Secure přijímací pohovor

Existuje několik způsobů, jak zajistit pracovní pohovor, ale v podstatě můžete buď zahájit proces sami nebo někdo jiný to za vás.To je nejlepší se naučit, jak zabezpečit svůj vlastní přijímací pohovor, protože tím, že dělá, takže prokázat iniciativu na potenciálního zaměstnavatele, a vžít pod kontrolou své vlastní kariéry.

Chcete-li začít proces zajištění vlastních rozhovorů, se rozhodne nastoupit na několik zdrojů, které jsou nejvíce vám k dispozici, a že se cítíte nejvíce vyhovuje.I když můžete se podíval na tyto zdroje zpočátku jako dobrý způsob, jak získat informace o volných pracovních místech, nyní můžete použít tyto stejné prostředky jako prostředek skutečného výkonu pracovní pohovor.Klíčem k úspěchu bude převzít iniciativu a jednat o těchto zdrojích a vědět, co žádat.

Následující sekce představí některé způsoby, jak získat pracovní pohovor s využitím dostupných zdrojů pro vás.

životopis nebo životopis je první dojem, že potenciální zaměstnavatel o vás jako hodné žadatele.Mělo by být dobře napsané, mít kompletní údaje( jméno, adresu, kontaktní údaje, škola, práce) a měly by být kreativní, ale vlastní business-like tempo.Mohlo by to být na papíře při použití osobně a to by mohlo být zaslány elektronicky( bezpapírové) přes internet.Tam by měla být rozsáhlá vysvětlení svých pracovních zkušeností, a to by bylo opravdu hodně pomoci, pokud vaše stupně, když jste byli ve škole byly čestné třídě.A pak, že by bylo také výhodné, že jste byli aktivní v mimoškolních aktivitách.Podobně jako například, že vyjádřené prostřednictvím životopisu, že jste byli předseda Rady vlády Student ve škole, nebo že jste byl student hlava kapitoly školního Rotary klubu.To se projeví do svého budoucího zaměstnavatele svůj potenciál "jít ven z krabice" a maximalizovat potenciál firmy.Existuje mnoho různých formátů životopisu a můžete je najít na internetu.

Je třeba umístit práce telefonní hovory odpovídat sami.

• Odpověď na inzeráty, kde jsou přijímány telefonní hovory.
• Navázat na průvodním dopisem a znovu jste již poslal.
• Udělat dotazy o dostupných pozic, které mohou být v budoucnu nebyly propagovány.

byste měli plánovat dopředu, co budete říkat, jakmile jste zahájili hovor.

Tam jsou časy, kdy to prostě může být lepší mít někoho jiného zahájit hovor pro vaše.

• Váš umístění úřad ve škole může být schopen dostat se k zaměstnavatele přímo snadněji, než můžete.
• A kamarádovi, který už pracuje ve společnosti, kterou žádáte může napomoci tomu, aby zaměstnavatel vědom své znalosti.
• agentury práce může být více úspěšný s nastavením interview pro vás přímo, protože to může být to, co zaměstnavatel požádal.

rozpoznat, kdy by to mohlo být užitečné, kdyby někdo jiný iniciovat žádost o pracovní pohovor pro vás, ale být připraveni navázat správně sami bezprostředně po kontaktu došlo.Na konci, rozhovor a, samozřejmě, nabídka práce přijde k vám kvůli vaší iniciativy, ne kvůli někomu jinému.

Rozhovory se dělí do dvou základních kategorií: informační a tradičních.Informační rozhovorů vám může pomoci prozkoumat kariéru procvičit své dovednosti rozhovor.Tradiční pohovor je skutečná věc;spíše než hledat informace, hledáte přijímací pohovor.

informační pohovor je navržen tak, aby vám pomohou získat více informací o odvětví, konkrétního zaměstnavatele, nebo typpráce.Existují dva druhy informačních rozhovorů.První zahrnuje váš rozhovor s zaměstnavatel o tom, co jsou obvykle k dispozici pro někoho se svým zázemím a dozvědět se více o zaměstnání samotné společnosti.Můžete získat více znalostí o profesní dráhy ve svém oboru a kvalifikace, o kterou konkrétní společnosti.

Druhý typ informačního rozhovoru zahrnuje vaši řeč na někoho, kdo už pracuje ve zvoleném kariéře a má za úkol si myslíte, že budete chtít.Během tohoto rozhovoru si můžete ujasnit si své kariérní cíle a získat lepší pochopení odpovědnosti day-to-day konkrétní pracovní místo.

Informativní rozhovory jsou užitečné, protože poskytují vám s perspektivou up-to-aktuální informace o vašem odvětví a na požadovanou práci.Tím, že obecný cit pro to, co se děje v těchto oblastech, budete lépe připraveni na přijímací pohovor.

1. 1
   Sestavte seznam zaměstnavatelů pro výkon tohoto povolání ve vaší profesní oblasti.

   Reklama

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
2. 2
   Zkontrolujte seznam zaměstnavatelů a označit ty, které považujeme za nejatraktivnější.

   Reklama

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
3. 3
   Označit ty zaměstnavatele umístěny tam, kde jste schopni cestovat a navštívit na vašem seznamu.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
4. 4
   Předloha samostatný seznam zaměstnavatelů se obrátit pro pořádání rozhovory.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
5. 5
   Kontakt zaměstnavatele uvažujete.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
6. 6
   Naplánovat informační rozhovory.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
7. 7
   Napište telefonní číslo nebo adresu, takže vaše rozhovory předměty jsou schopni vás kontaktovat v případě splátkového kalendáře bude nutné.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
8. 8
   Možná budete chtít praktikovat mock dotazování s spolužák, přítele, nebo relativní, pokud jste neměli zkušenosti v oblasti dotazování.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
9. 9
   Seznamte se s dostatečnou otázek, které chcete zeptat, takže nebudete muset neustále odkazovat do svého seznamu.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
10. 10
    znovu potvrdit rozhovor časy, data a místa na den před každé plánované interview.

    Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
11. 11
    Po rozhovoru se děje, nezapomeňte si jméno dotazovaného.

    Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
12. 12
    Udělejte si čas poslat děkovný dopis do svého tazatele po každém rozhovoru.

    Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
    Reklama

Tradiční pohovor je jeden kde potkáte svéhotazatel, osobně, aby rozhovor pro skutečnou práci.K tomu může dojít na vaší škole, on-site ve společnosti, nebo na místě při veletrhu pracovních příležitostí.Zatímco cílem informační pohovor je procvičit své dovednosti dotazování, jehož cílem tradičního pohovoru je získat skutečnou pracovní nabídku.

• Tento proces dotazování je nezbytnou a důležitou součástí vašeho hledání zaměstnání.
• rozhovor je klíčovým faktorem ve většině rozhodování náboru.
• Stojíte tu nejlepší šanci získat pracovní nabídku, pokud jste prokázali iniciativu a přípravu k perspektivním zaměstnavatelem.

• Máte-li problémy s některou z těchto kroků, položit otázku o další pomoc, nebo poštou v sekci komentáře níže.