التعامل مع مقابلات وظيفة متعددة

عندما مقابلة مع إحدى الشركات، قد يطلب منك المشاركة في أكثر من مقابلة واحدة إذا أصبحت مرشحا قويا لوظيفة معينة.المقابلة الأولية الخاصة بك هي الأكثر أهمية، لأنها المرة الأولى لتوليد رغبة جادة فيكم من صاحب العمل.عند النجاح في تقديم انطباع ايجابي على المقابلة الأولية، يجوز لصاحب العمل يطلب منك لزيارة الشركة لمقابلة ثانية أو ثالثة.وسيكون التركيز في كل هذه المقابلات تكون مختلفة قليلا وأنت تتحرك من كسب الاهتمام الأولي صاحب العمل في لك لإقناع صاحب العمل أن مؤهلاتك هي أفضل من تلك في أي مرشحين آخرين.مقابلات متعددة وعادة ما تكون مشتركة للمرشحين الذين يتم النظر فيها بجدية من قبل صاحب العمل المرتقب لشغل منصب.

1. 1
   الظهور الأول :

   المعايدة ومقدمة؛الحديث الصغيرة حول ظروف حركة المرور، والطقس، وسجل لفريق كرة السلة.

   إعلان

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
2. 2
   لديك سجل :

   الخبرة في العمل، والأنشطة والفائدة.

   إعلان

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
3. 3
   أهدافك الوظيفي :

   نوع العمل المطلوب.الأهداف المباشرة.الأهداف الطويلة الأجل؛مصلحة في هذه الشركة.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
4. 4
   الشركة : فرص الشركة

   .حيث قد يصلح في.المشاريع الحالية والمستقبلية.برامج تدريبية.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
5. 5
   الخلاصة :

   اتخاذ المزيد من الخطوات التي يجب اتخاذها.مزيد من الخطوات ستقوم الشركة تأخذ.وداع ودية.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة

1. 1
   الظهور الأول :

   مصافحة شركة، اتصل العين؛ظهور المهنية واللباس،اخلاق حميدة؛اتزان.

   إعلان

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
2. 2
   لديك سجل :

   الخبرة في العمل، والأنشطة والفائدة.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
3. 3
   أهدافك الوظيفي :

   المعرفة واقعية من نقاط القوة والضعف.الإعداد لممارسة عمل،المعرفة للشركة.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
4. 4
   الشركة :

   مطلعة والأسئلة ذات الصلة؛مؤشرات الفائدة والأجوبة.الاقتضاء، ولكن لا داعي له، والفائدة في الراتب أو المنافع.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
5. 5
   الخلاصة : الاهتمام

   المرشح في الحصول على المعلومات باعتباره علامة على استمرار اهتمام.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة المقابلات مقابلة
   إعلان

الثانية تجرى للسماح للمرشح وصاحب العمل المرتقب الفرصة لمناقشةبمزيد من التفصيل في العمل المتاحة وأم لا مؤهلات المرشح وأهدافك المهنية تطابق فرصة عمل.مقابلة الثانية تساعد كل من صاحب العمل والمرشح لتحديد ما إذا كانت المباراة المناسبة لبعضها البعض.وتجرى المقابلات الثانية بطرق مختلفة.كمرشح العمل، قد يطلب منك العودة إلى التحدث مع المقابلة الأولى مرة أخرى أو إجراء مقابلات مع الآخرين في الشركة.على سبيل المثال، إذا كانت المقابلة الأولى من قسم الموارد البشرية، قد تكون مقابلة ثانية مع رئيس القسم الذي تحب أن تعمل.في كثير من الأحيان، وشاشات قسم الموارد البشرية المرشحين المحتملين لرؤساء الأقسام لمقابلة، ورئيس قسم في الواقع يجعل قرار التوظيف.

في المقابلة الثانية الخاصة بك قد يقابلون كل من واحد على واحد ومع مجموعة من المرشحين الآخرين.وتستخدم هذه الطريقة في بعض الأحيان لتحديد مدى يمكنك التفاعل مع الآخرين.جلب مجموعة من المتقدمين هو أيضا وسيلة لبعض الشركات لعرض المرشحين للشركة ويتحدث عنه التاريخ أو المستقبل.وخلال المقابلة الثانية، يجب أن تكون على استعداد لطرح الكثير من هذه المسألة أكثر تفصيلا أنت لم يناقش لأول مرة.ومن الأنسب لمناقشة الراتب والمزايا خلال مقابلة ثانية من خلال المقابلة الأولى.

