Napsat doporučující dopis

V dopise, když jste doporučil někoho, koho je třeba zmínit sílu člověka jenejlepší zmínit 2 nebo více silné osoby, které jsou doporučující.Osoba, kterou doporučují by měl mít více než jednu dobrou kvalitu, ale neuvádějí příliš mnoho kvalit, i když jsou všechny dobré, jak to je také důležité, aby někteří za tuto osobu vyjádřit během rozhovoru.

Když mi doporučit někoho, musíte být konkrétní.Nemluví obecně, ale vždy být konkrétní na to, co tato osoba je dobrý.

Nezapomeňte uvést celé jméno osoby, kterou doporučují, váš vztah s osobou, jako například manažer, školitel, učitel atd

Také vytvořit svůj závěrečný dopis, čestné prohlášení, že osoba, jstedoporučující může naplnit potřeby společnosti nebo všude tam, kde jste doporučil osobu.

• doporučuji jej vysoce jako akciová regulátoru.
• Ten se zvýší až na vrchol, cokoliv, co dělá.
• Charlotte byl vždy velkým přínosem pro mne.
• Ona je ta, mohu doporučit s naprostou jistotou.
• vím, že bude splňovat vaše očekávání.

1. 1
   Uvede se celé jméno osoby, kterou doporučujete a příznivé rys dané osoby.{

   Reklama

   byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
2. 2
   Nezapomeňte vždy uvést své spojení s osobou a ujistěte se, že používat specifika místo zobecnění.

   Reklama

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
3. 3
   Ujistěte se, že závěr dopisu současně potvrzuje svou doporučení.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc

Vážený pane Palmer:

paní Marianne James je vysoce doporučeno jako asistent lidských zdrojů.Pracovala pro mě po dobu 3 let jako asistent lidských zdrojů.Ne mnoho vůle dosáhnout toho, co se jí podařilo v převzetí důvěrných souborů a její mzdové práce je přesné.Její účast je mimořádná, ona je vždy na čas, a ona je vždy ochoten podstoupit přesčasy když zeptal se.Její zacházení s žadateli a nových zaměstnanců jsou velmi efektivní a příjemné.

Ona je ta, mohu doporučit s naprostou jistotou.

S pozdravem,

1. 1
   Ještě být upřímný ve svém doporučení .

   Nezapomeňte, že doporučení dopisy jsou požadovány budoucími zaměstnavateli nejen jako součást postupu náboru, ale také skutečně získat lepší představu o kandidáta.Proto je opravdu důležité, aby si uvést přesné informace tak, jak jsou, a zabránit tomu, aby byly hezčí nebo přehánění určité detaily.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
2. 2
   Ještě upozornit na oblasti, které kandidát se důrazně doporučuje pro .

   To je jeden z účelu doporučující dopisy.Zaměstnavatelé by chtěl mít lepší představu o silných stránek kandidáta.Z tohoto důvodu by to hodně pomůže, pokud si stručně uvést silných stránek kandidáta a nějaký důkaz, proč si to myslíte.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
3. 3
   Do zmínit oblasti slabin, ale fráze jako doporučení nebo návrh na příští zaměstnavatele, namísto kritiky .

   Například, jestliže kandidát není moc dobrý time management, můžete říci takovým způsobem, že se vydává doporučení k dalšímu zaměstnavateli, aby ho vedl, aby bylo možné efektivně řídit svůj plán.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
4. 4
   Ještě udržet profesionalitu při psaní doporučení dopis .

   V případě, že osoba, se kterou doporučil je velmi blízký přítel, vyhnout se používání terminologie, která jsou příliš osobní nebo nejsou spojené s prací.Vždy vzít v úvahu, kteří budou čtení vašeho doporučení a druh dojmu, že uděláte z psaní.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
5. 5
   Neptejte osobu, se kterou doporučující napsat doporučení pro vás a budete prostě podepsat ho .

   Bude zcela snížit účel celé praxe.Pokud budete souhlasit, aby doporučení, tak učinit pouze pokud jste přesvědčen, že existují dobré body doporučit.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
6. 6
   Neptejte osobu, se kterou doporučuje upravit svůj doporučení založená na jeho vkus .

   Opět platí, že doporučení dopisy jsou prováděny za velmi důležitý účel.Pokud se to dělá ledabyle a nebere vážně, může to snadno vést ke špatným rozhodnutím náboru.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
   Reklama

• Máte-li problémy s některou z těchto kroků, položit otázku o další pomoc, nebo poštou v sekci komentáře níže.