التقدم بطلب للحصول على وظيفة

عملية التطبيق هو الخطوة الأولى في الحصول على الوظيفة التي تريدها.لديك لتثبت لماذا كنت أفضل مرشح لهذا المنصب، منذ مدراء التوظيف وإزالة الأعشاب الضارة من المتقدمين بناء على المعلومات التي كنت عرض.تحتاج إلى تقديم المعلومات ذات الصلة ودقيقة عن نفسك والتعليم الخاص، تاريخ العمل، والمهارات والمؤهلات في أفضل صورة ممكنة لجعله إلى عملية المقابلة.تحقق من المقالة أدناه لمعرفة كل ما عليك القيام به لجعل عملية تطبيق يذهب بأكبر قدر من السلاسة.

1. 1
   القراءة من خلالإعلانات الوظائف .شركات

   استخدام وسائل الإعلام المختلفة في السماح للجماهير يعرفون أن لديهم فرص العمل الحالية.تقليديا، كانت الصحف ومواقع الوظائف العامة الأكثر شيوعا.في الوقت الحاضر، مع ظهور التكنولوجيا، وهذا توسعت بشكل كبير وهناك المزيد من الطرق لمعرفة المزيد عن فتح فرص العمل.يمكنك الآن حتى تجد إعلان وظيفة من خلال تويتر!

   إعلان

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
2. 2
   إعداد ورقة العمل ذات الصلة.

   مرة واحدة كنت قد شاهدت فرصة مثيرة للاهتمام وذات الصلة، تأكد من أنك على استعداد مع الأوراق التي يحتاجون إليها.قد تكون بعض الشركات سهلة وسيكون في البداية فقط تتطلب استئناف بسيط.ومع ذلك، هناك شركات أخرى والتي قد تتطلب وثائق إضافية، مثل مجموعة من المشاريع، والعمل السابق عينة، والمراجع، ودراسات الحالة، الخ

   إعلان

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
3. 3
   تقديم التطبيق.ويمكن إرسال

   التطبيق خلال بطرق عديدة.قد يكون مجرد القيام به على شبكة الإنترنت، أو في بعض الأحيان، قد تكون هناك حاجة لتسليمه شخصيا أو عن طريق البريد العادي.أيا كان، تأكد من أنك تدرك ما هو تفضيل للشركة.في أكثر الأحيان، فإنها أشارت هذا النوع من المعلومات في إعلان وظيفة.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
4. 4
   الفحص الأولي .شركات

   عادة تستخدم نظام إدارة المواهب من أجل معالجة هذه الطلبات.هناك شركات التي تستخدم البرامج الحديثة من أجل القيام بذلك.أن المزيد من الشركات التقليدية الأخرى استخدام الإجراء يحركها ورقة منهجية.وفي كلتا الحالتين، ومن الشائع بالنسبة للشركات للقيام بفرز أولي أولا قبل حتى الاتصال المرشح.عادة ما تكون هذه الأنواع من منهجيات الفرز الأولي: فحص

   1. ورقة.هذا تراجع بسرعة من خلال الوثائق المقدمة مثل تغطية الرسالة والسيرة الذاتية.
   الاستبيان الأولي.هذا هو عن طريق إرسال أكثر من مرشح استبيان قصير لملء. وهذا الاستبيان تتضمن عادة مرشحات الأساسية في التوظيف.مقابلة
   3. الهاتف.والمجند صغار عادة سيتم الإتصال في المرشح للاطمئنان على المعلومات الأساسية التي من شأنها أن تكون بمثابة مرشح التوظيف الأولي.هذه المعلومات الأساسية وعادة ما تكون تفاصيل حاسمة ولكن من السهل للتحقق عبر الهاتف.على سبيل المثال، إذا كنت تطبيق ليصبح طيارا، فإنه يوفر الكثير من الوقت للشركة لمعرفة أولا إذا كان لديك 20-20 الرؤية.هذا هو نوع هام للغاية ولكن بسيط للتحقق من المعلومات التي هي بمثابة فترة التوقف، سواء بالنسبة للشركة والطلب.لا يوجد أي نقطة المضي قدما في عملية التطبيق إذا كان هذا الشرط غير قابل للتفاوض غير موجود.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
5. 5
   التوظيف اختبارات .

