إرسال خطاب توصية

في بريد إلكتروني، عند التوصية شخص ما تحتاج أن أذكر قوة الشخص هوأفضل أن أذكر 2 أو أكثر من نقاط القوة في شخص كنت التوصية.شخص كنت التوصية يجب أن يكون جودة أكثر من جيدة ولكن لا تذكر الكثير من الصفات حتى لو كانت كلها جيدة كما أنه من المهم أيضا للحفاظ على بعض لهذا الشخص في التعبير خلال المقابلة.

عندما يوصي شخص تحتاج إلى أن تكون محددة.لا أتكلم بشكل عام ولكن دائما تكون محددة على ما هو هذا الشخص جيدة في.

لا ننسى أن نذكر الاسم الكامل للشخص الذي التوصية، علاقتك مع شخص مثل على سبيل المثال مدير، مشرف، معلم الخ

تأكد أيضا الرسالة الختامية بك تأكيد على أن الشخص الذي أنتالتوصية يمكن تلبية احتياجات الشركة أو في أي مكان كنت التوصية شخص.

• أوصي به للغاية وحدة تحكم الأسهم.
• وسوف ترتفع إلى الأعلى، مهما فعل.كان
• شارلوت دائما عونا كبيرا لي.
• وهي واحدة يمكنني أن أوصي بثقة تامة.
• وأنا أعلم أنها سوف يجتمع لتوقعاتك.

1. 1
   الدولة الاسم الكامل للشخص الذي يتم التوصية وسمة مواتية الشخص.{

   الإعلان

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
2. 2
   تذكر دائما أن نذكر جمعيتكم مع الشخص وتأكد من استخدام تفاصيل بدلا من التعميمات.

   إعلان

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
3. 3
   تأكد من أن تختتم الرسالة عن طريق التأكيد على توصية الخاص بك.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة

عزيزي السيد بالمر: ينصح بشدة

السيدة ماريان جيمس كمساعد الموارد البشرية.عملت بالنسبة لي لمدة 3 سنوات كمساعد الموارد البشرية.ليست كثيرة سوف تنجز ما كانت قادرة على تحمل المسؤولية في الملفات السرية وعمل كشوف المرتبات لها دقيق.لها حضور غير عادي، وقالت انها دائما في الوقت المحدد، وأنها دائما على استعداد لاتخاذ ساعات عمل إضافية عندما طلب منها ذلك.معالجة لها من المتقدمين والموظفين الجدد وفعالة وممتعة جدا.

وهي واحدة يمكنني أن أوصي بثقة تامة.

مع خالص التقدير،

1. 1
   هل نكون صادقين في التوصية الخاص بك.

   حفظ مطلوبة أن خطابات توصية من قبل أرباب العمل في المستقبل ليس فقط كجزء من إجراءات التوظيف، ولكن أيضا للحصول حقا على فكرة أفضل حول المرشح.ولذلك، من المهم حقا أن تصرح معلومات دقيقة كما هي وتجنب جعلها أجمل أو المبالغة في بعض التفاصيل.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
2. 2
   هل تسليط الضوء على المناطق التي ينصح المرشح بقوة ل.

   هذا هو واحد من الغرض من خطابات التوصية.فإن أرباب العمل يرغب في الحصول على فكرة أفضل عن نقاط القوة من مرشح.لذلك، من شأنه أن يساعد كثيرا إذا كنت القول بإيجاز مجالات قوة المرشح وبعض الأدلة لماذا تعتقد ذلك.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
3. 3
   هل أذكر مجالات الضعف، ولكن العبارة على أنها توصية أو اقتراح لصاحب العمل المقبل، بدلا من الانتقادات.

   على سبيل المثال، إذا كان المرشح ليست جيدة جدا في إدارة الوقت، يمكنك يقول هذا في الطريقة التي يتم تقديم توصيات لصاحب العمل المقبل أن يهديه لتكون قادرة على إدارة الجدول الزمني على نحو فعال.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
4. 4
   هل الحفاظ على الكفاءة المهنية عند كتابة سيرتك توصية إلكتروني .

   إذا كان الشخص الذي يتم التوصية هو صديق مقرب جدا، وتجنب استخدام المصطلحات التي هي شخصية جدا أو لا تتعلق بالعمل.تأخذ دائما بعين الاعتبار الذين سيتم قراءة توصية وهذا النوع من الانطباع بأن جعل لكم من كتابة هذا التقرير.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
5. 5
   لا تسأل الشخص الذي أوصى أن يكتب على توصية بالنسبة لك، وسوف مجرد التوقيع تشغيله .

   وسوف يقلل تماما الغرض من هذه الممارسة برمتها.إذا وافقت على تقديم توصية، تفعل ذلك إلا إذا كنت تعتقد بقوة أن هناك نقطة جيدة أن يوصي.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
6. 6
   لا تسأل الشخص الذي التوصية إلى تعديل التوصية الخاصة بك على أساس له تروق.

   مرة أخرى، تتم خطابات توصية لغرض مهم جدا.وإذا تم بلا مبالاة ولا تؤخذ على محمل الجد، يمكن أن يؤدي بسهولة إلى قرارات التعيين سيئة.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
   إعلان

• إذا كان لديك مشاكل مع أي من هذه الخطوات، طرح سؤال لمزيد من المساعدة، أو آخر في قسم التعليقات أدناه.