Procházejte své první měsíce na práci

Vaše první měsíce na práci připravila půdu pro dlouhodobý úspěch s vaší práci a vaší společnosti.Ještě předtím, než přijedete, budete pravděpodobně obdrží literaturu popisovat výhody společnosti a / nebo zaměstnanec manuál nebo příručku.Prvních pár dní nabízejí několik možností pro vás, aby se stal dobře zavedený.Výcvikové období více do hloubky, obvykle trvá jeden až tři měsíce, bude následovat.Některé společnosti také implementovat zkušební dobu jednoho až tří měsíců k potvrzení jste tou správnou zápas pro tuto práci.Snad nejvýznamnější ukazatele a vodítka k poznání, jak dobře děláte ve svém novém zaměstnání jsou periodické výkonnosti přezkumy a hodnocení.Všechny tyto programy jsou na místě, které vám pomohou a váš zaměstnavatel vytvořit produktivní a úspěšný vztah.

orientační vlastně začne s obdobím před příjezdem.Využít čas mezi přijetím nabídky práce a prvního dne v zaměstnání udržovat kontakt s firmou.Ujistěte se, že máte postaráno jako mnoho konečných opatření, jak můžete před vaší pěsti den.Například, zeptejte se, zda nějaké formy dávek může být dokončena, a nezapomeňte se zeptat, jestli existují nějaké organizační postupy byste měli být vědomi, než začnete svou práci.Nejčastěji se společnost vám poskytne literatury, která popisuje výhody společnosti či jinak vás přivítá do společnosti.Přečtěte si celý tento materiál pečlivě a klást žádné otázky, které můžete mít, takže tam bude méně dotaz na pěst den.Vědět, kde a na koho se hlásit na první den.

můžete zbavit úzkosti obvykle spojeny s vašímpěst den v práci dodržováním několika základních pravidel.Dorazí brzy, takže si můžete být jisti hlásíte na správném místě.Možná ještě nějaké papírování vyplnit Před začátkem práce a časný příchod vám může dát více času, jak to udělat správně.Někdo ve společnosti bude pravděpodobně zodpovědný za vedení vás přes den.I když by se měla zaměřit více na naslouchání první den, nebojte se zeptat nějaké otázky, které můžete mít.Součástí svůj den bude pravděpodobně strávil cestováním prostor, ve kterém pracujete a setkání s lidmi v organizaci.Zaměřte se na zapamatování jména osob, které budou pracovat s nejčastěji.Můžete být také ukázaly svou pracovní plochu a kde a jak přistupovat k prostředkům a zásoby, které potřebujete získat práci.Někdo může nabídnout, aby vás na oběd jako součást svého přijetí.Pokud ano, ujistěte se, držet se svého plánovaném čase oběda a vyhnout se overindulging jídla či nápoje, takže budete stále cítit alert celé odpoledne.Pravděpodobně budete mít cit pro společnost a lidi, kteří tam pracují na konci prvního dne.Je-li něco vlevo cítíte jisti nebo nepříjemné, nepropadejte panice.To je normální.Tam je tolik, aby zvyknout na nové úlohy, kterou určitě nebude cítit úplně očištění po vaší pěsti den.I když byste měli cítit nadšení vše, co leží před námi, je nutné udržovat své cíle a očekávání realistická a soustředit na učení.

Většina firem zveřejňovat příručce pro zaměstnance pomoci zaměstnancům pochopit svůj vztah ke společnosti v různých oblastech.Hlavními cíli příručce pro zaměstnance jsou prezentovat informace o politice a postupech společnosti a vysvětlit podnikových norem pro výkon.Poukazem na silnou reputaci společnosti a závazek vůči svým zaměstnancům, příručka zaměstnanec může pomoci budovat morálku a týmového ducha.A konečně, může zaměstnanec odpovědět na běžné otázky a mohou být navrženy v souladu s určitými právními a procesními požadavky.

1. 1
   Úvod do společnosti.{

   Reklama

   byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
2. 2
   obecnou komunikaci.

   Reklama

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
3. 3
   najímání politiky.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
4. 4
   Disciplinární programu.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
5. 5
   hodnocení výkonu.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
6. 6
   Discharge postupy

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
7. 7
   Pracovní pravidel a norem.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc politik
8. 8
   zaplatit.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
9. 9
   výhody.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
   Reklama

Zatímco příručka zaměstnanec je dobrý úvod do společnosti, to je také praktický referenční příručka pro zaměstnance po celou dobu jejich působení ve firmě.Příručka zaměstnanec je nejkomplexnější nástroj zaměstnavatelů slouží ke komunikaci firemních hodnot a politik pro zaměstnance.

