Vyhnout se Gossip v kanceláři

Office politika může být buď zdravá, nebo vyloženě špinavý.Pracoviště se stala válečná zóna pro mnoho kanceláří, protože klábosení.Klábosení se říká, že normální lidské chování, které mohou poskytnout i funkční výhody pro jednotlivce nebo společnosti.Jediný způsob, jak drby může být považován za nebezpečí pro zdraví, je-li zaměřena na povídá určité osoby, a v případě, že plodí opovržení a narušuje pracovní vztahy.Myslíte si obtěžovat kancelářských kolegy, kteří se zdají chtějí strávit všechen svůj čas diskutovat o životy jiných lidí?Jste unaveni z lidí, které tvoří příběhy o ostatních?Věříte, že dobré pracoviště je ten, který je bez drby a politice?Bylo zopakoval znovu a znovu, že řetězec nebo organizace pro tuto záležitost je jen tak dobrý jako jeho nejslabší článek.Tým pracujících osob může buď klesnou společnost směrem neuvěřitelných výšek nebo vytáhnout a strčit ho na pokraji selhání, protože neproduktivní a negativní klábosení.Ve skutečnosti je dobré podporovat příznivější pracoviště, namísto tolerování návyky klábosení zejména v průběhu krize čas.Kancelářské politika by mohla být obeznámeni kultura, která plodí hospodářské soutěže a produktivity, která je relativně zdravý však úřad drby nebo vinná réva může přinést negativní kulturu, která se vyhýbá firemních cílů a úsilí o budování týmu.

1. 1
   ovlivňuje týmová práce .

   Gossips vytvořit zlou krev mezi lidmi, a to vede k tomu, že nejsou schopny odpovídajícím způsobem koordinovat svou činnost v produktivním způsobem.To vytváří napětí mezi nebo mezi jednotlivci, která škodí jak pracují společně v týmu.Tím spíše, že klade příliš velký tlak na vztahy mezi spolupracovníky, že je nemožné dosáhnout něčeho, a tím ovlivňuje obecně všechny ostatní aspekty společnosti.Manpower je považována za největší zdroj, při které musí být využívány a vyvinut tak, aby naplno.Drby, mezi všemi ostatními vadných obvodů může zlomit řetěz, který účinně drží organizaci neporušený.Schopnost spolupracovat v týmu je životně důležité pro úspěch firmy.Pokud někdo se zdá být badmouthing jiný pak je velmi nepravděpodobné, že tým může dosáhnout čehokoli.

   Reklama

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
2. 2
   To snižuje důvěru mezi spolupracovníky.

   Když tam je kontinuální drby na pracovišti, to přiměje lidi, aby podezřelé ze sebe po celou dobu .

   Komunikují s pochybnostmi a to není zdravé pro celkovou spolupráci.S tímto druhem kultury, lidé mají tendenci skrývat informace, nebo dokonce sabotáž nebo krást data jiné osoby s cílem získat náskok před ostatními.Nemůžeš vyhrát a posunout vpřed ve společnosti, kde jsou lidé ven, aby vás zničit nebo jsou doslova i obrazně předpovídání svůj neúspěch.Společnost se nikdy těžit zaměstnance nebo manažeři, které nefungují spolupracovat se společným cílem na mysli.Když lidé se snaží uniknout vzájemně destruktivní tempem, celá organizace je nastavena na hroutit.Nicméně je to možné, může někdo dosáhnout úspěchu bez sítě nebo tým lidí, aby zálohovat?Důvěra a důvěra mezi kolegy je velmi důležité, aby lidé pracují v součinnosti a mysl a úsilí, aby se sbíhají v jednom produktivním výstupu.

   Reklama

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
3. 3
   To odvádí lidi od práce .

   Gossips lze snadno si lidé rozrušení, a to táhne svou mysl od své práce.Všechno se stává záležitostí jak osobního a profesního soupeření, že brání celkovou produktivitu na pracovišti.Tyto klevetnice může být také vnímán jako tyrany a self-střed nezralé jedince, kteří najdou velkou radost z tvorby dilema a narušení v životě svého spolupracovníka.Lidé mají tendenci soustředit se na jednání, která mohou jsou častokrát to ztráta času a zdrojů namísto pracuje na způsobech, aby se zasadila firemních cílů dopředu.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
4. 4
   Přidá až psychologickým stresem .