الثالث ليست هي القاعدة، ولكن العديد من الشركات القيام بها مع واحد أو اثنين من كبار المرشحين لهذا المنصب فيطلب لاتخاذ قرار نهائي.قبل المقابلة الثالثة، العديد من أرباب العمل يشعر مألوفة بما فيه الكفاية مع المرشح لتمديد عرض عمل.الفوائد والمرتبات ودائما تقريبا نوقشت بالتفصيل خلال مقابلة ثالثة لأنه من خلال هذا الوقت صاحب العمل هو التعامل فقط مع المرشحين الأكثر خطورة.

لماذا الشركات بإجراء مقابلات وظيفة متعددة؟

واحدة من أفضل الإنجازات من الأفراد أو إدارة الموارد البشرية لتوظيف أفضل الناس الذين يمكن أن تساهم مهاراتهم ومواهبهم للشركة.الشركات تستفيد حقا على الأصول البشرية للتأكد من أنها لن تعاني من عواقب الأخطاء توظيف .هذا هو السبب في الشركات استخدمت المقابلات الوظيفية متعددة لتنظيم إجراءات التوظيف الخاصة بهم.والهدف من هذه العملية مقابلة عمل متعددة هو التأكد من أنهم اختيار أفضل المرشحين وفقا لأوامر وظيفة محددة.كما قدر ممكن الشركات على تجنب الأخطاء التوظيف التالية والتي تضيف لنفقاتهم:

* التعاقد مع مرشح على أساس البلاغة أثناء مقابلة العمل. هناك مرشحين الذين موهوب حقا مع مهارات التعامل مع الآخرين أو القدرة على الكلام أمام أي شخص.وهذا هو السبب يتم تعيينهم بسبب الانطباع الأول.لكن في بعض الأحيان مقابلة العمل هي نهاية كل التوقعات الشركة.

* التعاقد مع مرشح غير المهرة حقا لأداء وظيفة. هناك مرشحين الذين هم على دراية حقا خلال مقابلات العمل.لكن في بعض الأحيان هؤلاء المرشحين لا يملكون الفعلي العملي على التدريب أو الخبرة للتعامل مع العمل الماهرة.على سبيل المثال، فإن أفراد توظيف ميكانيكي طائرات على أساس استئناف مثير للإعجاب والمؤهلات الأكاديمية.ولكن، سوف المشرفين لميكانيكا الطائرات لا ننظر فقط في تلك العوامل.لديهم هذا التكتيك من لمس كف ميكانيكي للتأكد من أن الشخص غير المهرة حقا أن تفعل اليدين وظيفة -On.المشرفين على ميكانيكا الطائرات والأفراد الأكثر موثوقية الذين يستطيعون تحديد إذا كان مقدم الطلب يعرف كيفية التعامل مع أدوات معينة للحصول على الوظيفة من خلال اختبارات للتجارة.

* التعاقد مع مرشح على أساس النظرات أثناء مقابلة العمل. أحيانا الأفراد الذكور سوف ينجذب بصريا لمرشح امرأة جميلة حقا ومثير حتى جعلوا الحكم على الفحص الأولي.

* التعاقد مع مرشح على أساس توصيات من شارك في الموظفين. على الرغم من التوصية زميل سابق هو مصدر فعال في الواقع من ماضيهم.إشارة الصوت ليست الاعتبار الوحيد لقياس قدرة الطالب للقيام بهذه المهمة.

* التعاقد مع المرشح الذي لديه مشكلة نفسية. أحيانا هناك المتقدمين الذين يبحثون الطبيعي في المقابلة.في وقت لاحق، عندما يتم تشغيل الموظف مع الإجهاد في العمل وهذا هو الوقت عندما يكتشف شركة اضطراب نفسي معين من الموظف.لذلك فمن الأفضل أن الاختبارات العصبية أو النفسية يجب أن تكون جزءا من مراحل المقابلات الوظيفية متعددة.

• معرفة ما يمكن توقعه في مقابلة، سوف تساعدك على مقابلة بنجاح.
• المفتاح الحقيقي لنجاح الخاص بك وسوف تكمن في قدرتك على الوقوف من المرشحين للوظائف الأخرى.
• اتقان تقنيات إجراء المقابلات الفعالة في وقت مبكر سوف تمكنك أيضا إلى اتخاذ خطوات ناجحة طوال حياتك المهنية.
عرضا للعمل يستحق الجهد.

• إذا كان لديك مشاكل مع أي من هذه الخطوات، طرح سؤال لمزيد من المساعدة، أو آخر في قسم التعليقات أدناه.