Vypořádat s Workplace Vztah

John Krasinski, jinak známý jako Jim v sérii NBC, TheÚřad uvedl v jednom ze svých epizod, "Všechno, co musím vděčím tuto práci. .. to hloupý, báječný, vrtání, skvělou práci."Ve skutečnosti, lidé by měli svou práci milují, bez ohledu na to, co se děje.Klade jídlo na stůl - konec diskusí.Jako takový, když jste v práci, měli byste být schopni se vypořádat s každým kolegou s nejvyšší profesionální úrovni.

Existuje celá řada vztahů přítomných na pracovišti.Tyto mezilidské vztahy může zlomit, nebo svůj den v kanceláři.Zjistěte, jaké jsou tyto vztahy jsou.

1. 1
   Vy a váš šéf .

   U tohoto typu pracoviště vztahu, jste podřízený a šéf je váš nadřízený.Očekává se, že všichni léčit šéf s nejvyšším respektem.Nicméně, často zaměstnanci nejen respektovat šéfa, ale také ho bojí.Možná je to proto, že jeho dunivým hlasem, nebo způsobu, jakým se prezentuje na vás - bez úsměvu, přísné a velmi profesionální.Měli byste pochopit, že šéf je zodpovědný za jakýchkoli nedostatků, které celá společnost dělá.Ať uděláte chybu, která má přímý dopad na produktivitu společnosti, bude ten, kdo ji potřebuje vysvětlit svým obchodním partnerům nebo svého šéfa.

   Reklama

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
2. 2
   vy a vaše přímého nadřízeného .

   Jedná se o další typ vztahu pracoviště, ve kterém jste podřízený.Můžete hlásit přímo do svého přímého nadřízeného.On nebo ona sleduje svou práci a hodnotí svůj pracovní výkon.Je důležité, abyste udržovat profesionální pracovní vztah se svým přímým nadřízeným.To je, aby se zabránilo drby v kanceláři, které mohou zničit vaši pověst.To se projeví zejména při bezprostředních dohledu, kteří udržují pohodlné pracovní vztah v kanceláři.Být opatrný s házet kolem vtipy a žertovat.Je vždy lepší udržovat bezpečnou vzdálenost od svého nadřízeného, ​​a to zejména mezi mužskými a ženskými kolegy.

   Reklama

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
3. 3
   vy a vaše podřízené .

   Pokud budete držet na vyšší pozici v kanceláři, měli byste také chovat takovým způsobem, že vaši podřízení vás budou respektovat.Pokud byste měli bezva vtip nebo dva odlehčit náladu svých podřízených, ujistěte se, že je vhodné a nebude nikoho urazit.Ty jsou nepřímo zastupující společnost ke svým podřízeným, stejně jako pro klienty, které interagují s.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
4. 4
   vy a vaši kolegové .

   Pokud se vy a vaše officemates stalo, že si spolu velmi dobře, je stále důležité udržovat vztah na profesionální úrovni.Nezabývají osobní problémy v kanceláři nebo během pracovní doby.Tímto způsobem, ty jsou produktivnější, a můžete očekávat dobré hodnocení výkonu ze svého bezprostředního nadřízeného.Je také důležité, aby se zabránilo romantické zapojení se svými kolegy.Tím se zabrání drby, a dokonce i zánik buď pro jednoho z vás, a to zejména v případě, že společnost nebude tolerovat takové typy vztahů na pracovišti.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
5. 5
   vy a vaše klienty .

   Jak bylo uvedeno výše, budete reprezentovat společnost svým klientům.V důsledku toho, jak se chováte v průběhu obchodních transakcí a rozhodnutí bude zřejmě ukáže, jaký typ společnosti se právě nacházíte. Ujistěte se, že jste léčeni s nejvyšším respektem působením své klienty s příslušným ohledem které pro ně.Byste měli dostat pozvání na setkání mimo kancelář, ujistěte se, že nebude mít vliv na práci nebo práci rozhodnutí v žádném případě nedošlo k právním problémům později.