   Můžete jíst a dýchat stresu na pracovišti.Je nevyhnutelné, zvláště ve vysoce konkurenčním a rozvíjející se platformy.Častokrát, v pravém pohledu určitá míra stresu může přinést pozitivní výsledek ve způsobu, jakým lidé vykonávají na pracovišti.Dává že stálý impuls o adrenalinu, která tlačí jednu až do morku kostí účinnosti při zajišťování maximální produktivní úsilí pokaždé.Nicméně, lidé zabývají a vyrovnat se se stresem různými způsoby.Zatímco někteří lidé jsou řízeny na splnění a překročení očekávání společnosti, některé z nich jsou málokdy schopni zvládnout a dokonce se stát neefektivní při plnění jejich úkolů.Existují různé stresory na pracovišti, a dokonce i doma, které mohou ovlivnit a předvídat, jak lidé vykonávat.Vyčerpávající nároky v práci, tlak porazit termínů, kancelářské politiky, a klábosení to vše může přidat až stresory, které mají vliv na pracovní prostředí a dynamiky organizace.Všechny tyto mohou přinést emocionální, mentální a psychický stres pro lidi a může být hodně nést na některé z nich.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
5. 5
   snižuje sebevědomí zaměstnanců.

   Pokud jste si vědomi, že lidé se šíří zvěsti proti vám, vaše celková produktivita práce by mohla bránit .

   Někteří lidé mohou účinně vypořádat s negativním drby a vnímat ji jako výzvu a ne zátarasu k úspěchu.Nicméně, více zaměstnanců nejsou schopny účinně řešit klábosení a podrážející, což vede k neefektivnosti a dokonce i neschopnost splnit požadavky day-to-day práci.Jedním z škodlivými účinky kancelářské klábosení je, že zaměstnanci mohou trpět nízkou morálku a poškozené sebeúcty.Ve skutečnosti jsou destruktivní účinky klábosení jedinci mohou jít nad rámec stěnách kanceláří, neboť bylo zjištěno, že vliv na celkový životní styl a temperament jedince.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
6. 6
   plemena neprofesionality .

   Office pomluvám je nemilosrdný a může způsobit katastrofu i ve velmi renomované firmy.Negativita je velmi nakažlivá a toxické, která může překročit linii těžce mezi produktivní kritice a čisté drby.Neexistuje žádný prostor pro průměrností a dokonce klábosení v podnikovém scénáři, kdy každý měl být soustředit se na práci.Je to určitě krysí závod v podnikovém schodišti, kde se všichni tlačí sami dodávat 101% úsilí pokaždé.V moderním prostředí pracoviště, rychlost stává barometrem úspěchu vedle dodání efektivních výsledků.Toto je nová míčová hra, nebo všechno ostatní převrhne.Není to jen o tvrdé práci, ale je to všechno o poskytování spolupracujících výsledků na nejrychlejší možnou rychlostí.Klábosení plemena neprofesionality na pracovišti a může naléhavě ovlivnit, jak lidé pracují spolu navzájem.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
7. 7
   vyčerpává zdroje společnosti.

   Není to o konfrontaci nezralý štvaní v kanceláři jako klábosení může skutečně stát katastrofální, pokud jde o náklady .

   Soudy a zaměstnanec nebo manažerský neúčinnost stejně jako obrat nebo odpovědnosti nesnáze mohou relativně vyčerpat prostředky společnosti v určitém okamžiku.Klábosení je víc než "psychologické války" nebo popletl s myslí jiných lidí, jak to může skutečně svrhnout říši do říje kvůli finančních závazků a škod.Oběti negativních drby mohou skutečně podat obžalobu u soudu vzhledem k nedostatku ochrany před takovým zneužívají zvláště pokud je vytipovaných z důvodu etnického původu, náboženství, pohlaví či jakékoli jiné fyzické atributy, které mohou představovat určité předsudky ve stanovisku.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
8. 8
   Stává se nebezpečí pro život, zdraví a majetek.

   Tam jsou časy, že to, co považujete za jen neškodná pomluvy by mohl skutečně se ukáže destruktivní a dokonce smrtící .

