Rozpoznat zaměstnavatel očekávání

V pracovním trhu jako konkurenční jako ten dnes čelíme, porozumění a splnění očekávání vašeho zaměstnavatele je klíčem k úspěchu v jakémkolirole nebo průmyslu.Konkrétní pracovní související s dovednosti a zkušenosti hrají roli při své šance na přistání práci, kterou se ucházíte o.To je také obyčejné pro zaměstnavatele a náborových specialistů, aby zvážila žadatele jinak nedostatečně kvalifikované, který ukazuje celou řadu nejvyhledávanější kvalitách a obecné schopnosti učit se a růst.Ať už jste v současné době na trhu práce, nebo už máte práci a chcete provést co nejlépe, tyto tipy vám mohou pomoci pochopit, splnění a překročení společných očekávání zaměstnavatele.

hledání a dobrý výkon v roli nenívše o splnění holé požadavky zaměstnání.Níže jsou uvedeny některé z nejvyhledávanějších dovedností, vlastností a etiky, že zaměstnavatelé hledají od žadatelů a zaměstnanců.

1. 1
   Cíle v .

   Nastavení a pracovat na cíli, a to jak krátkodobé a dlouhodobé, ukáže zaměstnavatele, že máte silný důraz a usilují o to, aby svou roli a své kariéry.Nebojte se, abyste svému zaměstnavateli, pokud je vaším cílem je být v pozici jako oni.Ukazuje, že jste motivováni stanovování cílů nejen mluví také o práci, kterou bude dělat, bude to také pomůže dosáhnout svého cíle snadněji.

   Reklama

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
2. 2
   pozitivní osobnost .

   Tato vlastnost může ukázat zaměstnavateli, že můžete udělat to nejlepší z obtížných situacích.Je také důležitým ukazatelem, který může dobře fungovat v týmu.

   Reklama

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
3. 3
   vhodných technických dovedností .

   Zatímco postoj a jiné zvláštnosti půjde dlouhou cestu směrem k zajištění zaměstnání, nemohou zcela vynahradit nešikovnost v základní funkce dané role.Se nevztahují na pracovní místa, která jsou příliš daleko mimo svou zónu pohodlí, nebo mimo vaši dovednost sady.Tam je rozdíl mezi nízkou kvalifikací a nemají kvalifikaci vůbec.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
4. 4
   Vedení .

   Zaměstnavatelé budou ohromeni lidmi, kteří mohou prokázat vůdčí schopnosti, jako je například schopnost ovlivňovat lidi a vyniknout v týmu.Budete také muset prokázat, že jste vynalézavý, kreativní a ochotni přebírat iniciativu.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
5. 5
   pracovní etika a profesionalita .

   Zobrazení máte silnou pracovní etiku jde dlouhou cestu.Zaměstnanci musí být připravena k nejlepším výkonům, které jdou nad rámec jejich role v případě potřeby.Zaměstnavatelé nejsou hledají někoho, kdo sleduje hodiny od výplaty k výplatě.Pracovní etika zahrnuje také svou zralost a nadšení, které ukazují, že můžete pracovat bez dozoru a s iniciativou může jít dlouhou cestu v imponující svého zaměstnavatele nebo potenciálního zaměstnavatele.Zaměstnanci by měli také zachovávat profesionalitu v jejich vzhled a způsob, jakým komunikovat a doručit požadavky.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
6. 6
   Vzhled .

   vhodně oblečeni na pohovor a pokud si vedete svou práci.Mít pořádek vzhled je více než o hledání co nejlépe.Zaměstnavatel pozná někoho, kdo nemá starat v jejich vzhledu jako varovný signál, že jejich pracovní etika a profesionalita chybějí.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
7. 7
   komunikace dovedností.

   To je klíčový pro všechny, ale v několika odvětvích.Musíte být schopni prokázat, že můžete efektivně komunikovat myšlenky, pokyny a dokonce i zpětnou vazbu nebo kritiky.Dobře promyšlené aplikace písmeno a způsob, jakým jste prodat "sami sebe v rozhovoru budou vypovídají o tom, vaše komunikační dovednosti.Měli byste se vyhnout hovorové výrazy a sledovat profesionální etiketu jako čekání mluvit, vyhnout se konfrontaci nebo rozpory tazatele a vyhnout se nesourodý.Organizovat své myšlenky, a jasně a sebejistě mluvit.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
8. 8
   studijní výsledky .

   Váš akademický záznam ukazuje zaměstnavateli, jaké dovednosti jste již přinášejí do zaměstnání.Ještě důležitější je, to dokazuje své zaměření a pohon, stejně jako váš pracovní morálku.Chudé stupně může být varovným signálem pro zaměstnavatele, kteří hledají motivované jednotlivce.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
9. 9
   spolehlivost .

   Zaměstnavatelé chtějí najmout lidi, že mohou počítat se ukázat, když jste naplánováno.Chybí-li pracovat pravidelně, nebudete tak produktivní.Pokud máte vynikající docházku, mohli tuto skutečnost oznámit do svého potenciálního zaměstnavatele.Část spolehlivosti je také dokončovací práce, co začít a dělat to, co říkáte, budete dělat.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
10. 10
    být ochotni se učit .

