Zpracovat více pohovorů

Když rozhovor s firmou, můžete být požádáni o účast ve více než jednom rozhovoru stanete-li se silným kandidátem pro určitou práci.Vaše počáteční rozhovor je nejkritičtější, protože je to poprvé generovat vážný zájem o vás od zaměstnavatele.Když se vám podaří dělat dobrý dojem na vstupním pohovoru, zaměstnavatel může požádat o návštěvu společnost pro druhé nebo třetí rozhovoru.Zaměření každého z těchto rozhovorů bude trochu jinak, jak budete pohybovat od získání počáteční zájem zaměstnavatele ve vás přesvědčit zaměstnavatele, že vaše kvalifikace jsou lepší než u jakýchkoliv jiných kandidátů.Vícenásobné rozhovory jsou obvykle společné pro kandidáty, kteří jsou vážně uvažovalo o potenciálního zaměstnavatele k vyplnění pozici.

1. 1
   První dojmy :

   Pozdrav a zavedení;malá hovoří o dopravní situaci, počasí, záznam z basketbalového týmu.

   Reklama

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
2. 2
   Váš Record :

   Pracovní zkušenosti a aktivity a zájmu.

   Reklama

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
3. 3
   svou kariéru Cíle :

   Typ práce žádoucí;bezprostřední cíle;dlouhodobé cíle;Zájem této společnosti.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
4. 4
   Společnosti : příležitosti

   společnost;kde byste mohli zapadnout;aktuální a budoucí projekty;vzdělávacích programů.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
5. 5
   Závěr :

   další kroky byste měli vzít;Další kroky bude společnost ubírat;srdečné rozloučení.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc

1. 1
   První dojmy :

   pevným stiskem ruky, oční kontakt;profesionální vzhled a šaty;slušné chování;viset.

   Reklama

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
2. 2
   Váš Record :

   Pracovní zkušenosti a aktivity a zájmu.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
3. 3
   vaše pracovní cíle :

   Realistické znalost silných a slabých stránek;příprava pro zaměstnání;znalosti společnosti.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
4. 4
   Společnosti :

   informován a relevantní otázky;ukazatele zájmu a odpovědí;vhodné, ale ne nepatřičný zájem o plat nebo výhody.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
5. 5
   Závěr : pozornost

   kandidát na informace jako znamení pokračujícího zájmu.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
   Reklama

Second rozhovory se provádějí za účelem umožnění kandidáta a potenciálnímu zaměstnavateli příležitost diskutovatblíže k dispozici práce a zda kvalifikace uchazeče a profesní cíle odpovídaly pracovní příležitosti.Druhý pohovor pomáhá zaměstnavatele i uchazeče s cílem určit, zda jsou správné zápas pro sebe.Druhý rozhovory jsou prováděny různými způsoby.Vzhledem k tomu, uchazeče o zaměstnání, můžete být požádáni zpět promluvit se svým prvním tazatele znovu nebo na rozhovor s ostatními ve firmě.Například, pokud vaše první tazatel byl z oddělení lidských zdrojů, váš druhý pohovor může být s vedoucím oddělení, ve kterém budou pracovat.Velmi často se stává, že oddělení lidských zdrojů příčky potenciální kandidáti na vedoucích oddělení na pohovor a vedoucí oddělení vlastně dělá rozhodnutí o náboru.

Na svém druhém pohovoru může být rozhovor jak one-on-one a se skupinou dalších kandidátů.Tato metoda se někdy používá k určení, jak dobře jste komunikovat s ostatními.Uvedení ve skupině žadatelů je také způsob, jak některé firmy ukázat kandidáty společnost a mluvit o tom historie nebo budoucnosti.Během druhého rozhovoru, měli byste být připraveni požádat o hodně podrobnější otázku, kterou jste neprojednal poprvé.Je vhodnější diskutovat o plat a výhody během druhého pohovoru než během prvního pohovoru.

Třetí rozhovory nejsou běžné, ale mnoho firem chování je s jedním nebo dvěma špičkovými kandidátů pro práci vobjednat učinit konečné rozhodnutí.Ve třetí rozhovor, mnozí zaměstnavatelé cítí obeznámeni dost s kandidátem rozšířit nabídku práce.Výhody a plat jsou téměř vždy podrobně projednány v průběhu třetího pohovoru, protože do této doby je zaměstnavatel zabývá pouze nejvážnějších kandidátů.

Proč společnosti provádět více pohovory?

jeden z nejlepších úspěchů personálu nebo oddělení lidských zdrojů je najmout ty nejlepší lidi, kteří mohou přispět své schopnosti a talent pro společnost.Firmy opravdu vydělávat na lidské aktiv, aby se ujistil, že nebudou trpět následky najímání omylů .Proto se firmy používají více pohovory strukturovat své náborové postupy.Cílem tohoto vícenásobného procesu pohovoru je, aby se ujistil, že jsou výběru nejlepších kandidátů podle konkrétních zakázek.Co nejvíce firem vyhnout se tyto náborové chyby, které přidávají do svých výdajů:

* pronájem kandidáta na základě výmluvnosti při pohovoru. Tam jsou kandidáti, kteří jsou skutečně obdařeni interpersonální dovednosti a schopnost mluvit před nikým.To je důvod, proč jsou najímáni, protože první dojem.Ale někdy pohovor je konec všem očekáváním společnosti.

* pronájem kandidáta, který není opravdu zručný k výkonu práce. Tam jsou kandidáti, kteří jsou opravdu dobře informovaný v průběhu přijímacích pohovorů.Ale někdy tito kandidáti nemají skutečné praktická školení nebo zkušeností zvládnout kvalifikovanou práci.Například pracovníci by najmout mechanik letadla na základě působivého životopisu a akademickými pověření.Ale orgány dohledu pro mechaniky letadel budou nejen prohlédnout těchto faktorů.Mají tuto taktiku dotykem dlaní mechanik, aby se ujistil, že osoba je opravdu zkušený dělat ruce -on práci.Dohledu pro mechaniky letadel jsou nejspolehlivější pracovníci, kteří mohou zjistit, zda žadatel věděl, jak zvládnout některé nástroje pro práci prostřednictvím obchodních testů.

* pronájem kandidáta na základě vzhledu při pohovoru. Někdy mužští pracovníci budou vizuálně přitahován k ženě kandidáta, který je opravdu hezká a sexy, takže udělali úsudek na počáteční screening.

* pronájem kandidáta na základě doporučení ko-pracovníků. Přestože doporučovat bývalou kolegyni, je skutečně efektivním zdrojem ověřením.Referenční Zvuk není jediným hlediskem pro měření schopnosti žadatele, aby dělat svou práci.

* pronájem kandidáta, který má psychologický problém. Někdy jsou žadatelé, kteří vypadají normálně v rozhovoru.Později, když je zaměstnanec spustí se stresem v práci, která je doba, kdy firma zjistí určitou psychickou poruchu zaměstnance.Tak to je nejlepší, že neurologické nebo psychologické testy by měly být součástí etap více přijímacích pohovorů.

• nevěděl, co očekávat v rozhovoru, vám pomůže úspěšně rozhovor.
• Skutečným klíčem k úspěchu bude spočívat ve svou schopnost odlišit od ostatních uchazečů o zaměstnání.
• Mastering efektivní techniky pohovorů brzy vám rovněž umožní, aby se úspěšné tahy během své kariéry.
• nabídku práce stojí za námahu.

• Máte-li problémy s některou z těchto kroků, položit otázku o další pomoc, nebo poštou v sekci komentáře níže.