   Některé drby, které jsou obvykle zaměřené na určité jednotlivce nebo skupiny lidí může zhoršit šikany, obtěžování, nebo dokonce způsobení fyzického násilí.Bezpečnost, zdraví a pohodu oběti těchto škodlivých drby jsou umístěny v sázce.Soudy mohou dokonce objevit, protože to je jednoznačně porušováním lidských práv.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc

Pokud si myslíte, drby nejsou ničím jiným než zbytečné rozptýlení v kanceláři, je nutné dodržovat tato pravidla pro vaše dobro a další:

1. 1
   být citlivější ve svých slovech a činech.

   Někdy Možná si to neuvědomujete, ale ty by mohly být říkat věci s jinými, které by mohly být vnímány jako forma drby .

   Mějte na paměti, že pokud nemáte nic hezkého říct, může to být nejlepší jen si to pro sebe.Můžete se vyhnout šíření jakékoliv hanlivé poznámky či pověsti tím, že zahájí jakýkoli rozhovor o tom.Méně je určitě víc, pokud jde o kancelářské politice.Je lepší myslet ještě předtím, než říci několik slov o ničem, která se netýká kancelářské úkoly nebo projekty.Máte-li hodnota vaše soukromí, pak musíte jít příkladem a nebudou zasahovat do životů ostatních lidí.

   Reklama

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
2. 2
   Nepřipojí v diskusích o druhých, které nejsou konstruktivní a pozitivní .

   Pokud nechcete být předmětem takových typů diskusí v budoucnu, pak nemají k nim připojí.Gossip nedojde, pokud není publikum.Čím více lidí podílet se na klábosení, tím větší to jde.Je pravda, že vždy, když je kouř, je i oheň.Ty by neměly palivo plamen o odpovídající manipulativní drby místo toho je třeba hledat způsoby, jak je uklidnit.Účast v intelektuálních diskusí, které by mohly pomoci společnost je nejlepší cesta k odvrácení vaše duševní energie, než zapojit se do zbytečných banters nebo odpadky mluvit.Je lepší vypustit svůj páru s využitím výrobních kanálů, spíše než klábosení, které mohou zničit pověst lidí a zpomalit výkon společnosti.Existuje tolik věcí, které můžete dosáhnout tím, že se do kupy na něco, co mohou získat výhody pro sebe a společnost, spíše než zapojit se do self-destruktivní drby.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
3. 3
   Udržovat hranice mezi osobním i profesním životě .

   Gossip často nastává, když osobních záležitostí, jako je rodina, romantických vztazích, osobních finančních záležitostech, a podobně jsou přinesl do kanceláře.Pokud se vám soustředit na svou práci sám a nechat všechny relevantní záležitosti doma, tam je menší pravděpodobnost, že drby o vás začne.Klíčem k dělat to je nastavit své hranice rovně, pokud jde o práci a osobní život.Je to normální trend v socializaci, že jste rozvíjet blízké přátelství s některými kolegy.Ve skutečnosti, budování dobrých vztahů se spolupracovníky je prospěšná pro týmovou produktivitu, která je důvod, proč je to rozhodně podporováno v každé organizaci.Nicméně střet zájmů se stane, když je hranice mezi profesním a osobním vztahu poklesnout a máte tendenci promíchat práci s vůlí.Musíte vždy mějte na paměti, že chvíle, kdy se hodiny v práci, že je místo, kde začíná váš profesionální strana.Ty jsou hrazeny milisekundy práce a výstupu, který jste vložili a vy určitě, aby to počítat.Není to robotický scénář, jak jste se ještě určitě pracuje s lidmi, navzdory tomu, že high-end technologie;ale zdravé a robustní, a kooperativní interakci, aby se zajistilo, že optimální produktivity je splněna.Si můžete objednat tyto hravé energie po pracovní době.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
4. 4
   zákon profesionálně za všech okolností .

   odborně způsobilou osobou nebude zabývat záležitostí, která by neměla být zapletený s.Pokud je to záležitost někoho jiného, ​​pak byste měli mít co do činění s ním.Existuje určitá skupina pravidla a kodex chování, které musí být dodrženy v každé organizaci.Chcete-li stálý výstup na podnikové pyramidy pak budete muset hrát fér, zůstat uzemněný dosud soustředila provést mimo pracovní očekávání, a být efektivní týmový hráč.Profesionální jedinci jsou velmi konkurenční a ambiciózní, ale jsou schopny účinně řešit stresory a neúčastní ani tolerovat kancelářské klábosení.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
5. 5
   Udržet si zaneprázdněn a mezní konverzace a interakce pouze záležitostí, které jsou relevantní pro vaši práci.