   طبيعة الاختبارات لإعطاء تعتمد على وظيفة.إذا كانت المهمة الفنية للغاية، فمن المعقول أن نتوقع أن تعطى اختبارات الكفاءة الفنية.في حالات أخرى، يتم إعطاء التقييمات النفسية أيضا للنظر في شخصية وميول مرشح.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
6. 6
   وجها لوجه مقابلة .

   هذه هي المرة أن المتقدمين تمثل في الواقع أنفسهم شخصيا لالمجند.مقابلات يمكن أن تختلف من حيث الطول، اعتمادا على أسلوب المقابلة.في أكثر الأحيان، والمقابلات وجها لوجه تأتي في مراحل مختلفة مثل: مقابلة

   1. الفني.هذا هو حديث غير محددة بدلا من ذلك إلى متطلبات الوظيفة.على سبيل المثال، وهو مرشح تطبيق كمدير البنك سيطلب خلال هذه المقابلة عن تفاصيل حول كيفية الذي كان يقوم به في السابق أو كيف كان يتعامل مع قضايا محددة إدارة البنك.مقابلة
   2. الظرفية.هذه المقابلة يبدو ليس فقط في القدرات الخاصة للمرشح فيما يتعلق بهذه المهمة التي شغلها، ولكن أيضا يقيم الدوافع للمرشح.يبدو في مجالات مثل الرغبة في التعلم، والعمل ضمن فريق، تتجاوز متطلبات الوظيفة ومناطق أخرى مماثلة.
   3. مقابلة تقييم الشخصية.هذا هو عندما تبدو المقابلة إلى ما هو نوع من الشخص المرشح وعما إذا كان أو لم يكن مرشح سوف تناسب ثقافة الشركة.هناك مرشحين الذين يقومون بشكل جيد جدا في المقابلات الأولين لأنهم يعرفون جيدا المهمة وأنهم على استعداد لبذل الكثير من الجهد لأنها يمكن من أجل القيام بعمل جيد في هذا المنصب.ومع ذلك، عند تقييم شخصياتهم، قد يبدو أنها قد لا تناسب حقا في البيئة وانها ليست شيئا يمكن أن تكون متوازنة من قبل وغيرها من الصفات.لذلك، على الرغم من أن هذا هو نوع شخصي جدا من المقابلة، فإنه لا يزال بمثابة العامل الحاسم جيدة نحو التوظيف.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
7. 7
   التدريبات ذات الصلة وظيفة-

   .سوف

   بعض الشركات تتطلب وقت لاحق مزيد من الفحوص مثل طرح مرشح للعمل على دراسة حالة أو للقيام اختبار على رأس العمل.هذا يبدو الى مزيد من القدرات الخاصة للمرشح.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
8. 8
   المرجعي تحقق .

   في بعض الحالات، بغض النظر عن مدى صرامة وكانت عملية المقابلة بأكملها، قد يكون هناك بعض المعلومات عن المرشح الذي قد تكتشف في وقت لاحق أعلن وغير دقيق.قد يبالغ بعض المرشحين، وزيادة، أو يشوه تماما بعض المعلومات لغرض اتخاذ ملفاتهم الشخصية تبدو أفضل.هذا هو المكان الذي يأتي الاختيار مرجعية في لمضاعفة التحقق ما إذا كانت المعلومات المعلنة حتى الآن هي دقيقة.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
9. 9
   الوظيفة تقديم .

   عند الانتهاء من العملية برمتها، وعلى تقييم لصاحب العمل أن المرشح هو مناسبا، وتعطى وظيفة العرض الرسمي الذي يحتوي على كافة التفاصيل ذات الصلة بالوظيفة مثل المسمى الوظيفي والراتب وساعات العمل، ونطاقها، وما إلى ذلك وهذاهو وقت كبير فضلا عن مرشح لطرح المزيد من الأسئلة في حال حدث شيء غير واضح.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
10. 10 توقيع
    عقد / توظيف .

    هذا هو عليه.يعتقد صاحب العمل المرشح هو مناسب لهذا المنصب.يجد المرشح للشروط والظروف المناسبة بما فيه الكفاية.ينتهي في توقيع العقد، وهذا هو بداية العلاقة بين صاحب العمل.

    كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة

هناك بالفعل العديد من الشركات الآن أن أفضل لسلوك طريق الإنترنت عندما يتعلق الأمر التوظيف.ويعتبر هذا كطريق أكثر ملاءمة لأنه يخفف كثيرا عن ورقة العمل التي ينطوي عليها ذلك.كما أنه يجعل العملية برمتها أبسط من ذلك بكثير وأكثر كفاءة، خصوصا عندما يكون الجميع تقريبا الوصول إلى الإنترنت.

هذه هي الخطوات المعتادة لنتوقع عندما واجهت الشركة التي هو ممارسة عملية التوظيف عبر الإنترنت بحتة:

1. 1
   التطبيق عبر الانترنت البوابات المهمة .

   هناك عادة تشكل لتملأ على أساس مواصفات الشركة وبعد ذلك، يمكن للمرشح تحميل رسالته غطاء والذاتية.

   إعلان

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
2. 2
   استلام تأكيد البريد الإلكتروني من الشركة.

   بعد تقديم الطلب عبر الإنترنت، فإن المرشح تتلقى عادة تأكيدا عبر البريد الإلكتروني التي تم استلام الطلب.في معظم الحالات، وهذه رسائل البريد الإلكتروني تأكيد يحدد أيضا كيف يمكن لمرشح يجب أن نتوقع المزيد من الاتصال، في حال كان قد تم على القائمة المختصرة.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
3. 3
   الانتهاء من عمليات التقييم الأولية المواهب .

   هناك الكثير من الشركات يفضلون إجراء بعض التقييمات المواهب في الخطوات الأولية لعملية التوظيف.هذه بمثابة الفلتر الأولي، وذلك لتكون قادرة على قائمة مختصرة من المرشحين لتولى منصب القائم بالفعل على المعايير الأساسية التي وضعتها الشركة.على سبيل المثال، إذا كنت متقدما لوظيفة صراف البنك، ونتوقع أن الشركة سوف يطلب منك أن تأخذ اختبار الكفاءة الدينية لمعرفة ما إذا كان أو لا أنت دقيق أو الدقيق مع البيانات.إذا فشلت في هذا الحق من البداية، بل هو مؤشر جيد للشركة أن موقف صراف البنك قد لا يكون أفضل وضع بالنسبة لك.عادة ما تكون هناك اثنين من الطرق التي تدار تقييم المواهب:

   1. هناك رابط في موقع الشركة حيث يمكنك ملء استمارة الطلب التي تعيد توجيه لك التقييم.قد استضافت تقييم المواهب في المنزل، في حالة صاحب العمل تصاميم الأدوات الخاصة بهم، أو استضافت من خلال طرف ثالث.في هذه الحالة، وتتوقع الشركة التي الفور لاستكمال هذا التقييم جنبا إلى جنب مع التطبيق الخاص بك أول جدا للشركة.
   الشركة رسائل البريد الإلكتروني لك رابط التقييم، بعد أيام قليلة كنت قد أرسلت طلبك.بعض الشركات تفضل تفعل ذلك كما في الخطوة الثانية في عملية التوظيف.أنها تفضل أن تفعل مرشح أول مرة، من خلال العمل على شاشة ورقية من سيرتك الذاتية.إذا قمت بتمرير ذلك، وهذا هو الوقت الذي سوف يزعجك للرد على تقييم المواهب.إذا كنت تلبية المعايير التي تستند على نتائج التقييم، وهذا هو الوقت الذي سوف نمضي قدما في المزيد من الخطوات في التوظيف.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
4. 4
   اون لاين المقابلات الأولية .

   وهناك أيضا عدد قليل من الشركات الذين يفضلون إجراء مقابلة على الانترنت أولا باعتباره مرشح الأولي.هذه فكرة مبتكرة جدا لأنه يوفر المرشح الكثير من الوقت وكذلك الجهد في الذهاب الى المقابلة الأولية.استخدام سكايب لهذا الغرض هو الحصول على أكثر وأكثر شعبية.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
5. 5
   المشاركة النتائج .

   بعض الشركات تفضل أن ترسل عبر الانترنت نسخة من العقد عند التعاقد تأكيدا للمرشح لمراجعة.مرة واحدة يتم قبول تفاصيل العرض، وهذا هو الوقت الوحيد الذي يملك شركة لإعادته إلى الشركة للتوقيع الرسمي.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة

1. 1
   اعرف نفسك وتحديد ما هو نوع من المهنية هل تريد .

