2Jul
Pochopení různé faktory, které mohou způsobit, aby se nedostala úloha, kterou chcete je klíčem k řešení jakýchkoliv pocity odmítnutí spojených s touto zkušeností.Vědět, které faktory jsou ve vaší kontrolou a které ne, je prvním krokem k překonání odmítnutí.Jakmile budete znát důvody, proč jste nebyli schopni získat práci, kterou chtěl, když ho chtěli, můžete si vytvořit plán pro pohyb vpřed s vaší kariéry.
Jakékoliv při hledání zaměstnání vás staví do konkurenční situace.Když jste absolvoval, jste hlavně soutěží se svými kolegy absolventy pro vaše pěst práci.Jakmile jste ve světě práce a rozhodnou se změnit zaměstnání, budete soutěžit s možnými stovkami dalších odborníků ve vašem oboru.Myslete na hledání zaměstnání jako hlavní sportovní soutěže.
basketbalový tým musí fyzicky i psychicky připravit pro každou hru, kterou hraje.Dokonce i na vítězné vlně, mohou členové týmu nikdy předpokládat, že vyhraje příští hru.A poté, co ztratil hru, členové týmu musí splňovat, aby přezkoumala hru vidět, co oni dělali chyby, naučit se, jak opravit toto úsilí, a získat jejich náladu pro příští hru.Hráči vědí, že každá konkurence je jen trochu liší od té předchozí.Některé faktory jsou v jejich kontrole, mnozí nejsou.Většina zaměstnavatelů bylo zjištěno, že některé ukazatele v uchazečů o zaměstnání mají často za následek neúspěšném vystoupení v práci.Zaměstnavatelé hledají těchto ukazatelů při pracovních pohovorech tvořit dojmy ohledně případného zaměstnání kandidátů na úspěch s jejich společností.Níže je uveden seznam faktorů, které způsobují uchazeči o zaměstnání nelze pronajmout a možnému vlivu těchto faktorů mají na pracovišti.
- 1 Jak rozumět tomu, co faktory, které nejvíce často vedou k odmítnutí
- 2 faktory, které můžete ovládat
- 3 faktory nelze řídit
- 4 se dobře podívat na sebe
- 5 Jak plánovat váš další krok
- 6 Udržet pozitivní postoj
- 7 přístupu při nenajal v úloze
- 8 Tips Tricks & amp;Varování
- 9 otázek a odpovědí
- 9,1 Jaké jsou věci, které nelze ovládat v pohovoru?
- 9,2 Jak vysvětlit o odmítnutí faktor při pohovoru?
- 9,1 Jaké jsou věci, které nelze ovládat v pohovoru?
- 10 Komentáře
Jak rozumět tomu, co faktory, které nejvíce často vedou k odmítnutí
- 1slabou účastí :Může naznačují, kandidát nebude spolehlivá v práci.Vzhledem k tomu, návštěvnost je nutností.Zaměstnanec musí být přítomen vždy, když je jeho nebo její pracovní den.Neměly by být omezena jejich vlastní rozvrh a pracovat v době, kdy si přejí.Měly by následovat pravidla a předpisy.Reklama
- 2špatným známkám, aniž by rozumné vysvětlení :May ukáže dovednosti nejsou dostatečně vyvinuté nebo motivace je nízká.Nízké stupně ukáže, jak jste talentovaný s věcmi.Když máte špatné známky pak budete mít malou změnu byl najat, pokud to není dost rozumné tazatele věřit ve vás.Reklama
- 3absenci cílů nebo cílů :May ukáže kandidáta neví zájmy, je nerozhodný, nebo nemá žádné kariérní plány.Měli byste mít gól v životě, a to je, aby se stal úspěšným.Můžete také uplatnit svůj cíl, když jste s firmou, jako je vaším cílem podílet se na rozvoji a růstu práci, o kterou se ucházíte.
- 4nedostatkem nadšení :může naznačovat nedostatek iniciativy nebo jednotku.Ty by měly být motivováni k práci a přispět ve vývoji práci, o kterou se ucházíte.
- 5Neschopnost vyjádřit sám sebe :Může naznačují, špatné komunikační schopnosti či nedostatek důvěry.Pokud máte špatnou komunikaci pak tam byla malá pravděpodobnost, že pro vás být najat.Lék na nízké komunikační dovednost je cvičit mluvit plynule a mají intrapersonální a interpersonální dovednosti.
- 6nezájem o typu obchodního :May ukáže kandidát je zaměřena pouze na získání zaměstnání jako protiklad k nalezení správné společnost budovat kariéru.Před podáním žádosti o zaměstnání, musíte mít dovednosti, znalosti a zájem.Nelze provádět práci, která neznáte.Měli byste mít dostatek inteligence před podáním žádosti o konkrétní práci.
