Zabránit podvodným zaměstnavatele na oDesk

oDesk byl populární v průběhu let jako portál pro online, homebased práci.Dostanete se na různé typy pracovních míst v různých průmyslových odvětvích zde.To bylo skutečně dobrou alternativou pro většinu lidí, kteří chtějí pracovat, ale zároveň plnit úkoly doma.Nicméně se zdá, že některé nevýhody také.Ačkoli většina zaměstnavatelů i nadále upřímný, tam jsou ještě ty podvodné tam venku, a ty je třeba s nimi zacházet opatrně.

1. 1
   jeden ochrana pro dodavatele, nebo lidem, kteří hledají práci, je podívat se na hodnocení potenciálního zaměstnavatele .

   Pět hvězdiček je nejvyšší hodnocení za vynikající výsledky a jedna hvězda je nejchudší.Nejlepší zaměstnavatelé jsou ty s hodnocením 4 hvězdičky nebo více.

   Reklama

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
2. 2
   Dodavatel by měl preferovat zaměstnavatele, kteří platí na hodinu, protože za hodinu práce je zaručeno, která má být zaplacena při oDesk, zatímco práce vyplácí na jeden projekt není zaručena

   instagram viewer

   .

   Jinými slovy, existuje vyšší riziko pro pracovní místa s pevnou sazbou, protože oDesk nebude přebírat odpovědnost za zajištění toho, že dostanete zaplaceno za práci dodané.

   Reklama

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
3. 3
   Musíte také zkontrolovat, zda je ověřena způsob platby klienta či nikoliv .metoda ověřena platební

   A označuje, že klient má správné kanály vyžadované oDesk za účelem nastavení legitimní způsob platby.Obvykle budou muset spojit s platnou bankovní účet, aby si ověřil.Proto v případě, že zaměstnavatel je schopen to udělat, to ukazuje, že nejsou zcela utajit svou identitu, a existují způsoby, jak jim vypátrat později v případě, že existují problémy.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
4. 4
   Tam je rozumné přijímací řízení na místě .

   Pokud se úloha příliš rychle, do té míry, že jste nebyli opravdu vyhodnoceny tak dobře, pak můžete mít důvodné pochybnosti.To vám řekne standardy firmy nejsou tak dobré.by se mělo očekávat Trochu rozhovoru nebo vyšetření.Častokrát, legitimní klienti zaměstnat takto:

   1. dotazníku.Budou se ptát tě zaplnit dotazník s několika klíčovými otázkami, které by chtěli mít odpověděl o vás.Někdy se namísto dotazníku, budou vám krátkou zkoušku, která testuje dovednosti důležité pro práci.Například by to mohlo být psací vzorku, pokud žádáte o roli spisovatele, nebo by to mohlo být situační analýzy, pokud žádáte o projektový manažer roli.V některých případech může zaměstnavatel jen požádat, abyste dokončit některé zkoušky způsobilosti k dispozici na oDesk, zvláště pokud jste dosud nepřijaly je.
   2. vstupním pohovoru.To by mohlo být v mnoha formách, jako jsou například:
      1. skupiny rozhovoru.Někteří klienti preferují dělat úvodní pohovor od dávky k pre-screen kandidátů.Nejoblíbenější nástroje, jak toho dosáhnout, jsou Skype nebo GoToMeeting.
      2. Chat.Před video rozhovoru, klienti mají obvykle junior náborář dvojí kontrolu na některých důležitých bodů.Tím je zajištěno, že obě strany nejsou ztrácejí čas na kandidáty, kteří jsou ve skutečnosti nejsou vhodné pro tuto práci.Během těchto chatů, můžete očekávat, že zaměstnavatelé budou ptát jen velmi základní věci, jako je dostupnost pracovat během požadované doby nebo úrovní přislíbené částky.
      3. hlasové nebo video rozhovor.To je obyčejně Posledním krokem v procesu náboru, před nabídkou smlouvy o oDesk.To může být jednorázový rozhovor, nebo by to mohlo být provedeno v několika fázích, mluvit s různými lidmi v organizaci.Je to podobné, jak byste to udělat v offline náborového procesu, kromě toho, že děláte většina z nich prostřednictvím počítače.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
5. 5
   Společnost má platnou adresu a kontaktní číslo .

   I když ne všichni zaměstnavatelé na oDesk raději ukázat, kde přesně se nacházejí, měli byste ještě vybrat ty zaměstnavatele, kteří nemají dává přednost tomu být příliš anonymní.Přinejmenším by měly být webové stránky a platné kontaktní číslo tu pro vás zkontrolovat, zda se jedná o legitimní společnost.Instinkt vám měl sdělit, že pokud je společnost skrývá příliš mnoho věcí, nemůžete říct s jistotou, pokud jsou dobrého podnikání, nebo ne.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
6. 6
   Zaměstnavatelé, kteří dávají přednost neustálou komunikaci s dodavatelem na Skype nebo jakýmkoli jiným médiem jsou, se vší pravděpodobností, důvěryhodný zaměstnavatel .

   Pokud vidíte, že mají manažerský tým, který je k dispozici odpovědět na všechny dotazy kdykoliv, pak jste s největší pravděpodobností v dobrých rukou.Dobrá a pravidelná komunikace, jakož i viditelnost dobrou organizační struktury, jsou dobré náznaky toho, že se jedná o dobře naolejovaný společnost.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
7. 7
   Existují nějaké reference na místě, které pocházejí z ostatních dodavatelů .

   můžete získat představu o tom, jak zacházet další zaměstnance v minulosti při pohledu na osvědčení.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
   Reklama

• Máte-li problémy s některou z těchto kroků, položit otázku o další pomoc, nebo poštou v sekci komentáře níže.