   Když to uděláte, zjistíte, že jste skutečně stal více produktivní, a to je dost konzumovat svůj čas .

   Pokud jste zaneprázdněni, více než pravděpodobné, nebudete mít čas zabývat se nedůležitých věcech, jako jsou drby.Idle ruce, aby bylo velmi vhodné pro klábosení.Vyberte lidi, kteří mohou být vaše vzory či instruktory pro úspěch.Jdi s lidmi, kteří mluví o teoriích, fakta a události spíše než ti, kteří plést s otázkami o soukromých životech lidí kolem nich.Váš potenciál pro růst je maximalizován exponenciálně, pokud budete i nadále ponořit a vystavovat se produktivní úsilí.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
6. 6
   vyhnout srovnávání sebe s ostatními, ať už v pozitivním nebo negativním světle, zda jste či nejste lepší než ostatní.

   žárlivost nebo závist je jedním z nejčastějších základů drby .

   Když je člověk závidí někoho jiného, ​​on nebo ona má tendenci soustředit se na negativy zakrýt dobro věci, které on nebo ona žárlí.Jsou-li tyto diskutovány s jinou závistivý člověk, který vytváří jiskru další drby.Každý jedinec má své vlastní silné a slabé stránky.Nic není nikdy dosaženo umožňující zelenooký monstrum spustit show, protože si jen skončit kyselou poraženého, ​​pokud se rozhodnete šikanovat nebo se pokusit zničit pověst spolupracovník tím, že se uchylovat k negativní drby.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
7. 7
   spíše povzbudit, než kladný drby negativní drby .

   Gossip není úplně špatné zvláště když máte správné motivy jít spolu s ním.Existují určité důsledky, které přicházejí s šíří negativní klepy, jak přispět v ničit pověst kolegy.Dokonce i když jste právě na přijímací konci klepy, máte stejnou odpovědnost, pokud budete i nadále hovořit o negativních zvěstí s ostatními kancelářskými pracovníky.To je ještě větším zklamáním v případě, že nadřízený nebo manažer iniciuje negativní drby v přestávce místnosti nebo dokonce v úředních hodinách.Pozitivní drby se týká šíření dobré zprávy, nebo něco, co by motivovat a inspirovat zaměstnance k lepší práci.Mohlo by to být poctivý posel, který se vrátil ztracenou peněženku, nedávná inovace v oblasti firemních strategií, nebo rozlišovat dána příkladného employee.You musí definitivně ujmout vedení a "Děláme, co říkáme" Chcete-li vaši podřízení dotáhnout do konce to, co vászačaly.Emulovat pozitivitu a vše bude jistě spadat do place.Changing kulturu organizace může být těžké na první pohled, zejména pokud to trvá několik let, ale je to určitě uskutečnitelný a může přinést pozitivní výsledky pro společnost.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
8. 8
   Nebojte se příliš o to, co ostatní lidé myslí o vás .

   toho názoru jiných lidí otázkách, ale co je ještě důležitější je názor lidí nejblíže k vám.Skutečnost, stále zůstává, že neexistuje žádný způsob, jak potěšit každého.Bez ohledu na to, co děláte, lidé budou mít vždy co říct( ať už je to dobré nebo špatné).K dispozici jsou spratci na pracovišti, stejně jako existují tyrani ve škole.Je to pandemie jako klevetnice jsou prakticky všude.Lidé, kteří jsou klevetivá bude i nadále drby bez ohledu na to, jak se přizpůsobit věcem.Neexistuje nic, co můžete udělat pro změnu, jak ostatní lidé myslí.Jediná věc, kterou budete mít přímou kontrolu je sami.Můžete změnit způsob, jakým se věci jít přímo iniciovat změny ve vaší organizaci.Nenechte stres sami každý den stále paranoidní o tom, jak vás ostatní lidé vnímají při práci.Proveďte nejlepší v práci a prod sami udělat víc.Protáhnout se dále tím, že přidá další úsilí v každodenní práci.Dorazit před několika minutami na schůzích nebo spáchat ještě méně zaměřují na více než dodat na zadaných úkolů.Dozvíte se brzy, že důvěra je vše o poznání sebe lépe než jakékoli umíněný egocentrický jednotlivců, kteří dodávají nic produktivní, ale nekonečné vykřikování v kanceláři.Klevetnice často tvoří kliky, které se zaměřují nejvýkonnější jednotlivce nebo kompetentní a slibné nováčky.Snažte se jít s podobně smýšlejícími jednotlivci, kteří jsou vážně s jejich prací a může být důvěryhodné.Improvizovat a nepřekračují populárním volby samotné, ale místo toho jít na to, co je spravedlivé a rozumné pro většinu jednotlivců.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
9. 9
   řešení konfliktů a zastavit negativní klábosení hned .