   Byl tento krok užitečné?Ano |Ne |Potřebuji pomoc
   Reklama

• činností, které mohou způsobit veřejný skandál, jako je zobrazenooff v provokativní oblečení nebo nevhodné kancelářské oblečení.Měli byste si být vědomi toho, jak se vhodně oblékat v kanceláři.Můžete Šaty Moderně v kanceláři, aniž by se objevit skandální.
• Vyhněte se vedení osobních obchodních aktivit mezi vámi a vašimi kolegy v kancelářských prostor.Pokud prodáváte položky rozšířit své finance, to mimo kancelář a mimo kancelářské času.
• Je to velmi neprofesionální a neetické, aby diskutovali o sexuální zdatnost svého partnera.To by nikdy neměla být tématem v kanceláři, a to i během polední přestávky.
• pracoviště vyhodí, nebo jak se romanticky zapletený se svými kolegy.Je-li to nevyhnutelné, zkuste poradit politiku společnosti na romantické vztahy na pracovišti.Někdy to není dovoleno v jakékoliv formě.Zkuste se zeptat sami sebe: vypořádat se s Pracoviště Romance-byste měli či neměli jste?

• zvýšit produktivitu na pracovišti.Když máte rádi svou práci a životní prostředí svého pracoviště, je více touží pracovat, a také se stal účinným zaměstnance úřadu.Jako takový, je více motivováni k práci, takže se zvyšuje produktivita.V důsledku toho se dostanete uspokojivé hodnocení výkonu, což může být odrazovým můstkem pro povýšení později.
• Jste více nakloněný zůstat déle v práci, když se vám lidi, se kterými pracujete.Budete neunaví tak snadno, a učení dalších dovedností bude jednodušší, taky.S hladkými a lehkými vztahů na pracovišti, kolegové jsou více touží učit své kolegy dovednosti nebo nápady, které ještě nejsou vědomi.Stručně řečeno, kultura spolupráce a koordinace je přítomna s hladkou pracoviště mezilidských vztazích.
• Lidé, kteří mají rádi jejich práci a jsou spokojeni se svým pracovním prostředím má tendenci být kreativní a vynalézavý.Inovace a tvořivost jsou vyvíjeny, kdy zaměstnanci jsou v dobrém vztahu spolu navzájem, takže týmová práce snadnou pracovní morálku rozvíjet.

Proč by měla existovat jasná politika o vztazích na pracovišti?

Vzhledem k tomu stále přitahovala a milující spolupracovníka není něco, co může být zcela zastavena zaměstnavateli, je velmi důležité, že jasná politika je k dispozici poskytnout návod k tomu, co je přijatelné, a nikoli na pracovišti přijatelné.

Pokud je jasně definovaná politika o vztazích na pracovišti, pak nevytváří zmatek nebo "šedé zóně".Pokud se lidé přesně vědí, co je dovoleno a není dovoleno dělat, pak to bude jednodušší, aby se zabránilo problémům.Případně, pokud máte jasně definované sady pravidel, pak se lidé nemohou argumentovat, když je trestat za porušení pravidel, protože to bylo jasně uvedeno.

Jaká by měla být reakce zaměstnavatel vůči vztahy na pracovišti?

Dokud pár neporušuje žádné kancelářské politiky, není nutné, aby zaměstnavatel skutečně zapojit do vztahu.Mělo by být obecně považovány za něco, co je soukromé mezi pár.

Reakce by mělo být, že zaměstnavatel by se neměla starat o vztahu, pokud brání efektivitu práce obou zaměstnanců.Dokud výroby je stejný a je to nezpůsobuje konflikt na pracovišti zaměstnavatel by měl být dobře is vztahu.

• Máte-li problémy s některou z těchto kroků, položit otázku o další pomoc, nebo poštou v sekci komentáře níže.