   هذا هو أمر بالغ الأهمية لأنه إذا كنت غير متأكد ما تريد، وهذا سيجعل مطاردة عملك غير منظم جدا.قد ينتهي بك الأمر الاستفادة من الشركات خاطئة، والتقدم بطلب للحصول على وظيفة خاطئة، فقط لتجد نفسك الإقلاع عن التدخين من منصبه بعد أسابيع فقط من بدء التشغيل.أيضا، يمكن لأصحاب العمل، وخصوصا تلك المجندين محنك، بمعنى عدم اليقين من البداية.إذا كنت تأتي في دون أي الثقة إذا كانت هذه هي المهمة التي تريدها حقا، يمكن أن تترجم بسرعة إلى كلماتك ولغة الجسد.

   إعلان

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
2. 2
   استكشاف جميع المجالات الممكنة .

   هناك بعض الأماكن التي تجلب المزيد من الفرص للتعرف على فرص العمل المتاحة.البحث عن وظيفة هو يشبه إلى حد كبير لعبة أرقام.وكلما الاستفادة، وفرصك أعلى من على وظيفة.هذه هي المناطق التي يجب أن استكشاف:

   1. الشبكات.ننظر إلى جهات الاتصال الخاصة بك ومعرفة من الذي ترتبط بعض الشركات.حضور المناسبات التي تجمع الشركات.تلبية أكبر عدد من الناس ما تستطيع، ونقول لهم عن اهتماماتك.وأكبر شبكة الخاصة بك، كلما كان ذلك أفضل، وكلما كان التواصل مع الناس في شركتك، وارتفاع فرصك يكون.
   2. بوابات الوظيفة.التوظيف عبر الإنترنت أصبح الاتجاه الآن.هناك العديد من البوابات وظيفة عبر الإنترنت التي يمكن الاعتماد عليها بما فيه الكفاية ومن هناك، يمكنك أن تبقي فقط على إرسال سيرتك الذاتية.هذه البوابات هي عادة ما تكون خالية، حتى تتمكن من ارسال بقدر ما تريد.أن نكون حذرين من تلك التي تتطلب الدفع، لأنه في كثير من الأحيان لا، هؤلاء هم غير شريفة.ان البوابات المهمة بوضوح تفاصيل ومتطلبات الوظيفة.في بعض الحالات، قد تبقي اسم الشركة سرية خلال المراحل الأولية.ومع ذلك، لا تزال هناك غالبية الشركات التي تفضل أن أقول الشركة التي هم.إذا كنت محظوظا، قد تجد حتى الشركات التي سوف يبين من البداية كم الراتب في الميزانية هو.مراكز
   3. الوظيفي.في الدول الغربية، والمراكز المهنية هي أكثر شيوعا، وهذا ينطبق على أي نوع من أنواع المواقف.في بيئات الآسيوية، وهذه عادة ما تكون مسجلة في مكاتب التوظيف في الجامعات.هناك مراكز مهنة خاصة كذلك، وهذه تدار عادة من قبل شركات التوظيف وشركات التوظيف.مراكز التوظيف هي أيضا مصدر جيد من فرص العمل، ولا سيما إذا ذهبت إلى تلك موثوقة.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
3. 3
   الاستثمار على خلق نظرة المهنية.الانطباعات الأولى

   مهمة جدا في أي نشاط البحث عن وظيفة.تأكد من أنك تبدو المهنية بما فيه الكفاية من خلال ارتداء المناسبة ماكياج والملابس والأحذية، والاكسسوارات.كنت لا أريد أن تهب بعيدا فرصة لمجرد أن صاحب العمل أعتقد أنك لم تكن لائقة بما يكفي بسبب ما كانوا يرتدون خلال مقابلة.ملابسك لا يجب أن تكون مكلفة، ولكن يجب ان تكون مناسبة.والزي المناسب يعطي مؤشرا لصاحب العمل الذي قمت به من جانبكم لإعداد وأنك تستخدم نفس النوع من السلوك في العمل.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
4. 4
   التفكير في طرق لتميز نفسك من الحشد.سوف

