التعامل مع مكان العمل العلاقة

جون كراسنسكي، والمعروف باسم جيم في سلسلة بي سي، إنوقال المكتب في واحدة من الحلقات، و"كل شيء لدي أنا مدين لهذه المهمة. .. هذا الغباء، رائعة، مملة، بعمل مدهش."في الواقع، يجب على الناس يحبون عملهم، مهما كانت.أنه يضع الطعام على المائدة - نهاية المناقشة.على هذا النحو، عندما كنت في مكان العمل، يجب أن تكون قادرة على التعامل مع كل زميل له بطريقة مهنية قصوى.

هناك عدد من العلاقات الموجودة في مكان العمل.ويمكن لهذه العلاقات الشخصية حياة أو موت يومك في المكتب.معرفة ما هي هذه العلاقات.

1. 1
   أنت ورئيسك .

   في هذا النوع من العلاقة في مكان العمل، وكنت المرؤوس ورئيسه هو رئيسك.ومن المتوقع أن الجميع يعامل مدرب مع كل التقدير والاحترام.ومع ذلك، في كثير من الأحيان الموظفين ليس فقط احترام رئيسه، لكنهم يخشون أيضا له.ربما يكون ذلك بسبب من بصوته الجهوري، أو الطريقة التي يقدم نفسه لك - حكيمة، صارمة ومحترفة جدا.يجب أن نفهم أن رئيسه هو المسؤول عن كل ما أوجه القصور التي تجعل من الشركة بأكملها.أيا كان الخطأ جعل لكم أن له تأثير مباشر على إنتاجية الشركة، وقال انه سوف يكون الشخص الذي يحتاج إلى شرح لله شركاء العمل أو رئيسه.

   إعلان

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
2. 2
   أنت والمشرف المباشر الخاص .

   هذا هو نوع آخر من العلاقات في أماكن العمل التي كنت المرؤوس.الذي يقدم مباشرة إلى المشرف على الفور.انه أو انها تراقب عملك ويقيم أداء عملك.من المهم جدا بالنسبة لك للحفاظ على علاقة عمل مهنية مع المشرف المباشر.هذا هو لتجنب القيل والقال في المكتب الذي يمكن أن تدمر سمعتك.هذا ينطبق بشكل خاص مع المشرفين المقربين الذين الحفاظ على علاقة عمل مريحة في منصبه هذا.كن حذرا مع رمي حول النكات والمزاح.ومن الأفضل دائما للحفاظ على مسافة آمنة من المشرف، وخاصة بين الذكور والزميلات.

   إعلان

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
3. 3
   أنت والمرؤوسين .

   إذا كنت تحمل أعلى منصب في المكتب، يجب عليك أيضا أن تتصرف بطريقة بحيث المرؤوسين الخاص بك وسوف يحترمونك.اذا كان عليك قضاء مزحة أو اثنين لتخفيف المزاج المرؤوسين الخاص بك، تأكد من أنه من المناسب ولن يزعج أحدا.أنتم تمثلون غير مباشرة الشركة لالمرؤوسين الخاص، وكذلك للعملاء التي تتفاعل معها.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
4. 4
   أنت وزملائك .

   إذا كنت وofficemates بك يحدث للحصول على طول بشكل جيد للغاية، فإنه لا يزال من المهم للحفاظ على العلاقة على المستوى المهني.لا تناقش القضايا الشخصية في المكتب أو أثناء ساعات العمل.بهذه الطريقة، يمكنك يجري أكثر إنتاجية، ويمكنك أن تتوقع تقييم الأداء الجيد من رئيسه المباشر الخاص بك.ومن الأهمية بمكان أيضا لتجنب علاقة عاطفية مع زملائك.هذا سوف يمنع القيل والقال، وحتى إنهاء إما واحد منكم، وخاصة إذا كانت الشركة لا تتسامح مع مثل هذه الأنواع من علاقات العمل.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
5. 5
   أنت وعملائك .

   كما ذكر أعلاه، فإنك تقر الشركة إلى العملاء.ونتيجة لذلك، وكيف تتصرف أثناء المعاملات التجارية، وسوف تظهر قرارات من الواضح ما هو نوع من شركة انت فيه. تأكد من أنك تعامل مع كل التقدير والاحترام من خلال معالجة عملائك مع الاحترام اللائق الممنوحة لهم.يجب عليك الحصول على دعوات لتلبية خارج المكتب، وتأكد من أنها لن تؤثر على عملك أو قرارات العمل في أي وسيلة لتجنب مشاكل قانونية في وقت لاحق.