    To je velmi důležité, protože budete muset účastnit výcviku nebo naučit se lana na novou pozici poměrně rychle.Ochota učit se je něco, co zaměstnavatelé hledají v kandidáta.

    Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc

konkrétní očekávání na pracovišti

Jakmile budete mít práci, zaměstnavatelé mají konkrétnější očekávání, a to často maličkosti, které zaměstnanci zapomenete nebo zanedbání.Ujistěte se, že dodržovat níže uvedené tipy, aby co nejlépe dojem na svého zaměstnavatele a rostou ve své roli na pracovišti.

1. 1
   Být open minded a flexibilní na pracovišti .

   Mnoho firem dnes zaměstnávat lidi speciálně pro řízení změn.Nemusíte souhlasit s každou změnu procesu či myšlence, že je přivedl k vám, ale analyzovat jednotlivé příklady z vlastní zásluhy.Odolnost vůči změnám je jedním z hlavních důvodů, proč zaměstnanci a organizace neplní a růst.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
2. 2 Politika
   Obey a postup .

   To není nikdy otevřený debatě a zaměstnavatelé budou očekávat, že to za všech okolností.Každá společnost má různá pravidla, ale některé základy, jako je uspokojení svých očekávaných pracovní doby, plnění úkolů do uzávěrky a plnění cílů a kvót jsou jedny z nejdůležitějších.Rovněž berou na vědomí politik, jako jsou procesy, řídit, když jste nemocní, schopna prokázat pro práci nebo jsou pozdě.Lpění na nich zobrazuje profesionalitu v neočekávaných situacích, ale také pomáhá své kolegy a zaměstnavatel řídit zatížení ve vaší nepřítomnosti.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
3. 3
   Není to povinné, aby zůstali pozdě každý den, ale přijíždějí brzy je běžná zdvořilost .

   V některých pracovních míst opouštějí na samém konci pracovní doby se doporučuje, ale pokud jste vykonávající určitou roli, pokud by práce dynamický, ujistěte se, že jste dokončili nějaké naléhavé úkoly před odletem domů za den.Chcete-li udělat ještě lepší dojem na svého zaměstnavatele, ujistěte se, že jste si vědom, jestli je dílo, které váš tým nebo obchodní jednotka je pozadu, a nabídnout, aby se na dalších úkolech čas od času.To ukazuje, svého zaměstnavatele, jste ochotni udělat něco navíc a může vidět 'větší obrázek' mimo vaši specifickou roli.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
4. 4
   Buď sebemotivovaní .

   Vezmeme-li vedení a předvídání práci, která potřebuje udělat, je něco, co většina zaměstnavatelů příznivě dívat na.Být na vrcholu projektů v předstihu bez nutnosti hodně směru může ušetřit čas managementu, takže budete získat více bodů, pokud je příležitost pro postup vzniká.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
5. 5
   věnovat pozornost detailům .

   Smysl pro detail je obyčejný očekávání mezi zaměstnavateli, ale není to být přehlížena.Schopnost vyzvednout na detailech a odhalit chyby, pečlivě naslouchat požadavkům projektu a sledovat všechny správné postupy, je něco, co byste měli vždy snažit dělat na pracovišti.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
6. 6
   Nebojte se zeptat .

   Na tom není nic ptát promyšlené otázky se dozvědět více o detailech projektu nebo požadavků, pokud budete dávat pozor a poslouchat dobře, když jste dostal odpověď špatně.To ukazuje, že jste investovali do odvádí skvělou práci.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
   Reklama

• zaměstnavatelů a nábor pracovníků rád, že příklady situací, kde se uplatňují určitou dovednost nebo aptitude.Ujistěte se, přemýšlet o tom, příklady, jako časy byly jsi šel něco navíc pro splnění cíle nebo lhůty, nebo příklady toho, jak jste vyřešili mezilidský konflikt na pracovišti či podobném prostředí.
• Zaměstnavatelé někdy chtěli vědět o svých zájmech mimo vyučování nebo pracoviště.Dát jim možnost nahlédnout bez zabírání celý rozhovor, aby tak učinily.Je to dobrý nápad, aby se zdržela říkat nic, co by mohlo ukázat konflikt zájmů nebo vyšší prioritu než práci, o kterou se ucházíte o.
• Proveďte první počet zobrazení.Váš vzhled, přesnost a otevírání pět minut rozhovoru bude trvalý dopad na potenciálního zaměstnavatele.Být profesionální a zdvořilý, a odpovídat na otázky s jistotou.Vy jen jednu šanci během rozhovoru tak, aby to počítat.

Jak mohu splnit očekávání svého zaměstnavatele spolehlivosti, vynikající vzhled a řádného obchodního chování?

Existuje mnoho rozvojových osobnosti knih, které budete chtít přečíst.Společnosti mají také své vlastní soubory pravidel, předpisů, politik a etické kodexy.Když jsou uvedeny drobným písmem, vzít čas na čtení.To vám dá představu o tom, co váš zaměstnavatel očekává od vás.

• Máte-li problémy s některou z těchto kroků, položit otázku o další pomoc, nebo poštou v sekci komentáře níže.