   وإعلان وظيفة واحدة تحصل، في المتوسط، نحو 800 طلب.حتى يمكن أن يكون أكثر لشركات أكبر وأكثر شعبية.نؤكد على نقطة فريدة من نوعها، وخصوصا خلال المرحلة الأولى من التطبيق.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
5. 5
   لا نفقد الامل ابدا .الصيد

   العمل ليس من السهل دائما، ونعم، قد يكون هناك الكثير من خيبات الأمل على طول الطريق.لا تفقد الأمل وتبقي فقط على الذهاب.تذكر، فمن جزئيا لعبة أرقام.لمزيد من الجهد الذي بذل، وأكبر فرصك ستكون.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة

هناك ما يسمى شركات التوظيف التي من المفترض أن تساعد طالبي العمل الحصول على وظيفة.وبطبيعة الحال، التجنيد أعمالهم، لهذا السبب هناك دائما اعتقاد أنها قد لا تكون أن أمينة وصادقة في مساعدة المتقدمين في العثور على وظيفة.ومع ذلك، في حين أن هناك شركات التوظيف غير شريفة حقا، وهذا قد لا يكون الحال دائما.لا يزال هناك عدد لا بأس به لا بأس به منهم التي تستحق الاعتماد عليها.

فيما يلي بعض مزايا العمل مع شركة التوظيف:

• زيادة فرص العثور على فرصة.شركات التوظيف تعمل بشكل طبيعي مع مختلف العملاء.لذلك، عند الاقتراب منهم، والحصول على قابلتهم لهم، والتعرف على ملف التعريف الخاص بك على نحو أفضل، وأنها قد تكون قادرة على العمل مع مختلف العملاء العثور على تطابق بالنسبة لك.
• إيجاد فرص سرية.ليس كل الشركات تفضل أن تفعل إعلانات الوظائف.البعض منهم اعتقد انه يشبه كثيرا يكشف لمنافسيهم بأنهم تعاني من نقص في القوى العاملة.وبالنسبة لآخرين، ويرون أنها وسيلة ليتسرب إلى المنافسين ما يجري يفضل أنواع الشخصية من قبل الشركة.في هذه الحالة، فإن هذه الشركات تفعل التوظيف بطريقة سرية وهذا هو عندما سيأتي عادة لشركات التوظيف للحصول على الدعم.لذلك، لا نقلل شركات التوظيف لأنه، في الواقع، لأنها قد تكون قادرة على العثور جوهره خفية بالنسبة لك.
• تلقي المشورة المهنية العادية ومعلومات سوق العمل.التجنيد نشاطها الرئيسي، وبالتالي، طالبي العمل هم أصولهم.شركات التوظيف تستثمر الكثير من الوقت في إعطاء التدريب والمهنية المشورة للمتقدمين.في بعض الأحيان، فإنها حتى إجراء ندوات مهنة حرة.هذه هي بالتأكيد مفيدة جدا، خصوصا للمهنيين الشباب.
• عظيم إعداد لإجراء مقابلات معهم.أن المجندين عادة تعطي مرشحيها كمية لا بأس بها من مؤتمر قبل أن يتم إرسالها لأكثر من عميل لمزيد من المقابلة.في بعض الأحيان، فإنها حتى إجراء مقابلة الممارسة معك، وخاصة عندما توقع مقابلات أخرى لتكون صعبة نوعا ما.أيضا، أنها يمكن أن تعطي لك بعض المعلومات من الداخل على ما تفضيلات العميل هي وما جعل تفشل المرشحين الآخرين.هذه هي بالتأكيد معلومات مفيدة جدا قبل حضور المقابلة.

1. 1
   بحوث سجل إنجازات شركة التوظيف ل.