- 7nároky Nereálné plat :May ukáže kandidátem je větší zájem o plat, než příležitost, nebo je ochoten začít v práci na své příslušné úrovni dovedností.Žádáte-li o práci, měli byste být dostatečně citlivý s platem.Ty by neměly žádat vysoký plat, pokud jste stále pohovor.Poptávka vysoký plat je pro běžné zaměstnance společnosti.
- 8Poor osobní vzhled .může naznačovat nedostatek hrdosti na sebe nebo při práci, které mají být provedeny.Musíte mít jistotu, když se ucházíte, neměli byste se stydět, když jste interakci s lidmi a tazatele.
- 9nedostatečné propracovanosti :Může naznačují neschopnost převzít odpovědnost nebo zvládnout obtížnou situaci na práci.Měli byste mít dostatek znalostí a dovedností, nebo pokud ne, měli byste mít alespoň snadno naučit tyto dovednosti.
- 10Nedostatek mimoškolních aktivit :května uvedeno omezené zkušenosti s vůdčí role nebo příležitostí k rozvoji týmové práce a interpersonální dovednosti.Měli byste se účastnili školení a jiné semináře aktivity v souladu s práci, o kterou se ucházíte.
- 11selhání získání informací o firmě :May ukáže nezájem nebo závažnosti o společnosti nebo hledání zaměstnání sám.Když nebyla oznámena, může mít špatný obraz ze společnosti, protože si budou myslet, že nejste zájem s úlohou nabízené.
- 12Námitka cestovat nebo přemístění :nemusí být schopen reagovat na pracovním příležitostem, pokud se vyskytnou.Vy nechcete být přiřazeny na různých místech, tak to povede k neúspěchu být najat.Jsou-li nabízejí dobrou práci za vás a vy víte, že si můžete dělat to, pak byste měli chytit takovou příležitost.
- 13zobrazen pouze zájem na bezpečnosti a výhody :Může ukazují více zájmu o to, co firma nabízí, než v jakém kandidát nabízí společnost.V práci, kterou je třeba zvážit všechny ne jen to, co bude dostat ze společnosti, ale také to, co budete přispívat k nim.
- 14Nedostatečné zázemí pro druhu pracovního :Označuje nevhodné přípravu na místě k dispozici.Měli byste mít alespoň zážitky před vaší aplikace v práci, pokud je to nutné.V případě, že není nutné, pak mohou mít šanci na najal.
faktory, které můžete ovládat
V každém hledání zaměstnání, některé faktory jsou jednoznačně ve vaší kontrolou a jiné ne.Důležitá věc k zapamatování je postarat se o to, co můžete ovládat a naučit se pozitivně vypořádat s věcmi, nad kterými nemáte kontrolu.
Každá úloha budete žádat je jako novou hru.Důležitou součástí vaší přípravy je mentálně a slovně nacvičit prezentaci unikátních dovednosti, které mohou přinést na zaměstnavatele.Je také nutné zkoumat konkrétní společnosti, pro kterou jsou rozhovory s být připraven uplatnit své schopnosti k potřebám společnosti.Taková příprava je ve vaší kontrolou a může zlepšit své šance, že budou nabídnuta práce s touto společností.Dalšími faktory ve vaší kontrolou, patří následující:
- Profesionální image vám vylíčit písemně nebo osobně.
- Kladný postoj si přinést na pohovor.
- Váš navazují po odeslání životopisu nebo pohovoru zúčastnit.
- Vaše schopnost prodat svůj školní vzdělání a dosavadní pracovní zkušenosti.
- flexibilitu pro spuštění, kde vás firma potřebuje nejvíce.
faktory nelze ovládat
mnoha faktory v procesu pracovních míst nejsou ve vaší kontrolou a může vést k odmítnutí spíše než pracovních pozic.Některé faktory, které nejsou ve vaší kontrolou jsou následující:
- počtu žadatelů.
- ostatních žadatelů kvalifikací.
- Společnost podporuje pouze uvnitř.
- úroveň dovedností tazatele.
- screeningu proces společnosti.
V basketbalových soutěžích, jedinečná kombinace faktorů v řízení týmu a těmi z kontrolní dopadů týmových výsledků dosažených v každé hře jinak.To samé platí při hledání zaměstnání.Někdy vyhrajete, někdy prohrajete, ale zda hraje v šampionátu basketbal nebo soutěžit o zaměstnání, musíte vždy hrát na výhru!A důležitou součástí vašeho sledování je naučit se, jaké kroky můžete učinit, aby váš další výkon lepší.Tím, že rozumí některé z důvodů, proč zaměstnavatelé nemají vybrat nějaké uchazeči o zaměstnání můžete lépe připravit na budoucí pracovní pohovory.
se dobře podívat na sebe
Níže jsou uvedeny některé návrhy, jak zvládnout odmítnutí při hledání zaměstnání:
- Udržujte vaše možnosti otevřené.
