Bevar Harmony i din afdeling for pædagogiske ledere

Fastholdelse harmoni og et sundt forhold idin afdeling har en stor effekt på din arbejdsdag livsstil.Som en pædagogisk leder, du også nødt til at være en god følgesvend, så du kan få dine kolleger tillid og respekt.Medarbejderne har en type obligation eller link, der holder en diskret og taktfuld tilgang, men går ikke videre end det personlige plan.Hver medarbejder har til at blande sig med andre for at få dem til at arbejde som et team.Hver afdeling har deres egne mål og måder at nå dem.Hver medarbejder skal dele deres ideer, tanker og følelser, så de kan opretholde en god og ordentlig harmoni.

1. en
   Kommuniker fleksibelt og temmelig .

   Åbenhed og retfærdighed i kommunikation er væsentlige elementer i en effektiv pædagogisk ledelse.Viljen til at tale med, og kontakt dine kolleger vil resultere i at få hinandens tillid.Bo så ærlig som muligt, og vise, at du holder af alle.

   Annonce

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
2. 2
   Byg en positiv arbejdsmiljø .

   Som et pædagogisk leder, bør du forsikre dit medarbejdere et sundt og lykkeligt arbejdsmiljø.Vær ned på jorden.Hvis det er muligt, at undgå enhver form for argument for at forhindre problemer på arbejdspladsen.Selv hvis konflikter ikke kan undgås at sikre, at meningsforskelle er positive.

   Annonce

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
3. 3
   Undgå sladder .

   Gossiping ikke har en positiv effekt mod din arbejde.Faktisk sladder er den største ødelægger af et harmonisk forhold, fordi det skader tillid blandt dine kolleger.Hvis dine medlemmer begynder at involvere sig i sladder, undgå at tage del i det.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
4. 4
   Cherish dine kollegaers begreber eller ideer .

   Som leder bør du vide, hvordan at værdsætte dine medarbejderes tanker.Care for hinandens følelser og vise din bekymring om dem.Du skal også være klar, hvis de havde brug for at konsultere dig på forhold, der påvirker dit arbejde.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
5. 5
   Umiddelbart reagere på enhver situation, der kræver fornuftige beslutninger .

   Sørg for, at problemerne er behandlet i den rigtige avenue.Sørg for, at du altid er på toppen af ​​situationen ved at sikre, at alle dine fakta er klare og pålidelige.Det er altid vigtigt at konsultere topledelsen på ethvert problem og foreslå måder at løse problemer.

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp

1. en
   Svag ledelse eller administration metode

   Annonce

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
2. 2
   Dårlig ledelse

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
3. 3
   Uenighed blandt medlemmer

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
4. 4
   Søgning efter overherredømme

   Var dette skridt nyttige?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
5. 5
   Manglende kontakt eller kommunikation

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
6. 6
   Utilfreds med organisatoriske procedurer

   Var dette skridt hjælpsom?Ja |ingen |Jeg har brug for hjælp
   Annonce

En aktiv involvering at løse konflikter vil føre til en harmonisering af afdelingen.Hvis det ikke kan undgås konflikter, som pædagogiske ledere, du nødt til at kende de strategier for at løse det.Her er nogle måder at hjælpe dig med at overleve situationen:

* Du skal have evnen til at genkende konflikt. Vær nysgerrig nok til at forstå kilden til konflikt enten det er fra manipulerende mennesker i afdelingen eller meningsforskelle.

* Du skal løse konflikter personligt .Skriftlig kommunikation ligesom memorandum, e-mails eller chats er disembodied kommunikation, som skjuler følelser.Konflikt skal behandles med personligt blandt de stridende parter.

* Du skal være en effektiv lytter. Nogle gange, dem, der er involveret i konflikter netop er nødvendige for at blive hørt godt.Lad de involverede en tid til at ventilere deres bekymringer positivt, men minde dem om, at verbale slag eller Spydigheder ikke er velkomne i et professionelt miljø som academe.

* Giv ikke din dom med det samme. Find tid til at undersøge dine fakta først, før du tilbyder gensidigt fordelagtig løsning.

* Vend enhver konflikt som læringsmuligheder. Husk, at alle de berørte parter vil drage fordel, hvis konflikter ordentligt behandlet på en måde, der både er økonomisk for alle.Og det afhænger af din evne som pædagogisk leder til at regulere følelser og føre til produktive resolutioner.Uanset hvor ufuldkomne dit folk, de er bidragydere i opnåelsen af ​​din uddannelsesmæssige mål.Udnytte folkets styrke ikke fokusere på deres svaghed.

Som pædagogiske ledere, at opretholde en positiv harmonisk forhold med forældrene fører til en stærk pædagogisk program til din afdeling og mindske fremtidkonflikter.Her er nogle måder at bruge til at etablere et sundt forhold til forældrene til dine elever:

• Giv en orientering program for forældrene.Dette kan være i form af en primer eller et katalog, der vil tjene som kilde til information om programmet på skolen og deres ansvar i det pædagogiske partnerskab.Du kan være vært en orientering middag for dem og introducere medlemmerne af fakultetet.
• Give konstant kommunikation til forældrene.Oplys den akademiske præstationer af de studerende, især når en studerende har akademisk ungdomskriminalitet.De vil sætte pris på den indsats din afdeling i at sikre, at de studerende akademiske præstationer er let tilgængelige for dem.
• Channel dem til de rette myndigheder om den bekymring, der ikke er leveret af din afdeling.For eksempel i spørgsmål om afregning af hensyn til de bedste afdeling for at løse dette er Regnskab eller Finans.
• Være tilgængelig for konsultationer, hvis forældrene virkelig brug for din tilstedeværelse.
• Show til forældrene, hvordan du vedligeholder et stærkt forhold til dine elever, med dine alumner, og med dine industrielle partnere.
• Hvis du har problemer med nogen af ​​disse trin, stille et spørgsmål om mere hjælp, eller skrive i kommentarfeltet nedenfor.