   Pokud jste manažer nebo úředník-in-poplatek( OIC), můžete sdělit své obavy ohledně negativního klábosení přidělením čas mluvit o tom v jednání.Aby bylo zřejmé, že společnost netoleruje žádnou formu zneužívání, jako je šíření pomluvy a kolem kanceláři.Ti, kteří jsou shledány vinnými z škodlivých aktivit, jako klábosení by měl být pokárán a varoval, že by to mohlo nakonec vést k ukončení nebo propouštěcí.Určité kodex chování a jednání musí být důkladně projednán na schůzi, která zahrnuje rovněž základ pro povýšení, nebo dokonce propouštěcí.špičkový výkon a dobré pracovní etiky musí být vždy odměněny určité pobídky, pochvaly či propagace.To ukazuje, že společnost výrazně prosazovat určité hodnoty v jejich pracovní síly a že tvrdá práce, odhodlání a dobrá určitě vyplatí.Je důležité podporovat a model kamarádství na pracovišti.Bylo by užitečné provést rutinní vyhodnocování, poradenství, školení nebo obohacování relací a team buildingové akce, které mohou posílit pracovní vztahy s kolegy a nadřízenými.Žádné houževnatý nebo hrubý klepy nikdy nemůže proniknout do společnosti, která vykazuje podpůrný a kolaborativní pracovní prostředí.Vždy budou existovat překážky nebo zátarasy, ale s těmi správnými ovládacími prvky a nastavení, vše je vázán na hladký průběh v čase.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
   Reklama

Coměla dívka udělat pro zastavení drby v kanceláři?

, jakým způsobem toto jedna žena rozhovory o mně způsobuje problémy se svými spolupracovníky a šéf. . Zkoušel jsem: Říkat ji, aby byl zticha, ale ona nebrala to dobře.Myslím, že to bylo způsobeno: Jsem ve frontě na povýšení a ona není tak si myslím, že je klábosení o mně, protože žárlí.

Na tom není nic špatného v lidech zájem o sebe navzájem a sdílejí své názory.Nicméně, během konverzace, informace, které mohou být záměrně zkreslené.Tím, vypráví příběhy váš spolupracovník může být stejně zábavný sebe pozoroval reakce lidí kolem ní( včetně vás).Ona může také sledovat své vlastní cíle s tím, bruiting o vás, a možná si myslí, že je stejně dobrý profesionál jako vy.

Za prvé, budete muset najít způsob, jak reagovat na pomluvy.Musíte pochopit, že každý člověk má nezávislý názor na tebe, a on nebo ona vám může požádat přímou otázku, zda on nebo ona je na pochybách.Buďte připraveni odrazit drby klidně a zdvořile, pokud jsou požádáni přímo o nich.Gossips nelze zastavit, protože proces není součástí vaší osobnosti: být v klidu a nebuď rozrušený o tom, jak žena je pravděpodobně vás očekává selhat při své úkoly, jak vaše nálada je narušena.To je její způsob, jak manipulovat vás: pokud vykazují emocionální reakci, pak gól bude dosažen.Nereagují na drby, a budou slábnout.Nesnaž se ospravedlnit sami a říct všem, že něco není pravda.V praxi se zaměřením na zvěsti o sobě ukazuje svou slabost, která způsobuje bludný kruh šíří více negativních zvěsti o vás.

Za druhé, zvýší váš sebevědomí.Nemusíte to přehánět ačkoli.Jen to musí být mnohem stabilnější.Professional nebo přátelské poradenství může pomoci vyhodnotit a také porozumět sami sobě.Dotaz na profesionální nebo vašeho přítele nebo příbuzného o svých nejsilnějších místech a co byste měli pracovat.Ne drby vám bude zranitelný poté.

• Máte-li problémy s některou z těchto kroků, položit otázku o další pomoc, nebo poštou v sekci komentáře níže.