- Zkuste to znovu.Mnoho žadatelé mohli zase dolů na jedno pracovní místo s firmou, jako trvalý zase dolů firmou.Je to určitě stojí za opětovné do firmy opravdu chceme pracovat, ať už jde o stejného typu pozice nebo jiný druh práce někdejší dolů na silnici.
Jak plánovat váš další krok
- 1pokusit se získat zpětnou vazbu od zaměstnavatele o tom, co vám chybí kvalifikace .Měli byste požádat zaměstnavatele věci, které je třeba zlepšit a proč jste nenajal.V tomto případě budete moci dělat to, co chybí ve vaší další aplikace.
- 2pokusit se získat zpětnou vazbu od zaměstnavatele o tom, co další důvod nebo důvody vedly k rozhodnutí, aby si najmout .byste měli mít alespoň znalosti o tom, proč nejsi najal.Měli byste vědět důvody, takže si můžete udělat něco pro jejich zlepšení.Můžete také zlepšit své znalosti a dovednosti, jsou-li důvody, proč neměli najmout si.Když vám řekl důvody, budete mít nápady na další aplikace, které potřebujete dělat a nedělat při aplikaci přípravku.
- 3zaměřit se na pohovor a nabídky práce jste získali .Měli byste mít svou pozornost na rozhovor a ne na něco jiného.Také byste měli mít svou prioritu.Když se ucházíte poté se zaměřit na vaší aplikaci a zapomenout na věci, které vás trápí.Věci, které vám vadí může být důvod, proč se nebude najímat na práci, o kterou se ucházíte.Také byste měli mít čas ve své žádosti a chovat se jako profesionál.
- 4něco udělat !Zlepšit své schopnosti a inteligenci.Mají určité znalosti a další školení, jakož i semináře s cílem zlepšit své dovednosti a znalosti.Ty by neměly být skladovány s vědomím máte.Musíte zkoumat a učit se více věcí.
Udržet pozitivní postoj
Především udržet pozitivní přístup.Nezapomeňte, že většina úspěšné kariéry jsou postaveny na pravém utkání mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.V případě, že zápas není, to je nejlepší zjistit, co nejdříve.Pokud rozhovor nemá za následek pracovní nabídky, tam jsou některé věci, které můžete udělat, aby se zabránilo depresi a udržovat pozitivní postoj.Například udržení správné stravě, výkon, a získat dostatek spánku.To pomáhá snižovat stres a pomáhá vám soustředit psychicky.Uvědomte si, že je důležité, aby pozitivní postoj k další rozhovor.
přístupu při nenajal v úloze
- 1neztrácejí naději .Existují různé pracovní nabídky, které jsou na vás čeká.Měli byste mít odvahu najít a aplikovat jinou práci.Když jsou odmítnuty jednou firmou pak můžete aplikovat v jiné společnosti, protože tam jsou volby.Oni nejsou jedinou společností, která nabízí takovou úlohu, kterou se ucházíte.
- 2Be happy .Nebyl žádný důvod pro vás být smutný.Existuje mnoho pracovních příležitostí na vás čeká.Prostě si užívat života a užít si žádá o jinou společnost.Těšte se, že byste schopni překonat svůj neúspěch.Zkoušet a zkoušet, dokud jsou přijímány být jejich zaměstnanců.
- 3Ty by měly být trpěliví.V žádosti o práci, ne všichni žadatelé jsou najímáni jsou žadatelé, kteří byl odmítnut kvůli nějakému nedostatku požadavků.Existuje mnoho způsobů, jak se stát produktivní, stačí se naučit a mají více dovedností pro vás k dosažení svého cíle.Reklama
tipy triky & amp;Varování
- Není to konec světa, pokud jste odmítal práci.
- byl odmítán o zaměstnání je příležitost pro vás přehodnotit sami profesionálně.
- byl odmítán o zaměstnání je příležitostí k vytvoření nové možnosti zaměstnání s jinými zaměstnavateli.
- Neomezujte své možnosti! !
Otázky a odpovědi
Jaké jsou věci, které nelze ovládat v pohovoru?
V pohovoru, není možné ovládat otázky, které mohou být položeny na tebe.Je proto důležité, aby si dávat pozor na otázky, takže nebude zničit vaše šance na získání najal.Co se týče vaší interakci s tazatele, tam jsou některé manýry, že nemusí být schopen ovládat.Nicméně, musíte být více dbát než obvykle o špatných návyků, a to zejména pokud se dostanete příliš animované, když mluví.To by mohlo obtěžovat tazatele.
Jak vysvětlit o odmítnutí faktor při pohovoru?
deset bodů o odmítnutí faktorem při rozhovoru
VisiHow QnA.Tato sekce není napsáno dosud.Chcete se zapojit?Kliknutím na tlačítko Upravit psát tuto odpověď.
- Máte-li problémy s některou z těchto kroků, položit otázku o další pomoc, nebo poštou v sekci komentáře níže.