   هذه هي الخطوة الأولى نحو التأكد من أن كنت لا يضيع وقته مع المجند وهمية وغير شريفة.بحث عن الشهادات أو نطلب من جميع أنحاء إذا كانوا قد حاولوا العمل مع هذه الشركة.تحقيق التوازن بين جميع الأشياء التي تسمع.ردود الفعل الإيجابية يجب أن تفوق السلبيات.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
2. 2
   تحديد مكانة الخاصة بك وتذهب لأفضل شركة التوظيف لهذا .الشركات

   التوظيف تعمل بشكل طبيعي في محراب.إن لم يكن، فإنها تكون معروفة للبعض نقاط القوة في صناعة معينة.على سبيل المثال، إذا كنت تتبع تكنولوجيا المعلومات، والبحث عن شركة التوظيف التي تم بالشراكة مع الكثير من شركات تكنولوجيا المعلومات المعروفة.عادة هذه الشركات سوف ليس فقط شريك مع أي شركة.هناك عمليات الواجب اتباعها ومستويات الخدمة ليتم تشغيلها عليها.وبالتالي، إذا كنت تعرف أن شركة توظيف معينة كان يعمل مع هذه الأنواع من الشركات، ثم يمكنك أن تطمئن إلى أنها جيدة.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
3. 3
   تطوير علاقة جيدة مع المجند الخاص .

   تكون مفتوحة عن خياراتك وتطلعات حياتك المهنية.بقدر ما أعرف عنك، كلما كان ذلك أفضل وسوف تكون قادرة على البحث عن الفرص المناسبة.كن منفتحا على التوصيات والاستماع لنصائحهم.لا تفترض أنهم يعرفون بالفعل لأنها ليست العقل والقراء.وضع على الطاولة، ومهما كنت تعتقد أنك يمكن أن تقدم لسوق العمل وما رأيك السائقين حياتك المهنية هي.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
4. 4
   كن محترما والمهنية مرشح .وغالبا ما الدافع

   التوظيف لمساعدة المرشح أبعد إذا رأوا أنك الدافع شخصيا أيضا.حضور المقابلات في الوقت المحدد، وخصوصا تلك المقابلات مع العميل.بقدر ما ينظرون كنتم جادين في طلب العمل، بقدر ما سيكون الدافع لتجد لك أفضل وظيفة ممكن.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
5. 5
   التواصل بانتظام .

   إذا كان هناك أي قلق أو سؤال، لا تتردد في التواصل مع هذه المجند الخاص.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة

ما يفعل الآخرون إلى السعي للحصول على عمل هو السير في لإنشاء ويسأل عن وظيفة متاحةويذهب البعض إلى الوكالات وتسجيل للنظر في أي وظيفة متوفرة لديهم.ولكن الطريقة الأكثر تقليدية لتقديم طلب للحصول على وظيفة هي عن طريق كتابة بريد إلكتروني.

• يجب توفير ما الوظيفة التي تريدها.
• توفير مؤهلات للحصول على الوظيفة التي تريدها، وهذا يشمل خبراتكم والخبرة في العمل أو معلوماتك عن هذا المنصب.
• إذا لم يكن لديك أي خبرة سابقة تتعلق الرغبة وظيفتك أو أي خبرة في العمل، يمكنك القول الصفات ونقاط القوة الخاصة بك.
• تأكد من أن لديك الهجاء والنحو وعلامات ترقيم صحيحة.نعم |لا يوجد |نعم |لا يوجد |نعم |لا يوجد |نعم |لا يوجد |نعم |لا يوجد |نعم |لا يوجد |نعم |لا يوجد |نعم |لا يوجد |نعم |لا يوجد |نعم |لا يوجد |نعم |لا يوجد |نعم |لا يوجد |نعم |لا يوجد |نعم |لا يوجد |نعم |لا يوجد |نعم |لا يوجد |نعم |لا يوجد |نعم |لا يوجد |نعم |لا يوجد |نعم |لا يوجد |لماذا؟نعم |لا يوجد |نعم |لا يوجد |نعم |لا يوجد |نعم |لا يوجد |نعم |لا يوجد |نعم |لا يوجد |نعم |لا يوجد |نعم |لا يوجد |نعم |لا يوجد |نعم |لا يوجد |نعم |لا يوجد |نعم |لا يوجد |نعم |لا يوجد |نعم |لا يوجد |نعم |لا يوجد |نعم |لا يوجد |نعم |لا يوجد |نعم |لا يوجد |نعم |لا يوجد |نعم |لا يوجد |نعم |لا يوجد |نعم |لا يوجد |نعم |لا يوجد |نعم |لا يوجد |نعم |لا يوجد |نعم |لا يوجد |نعم |لا يوجد |نعم |لا يوجد |نعم |لا يوجد |
  كان هذا مفيدا؟نعم |لا يوجد |

  كان هذا مفيدا؟نعم |لا يوجد |