   كان هذا خطوة مفيدة؟نعم |لا يوجد |أنا بحاجة إلى مساعدة
   إعلان

• الأنشطة التي قد تتسبب في فضيحة العامة، مثل عرضقبالة في ثوب استفزازية أو غير لائقة الملابس منصبه.يجب أن تكون على بينة من كيفية اللباس المناسب في المكتب.يمكنك فستان عصريا في مكتب دون أن تظهر فضيحة.
• تجنب إجراء أنشطة تجارية شخصية بينك وبين زملائك في مباني المكاتب.إذا كنت تبيع المواد إلى زيادة اموالك، أن تفعل ذلك خارج المكتب وخارج الوقت للمكاتب.
• وغير مهني جدا وغير أخلاقي لمناقشة القدرة الجنسية للشريك حياتك.هذا لا ينبغي أبدا أن يكون الموضوع في المكتب، حتى أثناء استراحة الغداء.
• مكان العمل العلاقات مؤقتة أو التورط عاطفيا مع زملائك.إذا كان هذا أمر لا مفر منه، في محاولة لاستشارة سياسة الشركة على العلاقات العاطفية في مكان العمل.في بعض الأحيان، لا يجوز بأي شكل من الأشكال.حاول أن تسأل نفسك: التعامل مع مكان العمل الرومانسية، ينبغي عليك أو لا يجب عليك؟

• تحسين الإنتاجية في مكان العمل.عندما كنت تستمتع بعملك وبيئة مكان العمل الخاص بك، وأنت أكثر حرصا على العمل، وأنت أيضا تصبح مكتبا للموظفين الفعالة.على هذا النحو، وكنت أكثر حماسا للعمل، لذلك زيادة الإنتاجية.ونتيجة لذلك، يمكنك الحصول على تقييم الأداء مرضية، التي يمكن أن تكون نقطة انطلاق للترقيات في وقت لاحق.
• أنت أكثر عرضة للبقاء لفترة أطول في العمل عندما تستمتع الناس الذين تعمل معهم.أنك لن تتعب بسهولة، وسوف تعلم مهارات أخرى يكون من الأسهل أيضا.مع علاقات سلسة وخفيفة في مكان العمل والزملاء هم أكثر حرصا على تعليم مهارات زملائهم أو الأفكار التي لم تكن على علم حتى الان.وباختصار، فإن ثقافة التعاون والتنسيق موجود مع وجود علاقة بين الأفراد في مكان العمل على نحو سلس.
• الناس الذين يتمتعون العمل الذي يقومون به وراضون عن بيئة عملهم تميل إلى أن تكون خلاقة والحيلة.يتم تطوير الابتكار والإبداع عندما يكون الموظفون على علاقة جيدة مع بعضها البعض، مما يجعل العمل الجماعي وأخلاقيات العمل سهلة للتطوير.

لماذا يجب أن يكون هناك سياسة واضحة بشأن علاقات العمل؟

منذ الحصول على جذب والمحبة زميل في العمل ليست شيئا يمكن وقفها تماما من قبل أرباب العمل، فمن المهم جدا أن سياسة واضحة المتاحة لتوفير التوجيه بشأن ما هو مقبول وغير مقبول في مكان العمل.

إذا كان هناك سياسة للغاية واضحة المعالم على علاقات العمل، فإنه يخلق أي التباس أو "منطقة رمادية".إذا كان الناس يعرفون بالضبط ما يسمح لهم وعدم السماح لهم بذلك، ثم سيكون من الأسهل لتجنب المتاعب.بدلا من ذلك إذا كان لديك مجموعة الأوامر واضحة المعالم، ثم الناس لا يمكن أن يجادل عند معاقبتهم على كسر القواعد، منذ قيل بوضوح.

ماذا ينبغي أن يكون رد فعل صاحب العمل تجاه علاقات العمل؟

طالما أن الزوجين لا تنتهك أي سياسات مكتب، ليست هناك حاجة لصاحب العمل للحصول على الواقع يشارك في هذه العلاقة.عموما يجب أن ينظر فيه شيء أن يكون القطاع الخاص بين الزوجين.

يجب أن يكون رد الفعل أن صاحب العمل يجب أن لا تقلق حول العلاقة ما لم يعوق كفاءة العمل من اثنين من الموظفين.طالما الانتاج هو نفسه، وليس من تسبب النزاع في مكان العمل صاحب العمل يجب أن يكون على ما يرام مع هذه العلاقة.

• إذا كان لديك مشاكل مع أي من هذه الخطوات، طرح سؤال لمزيد من المساعدة، أو آخر في قسم التعليقات أدناه.