خيار سوى السماح لها بالمرور لأنه اسمح الله على حين غرة.وفيما يلي بعض النصائح والاقتراحات لمساعدتك في استكشاف المهارات ومجالات جديدة للنمو دون إهمال المسؤوليات الموجودة لديك.

1. 1
   كن أكثر انسجاما مع بيئتك.

   الذهاب أبعد من الاجتماعات والعروض التجارية.فهم الثقافة والاحتياجات الأساسية لشركتك.دون فهم دقيق لكيفية عمل الشركة، ويكسب ربح المال والأرباح، وسيكون من الصعب بالنسبة لك لوضع ومواءمة نفسك وقدراتك في الاتجاه الذي يمكن أن تستفيد بشكل كبير من الشركة.خلال استراحة الغداء، يستغرق وقتا طويلا لتختلط مع الناس من الإدارات الأخرى.يمكنك أن تقدم حتى طردهم المنزل بعد العمل حتى تتمكن من اللحاق بالركب، والتعرف على بعضهم البعض بشكل أفضل.قضاء بضع دقائق من غير ساعات الذروة لديك على المشي من خلال القاعات.لا يجوز سجن داخل حجرة الخاص بك.عليك أن تعرف ماذا يجري خارج مكتبك.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
2. 2
   جعل العمل الوقت بالنسبة لك .

   في أكثر الأحيان، والموظفين في محاولة للحاق بركب الوقت.حتى بعض ينتهي بذلك عمل على وطنهم.هذا هو حقا هذه العادة غير الصحية.وكانت إدارة الوقت مفهوم يبالغ، ولكن ماذا معظم المهنيين بحاجة فعلا لمعرفة هو أن تكون على درجة الماجستير من وقتهم.تحديد الأولويات هو أمر بالغ الأهمية.عندما لا يتم تحديد الأولويات بشكل صحيح، هل يمكن قضاء يوم كامل القيام بالمهمة التي كان ينبغي الانتهاء منها في ساعة واحدة فقط.بالإضافة إلى ذلك، سوف بالتأكيد في نهاية المطاف في عداد المفقودين أكثر من المواعيد النهائية الخاصة بك أو هدفهم فقط للتغلب على الوقت.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
3. 3
   جعل استراتيجية لعملك، بغض النظر عن موقفكم.

   لقد كانت فكرة خاطئة مفادها أن وضع استراتيجية في الاختصاص وعلى أكتاف الإدارة العليا فقط.ولكن هذا ليس هو الحال.فإنه يأخذ النضج المهني الجيد لإنشاء وتطوير استراتيجية لتحقيق أقصى قدر من الانتاج حتى أكثر المهام الروتينية.لم يكن لديك ليكون مديرا للتوصل إلى استراتيجية.في الواقع، وليس جميع المديرين، بل هي جيدة في ذلك.من خلال خلق استراتيجية، وسوف تفهم الصورة الأكبر للأشياء.لم يكن لديك ما يدعو للقلق لأن هذه المهارة يمكن تعلمها وممارستها.قراءة وفرشاة مع علمك.الانترنت هو مصدر كبير من المواد المرجعية.يمكنك حتى استشارة بعض زملائك.بالتأكيد، يمكنك أن تتعلم شيئا أو اثنين منها.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
   إعلان

• النقد كتهديد.وينبغي أن ينظر
• النقد باعتباره تحديا مرغوب فيه.
• حافظ على رئيسك أبلغ.
• تحكم أعصابك والعواطف ويبقى رفيع المستوى برئاسة عندما يجد الجد.
• اللعب النظيف كما كنت تتنافس للوصول إلى كل ما الهدف الذي حددته لنفسك.
• العمل أكثر صعوبة عندما يكون المناخ المتوتر.
التعاون
• يبني روح وغالبا ما تكون أكثر إنتاجية من مجهود فردي.
• إذا كنت متواضعا، وسوف لا تزال تتلقى الذي تستحقه.لا يتم القبض
• حتى في وجود دائما للفوز.
• المتعلقة الآخرين بطريقة إيجابية تساعد على بناء صورة إيجابية من أنت.

• إذا كان لديك مشاكل مع أي من هذه الخطوات، طرح سؤال لمزيد من المساعدة، أو آخر في قسم التعليقات أدناه.