Po první den, vaše orientace může trvat kdekoli od několika dnů až několika týdnů, v závislosti na společnosti.Některé příklady informací uváděných v těchto prodloužených orientačních období jsou následující:

• práci.
• An přehled o pozadí společnosti, přítomných operací a produktů nebo služeb.
• Jak se zapojit do programů zaměstnanců.

Uvědomte si, že vaše orientace doba je většinou zaměřen na získání vás seznámil se svým novým prostředím a jak to funguje.Tím se liší od skutečných vzdělávacích programů, které mohou být delší( 30-90 dní) a jejímž cílem je poskytnout vám nástroje skutečně vykonávat svou práci lépe.Pro svého zaměstnavatele, je dobře fungující orientace program může pomoci snížit fluktuaci.

výcvikových programů mohou být podávány jednotlivě pro nové zaměstnance, protože jsou najímáni nebo se může provádět pravidelně pro malé skupiny zaměstnanců, kteří začínají svá nová pracovní místapřibližně ve stejnou dobu.Výuka může mít praktický dosáhnout nebo vylepšit technické dovednosti( navrhování, obráběcí operace), nebo ve třídě styl, aby posílily interpersonální dovednosti( týmová práce, zákaznický servis).

Některé firmy mají lhůtu formální zkušební doby pro nové zaměstnance.Zkušební dobou je chtěl dát příležitost prokázat své schopnosti, schopnosti a celkovou kondici s firmou.Zkušební doba může pohybovat v rozmezí od 30 do 90 dnů, v závislosti na firemní politiky.Pokud vaše práce zahrnuje tento testovací období, použít ji jako příležitost prokázat své schopnosti a pozitivní přístup.

během svého prvního tří až šesti měsíců na práci, že by bylo užitečné pro vás pro svého zaměstnavatele k provádění pravidelných analýz a hodnocení své prácepředstavení.To vám pomůže zjistit, zda jste či nejste na správné cestě a dát vy i zaměstnavateli možnost konzultovat své silné a slabé stránky, takže si můžete nastavit okamžité cíle pro zlepšení.Pravidelné přezkumy a hodnocení vám mohou pomoci přizpůsobit svou práci během několika prvních měsících nastavení a udržet si na zdárný průběh.Pokud nejsou formálně plánováno svého zaměstnavatele, možná budete chtít požádat svého přímého nadřízeného provádět tyto relace, protože si myslí, že mohou být užitečné pro vás oba.

Máte na mysli, že s firmou na dlouhou trať, a to až do odchodu do důchodu?Nebo jste na mysli aby vaše zkušenosti v tomto počtu společností jako odrazový můstek pro další lukrativnější zaměstnání někde jinde?Nebo si myslíš, kterou se stanoví svůj vlastní podnik?Po jednom až dvou let, možná jste nastavili svou mysl na něco, co vás bude zabírat na příštích deset let.Pokud jste ve svou zónu pohodlí ve vaší současné společnosti, je pravděpodobné, že tam bude na dlouhou dobu.Ale pokud se necítíte dobře, a vy myslíte, že vaše dohledu a vaši kolegové jsou dýchá za krk po celou dobu, pak je na čase hledat jinde.

Ano, slyšeli jste to správně.Tzv dlouhodobé zaměstnání, což je velká část tzv klasického amerického snu spolu s rodinou s hezkou ženou, 2 pěkné děti, pěkný dům na předměstí, je prostě stává, že - sen.Život se stává trochu tvrdší.To je to, co můžete udělat.Marry trochu později, možná ve svých čtyřicátých let.Ušetřit až pro deštivé dny.Toto je vaše šance na záchranu, protože jste jeden a pouze vaše základní životní potřeby jsou vaše výdaje.Investovat do věcí hodnotou obtěžkaný, že pouze zhodnocovat - jako pozemků a zlato.Investice akciový trh je trochu složitější, ale budete investovat trochu do blue chip akcií.Ještě lepší je, s využitím jakékoliv zkušenosti máte, partner s několika důvěryhodnými přáteli vybudovat své vlastní podnikání.Dokonce i když jste stále zaměstnán ve firmě, můžete začít svůj vlastní podnik se svými partnery.Je to trochu únavné, ale je to rozhodně stojí za námahu, pokud jste přemýšlel o své budoucnosti v náročném podnikatelském prostředí.

• Mít dobrý start může mít velký vliv na vás i vašeho zaměstnavatele.
• Pokud se brzy naučí, co je pro funguje dobře ve vaší organizaci důležité, šance vašeho cítit pohodlně a dělá dobře může být i větší.
• Cílem je využít během prvních měsíců, aby se stal produktivní člen společnosti.
• Ty by se měly zaměřit na Váš příspěvek k firemním cílů a záměrů, jakož i na své vlastní profesní rozvoj.

• Máte-li problémy s některou z těchto kroků, položit otázku o další pomoc, nebo poštou v sekci komentáře níže.